6 დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონო მიზეზები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რბოლა ვინმეს ცეცხლის არალეგალური მიზეზია
• სექსი ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზია
• რელიგია ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზია
• ინვალიდობა არის უკანონო მიზეზი ვინმეს ცეცხლის გაძარცვისთვის
• ასაკი არის უკანონო მიზეზი ვინმეს ცეცხლის გაღების შესახებ
• ორსულობა არის ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზი

შეერთებულ შტატებში თითქმის ყველა დასაქმება სურვილისამებრ არის. (Montana არის ერთადერთი სახელმწიფო, რომელსაც არ აქვს სურვილისამებრ სამსახური, როგორც ნაგულისხმევი. გაერთიანებები ან კონკრეტული თანამდებობისათვის სახელშეკრულებო ვალდებულება არის სხვა გამონაკლისი.) ეს ნიშნავს, რომ შეგიძლია გაათავისუფლო ვინმეს რაიმე მიზეზით ან რაიმე მიზეზით, სანამ ეს მიზეზი კანონით არ არის აკრძალული.

ასე რომ, ტექნიკურად, შეგიძლიათ იაროთ თანამშრომელზე და თქვათ: ”მე გადავწყვიტე გეცეცხლები. არანაირი მიზეზი, ”და ეს კანონიერია. ან, "თქვენს პერანგს აქვს ვერტიკალური ზოლები, და მირჩევნია ჰორიზონტალური ზოლები, თქვენ გაისვრიათ."

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დასაქმების ყველა შეწყვეტა ლეგალურია. სინამდვილეში, უამრავი მიზეზია, რის გამოც თანამშრომელი არ შეგიძიათ. უკანონო შეწყვეტის მიზეზების პირველი ჯგუფი მოიცავს სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის აქტის VII სათაურს.

რბოლა ვინმეს ცეცხლის არალეგალური მიზეზია

თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ნებისმიერი რასის ადამიანი, მხოლოდ იმიტომ, რომ მათი რასის მიზეზი არ არის. ეს მართალია ყველა რასისათვის. თქვენ არ შეგიძლიათ ცეცხლი გაუკეთოთ თეთრ ადამიანს, რომ ფერი დაიმსახუროთ ფერისთვის, უფრო მეტიც, ვიდრე ფერის ცეცხლი შეგიძიათ, რადგან თეთრი ხალხის დაქირავება გირჩევთ.

რასთან ერთად მოდის ეთნიკურობა და ეროვნული წარმოშობა. აშშ – ში თქვენ არ მოეთხოვებათ დაქირავება პირი, რომელსაც კომპანიისთვის სპონსორობა სჭირდება ვიზის მისაღებად. მაგრამ, თუ პირი უკვე უფლებამოსილია იმუშაოს ან არის აშშ-ს მოქალაქე, თქვენ არ შეგიძლიათ განასხვავოთ დისკრიმინაცია მათი ეროვნული წარმოშობის ან ეთნიკურობის გათვალისწინებით.

სექსი ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზია

არალეგალურია ვინმეს ცეცხლი გაეხსნა მამრი ან ქალი. ფედერალური კანონი ნათელია, რომ თქვენ ამის საფუძველზე არ შეგიძლიათ დისკრიმინაცია.კითხვა, რომელიც ბოლომდე არ მოგვარებულა, არის დისკრიმინაცია ტრანსგენდერირებული თანამშრომლების მიმართ. EEOC- მ გადაწყვიტა სარჩელი ტრანსგენდერი ინდივიდის სახელით, ხოლო სასამართლოები ტენდენციას განიცდიან ამ გზით.

ასე რომ, სავარაუდოდ, სასამართლოში აღმოჩნდებით, თუ ვინმეს გაათავისუფლებთ ტრანსგენდერი. ასევე სასამართლომ ცხადყო, რომ ჰომოსექსუალიზმი ასევე არის დაცული. დამსაქმებლებმა უნდა შეცვალონ სიკეთის მხარე და დაუკავშირდნენ იმას, რომ - განურჩევლად სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის შესახებ - შეწყვეტა არანაირად არ იყო დაკავშირებული გენდერულ იდენტურობასთან, სექსუალურ იდენტურობასთან და ა.შ.

და კარგი წესი: არ შეწყვიტოთ ვინმე სქესის ან მათი სექსუალური იდენტურობის გამო. პერიოდი.

რელიგია ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზია

იქნება ეს ადამიანი ევანგელისტური ქრისტიანი, მაჰმადიანი ან ათეისტი, მათი რელიგიური რწმენა (ან მისი ნაკლებობა) დაცულია. გამონაკლისები არსებობს. მაგალითად, თუ ტაძარი ხართ, თუ თქვენი ებრაელი კურდღელი ქრისტიანად იქცევა, შეგიძლიათ ცეცხლი გაუშვათ მას, მაგრამ თქვენი მომგებიანი ბიზნესით, დაივიწყოთ იგი. რელიგია დაცულია. და შეზღუდული შესაძლებლობების მსგავსად, შეიძლება მოგთხოვოთ საცხოვრებლის განთავსება, რადგან ისინი არ შექმნიან არასაჭირო გაჭირვებას.

