ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები, რომელთა წინაშე დგას მუშები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის დასაქმების დისკრიმინაცია?
- რუხი ჭერი
- ძველი ძალების პროცენტული წილი მუშახელის შემადგენლობაში
- ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები
- ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონი
- დამსაქმებლის პოლიტიკა
- დისკრიმინაციის ბრალდებით შედგენა
- ასაკობრივი დისკრიმინაციისა და სამუშაოს ძიების პარამეტრები
- სამუშაო ძებნის მითითებები ძველი მუშაკებისთვის
- ასაკობრივი საკითხები და ინტერვიუ წარმატებები
- ასაკისა და სახელფასო გამოცემა
სამუშაოს მაძიებლები ასაკობრივ დისკრიმინაციას აფიქსირებენ, ოცდაათიანი წლების შუა პერიოდში. სინამდვილეში, ზოგიერთ ინდუსტრიაში, თქვენ ორმოცი წლის ასაკამდე მიაღწევთ „გარეცხილებად“. მაგრამ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, როდესაც დაქირავებულად ითვლება ძალიან ძველი? როგორ ებრძვით ასაკობრივ დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე?
დასაწყისისთვის, არსებობს კანონები, რომლებიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას ასაკის გამო. გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე სტრატეგია, რომელთა გამოყენება შეგიძლიათ ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხების შემცირებაში.
რა არის დასაქმების დისკრიმინაცია?
დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაოს მაძიებელს ან დასაქმებულს არახელსაყრელი მოპყრობა აქვს მისი რასის, კანის ფერის, ეროვნული წარმოშობის, სქესის, გენდერული იდენტურობის, ინვალიდობის, რელიგიის, სექსუალური ორიენტაციის ან ასაკის გამო.
რუხი ჭერი
რა არის "ნაცრისფერი ჭერი" და რატომ აქვს მნიშვნელობა? ნაცრისფერი ჭერი არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება ასაკობრივი დისკრიმინაციის აღსანიშნავად, რომელზეც მრავალი უფროსი ასაკის მაძიებელი და თანამშრომელი ხვდება, როდესაც ისინი სამუშაოს ეძებენ ან ეძებენ დაწინაურებას. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები არ აპირებენ დისკრიმინაციას იმის საფუძველზე, თუ რამდენი წლის ხართ, დაქირავება დაქირავება შეიძლება გამოწვევად იქცეს, როდესაც თქვენ თვლით "ხანდაზმულ" მუშაებად. და არ არის საჭირო ნაცრისფერი თმის გასათხოვრებლად ძალიან ძველი.
ძველი ძალების პროცენტული წილი მუშახელის შემადგენლობაში
როდესაც წარმომადგენელთა პალატამ ერთხმად მისცა ხმა, რომ გააუქმოს სოციალური უზრუნველყოფის შემოსავლის კაპიტალი 2000 წლის "უფროსი მოქალაქეების" კანონის თავისუფლების შესახებ კანონის ცვლილების შესახებ "დამატებაში, მათი დასაბუთება იყო, რომ წინა შემოსავლის ლიმიტის ამოღება საშუალებას მისცემდა უფრო ძველ ამერიკელებს დაუბრუნდნენ მუშაობას.
2018 წლის მდგომარეობით, 55 წლის და უფროსი ასაკის ადამიანების 40% აქტიურად მუშაობდა აშშ-ში, ხოლო 2019 წლის თებერვლისთვის, 65 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების დაახლოებით 20% მუშაობდა აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემების ანალიზის მიხედვით. </s>avkanî
ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები
გარდა იმისა, რომ "ძველი" მიიჩნევა, გამოცდილი კანდიდატები ზოგჯერ მიიჩნევიან უფრო მეტ ხარჯზე (უფრო მაღალი ხელფასი, პენსია, შეღავათების ხარჯები და ა.შ.), ვიდრე ეს უფრო ახალგაზრდა კანდიდატი იქნება.
ეს არც თუ იშვიათია და რიცხვები დამაიმედებელია. თუ საშუალო ასაკის ან თუნდაც უმცროსი ხართ, გახსოვდეთ, რომ მარტო არ ხართ:
- 45 წელზე უფროსი ასაკის მუშები უმუშევრები არიან უფრო გრძელი, ვიდრე ახალგაზრდა მუშა.
- 2024 წლისთვის, 55 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომელთა რიცხვი 41 მილიონს მიაღწევს, 2008 წლის 27 მილიონთან შედარებით.
