შეიძლება თუ არა დამსაქმებელი აიძულოთ თქვენ იმუშაოთ ზეგანაკვეთურად?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- შეუძლია თუ არა თქვენს დამქირავებელს დროებით სამუშაოდ მუშაობა?
- გადაიხადე სავალდებულო ზეგანაკვეთური
- საზღვრები საზღვარგარეთზე
- ზეგანაკვეთური ფედერალური ლიმიტები
- სამუშაო კონტრაქტები და ზეგანაკვეთური დრო
- დამსაქმებლის ზეგანაკვეთური პოლიტიკა
- ზეგანაკვეთური მოლაპარაკება
- ზეგანაკვეთური სეზონური და ციკლური ნიმუშები
- სათანადო შრომისმოყვარეობა შეთავაზების მიღებამდე
თანამშრომლები ხშირად აინტერესებთ, უნდა თქვან "დიახ", როდესაც მათ ზეგანაკვეთური მუშაობის მოთხოვნა სთხოვეს. რა მოხდება, თუ სხვა ვალდებულებები გაქვს ან არ გინდა დამატებით საათებში მუშაობა? არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი, მაგრამ თქვენ შეიძლება არჩევანი არ გქონდეთ.
შეუძლია თუ არა თქვენს დამქირავებელს დროებით სამუშაოდ მუშაობა?
არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლებს სავალდებულო ზეგანაკვეთურიდან, გარდა 16 წლამდე ასაკის მუშაკებისა და უსაფრთხოების მგრძნობიარე რამდენიმე პროფესიაში.
ზოგადად, თუ თქვენი დამქირავებელი ითხოვს სამუშაოს გადაღებას, დამატებით ცვლაში ან კვირის შაბათის ჩათვლით, ამის გაკეთება მოეთხოვებათ, თუ არ ხართ გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულების ხელშეკრულებით ან სხვა სამუშაო ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს რაიმე შეზღუდვას ზეგანაკვეთური საათებისთვის, რაც თქვენ მოეთხოვებათ. მუშაობა.
გადაიხადე სავალდებულო ზეგანაკვეთური
შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონი დამსაქმებლებს მოითხოვს, რომ ნახევარი საათით გადაიხადონ ნებისმიერი არათავისუფალი თანამშრომლები, რომლებიც კვირაში 40 საათზე მეტხანს მუშაობენ. დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ ზედმეტი თანხის გადახდა თანამშრომლების განთავისუფლების მიზნით.
დასაქმებულთა, როგორც განთავისუფლებულ, ან განთავისუფლებულ პირთა კლასიფიკაცია რთული პროცესია. ბევრი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით მცირე დამსაქმებლები, ადამიანური რესურსის შესაბამისი კადრების გარეშე, უნებლიედ ან განზრახ ვერ ახერხებენ თანამშრომლების ზუსტ კატეგორიზაციას. თუ გაქვთ შეკითხვები თქვენი დამსაქმებლის შესაბამისობის შესახებ, ყურადღებით განიხილეთ შრომის წესების დეპარტამენტი.
საზღვრები საზღვარგარეთზე
თვრამეტი შტატი ზღუდავს რამდენი საათის განმავლობაში შეიძლება მუშაობდეს ზოგიერთ თანამშრომელს, მათ შორისაა ალასკა, კალიფორნია, კონექტიკუტი, ილინოისი, მეინი, მერილენდი, მასაჩუსეტერი, მინესოტა, მისური, ნიუ ჯერსი, ნიუ – ჰემფშირი, ნიუ – იორკი, ორეგონი, პენსილვანია, როდ აილენდში, ტეხასში, ვაშინგტონში, ა.შ. და დასავლეთ ვირჯინია.
გაიარეთ კონსულტაცია თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის შესახებ, რომ გაეცნოთ ყველა იმ კანონს, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს ოკუპაციაზე.
