შეიძლება თუ არა მთავრობის თანამშრომლებმა თავი დაანებონ საპენსიო სისტემებს?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
მთავრობის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ საპენსიო სისტემის დატოვება. სავალდებულო მონაწილეობა წარმოადგენს მთავრობის საპენსიო დანიშვნის ფუნდამენტურ პრინციპს. მთავრობის უმეტესობა ამაში კარგად არის.
მთავრობის თანამშრომლები ავტომატურად ირიცხებიან
როდესაც ადამიანი სამსახურთან ერთად იღებს სამსახურებს სააგენტოებთან, ეს ადამიანი ავტომატურად ირიცხება დამსაქმებლის საპენსიო სისტემის სისტემაში. მაგალითად, ფედერალური სააგენტოების მუშები ხელს უწყობენ თანამშრომელთა ფედერალურ საპენსიო სისტემას ან FERS- ს. სახელმწიფო და ადგილობრივ იურისდიქციებს აქვთ მსგავსი სისტემები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს სისტემები განსხვავდება ქვეყნის მასშტაბით, ისინი მეტწილად მსგავსია იმით, თუ როგორ მონაწილეობენ თანამშრომლები, როგორ ხორციელდება ფინანსების დაფინანსება, თუ როგორ ხდება ანაიტის გადახდა და როგორ განისაზღვრება საპენსიო უფლებამოსილება.
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება დამსაქმებლისთვის პასუხისმგებლობა დაეკისროს საპენსიო გეგმაში მონაწილეობას, რომელიც ფულს უშუალოდ იღებს თანამშრომლის ანაზღაურებიდან, ამის გაკეთება აუცილებელია ძლიერი საპენსიო სისტემისთვის, რომელიც ფუნქციონირებს მუდმივად. დასაქმებულთა ფულადი სახსრები გამოიყენება ორი ძირითადი მიზნისთვის: პენსიონერთა მომავალი გადახდებისთვის ინვესტიციის ჩადება და ახლა პენსიონერების გადახდა. სანამ ყველას არ მონაწილეობს, ამ ორი ფულის გამოყენება შესაძლოა არ განხორციელდეს საკმარისი დაფინანსების არარსებობის გამო.
ზოგი უყურებს ამ შეთანხმებას და მას ამსგავსებს პეტრეს პავლეს გადახდაზე გაძარცვის შესახებ. გარკვეულწილად, მათი უფლება. დღევანდელი თანამშრომლები მინიმუმ ნაწილობრივ აფინანსებენ მიმდინარე პენსიონერებს ყოველწლიურ ანაზღაურებას, მაგრამ როდესაც საათს უვლიან წინ, დღევანდელი თანამშრომლები ხვალ ხდებიან პენსიონერები, ხოლო ახალი თაობის თანამშრომლები ნაწილობრივ აფინანსებენ პენსიონერების ანუიტებს. სანამ არსებობს თანამშრომლები, გონივრული ინვესტიციები და სარეზერვო ფონდები, ამ საპენსიო საპენსიო სისტემებს დროთა განმავლობაში უჭირავთ.
ერთი შემთხვევა, სადაც მუშები ხელს არ უწყობენ ხელს
ერთადერთი დრო, როდესაც არსებული მუშები არ იღებენ წვლილს, არის ის, როდესაც ისინი ბრუნდებიან სამუშაო პენსიონერებისთვის, რომლებიც ანაზღაურებენ საპენსიო სისტემას. პენსიონერს არ აქვს მნიშვნელობა საპენსიო სისტემის შეტანაში წვლილი შეიტანოს იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს ადამიანი უკვე იღებს ანუიტეტულ გადასახადებს. ზოგი საპენსიო სისტემა სააგენტოების მოსაკრებელს ანაზღაურებს, რადგან სამუშაოს დაბრუნების საპენსიო ორგანიზაციის პოზიცია არ უწყობს ხელს და შესაბამისად ამცირებს ავტორთა რაოდენობას. საფასური ხელს უწყობს საპენსიო სისტემის უარყოფით გავლენას.
ვინც გადადგა სხვა საპენსიო სისტემისგან, მაგრამ მუშაობს სხვა ორგანიზაციულ ორგანიზაციაში, უნდა შეიტანონ წვლილი დამსაქმებელთა სისტემაში. მიუხედავად იმისა, რომ დაბრუნებულ სამუშაოს პენსიონერი სავარაუდოდ გაიყვანს შენატანებს, სანამ საჭირო წლებამდე არ მიაღწევს სამსახურის მიღებას კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ყველა მუშაკმა უნდა შეიტანოს წვლილი, რადგან საპენსიო სისტემას არ აქვს იმის საშუალება, რომ იცოდეს, ვინ მიიღებს ან საბოლოოდ არ აპირებს ანუიტეტის მიღებას. .
უმეტეს დროს, მთავრობის მუშაკებს არ აქვთ წინააღმდეგი საპენსიო სისტემებში სავალდებულო მონაწილეობა. ეს სისტემები საპენსიო დაგეგმვის პროცესს უფრო ამარტივებს, როდესაც შედარებულია კერძო სექტორის მუშაკების მიერ. პენსიაზე გასული საჯარო მოხელეების უმეტესობისთვის, საპენსიო სისტემის ანაზღაურება მათი ყოველთვიური შემოსავლის დიდ ნაწილს შეადგენს. დააკავშიროთ, რომ სოციალური უზრუნველყოფის პირობებში, მაშინ პირადი დაზოგვა არ არის საჭირო პენსიონერის სტრატეგიის დიდი ნაწილი მისი ცხოვრების სტილის მხარდაჭერისთვის. მთავრობის მუშაკებს ჯერ კიდევ უწევთ დაზოგვა, მაგრამ ისინი არც ისეთი მგრძნობიარეა ინვესტიციის რისკების მიმართ, რომლებიც უარყოფითად იმოქმედებენ თავიანთ ბუდეებზე. უმეტესობისთვის, მთავრობის საპენსიო პენსიის სამი ფეხი საკმაოდ ადვილია დაბალანსებული.
