ხდება საჰაერო ძალების რეკრუტირება

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• მოვალეობის შემსრულებლის ტური
• დაქირავების მოვალეობის ფინანსური ასპექტები
• დაქირავების მოლოდინი
• მიზნები (კვოტები)
• უფლებამოსილება
• შერჩევის მეთოდი
• გაწვევის სკოლა

საჰაერო ძალების რეკრუტირების გაკეთება შეიძლება იყოს ყველაზე რთული და დამაიმედებელი სამუშაო, რაც კი ოდესმე გექნებათ. მხოლოდ საუკეთესო საჭიროებების გამოყენება. ჩვენი ეროვნული თავდაცვის სტრუქტურის შემუშავება და შენარჩუნება მოითხოვს მაღალკვალიფიციური და მოტივირებული ახალგაზრდების და ქალების მუდმივი დინებას, რომ შეასრულონ საჰაერო ძალებში საჭირო სამუშაოების მრავალრიცხოვანი სამუშაოები დღეს და ხვალ.

დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან ახალგაზრდა ქალისა და მამაკაცის რაოდენობასა და ხარისხზე, რომლებიც ირიცხებიან და იწყებენ საჰაერო ძალების კარიერას. საჰაერო ძალებში რამდენიმე სამუშაო ადგილია უფრო რთული, დამაკმაყოფილებელი და ჯილდოს, როგორც საჰაერო ძალების რეკრუტირება. უფრო სასიცოცხლო პროფესია არ არსებობს შეერთებული შტატების საჰაერო ძალებში.

სხვადასხვა კარიერული დარგის უმაღლესი პერსონალი შეირჩევა მოსამსახურის მოვალეობის მისაღებად. იდეალური განმცხადებელი არის საჰაერო ძალების წევრი, რომელიც გულწრფელად მოტივირებულია რეკრუტირებისთვის და სურს მიიღოს ნებისმიერი გეოგრაფიული მხარე. ამასთან, ვიცით, რომ ბევრი განმცხადებელი მოტივირებულია, ძირითადად, კონკრეტულ გეოგრაფიულ მხარეში მსახურობის სურვილით ან იმ ტერიტორიის უკმაყოფილებით, სადაც ამჟამად მსახურობენ. გეოგრაფიული პრეფერენციები პირველი კრიტერიუმია, რომელიც გამოიყენება საწყისი დავალების მატჩების დასამზადებლად. თუ არ არსებობს შესაფერისი მოხალისეები, მაშინ არჩევით მსურველთა უმეტესობა შეირჩევა AFPC შერჩევის კრიტერიუმების შესაბამისად.

მოვალეობის შემსრულებლის ტური

გაწვევის მოვალეობაა 3 წლიანი, კონტროლირებადი ტური. Recruiter Extension Programme პროგრამის თანახმად, დამქირავებლებს აქვთ შესაძლებლობა გაახანგრძლივონ 1 წელი ერთდროულად. მიუხედავად იმისა, რომ სტაბილურობა გაწვევის მოვალეობის ერთ – ერთი ყველაზე მიმზიდველი თვისებაა, ამასთან ასოცირდება შეზღუდვები.

• სტაბილიზებულ სტატუსში მოთავსების შემდეგ, ჩვეულებრივ, ინდივიდები ასეთ სტატუსში იმყოფებიან მთელი ტურის დასრულებამდე.
• სტაბილიზაციურ სტატუსში ყოფნისას, დამსაქმებელებს არ აქვთ უფლება მოხალისონ საზღვარგარეთ დავალებისთვის, გადამზადებისთვის, ტექნიკურ სკოლაში და ა.შ., გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც განაცხადი ემთხვევა დაგეგმილ როტაციას.
• საერთოდ, რეკრუტირების მსურველებს არ ექვემდებარებიან გაწვევის სამსახურიდან ტურის დასრულებამდე, გარდა ჰუმანიტარული ხელახალი დანიშვნისა, განთავისუფლების ან პენსიაზე გასვლისა.

მოსამსახურე შეიძლება გადავიდეს ერთი ადგილიდან მეორეზე გადაბირების სამსახურის ფარგლებში. ასეთი შინაგანი ნაბიჯები აუცილებელია პროგრამის ცვლილებების, რეორგანიზაციისა და კარიერის გაღრმავების ან კარიერული წინსვლის პოზიციების გამო. ჩვეულებრივი საჰაერო ძალების სადგურის მუდმივი შეცვლა ან დავალების მუდმივი შეცვლა (PCA) მითითებები გამოიყენება.

