დისკრიმინაცია დასაქმების ნებისმიერი ასპექტის უკანონოა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- დასაქმების დისკრიმინაციის სახეები
- დისკრიმინაცია აშკარაა ან იმალება დასაქმების პრაქტიკაში
- დამატებითი დაცვა დისკრიმინაციისგან
- დასაქმების დისკრიმინაციის ზედამხედველობა
არის თუ არა დისკრიმინაცია დასაქმების ნებისმიერი ასპექტის კანონიერი?
Მოკლე პასუხი? დისკრიმინაცია ყოველთვის არის უკანონო, თუნდაც ქვეცნობიერი და არაცნობიერი დისკრიმინაცია. ასე რომ, დამსაქმებლებმა ფრთხილად უნდა დააკვირდნენ მათ მიერ შესრულებულ ყველა პოლიტიკას, პროცედურასა და პრაქტიკას. თუ არა საქმე პერსპექტიულ, ამჟამინდელ ან წარსულში მყოფი თანამშრომლების მიმართ, თქვენ ვერ შეძლებთ დისკრიმინაციას თქვენი წინასწარი დასაქმების, ამჟამინდელი დასაქმების, ან დასაქმების მოქმედებისა და გადაწყვეტილების რაიმე ასპექტში.
დისკრიმინაცია არის დასაქმებულის ან პერსპექტიული თანამშრომლის არასასურველი სამუშაო მკურნალობა, რომელიც ემყარება დაცულ კლასს ან კატეგორიას, რომლის თანამშრომელიც არის წევრი. ეს დიფერენცირებულია დასაქმების მკურნალობადან, რომელიც ემყარება დასაქმებულის ინდივიდუალურ დამსახურებას, რის გამოც დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ გადაწყვეტილებები სამსახურთან დაკავშირებულ ნებისმიერ სიტუაციაში.
დასაქმებაში დისკრიმინაცია რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე არის უკანონო, 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის აქტის VII თავით.
დასაქმების დისკრიმინაციის სახეები
სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია კანონით აკრძალულია შემდეგი მახასიათებლების საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს - განაგრძეთ თქვენი სახელმწიფოებრივი კლასიფიკაცია, ფედერალური კანონები კრძალავს დისკრიმინაციას დასაქმებაში:
- ასაკი
- რასის / ფერის
- სქესი ან სექსი
- თანაბარი ანაზღაურება / ანაზღაურება
- ინვალიდობა
- შევიწროება
- რელიგია
- ეროვნული წარმოშობის
- ფერი
- ორსულობა
- გენეტიკური ინფორმაცია
- შურისძიება
- Სექსუალური ძალადობა
- სექსუალური ორიენტაცია
დისკრიმინაცია აშკარაა ან იმალება დასაქმების პრაქტიკაში
დასაქმების პრაქტიკა, რომელიც დისკრიმინაციად ითვლება, გულისხმობს ნებისმიერი მიკერძოებული ქცევა თანამშრომელთა შერჩევაში, დაქირავებაში, სამუშაოს დანიშვნისას, ანაზღაურებას, დაწინაურებას, სამუშაოს შეწყვეტას, ხელფასების დაწესებას და კომპენსაციას, ტესტირებას, ტრენინგს, შეგირდობას, სტაჟირებას, შურისძიებას და სხვადასხვა სახის შევიწროებას. ამ დაცული კლასიფიკაციების საფუძველზე.
დისკრიმინაცია აშკარაა ან მისი დამალვა შეიძლება. აშკარა დისკრიმინაციის მაგალითია კანდიდატის უარყოფა თქვენი დაქირავებული გუნდის მოხსნის დროს, რადგან აფრიკელი ამერიკელების თქვენი გამოცდილება ის არის, რომ ისინი ძალიან ბევრს არ მუშაობენ. ყველა თქვენი თანამშრომელი, როდესაც მათ შოკში ჩააგდებენ, ამ აშკარა, ბუნდოვან, დისკრიმინაციულ განცხადებაზე მოგმართავთ.
