13 რჩევა საუკეთესო სამუშაოს შესახებ მითითებების არჩევისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• 1. ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს ან წარსულ უფროსს, მაგრამ ფრთხილად იყავით
• 2. როდის უნდა მიმართოთ ვინმეს, ვიდრე თქვენი მენეჯერი
• 3. ჰკითხეთ კოლეგას ან თანამშრომელს
• 4. მიიღეთ რამდენიმე ცნობა
• 5. მიიღეთ ქსელური და სამუშაო ცნობარი
• 6. იცოდეთ რას იტყვით თქვენი ცნობები თქვენს შესახებ
• 7. გააკეთეთ თქვენი რეფერატები თქვენი მიღწევების ფოკუსირება
• 8. შეადარეთ თქვენი მითითებები სამუშაოს მოთხოვნებთან
• 9. აირჩიე და შეარჩიე სამუშაოდან გამომდინარე
• 10. შინაგან ცნობებს დიდი გავლენა აქვს დაქირავებაზე
• 11. პერიოდულად განაახლეთ თქვენი მითითების არჩევა
• 12. რეკომენდაციები ფასიანი პოზიციების მიღმა
• 13. ბოლო კურსდამთავრებულებს შეუძლიათ გამოიყენოთ ფაკულტეტის ცნობარი
• საიმედო ცნობისთვის მიეცით

ცნობარი ასეთი ძლიერი იარაღია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ საკუთარი თავის პოპულარიზაცია შეძლოთ, როგორც სამოტივაციო წერილში, რეზიუმეში ან პორტფელში, მაგრამ თქვენს ცნობებზე ნაკლები ავტონომია გაქვთ. თქვენ ვერ აკონტროლებთ რას ამბობს თქვენი ცნობები თქვენს შესახებ. ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ, ვის მიერ აირჩევთ, როგორც მითითებას. და, უმნიშვნელოვანესი არჩევანის გაკეთება, რაც სერიოზული შედეგების მომტანია თქვენი სამუშაოს ძიებაში.

თქვენს მიერ ჩამოთვლილი მითითებები მნიშვნელოვანი არჩევანია, როდესაც თქვენს სამუშაო განაცხადს ააწყობთ. ნაკლებად ენთუზიაზმით მითითებულმა ერთმა არასწორმა სიტყვამ შეიძლება სწრაფად ჩამოაგდოთ დამსაქმებელთა კანდიდატების სია.

მეორეს მხრივ, სწორი მითითების საფუძველზე მტკიცებულებამ შეიძლება დაარწმუნოს დამსაქმებელი, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი უნარები და გამოცდილება, რომ შეასრულოთ სამუშაოში.

1. ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს ან წარსულ უფროსს, მაგრამ ფრთხილად იყავით

იდეალურ სამყაროში, უშუალო მენეჯერი ან ზედამხედველი იქცევა თქვენი მითითების შესაბამისად და გვსურს განიხილოს კონკრეტული მაგალითები, თუ როგორ ბრწყინვალებდით თქვენს როლში და თქვენს გუნდში ყოფნის დროს გუნდს, განყოფილებას ან კომპანიას მნიშვნელობას მატებთ. თქვენს მითითებათა ჯგუფში ხელმძღვანელის არყოფნა შეიძლება გამოიწვიოს კითხვები სამუშაოს შესრულების შესახებ.

დამსაქმებლები მიხვდებიან, თუ დატოვებთ ამჟამინდელ ხელმძღვანელს, რადგან თქვენ არ გსურთ იმ საფრთხის შემქმნელობა, რომელიც უკვე გაქვთ. ამ შემთხვევაში, შეიძლება ითქვას, რომ შეიძლება ითქვას მითითება ამჟამინდელი ხელმძღვანელის მხრიდან, თუ შეთავაზება ელოდებათ. შემდეგ უფრო მნიშვნელოვანია წარსულის ქურდის შეტანა.

