სამუშაო ადგილზე შევიწროება
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- აცნობეთ ბულინგს ქცევა არასასურველი
- შეატყობინეთ არასწორი ქმედებების შესახებ
- ქცევის დოკუმენტირება
- კონსულტაციებს დამსაქმებლის პოლიტიკასთან
- იპოვნეთ ალი
- მიმართეთ სამედიცინო ყურადღებას
- ბულინგის კვლევა
იურიდიული ინდუსტრიის მრავალი მუშაკი განიცდის სამუშაო ადგილის შევიწროვებას - დამნაშავეების ან თუნდაც დამსაქმებლების მხრიდან განხორციელებული ძალადობა, შეურაცხყოფა ან ავტორიტარული ქცევა. მიუხედავად ამისა, კვლევებმა აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილის შევიწროების შედეგად დაზარალებულ 10 მსხვერპლზე მხოლოდ ერთია (და მხოლოდ 17% თავს იჩენს თავს ძალადობისა). </s>avkanî
თანამშრომლები გაცილებით ნაკლებად პროდუქტიულები არიან სამუშაო ადგილზე, როდესაც ისინი არ მიიღებენ ზომებს წინააღმდეგ შევიწროების საკითხებთან დაკავშირებით. სამუშაო ადგილის ექსპერტებისა და დასაქმების ადვოკატების მიერ შემოთავაზებული რამდენიმე სტრატეგია დაგეხმარებათ სამუშაო ადგილის შევიწროვებისა და ბულინგის ქცევაში.
აცნობეთ ბულინგს ქცევა არასასურველი
ქრისტინა სტოვალი, ადამიანური რესურსების სერვისცენტრის ცენტრის დირექტორი HR outsourcing კომპანია ოდისეა OneSource– ს თქმით, ამბობს:
”შეურაცხყოფილი სამიზნე პირველ რიგში შეიძლება შეეცადოს უშუალოდ ბულინგით მიმართოს ქცევას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის ბულინგის უფრო დახვეწილი ფორმა (ანუ იმის ახსნა, რომ სნაიდის ან სარკასტული კომენტარები არ არის შესაფერისი, არ არის პროფესიონალი და არ არის დაფასებული). თუ ბულინგი არის უფრო სერიოზული ბუნებაა, ან თუ სამიზნე შეეცადა პრობლემის გადასაჭრელად, მაგრამ უშედეგოდ დასრულდა ან თუ ბულინგი გაუარესდა, მაშინ დროა ვუთხრა სხვას ამის შესახებ. "
მინიმუმამდე, ბულინგის ან მოძალადე ქცევის მსხვერპლებმა უნდა აცნობოს ბულინგს, რომ ეს ქცევა არასათანადო და არასასურველია, შესაბამისად ჯოშ ვან კამპენი, Esq., დასაქმების ადვოკატი შარლოტაში, ჩრდილოეთ კაროლინაში.
თუ ვიმსჯელებთ, რომ ის ემოციურად უსაფრთხოა, მოიწვიეთ ადამიანი ლანჩზე, რომ განიხილონ ეს საკითხი და დაათვალიერონ გზა უფრო პროდუქტიული რომ იყოს, გვთავაზობს დოქტორ რობინ ოდაგარდი, მეტყველების / საკონსულტაციო კომპანიის მფლობელი და Stop The Drama- ის დამფუძნებელი! კამპანია.
შეატყობინეთ არასწორი ქმედებების შესახებ
სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლებმა დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინონ არასათანადო მოპყრობას მათი ხელმძღვანელები და ადამიანური რესურსები, ურჩევს ადვოკატ ანგელა ჯ. რედოკს, ეროვნული სამუშაო ადგილის ექსპერტს და მმართველ პარტნიორს Reddock Law Group– ს, დასაქმების და შრომითი სამართლის ფირმის ლოს ანჯელესში, კალიფორნიაში:
"თანამშრომლები არ უნდა დარჩნენ ამ საკითხების მოგვარების მიზნით. მათ უნდა მიიღონ გამოცდილი პროფესიონალების დახმარება და უზრუნველყონ მათ კომპანიის მხარდაჭერა და მხარდაჭერა ამ საკითხების მოგვარებაში."