დაქირავების მოვალეობის ფინანსური ასპექტები

სამოქალაქო თემებში ცხოვრება, სადაც კომისარი, გაცვლითი, სამედიცინო და სხვა სამთავრობო დაწესებულებები არ არის ხელმისაწვდომი, უფრო ძვირია, ვიდრე საჰაერო ძალების ბაზაზე ყოფნა. დამსაქმებლები იღებენ სპეციალური დავალების ანაზღაურებას (SDAP - $ 375,00 თვეში). ამასთან, ეს ანაზღაურება არ არის შექმნილი იმისთვის, რომ აანაზღაუროს ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია საცხოვრებელ ბაზასთან. SDAP უფლებამოსილია და მიზნად ისახავს მოიზიდოს და შეინარჩუნოს თანამშრომელთა პასუხისმგებლობა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე. ასევე, დაქირავებულ სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯიბიდან ამოღებული უფლებამოსილი თანხები ანაზღაურდება გარკვეულ ზღვრამდე. აკრძალულია ნებისმიერი დაქირავების ოფისში მინიჭებული მოსამსახურეებისათვის სამსახურებრივი სამუშაო. პერსპექტიულ რეკრუატორებს უნდა შეეძლოთ წვლილი შეიტანონ სამხედრო ანაზღაურებაში. თუ ახლა ფინანსური პრობლემები გაქვთ, გაწვევის მოვალეობა არ არის გასინჯვისა და გამოჯანმრთელების ადგილი.

დაქირავების მოლოდინი

იმის გამო, რომ რეკრუტირება გაყიდვების პროფესიაა, მიმღებმა უნდა მიაწოდოს ყოველდღიური საქმიანობა პერსპექტიული განმცხადებლებისა და საზოგადოების გავლენის შემსრულებლისათვის. ხშირად ეს მოითხოვს არარეგულარულ საათებს და TDY– ს ზოგიერთ პერიოდს სახლიდან. მაგალითად, განმცხადებელს შეიძლება მოუნდეს, რომ შენ სახლში მოვიდეს პრეზენტაციის გაკეთების მიზნით. განმცხადებლის მშობლებმაც შეიძლება მოისმინონ ინფორმაციის მოსმენა, ხოლო თუ საღამოს 8:30 სთ. საუკეთესო დროა, მაშინ მოსალოდნელია საცხოვრებლად. გარდა ამისა, მრავალ აპლიკანტს მხოლოდ შაბათ-კვირას შეძლებთ, შემდეგ კი თქვენ მოგიწევთ ხელმისაწვდომი.

დიდი გეოგრაფიული ტერიტორიების დაფარვა სხვა დროს შთამნთქმელია. ზოგიერთ შემთხვევაში, დაფარული ტერიტორია იმდენად დიდია, რომ TDY, რასაც ჩვენ ვუწოდებთ მარშრუტიზატორს. უფრო მარტივად რომ ვთქვათ, როგორც საჰაერო ძალების რეკრუტიორი, თქვენ მზად უნდა იყოთ, რომ იცხოვროთ საჰაერო ძალების "სამსახურის წინაშე თვით" ძირითადი ფასეულობებით. მაგრამ ეს მხოლოდ ხმლის წვერია. ასევე მოსალოდნელია, რომ თქვენთან ურთიერთობა გაქვთ სამოქალაქო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან, დაამყარებთ მოხსენებას სკოლის ოფიციალურ წარმომადგენლებთან და მიმართეთ სასკოლო ვიზიტების ეფექტურ გეგმას. სხვა საინტერესო საქმიანობებში შედის აღლუმებისა და სხვა სპეციალური ღონისძიებების მონაწილეობა, საზოგადოების ინფორმირებულობის შექმნა და ადგილობრივი მედიის დახმარების დახმარება საჰაერო ძალების პოპულარიზაციისთვის.

მიზნები (კვოტები)

ყოველთვიურად გაწვევის მიზნების წარმატებით შესრულება საჰაერო ძალების მისიისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. მილიონობით დოლარი ეკისრება საჰაერო ძალების საბაზისო სამხედრო და ტექნიკურ მომზადების პროგრამებს. საკმარისი ხარისხის რეკრუტირებისა და სხვა განმცხადებლების მიღება საჰაერო ძალების პერსონალის მოთხოვნების შესასრულებლად შეიძლება გამოწვევა იყოს. სხვა შეიარაღებული სერვისებისა და კერძო სექტორის კონკურენცია დიდია, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა იმუშაოს ძალისხმევის მისაღწევად გაწვევის მიზნების მისაღწევად. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ მორიგეობის მისაღებად განმცხადებლებმა გააცნობიერონ მიზნების სისტემა, რათა არ მოხდეს არასწორი ვარაუდები.