2. როდის უნდა მიმართოთ ვინმეს, ვიდრე თქვენი მენეჯერი

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე პრობლემა თქვენს მენეჯერთან ან ხელმძღვანელთან, არ უნდა შეიცავდეთ მათ. "საკითხები" ნიშნავს რაიმე სერიოზულს, ანუ. ყველას ზოგჯერ შეცდომები უშვებს შეცდომებს, მაგრამ თუ წინა სამსახურიდან იყო რაიმე შემთხვევა, რომელშიც მოწესრიგებული იყავით, ან გაფრთხილებას აძლევდით - რამე, რომ არ გსურდათ ახალი დამქირავებლის მოსმენა, - მაშინ არ უნდა ჰკითხეთ ამაში მონაწილე ვინმეს. სიტუაცია, მენეჯერები ან თანამშრომლები, იმოქმედონ, როგორც მინიშნება.

3. ჰკითხეთ კოლეგას ან თანამშრომელს

მითითებები არ უნდა იყოს ადამიანი, რომლის ქვეშაც მუშაობდით. ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამოაზრეებს, რომელთანაც კარგი ურთიერთობა გაქვთ, იმოქმედონ, როგორც თქვენი ერთ-ერთი მითითება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ მეგობარი, როგორც მინიშნება, თუ მათ შეუძლიათ დაადასტურონ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოზე.

4. მიიღეთ რამდენიმე ცნობა

შეეცადეთ შეაგროვოთ მრავალჯერადი პოტენციური ცნობების ჯგუფი, ვიდრე ფიქრობთ, რომ დაგჭირდებათ ერთი სამუშაო. დამსაქმებლები იშვიათად ითხოვენ სამზე მეტ მითითებას, მაგრამ უფრო დიდი აუზების არსებობა საშუალებას მოგცემთ აირჩიოთ ცნობები სტრატეგიულად, თითოეული სამუშაოს სხვადასხვა მოთხოვნების საფუძველზე.

5. მიიღეთ ქსელური და სამუშაო ცნობარი

განასხვავებენ სამუშაოს განაცხადების მითითებებსა და ქსელის მიზნების მითითებებს შორის. ქსელური ცნობების დასადგენად არ არის საჭირო ერთი და იგივე შეხედულებისამებრ თქვენ, როგორც ნაყოფიერი ინდივიდი, რომ გააკეთოთ რაიმე შესავალი ან სთხოვეთ მათ დამსაქმებელს ფრთხილად დაათვალიეროს თქვენი განცხადება. ამასთან, თქვენ უნდა შეხვდეთ პირისპირ ქსელის ცნობას და მიუთითოთ თქვენი რეზიუმე, რომ მათ შეეძლოთ პირველ რიგში ილაპარაკონ თქვენი პირადი და კომუნიკაციური უნარების შესახებ, თუკი მიმართავთ.

6. იცოდეთ რას იტყვით თქვენი ცნობები თქვენს შესახებ

ყოველთვის შეარჩიეთ ცნობები, რომლებიც შეთანხმდნენ პოზიტიური რეკომენდაციების გასაცემად. ბოლო საქმე, რაც გჭირდებათ სამუშაოს ძიებისას, უარყოფითი მითითებაა, ასე რომ დარწმუნებული ხართ, რომ ნათელია, თუ როგორ მოიწონებს თქვენი მითითებები. როდესაც ეს შესაძლებელია, მიმართეთ მითითებებს, რომ შეადგინოთ წერილობითი რეკომენდაციები, თუ წინასწარ გაგზავნეთ მათი სახელი დამსაქმებლებზე, ასე რომ თქვენ გაითვალისწინეთ, თუ როგორ წარმოადგენენ ისინი თქვენს ფონს.

LinkedIn- ის რეკომენდაციებში მოცემულია შესანიშნავი შესაძლებლობა წინასწარ ნახოთ თქვენი მითითებები. შეეცადეთ დაწეროთ ერთი მათგანი, სანამ არ იკითხავთ მათ LinkedIn- ის რეკომენდაციის წარდგენაში. მინიმუმ, დარწმუნდით, რომ მითითება სიტყვიერად შეთანხმდა, რომ დადებით რეკომენდაციას გააკეთებს.

7. გააკეთეთ თქვენი რეფერატები თქვენი მიღწევების ფოკუსირება

მითითებები, რომლებიც მიიღებენ დროს სპეციფიკური რეკომენდაციების მოსამზადებლად და მიწოდებისთვის, ხშირად ყველაზე ძლიერია. თქვენს საუკეთესო ცნობებს შეეძლებათ კონკრეტულად და ანეკდოტიურად ისაუბრონ თქვენს უნარებზე, სამუშაო ეთიკასა და მიღწევებზე სამუშაოს, საკლასო ოთახში ან თქვენს საზოგადოებაში.

