განსახილველია 10 საკითხი, სანამ ახალ სამუშაო შეთავაზებას მიიღებთ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- უფრო მეტი იშოვე?
- რას იზრდები?
- არის ადგილი ზრდისთვის?
- კომფორტულია კორპორატიული კულტურა?
- მოგეწონა შენი ახალი თანამოაზრეები?
- რამე ახალი გაიგებთ?
- აუმჯობესებთ შესაძლებლობებს?
- რა არის დასაქმებულთა ბრუნვა ახალ დამსაქმებელთან?
- ახალი კომპანია ფინანსურად არის ხმა?
- დაგეხმარებათ ეს თქვენი კარიერის გზაზე?
ჩვენგან ძალიან ცოტას დადგება პენსია იმავე დამქირავებლისგან, რომელმაც პირველი შრომა დაგვიტოვა სკოლაში. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი სამუშაო ცვლილება შეიძლება იყოს უნებართვო, სამსახურიდან გათავისუფლების ან შეწყვეტის ან ჩვენი კონტროლის მიღმა სხვა გარემოებების გამო, საბოლოოდ, ჩვენ ვიქნებით იმედგაცრუებით.
ეს ნიშნავს იცოდეთ როდის უნდა დარჩეს და როდის წასვლა - და იმის ცოდნა, რომ ერთი შეხედვით განსხვავების თქმა არ არის ადვილი. თქვენ არ გჭირდებათ ახალი შეთავაზების შეთავაზება მხოლოდ იმიტომ, რომ ვინმემ ის შემოგთავაზა. ზოგჯერ შეიძლება აზრი ჰქონდეს ისეთი საქმის შოვნა, რომელიც თქვენ არ გსურთ, მაგრამ არა ყოველთვის.
უფრო მეტი იშოვე?
ფული არ არის ყველაფერი, მაგრამ ამის გარეშე ბევრი რამით არ შეგიძლიათ სიამოვნება. ფინანსების მუდმივ შეშფოთებას აქვს სიხარული ცხოვრებიდან. მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მაღალი ხელფასი არ არის სამუშაოს დასადგენად, ადამიანთა უმრავლესობას სურს დროულად დაინახოს ხელფასის მუდმივი ზრდა. თუ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი ბევრს არ გთავაზობთ რეგულარული ამაღლების გზაზე (და თუ ისინი არ იქნებიან, ისინი მარტო არ არიან. ერთ გამოკითხვაში, 2018 წლის ცხოვრების დონის კორექტირება შეფასდა 3%), თქვენი საუკეთესო ფსონი შეიძლება იყოს მწვანე საძოვრებზე გადასვლა.
რა თქმა უნდა, სანამ ფულადი თანხის აღებას და გაშვებას გააკეთებთ, უკეთესად დარწმუნდებით, რომ ის იმედს მატებს იმდენს, რამდენიც იმედოვნებთ. ანაზღაურება არ არის მხოლოდ ის საკითხი, თუ რა არის დაბეჭდილი თქვენს ხელფასზე. დარწმუნდით, რომ თქვენ არ ვაჭრობთ უფრო მაღალ შენატანებს ჯანმრთელობის დაზღვევაში ან სხვა საგადასახადო შეღავათებით ოდნავ უფრო მაღალი ხელფასის დასაფარად ... რომელიც წავა იმ თვით სარგებელის მისაღებად. გამოიყენეთ ეს უფასო paycheck გამომთვლელები, რომ გაერკვნენ, თუ რა იქნება თქვენი წმინდა შემოსავალი.
რას იზრდები?
თუ თქვენი საქმე ნამდვილად არ არის ცუდი, ალბათ არსებობს რამდენიმე საკითხი, რომელიც მოგწონთ ამის შესახებ, თუნდაც ის მხოლოდ ის ხალხია, რომელთანაც მუშაობთ ან ადვილი ტრანსპორტია. დარწმუნდით, რომ უყურებთ დატოვებასა და დარჩენას ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, სანამ თქვენი გონება შექმნით - თუნდაც, საბოლოო ჯამში, ეს საკმაოდ მარტივი ზარია.
არის ადგილი ზრდისთვის?
თუ თქვენ მოგწონთ ადამიანების უმეტესობა, თქვენ არ გსურთ შეცვალოთ სამუშაოები ყოველწლიურად თქვენი ცხოვრების დანარჩენ ნაწილში, მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ახალ გამოწვევებს შეხვდებით და ახალ უნარებს ისწავლით, მაშინაც კი, როდესაც დარჩით. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენი ახალი როლი უნდა შედგებოდეს იმავე კომპანიაში სხვა, უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციაზე გადასვლის შესაძლებლობას. არაფერი მოსწონს კორპორატიული კიბეზე ასვლის გარეშე თქვენს 401 (კ) -ზე გადატვირთვის გარეშე.
კომფორტულია კორპორატიული კულტურა?