ვან კამპენი ასევე აღნიშნავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ დაზარალებულებს აქვთ ქცევის ადამიანური რესურსების შესახებ ანგარიშგების შესაძლებლობა, მსგავსი ქმედება შეიძლება ყოველთვის არ იყოს ნაყოფიერი.
"ბულინგის პროცესში სამართლებრივი დაცვის ხარვეზების გამო, ისინი შეიძლება დაუცველები იყვნენ შურისძიებისგან, ბულინგის ქცევის გამოქვეყნების გამო. თუ ბულინგი თქვენი უფროსია, თქვენი რეკრუტი ხშირად შეზღუდულია."”ნებისმიერი მოძალადე ურთიერთობის მსგავსად, აქცენტის გაკეთების შესაძლებლობა არსებობს: სამსახურიდან გათავისუფლების შიში, შურისძიება ან” რეპუტაციის ”გამოწვევა.” - ამბობს როი კოენი, კარიერის მწვრთნელი და ავტორი Wall Street Professional– ის გადარჩენის სახელმძღვანელო.
”ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის კონსულტაციისთვისაც კი, სამწუხაროდ, დაზარალებულმა შეიძლება ძალზე დიდი ტვირთი გადაიტანოს, როდესაც ამ პროცესს მაღალი დონის მენეჯერი ან მენეჯერი გულისხმობს, რაც ბოლო წრეში დიდი წვლილი მიუძღვის”, - გვაფრთხილებს კოენი. ”ესენი არიან ის კლიენტები, რომლებიც ჩემს პრაქტიკაში ხშირად ვხედავ და მათ შიშით ან პარალიზებული აქვთ სიტუაციიდან გამოსვლის იმედი.”
ქცევის დოკუმენტირება
ჯოზეფ ცილონა, მანჰეტენზე დაფუძნებული ლიცენზირებული კლინიკური ფსიქოლოგი, საქმიანი და პირადი მწვრთნელი, ავტორი და ეროვნულ დონეზე აღიარებული ფსიქოლოგიის ექსპერტი, დაზარალებულებს ურჩევენ შეინარჩუნონ ქცევის ჩანაწერი, შეინარჩუნონ ეგზემპლარი საკუთარ თავს და მიაწოდონ ასლი თავიანთ უფროსებს, მათ HR განყოფილება და სხვა შესაბამისი კოლეგები.
”ყოველთვის შექმენით წერილობითი ჩანაწერი, სადაც აღწერილია შესაბამისი ქცევა, თარიღი, დრო და ადგილი, თუ ვინ იყო ეს. თუ რამ ესკალაცია ხდება, ან წარმოიქმნება ოფიციალური ან სამართლებრივი შედეგები, წერილობითი დოკუმენტაცია იქნება ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რომლის დაცვაც გექნებათ. საკუთარ თავს და თქვენს საქმეს. თუ ის არ არის დოკუმენტირებული, შესაძლოა ეს არც მომხდარიყო ”.ვან კამპენი თანახმაა:
”მსხვერპლი გონივრულია, რომ შეიტანოს მტკიცებულება, რომ მოხდა ბულინგის ქცევა. მაგალითად, ზოგიერთ შტატს, როგორიცაა ჩრდილოეთ კაროლინა, საშუალებას აძლევს მხარეზე საუბრის ჩაწერა, მოახდინოს ჩაწერა საუბარი სხვა მხარის გარეშე, თუ ამას არ აცნობებს მეორე მხარეს. ასეთმა მტკიცებულებებმა შეიძლება აიძულოს დამსაქმებელი მიიღოს ზომების მიღება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში. ”მისი თქმით, მისი თქმით, სცენარი, დამქირავებლებისთვის ყოველთვის ვერ მიიღებენ ზომებს მავნებლის წინააღმდეგ.”კონსულტაციებს დამსაქმებლის პოლიტიკასთან
დაადგინეთ, არსებობს თუ არა ოფიციალური პოლიტიკა შევიწროებასთან დაკავშირებით. ის უნდა იყოს შეტანილი თქვენი კომპანიის თანამშრომლების სახელმძღვანელოში, თუ ის არსებობს. პრაქტიკულად ყველა საშუალო და მსხვილ ბიზნესს აქვს შევიწროების პოლიტიკა, რომელსაც შეუძლია პოტენციურად დაიპყროს ბულინგის ქცევა.