8. შეადარეთ თქვენი მითითებები სამუშაოს მოთხოვნებთან

ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რომელი თქვენი მითითებიდან შეიძლება მოგაწოდოთ ყველაზე დამადასტურებელი მტკიცებულება, რომ თქვენ გაქვთ აქტივი, რომ შეასრულოთ ის სამუშაო, რომელშიც თქვენ განაცხადებთ.

9. აირჩიე და შეარჩიე სამუშაოდან გამომდინარე

იფიქრეთ თქვენი საცნობარო შერჩევის ჯგუფად. ერთ მინიშნება შეიძლება შეეძლოს ისაუბროს ისეთ მნიშვნელოვან სიძლიერეზე, როგორიცაა პრობლემის გადაჭრა, ხოლო მეორე შეიძლება შეძლოს კიდევ ერთი ძირითადი კვალიფიკაციის დამტკიცება, როგორიცაა პრეზენტაციის უნარები. დარწმუნდით, რომ თქვენი მითითების ჩამონათვალი კონკრეტული სამუშაოსთვის შეიძლება რაც შეიძლება მეტი ძირითადი მოთხოვნის მოთხოვნები იყოს.

10. შინაგან ცნობებს დიდი გავლენა აქვს დაქირავებაზე

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე კავშირი კომპანიის შემადგენლობაში, რომელსაც მიმართავთ, ვისთანაც ფიქრობთ, რომ შეძლებს ესაუბროს თქვენს შესაძლებლობებს, მაშინ, რა თქმა უნდა, უნდა იკითხოთ, თუ ისინი სურთ, რომ იყვნენ თქვენი ერთ-ერთი მითითება.

თუ მათთან მუშაობის ისტორია ძალიან არ გაქვთ, შესაძლოა დაგჭირდეთ კიდევ სამი მითითების მიწოდება, შემდეგ კი თქვენს შინაგან კავშირს სთხოვეთ, რომ თქვენს სახელით არაფორმალურად "აირიდოთ", თუ თვლიან, რომ კარგი გამოსადეგია სამუშაო. აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა მოითხოვოთ მიმართვა სამუშაოსთვის.

11. პერიოდულად განაახლეთ თქვენი მითითების არჩევა

დაამატეთ ახალი მხარდამჭერები და გადაიტანეთ პირები თქვენი სიიდან, თუ ისინი ნაკლებად ენთუზიაზმით გამოირჩევიან, ან თუ მათთან მუშაობის შემდეგ ბევრი დრო გავიდა. გაითვალისწინეთ დრო, რომ გაეცანით თქვენს მითითებებს თქვენი სამუშაოს ძიების სტატუსის შესახებ და აცნობეთ მათ ახალ პოზიციას.

12. რეკომენდაციები ფასიანი პოზიციების მიღმა

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ჩარევა სწავლის გაგრძელებაში, მოხალისეობასა და საზოგადოების მუშაობაში, ამ როლებში ხელმძღვანელ პირებს ან თანატოლებს შეეძლებათ ნახაზების მიწოდება. ამასთან, თავიდან აიცილოთ ნაცნობების ან ოჯახის წევრების გამოყენება, რომელთაც არ ჰქონდათ რაიმე სახის ზემოქმედება თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებულ გარემოში.

13. ბოლო კურსდამთავრებულებს შეუძლიათ გამოიყენოთ ფაკულტეტის ცნობარი

ფაკულტეტს შეუძლია შესთავაზოს შესანიშნავი ხიდი ყოფილ სტუდენტებს, რომლებსაც ხშირად ექნებათ პროფესორთან საყვარელი მოგონებები და მათი პატივისცემის დიდი პატივისცემა.

საიმედო ცნობისთვის მიეცით

სამუშაოს შესაქმნელად, როდესაც თქვენ აპირებთ სამუშაოს მითითებას. ისიამოვნეთ დრო, რომ შესთავაზოთ მითითება იმ ხალხს, ვინც ერთს გაძლევთ. ბოსსაც კი შეუძლია გამოიყენოს კარგი რეკომენდაცია თანამშრომლისგან. თქვენი კოლეგები, კლიენტები და თანამშრომლები ასევე დააფასებენ შეთავაზებას.