- უფრო ძველი ასაკის მუშაკები საპენსიო ასაკის გადადებას აპირებენ და მუშაობას განაგრძობენ.
ამასთან, კვლევამ ვერ აღმოაჩინა ურთიერთობა ასაკთან და სამუშაოს შესრულებასთან. მხოლოდ იმიტომ, რომ უფროსი ხართ, არ ნიშნავს რომ თქვენ უკეთესი ან უარესი ხართ, ვიდრე ახალგაზრდა მუშები.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონი
თუ თვლით, რომ დისკრიმინაცია გაუკეთეთ ასაკის გამო, აქ დაცულია ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონი.
ფედერალური კანონი
1967 წლის დასაქმების აქტის დისკრიმინაცია (ADEA) იცავს 40 წლის და უფროსი ასაკის თანამშრომლებს დისკრიმინაციისაგან ასაკის საფუძველზე, დაქირავების, დაწინაურების, განთავისუფლების, კომპენსაციის ან პირობების, პირობების ან შეღავათების შესაბამისად.
ADEA ვრცელდება დამსაქმებლებთან, რომელთაც აქვთ 20 ან მეტი თანამშრომელი, შრომის ორგანიზაცია, რომელსაც ჰყავს 25-ზე მეტი წევრი, დასაქმების სააგენტოები და ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობა. ეს არ ეხება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს ან სამხედრო მოსამსახურეებს.
ამ ფედერალურ კანონს ახორციელებს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC).
ამასთან, 2019 წლის სასამართლოს განჩინებით დადგინდა, რომ ADEA არ ვრცელდება სამუშაოს განმცხადებლებისთვის. რჩება გასარკვევად, თუ გასაჩივრდება ამ გადაწყვეტილების გასაჩივრება, თუ კონგრესი მიიღებს დამატებით კანონმდებლობას, რომელიც განმარტავს საკითხს. EEOC ვებსაიტზე არსებული ენა კვლავ ეხება სამუშაო აპლიკანტების დაცვას.
სახელმწიფო კანონები
თითოეულ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი კანონები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დაცვას ხანდაზმული მუშაკებისთვის. ამან შეიძლება უზრუნველყოს უფრო ძველი დაცვა ხანდაზმული მუშაკებისთვის, ვიდრე ფედერალური კანონი. ასეთი კანონები ხშირად ვრცელდება უმეტესობას ან ყველა დამსაქმებელს და არა მხოლოდ მათ, ვისაც ჰყავს 20 ან მეტი თანამშრომელი. კონსულტაციებისთვის მიმართეთ თქვენი შრომის დეპარტამენტს თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესახებ.
დამსაქმებლის პოლიტიკა
ბევრ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს მენეჯერების დაქირავებას სარეკლამო სამსახურიდან იმ გზით, რომელიც იწონის ხანდაზმულ კანდიდატებს, ან პრაქტიკაში ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრაქტიკას. სფეროში ადამიანთა რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM), ყველაზე ცნობილი პროფესიონალური ორგანიზაცია, რეკომენდაციას უწევს სამუშაოს საუკეთესო კანდიდატის დაქირავებას, ასაკის მიუხედავად, წევრებთან მიმართებაში.
კანდიდატები, რომლებიც ეჭვობენ, რომ დისკრიმინაცია უნდა განიხილონ HR პროფესიონალთან, განსაკუთრებით კომპანიაში მრავალფეროვნებასთან შესაბამისობაში მყოფ პირთან, რომ ნახონ თუ არა აქვთ პოლიტიკა ასაკთან დაკავშირებულ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით.
დისკრიმინაციის ბრალდებით შედგენა
გაითვალისწინეთ, რომ ADEA კრძალავს რეკლამირებას, რომ გარკვეული ასაკისთვის სასურველია თანამდებობა, შეზღუდოს ტრენინგი ახალგაზრდა ასაკის მუშაკებისთვის, და უმეტეს შემთხვევაში მოითხოვს კონკრეტულ ასაკში პენსიას.
ნებისმიერ ფიზიკურ პირს, რომელიც მიიჩნევს, რომ დაარღვია მისი სამუშაო უფლებები, შეიძლება დისკრიმინაციის ბრალდება წარუდგინოს EEOC- ს. აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა შეიტანოთ ბრალდება დასაქმების დისკრიმინაციის შესახებ.