ზეგანაკვეთური ფედერალური ლიმიტები
ფედერალური რეგულაციები ზღუდავს იმ საათების რაოდენობას, რომლებიც შეიძლება მუშაობდეს უსაფრთხოებაზე მგრძნობიარე ოკუპაციებში, როგორიცაა მფრინავები, სატვირთო მანქანები და ატომური ელექტროსადგურის პერსონალი, ასევე სარკინიგზო და საზღვაო პერსონალი.
ამერიკელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკული კანონით დაცული მუშაკების მოსამსახურეებს შეიძლება მოსთხოვონ შეზღუდონ თანამშრომლის ზეგანაკვეთური დრო, რათა მოხდეს ინვალიდობის შეზღუდვა.
სამუშაო კონტრაქტები და ზეგანაკვეთური დრო
ზოგიერთი პროფკავშირები ან პირები მოლაპარაკებას მოახდენენ კოლექტიური შეთანხმებების ან სამუშაო ხელშეკრულებების შესახებ, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლებს ზეგანაკვეთური მოთხოვნიდან.
დამსაქმებლის ზეგანაკვეთური პოლიტიკა
ზოგიერთმა დამსაქმებელმა მიიღო პოლიტიკა, რომლითაც დაწესებულია შეზღუდვები ზეგანაკვეთური ოდენობით, რაც დასაშვებია. ამ შემთხვევებში, მუშაკებს შეუძლიათ განიხილონ ზეგანაკვეთური სამუშაო ზედამხედველებთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენლებთან და მოითხოვონ პოლიტიკის გარკვევა.
ზეგანაკვეთური მოლაპარაკება
მაღალი ღირებულების მქონე მოსამსახურეებს შეეძლებათ მოლაპარაკება მოაწყონ შეთანხმებას დამსაქმებელთან, რათა თავიდან აიცილონ ზეგანაკვეთური სამუშაო. თქვენ შეიძლება ითხოვოთ განიხილონ თქვენი მდგომარეობა ზედამხედველებთან კონფიდენციალურ გარემოში და მოიხსენოთ რაიმე ლეგიტიმური პრობლემები, როგორიცაა მოხუცები ან ბავშვების მოვლის პასუხისმგებლობა, ან ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც ართულებს თქვენ დამატებით საათებს. რა თქმა უნდა, თანამშრომლებმა შეიძლება გამოთქვან გარკვეული უკმაყოფილება თქვენს მიმართ, თუ განსაკუთრებული გამონაკლისი მიიღეს.
ზეგანაკვეთური სეზონური და ციკლური ნიმუშები
ზოგი დამსაქმებელი საჭიროებს ზეგანაკვეთურს მხოლოდ პიკის სეზონებში, როდესაც მუშაკთა პროდუქტიულობა მაქსიმალურია. სხვა შემთხვევებში, ორგანიზაციები იზრდება ზეგანაკვეთურიდან, როდესაც კომპანიის ბიზნესში გაფართოების ან მოსალოდნელი აყვავების დროს მუშების დეფიციტია.
თუ დამსაქმებელი ახალი ხართ, სთხოვეთ ვეტერან თანამშრომლებს ზედმეტი პერიოდის რეგულარული ციკლების შესახებ, ისე რომ არ გახდეთ დიდი საკითხი გარდამავალი ფენომენისგან.
სათანადო შრომისმოყვარეობა შეთავაზების მიღებამდე
თუ თქვენ შეშფოთებულია პერსპექტიული სამუშაოსთვის საჭირო ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა, შეეცადეთ იძიოთ ამ დამსაქმებლის პრაქტიკა, სანამ არ მიიღებთ სამუშაოს ხელშეკრულებას.
ამის გაკეთების იდეალური დრო ჩვეულებრივ იქნება თქვენი საქმის გაკეთების შემდეგ და შეთავაზების შეთავაზება. ისაუბრეთ პოტენციურ კოლეგებთან და იკითხეთ იმ საათების რაოდენობაზე, რომლებიც მათ ჩვეულებრივ მუშაობდნენ და მენეჯმენტის მოლოდინების აღქმაზე. ჰკითხეთ თქვენს პერსპექტიულ ხელმძღვანელს მათი მოლოდინების შესახებ. გადახედეთ კომპანიის პოლიტიკას ადამიანური რესურსების საშუალებით.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