საჰაერო ძალების პერსონალის მოთხოვნები ენიჭება გაწვევის სერვისს პროგრამის მიზნების სახით ჩარიცხული შესვლისთვის (EA), ხაზის ოფიცრებისთვის (ოფიცრების მომზადების სკოლა), ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის (ექიმები, ექთნები და ა.შ.), აბიტურიენტები საჰაერო ძალების სარეზერვო ოფიცრის მომზადების კორპუსისთვის. (AFROTC) სტიპენდიები და სხვა საჭიროების შემთხვევაში.

დამსაქმებლებს ენიჭებათ მიზნები ყოველთვიურად, კვარტალურად და წლიურად, ამ ან ერთ პროგრამებში. განმცხადებლის ხარისხი ძალზე მნიშვნელოვანია, ხოლო ფსიქიკური, ფიზიკური და მორალური კვალიფიკაცია მაღალია, განსაკუთრებით დარეგისტრირებულ წევრობის პროგრამაში, სადაც იწყება ყველა ახალწვეული.

წარმოების მიზნები ემყარება რეკრუტორის მიერ დანიშნული ტერიტორიის დეტალურ ბაზრის ანალიზს და რაც შეიძლება სამართლიანი და სამართლიანი. ყოველთვიური პროდუქტიულობა საგულდაგულოდ არის გაანალიზებული და შეფასებული. ყველა გადამზიდველს აქვს საკმარისი ბაზარი საკუთარი დავალებული მიზნების მისაღწევად. რეკრუტირები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ან აჭარბებენ მიზნებს, სწორად აღიარებულნი არიან, ხოლო ისინი, ვინც ვერ მიაღწევენ მიზნის მოთხოვნებს, აფასებენ მიზეზის დადგენას და შემდეგ, საჭიროებისამებრ, დამატებით ტრენინგს უტარებენ.

პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, დამსაქმებლის მიერ დარეგისტრირებული სამუშაოს შესრულების ანგარიშები (EPR– ს) არ ემყარება მხოლოდ დავალებების მიღწევას. დამატებითი ტრენინგი და დახმარება გაცილებით სასურველია ხელახლა დანიშვნასა და შემცვლელის მიღებაზე. ამასთან, თუ პროდუქტიულობის შეფასებებმა აჩვენა, რომ დამქირავებელი არ აკეთებს საქმეს ძალისხმევის სიმცირის გამო, მაშინ შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი რელიეფური მოქმედებები. მენეჯერების დაქირავებისას გამოყენებული მიზნების დავალების სისტემა უფრო მჭიდროდ არის მონიტორინგი, ვიდრე სამუშაო განაწილების სისტემები, რომლებიც გამოიყენება სხვა საჰაერო ძალების სპეციალობებში. ამ მიზნის ხაზგასმით, სხვა საჰაერო ძალების არცერთი სამუშაო ანალოგიურად არ იძლევა საშუალებას, დაადგინონ თავიანთი შედარებითი წარმატება სხვა ჯეროვნებთან შედარებით.

ეს ნამდვილად რთული და გამაგრილებელი გამოცდილებაა. რეკრუტი გეგმავს სამუშაოს, შემდეგ კი შეიმუშავებს გეგმა - პირდაპირი ზედამხედველობა ჩვეულებრივ ძალიან შეზღუდულია.

უფლებამოსილება

განმცხადებელი ვალდებულია:

• იყავით SRA მეშვეობით MSgt და გაქვთ 17 ან ნაკლები წლით მომსახურების დრო (TIS). ყველა განმცხადებელი უნდა იყოს კარიერის განმავლობაში, მიუხედავად საჰაერო ძალების სპეციალურ კოდისა (AFSC) ან დავალების სტატუსის მიუხედავად.
• იყავით კვალიფიკაცია მის AFSC- ში. ბოლო სამი საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში არ უნდა ჰქონდეს რაიმე "3" (ან ნაკლები) ჩაწერილი შესრულების ანგარიშები (EPR).
• გამოყენებამდე სათანადო დრო გქონდეთ სადგურზე (TOS). ამასთან, უარი თქვეს CONUS დავალებებზე. საზღვარგარეთის წევრებმა უნდა მიმართონ დამკვიდრებულ DEROS- ს მიერ ერთი წლის განმავლობაში.
• აქვს მინიმალური ფიზიკური პროფილი 2-2-2-2-2-1 და მინიმალური II კლასიფიკაცია. ნებისმიერი უარი უნდა მოითხოვდეს და სრულად იყოს დადასტურებული.
• იყავით გამორჩეული გარეგნობით, სამხედრო ტარებით, ქცევით და წარსული შესრულებით. პირობების მოხსნა, რომელიც ხელს უშლის პიროვნულ გარეგნობას, უარს საპარსი და ა.შ. სხეულის ცხიმების გაზომვის (BFM) უარი თქვით ინდივიდუალურ საფუძველზე. საჰაერო ძალების რეკრუტირება უნდა აკმაყოფილებდეს ან აღემატებოდეს AFI 36-2903 სტანდარტებს.
• აქვს სახელმწიფო მართვის მოწმობა.