ასაკობრივი დისკრიმინაციისა და სამუშაოს ძიების პარამეტრები
რა ვარიანტები არსებობს იმ პოტენციურ თანამშრომლებზე, რომლებიც მენეჯერებისა და კომპანიების დაქირავებით "ძველებად" მიიჩნევენ? როგორ შეგიძლიათ მიმართოთ იმ აზრს, რომ ხანდაზმული მუშები არ არიან ისეთივე უნარიანი ან კვალიფიკაციური, როგორც მათი ახალგაზრდა კოლეგები?
არსებობს სტრატეგიები, რომელთაც ძველი სამუშაოს მაძიებლებმა შეუძლიათ დანერგონ, სამუშაოს ძიების დაჩქარებასა და მომგებიანი და აზრიანი დასაქმების პოვნაში. ხანდაზმული განმცხადებლისთვის, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია არსებული რესურსების გამოყენება მიმზიდველი პოზიციების მოსაძებნად, ასევე იცოდეთ ონლაინ ოქმები თანამდებობაზე განაცხადისთვის. მაგალითად, აქ მოცემულია რჩევები სამუშაოს ძიებისა და რეზიუმეების დასაწერად და სამოტივაციო წერილები, რომლებიც სპეციალურად არის შესაფერისი ძველი ასაკის მაძიებლებისთვის.
სამუშაო ძებნის მითითებები ძველი მუშაკებისთვის
არსებობს გზები, რისთვისაც შეგიძლიათ რეზიუმეს შეცვალოთ, რომ შემცირდეს გავლენა „ძველი“ სამუშაოს მაძიებლად.
- როდესაც რეზიუმეს წერთ, შეზღუდავთ გამოცდილებას 15 წლამდე მენეჯერული სამუშაოსთვის, 10 წლის განმავლობაში ტექნიკურ სამუშაოსთვის და ხუთი წლის განმავლობაში მაღალტექნოლოგიური სამუშაოსთვის.
- დატოვეთ თქვენი სხვა გამოცდილება რეზიუმესაგან ან ჩამოთვალეთ თარიღების გარეშე "სხვა გამოცდილება" კატეგორიაში.
- განვიხილოთ ფუნქციური რეზიუმე ვიდრე ქრონოლოგიური რეზიუმე.
გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს სამუშაოს ძიების შესახებ მითითებების გადახედვას ხანდაზმული მუშაკებისთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ გადახედოთ რუმინეთის რჩევებს ხანდაზმულ სამუშაოს მაძიებლებთან ერთად, ასევე რჩევების შესახებ რამდენიმე მითითებით ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლებისთვის.
ასაკობრივი საკითხები და ინტერვიუ წარმატებები
მნიშვნელოვანია ხაზგასმით ავღნიშნოთ პოზიტივი გასაუბრებისას:
- დაგეგმეთ საკუთარი თავი, როგორც მხიარული და მოქნილი და დაეხმარეთ თქვენს ცოდნასა და წარმატებებს.
- გადახედეთ ხანდაზმული მუშაკების სარგებელს - კარიერისადმი ერთგულებას, გამოცდილებას, წარმატების მიღწევას, სტაბილურ და რეალისტურ მოლოდინებს - და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ მიმართავენ თქვენ.
- გამოიყენეთ სიუჟეტების ტექნიკა, რომ დააფიქსიროთ თქვენი პრეტენზია ამ უნარების შესახებ.
- შეატყობინეთ შრომისმოყვარეობის მაგალითებს, სამუშაოზე მიძღვნილ საათებს და ფიზიკურად ითხოვენ გარე ინტერესებს, რაც სიცოცხლისუნარიანობას გამოხატავს.
- ენერგია და ენთუზიაზმი გამოიჩინეთ თქვენს სიტყვიერ და არავერბალურ კომუნიკაციაში.
- დაბოლოს, გადახედეთ სამუშაოს გასაუბრების რჩევებს ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლებისთვის.
ასაკისა და სახელფასო გამოცემა
შეატყობინეთ პოტენციურ დამსაქმებლებს, რომ ხართ მოქნილი. მიუხედავად იმისა, რომ წარსულში შეიძლება წელიწადში ექვსი ფიგურა მოაგროვოთ, ალბათ ეს აღარ გჭირდებათ, ან იქნებ თქვენ გსურთ მიიღოთ უფრო დაბალი ხელფასი, რომ ფეხი გაიღოთ კარში.
თუ ეს საქმეა და ხელფასის მოთხოვნები მოსალოდნელია თქვენს სამოტივაციო წერილში, აღნიშნე, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები მოქნილია ან მოლაპარაკების საფუძველზე, თანამდებობისა და მთელი კომპენსაციის პაკეტის საფუძველზე, შეღავათების ჩათვლით.
