სამუშაო შეთავაზების გაუქმების 10 მიზეზი

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• სამუშაო შეთავაზების უარი 10 მიზეზი
• 1. ანაზღაურება დაბალია საბაზრო კურსით
• 2. სარგებელი არ იმუშავებს თქვენთვის
• 3. არსად წასასვლელია
• 4. კომპანიის კულტურა ცუდი თვისებაა
• 5. მოქნილობა? რა მოქნილობა?
• 6. თქვენ არ მოსწონთ ბოსი
• 7. დამსაქმებელი სანდოა ან უპატივცემულო
• 8. კომიტეტი არის მკვლელი
• 9. უკეთეს შეთავაზებას მიიღებთ
• 10. თქვენი ნაწლავი ამბობს, "მძიმე უღელტეხილი".
• როგორ ვაქციოთ სამუშაო შეთავაზება

სამუშაო შეთავაზების მიღება ყველაზე კარგი ამბავია. უმეტეს დროს. თუმცა, ზოგჯერ მიიღებთ შეთავაზებას და დაუყოვნებლივ არ ხართ სავსე სიხარულით და აღელვებით. როდესაც თქვენ ხართ ღობე იმაზე, უნდა მიიღოს თუ არა ახალი თანამდებობის უარყოფა, შეიძლება იგრძნოს, რომ ყველა ნაბიჯი არასწორია.

დასაქმების შესაძლებლობისგან შორს წასვლა ძნელია. გარდა იმისა, რომ ჩვენ ყველას გვაქვს გადასახადები, ჩვენ განპირობებულია ნებისმიერი ცვლილების შესახებ, როგორც პოზიტიურად. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორ შეგიძლიათ ასვლა ასვლა, თუ არ გადაადგილდებით?

სამუშაო შეთავაზების უარი 10 მიზეზი

მაგრამ არის დრო, როდესაც საუკეთესო რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი კარიერისთვის, დარჩეს. თუ თქვენ გაქვთ კვალიფიკაცია სამუშაოს შეთავაზების მიღებასთან დაკავშირებით, ჰკითხეთ თქვენს თავს, ჩამოთვლილთაგან რომელია შემდეგი ფაქტორები:

1. ანაზღაურება დაბალია საბაზრო კურსით

სანამ დამსაქმებლის ოფისსაც კი არ დაადგამთ, უნდა იცოდეთ, თუ რა სახის თანამდებობრივი სარგოა შესაფერისი როლისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დროულად უნდა გააკეთოთ ხელფასების კვლევა, ასე რომ თქვენ იცოდეთ რა არის გონივრული მასშტაბები სამუშაოს სახელწოდების, დამსაქმებლისა და გეოგრაფიული ადგილისთვის.

მნიშვნელოვანია, რომ არ მოხდეს თქვენი ნაწლავის დაყენება. რამდენიმე საიტი გთავაზობთ უფასო ხელფასის გამომთვლებს, რომელთა საშუალებით შეგიძლიათ იპოვოთ ასორტიმენტი თქვენს სფეროში თანატოლების მიერ შეგროვებული მონაცემების საფუძველზე. გამოიყენეთ ეს თქვენი ხელფასის მოლოდინების დასადგენად და თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ მშვენიერი კარგი საქმისგან თავის არიდებაზე, რადგან თქვენი მოთხოვნის ფასი არ შეესაბამება სამუშაო ადგილობრივ ბაზარს.

2. სარგებელი არ იმუშავებს თქვენთვის

თქვენი კომპენსაციის პაკეტი აღემატება თქვენს წლიურ ხელფასს. დასაქმებულთა შეღავათებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, სტომატოლოგიური დაზღვევა, საპენსიო გეგმები და ყველა დროის გადახდილი დრო, ამატებს თქვენს ბოლო ხაზს, ასევე თქვენს ცხოვრების ხარისხს. გარდა ამისა, მრავალი კომპანია გთავაზობთ მნიშვნელოვან შეღავათებს და უპირატესობებს, როგორიცაა სატელეკომუნიკაციო პრივილეგიები, სპორტული დარბაზების გადახდილი წევრები, უფასო ვიზიტები ადგილობრივ კულტურულ ღირსშესანიშნაობებსა და სპორტულ ღონისძიებებზე და სხვა.

ბევრი სარგებელი წარმოადგენს დოლარის ოდენობას, რომლის დახარჯვაც შეგიძლიათ ორი სამუშაო შეთავაზების შედარებისას.