შერჩევის მეთოდი

დაქირავებულებს ირჩევენ ორი წყაროდან, მოხალისეები და ამომრჩევლები. მოხალისეები შერჩევის სასურველი მეთოდია. ამასთან, თუ მოთხოვნა შეუსრულებელია, მეწარმეთა შერჩევის პროცესი ვალდებულია AFPC შეარჩიოს ყველაზე შესაფერისი წევრი ამ მოთხოვნების შესასრულებლად. თუ თქვენ აკმაყოფილებთ აღნიშნულ ნაწილში მითითებულ უფლებამოსილების კრიტერიუმებს და 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ხართ სადგურზე, AFPC– ს მიერ არჩევანის გაკეთებისას დაუცველი ხართ.

რეკრუტორის სკრინინგის გუნდი ეკრანიზაციას უწევს ყველა განაცხადს მოსაკრებლის მოვალეობის შესრულებისთვის. ამ სკრინინგის პროცესი მიზანმიმართულად მკაცრი და მასშტაბურია, შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს მაქსიმალური ადამიანი / სამუშაო მატჩი და წარმატების ალბათობა, როგორც საჰაერო ძალების მიმღები. ეს პროცესი მოიცავს კანდიდატის განაცხადის განხილვას, EPR ისტორიის, საკრედიტო შემოწმების, AMJAM შემოწმების, წევრის / ოჯახის სამედიცინო ჩანაწერების მიმოხილვას, განყოფილების კომენდანტის რეკომენდაციას და ფართო ინტერვიუს / შეფასების პროცესს. პოტენციურ აპლიკანტებს გადაეცემათ Emotional Quotient ინვენტარი და ემოციური Quotient ინტერვიუ, რომელიც შეფასდება წარმატებული რეკრუტორების პროფილის წინააღმდეგ, რათა დადგინდეს პოტენციური მატჩის დაქირავება მოვალეობის შესრულებისთვის.

ყველა ძალისხმევა იქნება გამოყენებული, რომ არჩეულ მსურველებს თავიანთი უპირატესობის სფეროებში განათავსონ. ამასთან, ეს არ შეიძლება გარანტირებული. გარდა ამისა, თუ მოხალისე ხართ, არ მოგეცემათ ადგილი თქვენი თანხმობის გარეშე. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განხორციელდეს PCS– ის დაგეგმვა, სანამ AFPC– ს ოფიციალური დავალების შესახებ არ მიიღებს შეტყობინებას.

გაწვევის სკოლა

რეკრუტირების დავალებისთვის შერჩეული აპლიკანტები იღებენ დავალების ინსტრუქციას თავიანთი MPF– ის საშუალებით, რომ შეიტანონ შეკვეთები TDY– სთვის, ტეხასის ლაკლანდიის AFB– ში 7 – კვირიანი გაწვევის სკოლაში. გაწვევის კურსის წარმატებით დასრულების შემდეგ, ახალწვეულები დაბრუნდებიან თავიანთ მორიგე სადგურებში და ამუშავებენ PCS– ს ნორმალურ ნაბიჯს.

გაწვევის სკოლის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის გადადით მათ ვებ – გვერდზე http://www.rs.af.mil/ გაწვევის კურსი საჰაერო ძალებში ერთ – ერთი ყველაზე რთული კურსია და საჭიროებს დამატებით ძალისხმევასა და გულწრფელ სურვილს. გაწვევის სკოლაში სტანდარტები მაღალია. კურსის ხანგრძლივობაა 7 კვირა (დღეში 8 საათი, კვირაში 5 დღე).

ბევრია საშინაო დავალება და სწავლა. ინსტრუქცია მოიცავს საჰაერო ძალების სარგებელსა და უფლებებს, პროგრამის შერჩევის კრიტერიუმებს, რეკლამირებასა და პოპულარიზაციას, საზოგადოებასთან ურთიერთობას, სიტყვას და გაყიდვას. არსებობს რამდენიმე შეფასებული სავარჯიშო, მათ შორის წერილობითი გამოცდები, გამოსვლები და გაყიდვების პრეზენტაციები. გაყიდვების პრეზენტაციები არის დროული, სიმულაციური სიტუაციები, რომელშიც სტუდენტი არის რეკრუტირება, ხოლო ინსტრუქტორი არის პერსპექტიული რეკრუტი. გამოსვლები 8 – დან 12 წუთია და დამაჯერებელი პრეზენტაციებია მიმართული სიმულაციური აუდიტორიისთვის, მაგალითად, სამოქალაქო ჯგუფებისა და საშუალო სკოლის მოსწავლეებისთვის.