შეაფასეთ სამუშაოს შესაფერისი, როდესაც შეარჩიეთ თქვენი თანამშრომლები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ეძებთ ინფორმაციას სამუშაოს შესახებ? ეს მნიშვნელოვანი ფაქტორია იმით, თუ როგორ იზრდებიან თანამშრომლები სამუშაოებში. სწორი სამუშაო ადგილის გარეშე, თანამშრომელი ვერასდროს განიცდის იმდენ ბედნიერებას და წარმატებას, როგორც იმსახურებს სამსახურში.
ის ვერასდროს მიაღწევს თავის ნამდვილ პოტენციალს. დამსაქმებლებმა უნდა იფიქრონ სამუშაოს შესაფერისი, როგორც კულტურული თვისებებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ ვერ გამოიყენებთ თქვენი ამჟამინდელი და მომავალი თანამშრომლების პოტენციურ წვლილებს. აქ უფრო მეტი რამ არის იმის შესახებ, თუ რატომ.
სამუშაოს შესაფერისი არის კონცეფცია, რომელიც განმარტავს თუ არა კვეთს თანამშრომლის სიძლიერეს, საჭიროებებსა და გამოცდილებას და კონკრეტულ სამუშაოსა და სამუშაო გარემოს მოთხოვნებს შორის - შეესაბამება თუ არა. როდესაც ორი ინტერესი ემთხვევა, თანამშრომელი და თქვენი ორგანიზაცია განიცდიან კარგ საქმეს.
დამსაქმებლები ყურადღებას აქცევენ იმ უნარებსა და გამოცდილებას, რომელსაც პოტენციური თანამშრომელი მიჰყავს ინტერვიუების ცხრილში. ნაკლები დამსაქმებლები აქტიურად აფასებენ, რამდენად შეესაბამება კანდიდატი ორგანიზაციის კულტურას. სულ უფრო ნაკლები შეხედეთ მთლიანი სურათს და შეაფასეთ კანდიდატის სამუშაო შესაფერისი.
როგორ ვიფიქროთ სამსახურზე
ეს არის რამდენიმე ფაქტორი, რომელთა განხილვაა საჭირო, როდესაც დამსაქმებელი აფასებს კანდიდატის პოტენციურ სამუშაოს შესაფერისი.
- კულტურული მორგება: განმცხადებელი კარგად იმუშავებს ორგანიზაციის კულტურაში. შეესაბამება თუ არა ორგანიზაციის კულტურა ის, რაც ინდივიდს სჭირდება წარმატებულობა კონკრეტულ სამუშაო გარემოში?
- გამოცდილება: აქვს თუ არა კანდიდატს სამუშაო და ცხოვრებისეული გამოცდილება, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს გადასაჭრელად?
- ღირებულებები, რწმენა, მსოფლმხედველობა: სამუშაოს წარმატების მისაღწევად, ინდივიდმა უნდა გაიზიაროს მისი კოლეგებისა და მომხმარებლების გაბატონებული ფასეულობები. თანამშრომლები, რომლებიც ვერ შედიან გარემოში, ზოგადად ტოვებენ სამუშაო გარემოს ან კულტურის პოვნა, რომელიც უფრო მეტად შეესაბამება საკუთარ ფასეულობებს და რწმენას.
- სჭირდება თანამშრომელი სამუშაოს შესრულებით: ყველა ადამიანს აქვს მუშაობის მიზეზები, რომელიც მოიცავს ანაზღაურების მიღების სურვილს, მაგრამ თითოეულ ადამიანს აქვს სხვა საჭიროებები, რომლებიც სამუშაოს აკმაყოფილებს ან უნდა. ეს მოიცავს ისეთ ფაქტორებს, როგორიცაა ცნობადობა, აღიარება, ლიდერობა, კოლეგიულობა და გამოწვევა. სამუშაოს მნიშვნელოვანი ვარგისიანობისთვის, სამუშაომ უნდა შეასრულოს თანამშრომლის საჭიროებების მნიშვნელოვანი რაოდენობა.