თუ, მაგალითად, მუსლიმანის თანამშრომელი არ სურს ალკოჰოლთან გამკლავება, და ვითარების შექმნის ერთადერთი დრო წელიწადში ერთხელ ხდება კომპანიის დასვენების წვეულებაზე, შეგიძლიათ გონივრულად მოაწყოთ პირის სურვილები. ამასთან, თუ მუსულმანური თანამშრომელი არ სურს ალკოჰოლთან გამკლავება და თქვენი ბიზნესი ბარიერია, ალბათ მიზანშეწონილი იქნებოდა მისი ცეცხლის გაძლება.

ინვალიდობა არის უკანონო მიზეზი ვინმეს ცეცხლის გაძარცვისთვის

შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების აქტი კრძალავს ვინმეს სამსახურებრივი გათავისუფლებას ინვალიდობის გამო, ნამდვილი ან აღქმული. თქვენ არ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ვინმე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი და უნდა უზრუნველყოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი. გონივრული საცხოვრებელი პირობები განსხვავდება ბიზნესიდან ბიზნესში და სამსახურიდან სამსახურიდან.

სავარაუდოდ, დიაბეტური მარკეტინგის თანამშრომლისთვის გონივრული საცხოვრებელია, რომ საჭმელი მის მაგიდასთან შეინახოს და საჭიროებისამებრ ჭამოს. ამავე დროს, არ არის გონივრული განთავსება დიაბეტით დასაქმებული ადამიანისთვის, რომელიც მუშაობს სუფთა ოთახში, რათა ჯიბეში საკვები მოხვდეს. კანონი ცალსახად არ განსაზღვრავს, თუ რა პირობებში განიხილება შეზღუდული შესაძლებლობები, მაგრამ სამაგიეროდ ამბობს, რომ რამე, რაც მოიცავს ცხოვრების მნიშვნელოვან ფუნქციას, შეიძლება ჰქონდეს კვალიფიკაცია.

ასაკი არის უკანონო მიზეზი ვინმეს ცეცხლის გაღების შესახებ

ასაკი განსხვავდება სხვათაგან, რადგან (ტექნიკურად) შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ადამიანი, რადგან ძალიან ახალგაზრდა ხარ, მაგრამ არა ძალიან ასაკოვანი, რადგან ეს მოხუცი 40 წელს გადაცილებულია. 40 წლის შემდეგ, ასაკის დისკრიმინაცია დასაქმების აქტში (ADEA) გამოდის. ვერ გაათავისუფლებ ვინმეს სიბერისთვის. თუ ამაზე ფიქრსაც კი აპირებთ, გახსოვდეთ, რომ ერთ დღეს, თქვენც 40-ზე მეტი ადამიანი იქნებით. თქვენ აფასებთ იურიდიულ დაცვას, სანამ საშუალება გექნებათ შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიონალური აქტუალობა.

ორსულობა არის ვინმეს ცეცხლის უკანონო მიზეზი

ორსული ქალები დაცულია ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონის შესაბამისად. იმის გამო, რომ ქალს გარკვეული დრო სჭირდება შვებულების გატარება, ეს არ არის საკმარისი მიზეზი ვინმეს ცეცხლის გაღების მიზნით. თუ ქალი მუშაობს თქვენთვის 12 ან მეტი თვის განმავლობაში, გყავთ 50 ან მეტი თანამშრომელი, და იგი გასულ წელს მინიმუმ 1250 საათს იმუშავებს, ის ასევე არის დაცული ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტით, რაც ნიშნავს რომ თქვენ უნდა დაეტოთ 12 კვირაზე დაცული შვებულების მიღება ახალშობილთან ორსულობის, დაბადებისა და კავშირის მოგვარებასთან.

დაიმახსოვრე, ეს კანონები გიბიძგებს ხალხის გათავისუფლებისგან ამ მიზეზების გამო, მაგრამ ისინი არ იცავს თანამშრომლებს სამსახურებრივი შეწყვეტისგან სხვა მიზეზების გამო. საუკეთესო პრაქტიკაა შეჩერდეს მხოლოდ შესრულების გაუმჯობესების გეგმის დასრულების შემდეგ, მიზეზების გამო (მაგალითად, ქურდობა) ან თანამდებობიდან გათავისუფლება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მიუდექით თანამშრომელთა შეწყვეტას სამართლიანად და პროფესიონალურად და დაიცავით კანონი.

უარი პასუხისმგებლობაზე: გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.