ამასთან, როდესაც უფრო მეტად ხდება დისკრიმინაცია, ჩუმად არის რწმენა, დამოკიდებულება და ფასეულობები, რომლებიც გონებაში იყენებთ კანდიდატებს. თქვენ ვერასდროს ხმამაღლა იტყვით, რომ თქვენი გამოცდილებით, აფრიკელი ამერიკელები არ მუშაობენ ისე, როგორც თეთრები. მაგრამ, თუ ამას ფიქრობთ და ამით დაიჯერებთ, კანდიდატის უარის თქმის კიდევ ერთ უვარგის გზას ნახავთ.
ეს ხდება ყოველდღიურად სამუშაო ადგილებზე მთელს მსოფლიოში და თქვენ ვერ ხაზი გაუსვით საკმარისად, რომ როგორც მენეჯერები და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელები, ამ პრაქტიკის თავიდან ასაცილებლად. არასწორია ამ მრავალ დონეზე, დაუშვას ნებისმიერი ცრურწმენა, რომელსაც პირადად თქვენ გაქვთ, გავლენა იქონიოს თქვენს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე ნებისმიერ დასაქმებასთან დაკავშირებულ სიტუაციაში.
დამატებითი დაცვა დისკრიმინაციისგან
დამატებითი დაცვა არსებობს ფედერალური კანონების მიხედვით დისკრიმინაციის წინააღმდეგ. დისკრიმინაციისგან დაცვა მოიცავს შემდეგს.
- აკრძალულია ადამიანების დასაქმების გარემოებები ასაკის, რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე.
- იკრძალება პირის მიმართ შურისძიება დისკრიმინაციის ბრალდებაში, სავარაუდო დისკრიმინაციის გამოძიებაში მონაწილეობის ან დისკრიმინაციული პრაქტიკის საწინააღმდეგოდ.
- აკრძალულია დასაქმების გადაწყვეტილებები სტერეოტიპებზე დაყრდნობით ან ვარაუდების საფუძველზე იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც შედიან რომელიმე კლასიფიკაციაში.
- დასაქმების შესაძლებლობები არ შეიძლება უარი თქვან პირზე, მათი ურთიერთობის ან მისი ინდივიდუალური ურთიერთობის საფუძველზე, რომელიც დაცულია ამ კლასიფიკაციით.
დასაქმების დისკრიმინაციის ზედამხედველობა
დისკრიმინაციის ეს კანონები მოქმედებს აშშ – ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) მიერ. EEOC ასევე უზრუნველყოფს ზედამხედველობას, მითითებებს და კოორდინაციას უწევს სამუშაო თანაბარი შესაძლებლობების ფედერალურ რეგულაციებს, პრაქტიკებსა და პოლიტიკას.
მაგალითად, დამსაქმებლის წინააღმდეგ წარდგენილი სარჩელის შემთხვევაში, მაგალითად, თანამშრომლის მიერ, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) წყვეტილი პერიოდის ზედმეტი გამოყენების გამო, თქვენ ყველაზე ხშირად განიცდიან EEOC– ს სასამართლო პროცესს ამავე დროს. დასაქმებულის ან ყოფილი თანამშრომლისთვის ადვილია იმის მტკიცება, რომ ზემოთ ჩამოთვლილი დაცული კლასიფიკაცია დაირღვა სხვა საჩივართან ერთად.
შესაბამისად, თქვენ გჭირდებათ პროფესიონალური, საფუძვლიანი დოკუმენტაცია ნებისმიერი გადაწყვეტილების შესახებ, რომელსაც გადაწყვეტილებას მიიღებთ სამუშაო კანდიდატებთან და თქვენს ახლანდელ და ყოფილ თანამშრომლებთან ამ სტატიაში უფრო ადრე ჩამოთვლილ სფეროებში.
იხილეთ ფედერალური კანონების ნაწილობრივი სია, რომლებიც ეხება დასაქმების დისკრიმინაციას.
გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.