მაგალითად, თუ ერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ ჯანმრთელობის გეგმას, უფრო დაბალი გამოკლებებითა და თანხებით, ეს შეიძლება მნიშვნელოვნად შეცვალოს თქვენს ბიუჯეტში. მაგრამ სხვა სარგებელი უფრო რთულია რაოდენობრივად. თუ სამუშაო მშობელი ხართ, მოქნილი გრაფიკის ჩატარება შესაძლოა თქვენთვის უფრო ღირებული იყოს, ვიდრე ეს მაშინ იქნებოდა, როდესაც ბავშვი იყო. (ან შემდეგ ისევ, იქნებ არა. ბავშვების გარეშეც კი მოსწონს მოქნილობა.)

საბოლოო ჯამში, ეს ყველაფერი იმაზე მოდის, თუ რას აფასებთ. თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის მისაღებად, სთხოვეთ ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად შეთავაზებებზე.

3. არსად წასასვლელია

ერთ-ერთი კითხვა, რომელიც უნდა დაისვას ინტერვიუს დროს, არის "რა პერსპექტივები გაქვთ კომპანიაში წინსვლისთვის?" თუ დაქირავებული მენეჯერი ჰემი და ჰობია ან ვერ მოგცემთ დამაკმაყოფილებელ პასუხს, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, ბედნიერი იქნებით, თუ დარჩებით იმ საქმესთან დაკავშირებით, რომელზეც გასაუბრებთ.

არის შემთხვევები, როდესაც არ აპირებ შეჩერდეს. ახალმა სამუშაომ შეიძლება შემოგთავაზოთ უნარებისა და პასუხისმგებლობების შემუშავება, რაც საშუალებას მოგცემთ კიდევ უფრო მეტ კომპანიაში გაიაროთ. მაგრამ, თუ არ არსებობს სარეკლამო შესაძლებლობები და არ გაქვთ შესაძლებლობა ახალი რამის სწავლა, მიღებაზე ორჯერ იფიქრეთ.

4. კომპანიის კულტურა ცუდი თვისებაა

კომპანიის კულტურა მოიცავს ყველაფერს, ორგანიზაციის მიზნებიდან, მენეჯმენტის სტრუქტურიდან, სამუშაო გარემოდან. ყველა კომპანიის კულტურა არ იქნება თქვენთვის შესაფერისი.

მაგალითად, თუ თქვენ ინტროვერტი ხართ, შეიძლება კარგად არ იმოქმედოთ ღია კონცეფციის ოფისში, სადაც ხალხი ამაყობს თანამშრომლობით.მეორეს მხრივ, თუ უფრო ტრადიციული ხართ, გაშვების ატმოსფერო, რომელიც ძალიან შემთხვევითია, შეიძლება არ იმუშაოს თქვენთვის.

5. მოქნილობა? რა მოქნილობა?

კომპანიის კულტურის ნაწილი მოქნილობაა. ზოგიერთი ორგანიზაცია საკმაოდ მკაცრი ხასიათისაა იმ მიდგომასთან დაკავშირებით, თუ როგორ არის სტრუქტურირებული სამუშაო დღე და სადაც თანამშრომლებმა უნდა გააკეთონ თავიანთი სამუშაო. სხვები საშუალებას აძლევენ თავიანთ მუშაკებს მეტი გრძედი, მიიღონ საკუთარი გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ როგორ, როდის და სად მიიღონ სამუშაო.

კიდევ ერთხელ, თქვენ არ გაქვთ ერთი სწორი გზა, რომ გააკეთოთ საქმეები, მაგრამ არსებობს სწორი გზა თქვენთვის. თუ ოფისის მიღმა უამრავი პასუხისმგებლობა გელით ადამიანი, შესაძლოა არ იტვირთოთ ისეთ გარემოში, როდესაც ხუთი წუთის დაგვიანებით მიჩნევა, როგორც კაპიტალური დანაშაული. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ გჭირდებათ ბევრი სტრუქტურა, რომ მიიღოთ საქმეები, ძალიან ბევრი გზა შეიძლება ჩაიძიროს თქვენი პროდუქტიულობა.

6. თქვენ არ მოსწონთ ბოსი

ბიზნესში არსებობს გამონათქვამი: ”მუშები არ ტოვებენ კომპანიებს. ისინი დატოვეს მენეჯერები. ” და კვლევის შემდეგ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, ცუდი ავტორიტეტები რიგრიგდებიან იმ მიზეზთა შორის, რის გამოც თანამშრომლები სამსახურს ტოვებენ.

როდესაც სამუშაოს შეთავაზებას განიხილავთ, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ იმ პირს, რომელიც იქნება თქვენი ხელმძღვანელი. რა გრძნობა გაქვთ მათგან? როგორ აღწერენ მათი მუშაობის სტილი და რას აფასებენ ისინი პირდაპირ მოხსენებაში? ხედავთ, რომ ამ ადამიანთან ურთიერთობას უწევს საუბარს, ან გეჩვენებათ, რომ რთული ურთიერთობა გაგიჭირდებათ?