ყველას აქვს საკუთარი იდეა კარგი დროის შესახებ, და ეს ისეთივე პროფესიონალურია, როგორც პირადად. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება დაათვალიეროთ ღია გეგმა და ნახოთ შემოქმედების და თანამშრომლობის ერთი დიდი მხარე, სხვა ადამიანი შეიძლება დაეშვა და გაიქცეს თავის კუბაზე. თუ ეს შესაძლებელია, სთხოვეთ გაეცნოთ ოფისში გასაუბრების პროცესში. დიდი ყურადღება მიაქციეთ ფიზიკურ სივრცეს, ხმაურის დონეს, პერსონალის ქცევას და ქცევას და ა.შ. ხედავთ, რომ იქ კარგად მუშაობთ და თავს კომფორტულად გრძნობთ? აქ არ არსებობს სრულყოფილი კომპანია, მაგრამ არსებობს შესანიშნავი კომპანია თქვენთვის.
მოგეწონა შენი ახალი თანამოაზრეები?
თქვენ არ შეგიძლიათ ყველაფერი მოუყვეთ თქვენს მომავალ თანამშრომლებზე იმით, რასაც ინტერვიუს დროს ხედავთ, მაგრამ შეგიძლიათ მიიღოთ ზოგადი ინფორმაცია, თუ რა სახის პიროვნება ანათებს კომპანიას. ხედავთ, რომ კარგად მუშაობს ხალხთან, პატივს სცემთ მათ, სწავლობთ მათგან?
რამე ახალი გაიგებთ?
არ არსებობს გზა, რომ 100 პროცენტით დარწმუნებული იყოთ, რომ გიყვართ თქვენი ახალი სამუშაო, მაგრამ თუ იქ ყოფნის დროს შეგიძლიათ ისწავლოთ ახალი უნარი, თქვენს კარიერაზე ნემსი გადაიტანეთ, არ აქვს მნიშვნელობა რა.
აუმჯობესებთ შესაძლებლობებს?
ვთქვათ, ყველაზე უარესი ხდება და თქვენ გძულთ თქვენი ახალი სამუშაო, ან თქვენი ახალი ბოსი სისულელედ გადაწყვეტს, რომ არ ხართ კარგი. ამ ახალ პოზიციაზე გადასვლა უკეთეს ან უარესი ადგილისკენ გიბიძგებთ, ვიდრე ახლავე ხართ? იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ ამჟღავნებთ თქვენს ამჟამინდელ როლზე გადასვლას ისეთ სიტუაციაში, რომელშიც მოიპოვებთ გამოცდილებას, ცოდნას, უნარს და პოზიტიურ ბრენდულ ასოციაციას, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენს კარიერაში თქვენი შემდეგი სამუშაო დატოვების შემდეგ.
რა არის დასაქმებულთა ბრუნვა ახალ დამსაქმებელთან?
თქვენ გძულთ სტრესი, მაგრამ ეს კომპანია განთქმულია იმით, რომ ზრდასრული მამაკაცები ტირის შუა ოფისში. თქვენ აფასებთ მრავალფეროვნებას, მაგრამ ყველას, ვინც დიდხანს დარჩება იმისთვის, რომ მათი აქციები ვექირავოთ, ერთსა და იმავე კურსდამთავრებულთა კლუბში დევს. თუ გსურთ იცოდეთ თუ არა ბედნიერი და წარმატებული სამსახურიდან, გადახედეთ ხალხს, ვინც დატოვა ან გააძევეს. თუ თქვენ მათ უფრო მეტად ემსგავსებით, ვიდრე დარჩნენ, შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ.
ახალი კომპანია ფინანსურად არის ხმა?
თქვენი ახალი დამქირავებელი შეიძლება იყოს შესანიშნავი ადგილი თქვენთვის, ხოლო თქვენი ახალი სამუშაო იდეალური როლი იქნება, მაგრამ თუ კომპანია საკმარისად გრძელი არ არის თქვენთვის, რომ მიიღოთ თქვენი პირველი მიმოხილვა, მნიშვნელობა არ აქვს. შეასრულეთ თქვენი სიფრთხილით შეთავაზების მიღებამდე. თუ კომპანია არის საჯარო, შეიძლება შეძლოთ გარკვეული ინფორმაციის მიღება მათი ფინანსური სტაბილურობის შესახებ, საჯარო ჩანაწერებიდან და მოხსენებებიდან.
ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ინფორმაცია Google- ს მარტივი ძიებით და მათი სოციალური მედიის მითითებით. რა თქმა უნდა გაითვალისწინეთ, რომ ელექტრონული ჭორები შესაძლოა ისეთივე სრული სურათი იყოს, როგორც ძველმოდური სახეობა, რომელიც ხდება წყლის გამაგრილებლის გარშემო, რაც, ასე ვთქვათ, ასე არ არის. მართალია, ყველაფერი არ არის საჭირო. თქვენ უბრალოდ უნდა გაითვალისწინოთ გრძნობა, შეიძლება წინ იყოს პრობლემები.
დაგეხმარებათ ეს თქვენი კარიერის გზაზე?
ისევე, როგორც არ იყო თქვენი ბოლო სამუშაო, ასევე არ არის თქვენი ბოლო სამუშაო. დარწმუნდით, რომ თქვენი შემდეგი ნაბიჯი სწორი მიმართულებით მიდის და არა კუთხეში. კარიერას შეუძლია და გააკეთოს ზიგზაგი, მაგრამ თქვენ უნდა შეძლოთ მოძრაობის შენარჩუნება.