”თემა დიდ ყურადღებას აქცევს და, მართალია, - და პოტენციურად მტრული სიტუაციის შესახებ ინფორმირება, სავარაუდოდ, სერიოზულად მიიღებს”, - აღნიშნავს კოენი.
”სამწუხაროდ, როგორც სექსუალური შევიწროების მრავალი ადამიანი შეიძლება დადასტურდეს, ეს საჩივრების პროცესები შორს არის მრავალი შევიწროების სცენარში ეფექტური გამოსწორებისა. თანამშრომლები, რომლებიც ამგვარი პოლიტიკის შესაბამისად ახორციელებენ თავიანთ უფლებებს, ზოგჯერ შეიძლება შურისძიებისკენ იყოს მიმართული”, - გვაფრთხილებს ვან კამპენი.
სამწუხაროდ, ბულინგის მიზნების მისაღწევად, ისინი არ იქნებიან დაცული ბულინგის ქცევის შესახებ ინფორმაციის გამოცხადებისა, თუ ეს ქცევა არ წარმოადგენს უკანონო შევიწროებას სამოქალაქო უფლებების შესახებ დასაქმების კანონმდებლობით, როგორიცაა სათაური VII, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ამერიკელები, ან ასაკის დისკრიმინაცია დასაქმების შესახებ.
დასაქმების კანონები, ალბათ, არ იცავს მსხვერპლს დამქირავებლის მხრიდან სამაგიეროს მიღებისაგან, თუ ბულინგი მიზნად ისახავს მსხვერპლს, მაგრამ მათი მოტივაცია არ ემყარება მსხვერპლის რასებს, სქესს, ინვალიდობას, ასაკს ან სხვა დაცულ კატეგორიას.
იპოვნეთ ალი
კოენის თქმით, დიდ კომპანიებს ხშირად აქვთ ომბუდსმენი - პირი, რომელსაც ევალება ამ ტიპის საკითხების გამოძიება და გადაწყვეტა.
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, როგორც წესი, წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს, ყოველ შემთხვევაში, სანამ საკითხი დადასტურდება, რომ ეს საზიანოა, რაც ხშირად ძალიან გვიან ხდება, ამიტომ ომბუდსმენს შესაძლოა შესთავაზოს უფრო მიუკერძოებელი ფორუმი ამ საჩივრების გადასაჭრელად.
მიმართეთ სამედიცინო ყურადღებას
ბულინგის მსხვერპლებმა ასევე უნდა მიიღონ სამედიცინო დახმარება თანამშრომელთა დახმარების პროგრამების საშუალებით, თუ მათ შესთავაზა დამქირავებლის ან მათი პირველადი სამედიცინო დახმარების ექიმის მეშვეობით. ვან კამპენი გვირჩევს:
"სამედიცინო ჩანაწერის არარსებობის შემთხვევაში, ემოციური ზიანი მიაყენა, სასამართლომ ან ნაფიცმა მსურველმა არ შეიწირა მნიშვნელოვანი ზიანის ანაზღაურება, თუნდაც ბულინგის ქცევას მიაჩნია უკანონო."ბულინგის კვლევა
კოენი გვთავაზობს საკუთარი ფონის შემოწმებას ბულინგზე. ”ინტერნეტი გთავაზობთ ისტორიის და პროცესების შესამოწმებლად დიდ პოტენციალს. იგი ასევე თითქმის სრულ ანონიმურობას უზრუნველყოფს. თქვენ შეიძლება შეძლოთ იმის დადგენა, თუ პიროვნება, ვინც თქვენ აიტაცებს თქვენ, ეს ადრე გააკეთა და როგორ იქნა მკურნალობა?” - ამბობს ის.