რა თქმა უნდა, თქვენ ვერ შეძლებთ გაერკვნენ ყველაფერი, თუ როგორი იქნება ამ მენეჯერთან მუშაობის დაწყება სამუშაოს შესრულებამდე. მაგრამ შეძლებისდაგვარად შეგიძლიათ ისწავლოთ, სანამ ჩადენილობას არ აპირებთ.

7. დამსაქმებელი სანდოა ან უპატივცემულო

გააუქმეს ინტერვიუები. გვიან დანიშვნები. ელ.წერილობის შემდგომი შეტყობინებები, რომლებიც მატერიალიზდება მხოლოდ რამდენიმე ნაზი ნახვის შემდეგ. უხეში ინტერვიუები.

შემდეგ, გთხოვთ.

8. კომიტეტი არის მკვლელი

მსოფლიოში საუკეთესო სამუშაო არ შეიძლება ღირდეს აღებას, თუ ეს ნიშნავს, რომ შენი ტრანსპორტირება გაანადგურებს თქვენს ცხოვრების ხარისხს. მიაქციეთ ყურადღება, რა არის საჭირო ოფისში გასვლის დროს ინტერვიუს პროცესში და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, შეგიძლიათ თუ არა ამის გაკეთება ყოველდღე, დღეში ორჯერ, იმდენ ხანს, რამდენადაც იქ მუშაობთ.

ისევ ყველა, სხვანაირი. შეიძლება ერთმა ადამიანმა ერთი საათის განმავლობაში მატარებლის საათს უყვარდეს წაიკითხოს და მოემზადოს დღისთვის, მეორეს კი სურს, რომ შეძლოს წუთში სამუშაოდ სიარული, და მაინც, მეორეს ურჩევნია საკუთარი თავის მართვა და ტელეკომუნიკაცია კვირაში ერთხელ. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მუშაობს თქვენთვის.

9. უკეთეს შეთავაზებას მიიღებთ

სამუშაოს შეთავაზებაზე ”არა” უარის თქმის ერთ-ერთი საუკეთესო მიზეზია ”უკეთესად” თქმა. გაითვალისწინეთ, რომ საუკეთესო შეთავაზება ყოველთვის არ არის აშკარა.

სანამ გადახვალთ უფრო მაღალ ხელფასზე ან უფრო პრესტიჟულ დამსაქმებელზე, განიხილეთ თითოეული შეთავაზება თქვენი კარიერისა და ყოველდღიური ცხოვრების ჭრილში.

თქვენს ცხოვრებაში შეიძლება იყოს დრო, როდესაც მოქნილობა ფულს უფრო მეტ მნიშვნელობას მიიღებს და პირიქით. შეიძლება შეარჩიოთ რთული სამუშაო დიდი სახელით დამსაქმებელში, რომ შექმნათ თქვენი პერსონალური ბრენდი, მაგრამ გადადით სხვა რამეზე უფრო კომფორტულად.

10. თქვენი ნაწლავი ამბობს, "მძიმე უღელტეხილი".

გაანალიზეთ სამუშაო შეთავაზების დეტალები, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოისმინოთ თქვენი ინსტინქტებიც. იმის მიუხედავად, რომ ნერვები არ შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ რაღაც არასწორია, ყოველთვის ღირს შინაგანი ხმის მოსმენა, როდესაც ის ცდილობს რაღაცის თქმას. ყურადღება მიაქციეთ ნაწლავის გრძნობებს და შეეცადეთ გაერკვნენ, რა იწვევს ამ რეაქციას. თქვენ შეიძლება იპოვოთ რაოდენობრივი მიზეზები, თუ რატომ უნდა დატოვოთ სამუშაო.

როგორ ვაქციოთ სამუშაო შეთავაზება

როდესაც თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ არ აპირებთ სამუშაოს მიღებას, აქ საუკეთესო გზაა თავაზიანად და თავაზიანად დაიკარგოთ პოზიცია დამსაქმებელთან კარგ პირობებზე ყოფნისას. ეს გულისხმობს მადლიერ მადლობას გადაუხადეთ დაქირავებულ მენეჯერს შეთავაზებისთვის და აშკარად გამოხატავს იმას, რომ თქვენ არ იქნებით კომპანიაში. ეს უნდა შეიცავდეს თქვენი დასაბუთების მოკლე შინაარსს, რომელიც არც შეურაცხყოფს დამსაქმებელს და არც ძალიან მეტს გამოავლენს თქვენი შემდეგი მცდელობების შესახებ. თუ თქვენ უკვე მიიღებთ, მაგრამ მეორე აზრი გაქვთ, აქ მოცემულია თუ როგორ უნდა გაიაროთ თქვენი მიღება.