- სამუშაო შინაარსი: სამუშაო, რომელსაც თანამშრომელი ყოველდღე აკეთებს, ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორია სამუშაო შესაფერისი. თანამშრომელი ცდილობს გააკეთოს ის საქმეები, რისი გაკეთებაც უყვარს? იყენებს სამუშაო მის სიძლიერეს? ასრულებს თუ არა ნამუშევარი მის მოთხოვნილებებს და საშუალებას აძლევს მას იცხოვროს სამსახური, რომელიც შეესაბამება მის ღირებულებებს? სამუშაო შინაარსი მნიშვნელოვანია სამუშაოს შესაფერისი თვისებების დადგენაში.
- Განათლებისა და მომზადების: თქვენს კანდიდატს აქვს სწორი განათლება და ტრენინგი სამუშაოსთვის? ან, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ ეს? შეუძლია თუ არა მას დროულად მოპოვება? ახალი თანამშრომლის მომზადებისთვის სრული განაკვეთის მიძღვნა იშვიათად არის პრაქტიკული ალტერნატივა, თუ შეგიძლიათ იპოვოთ კვალიფიციური თანამშრომელი შესაბამისი ტრენინგით.
არსებობს სხვა კომპონენტები, რომლებიც მიუთითებენ სამუშაოს შესაფერისობაზე, მაგრამ ეს მოიცავს უმეტეს საფუძველს.
სამუშაო ჯობი თანამშრომელთა შერჩევაში
ოსტატურ ნაშრომში "პირველი, დაარღვიე ყველა წესი: რასაც სხვაგვარად აკეთებენ მსოფლიოს უდიდესი მენეჯერები,’ ავტორები მარკუს ბუკინგამი და კურტ კოფმანი გირჩევენ, რომ დაქირავებაში იყვნენ, დამქირავებლებმა უნდა დაიქირაონ საუკეთესო ნიჭი, რაც მათ იპოვონ.
მთელ წიგნში გამოყენებული ანალოგის თანახმად, ისინი გირჩევენ, რომ როდესაც ავტობუსში გყავთ შესაფერისი ხალხი, მაშინ შეგიძიათ დაიწყოთ იმაზე ფიქრი, თუ რომელ სავარძელში უნდა დააყენოთ ისინი (სამუშაო შესაფერისი).
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაოს შესაფერის შეფასებები და ტესტირება, ქცევითი ინტერვიუები და მნიშვნელოვანი, საფუძვლიანი შემოწმება, რათა წინასწარ განსაზღვროთ, თუ გსურთ თუ არა განმცხადებელი, რომელიც შეესაბამება თქვენს მიერ არსებულ სამუშაოს. ეს არ შეგიშლით ხელს, რომ იპოვოთ საუკეთესო ნიჭი, რომელსაც იპოვნით, რადგან თქვენ გაქვთ დამატებითი პარამეტრები პოტენციური ვარსკვლავის თანამშრომლებისთვის: თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სხვა სამუშაო, მაგალითად.
ამ ინტერვიუს კითხვები და ეს რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ინტერპრეტაცია ინტერვიუს კითხვის პასუხებით, დაგეხმარებათ დაგეხმაროთ იდენტიფიცირება სამუშაოზე.
თანამშრომლები, რომლებიც განიცდიან სამუშაოს შესაფერისი, არიან პროდუქტიული, ბედნიერი და თანამშრომლები. თუ გყავთ თანამშრომელი, რომელიც სამსახურს ეძებს ან ამჟამინდელი როლის მიმართ უკმაყოფილებას გამოხატავს, იწყება სამუშაოს შესაფერისად. თქვენ შეიძლება იპოვოთ პოტენციური A- მოთამაშე, რომელიც ავტობუსში არასწორი ადგილისთვის არის დანიშნული.
პოტენციური A- მოთამაშის გამოცვლას დიდი დრო და ფული სჭირდება იმის ნაცვლად, რომ შეცვალოს მისი ადგილი ავტობუსში, რაც შეგიძლიათ მარტივად გააკეთოთ.
