იხდით თუ არა დამატებით გადახდა შვებულებაში მუშაობისთვის?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• შვებულებაში მუშაობა
• რა არის შვებულების გადახდა?
• თანამშრომლები, რომლებიც კვალიფიკაციას უტარებენ შვებულების გადახდას
• ზეგანაკვეთური და შვებულების გადახდა
• როდესაც შვებულება მოდის შაბათ-კვირას
• სადღესასწაულო სამუშაო გრაფიკები
• კითხვები თქვენი გრაფიკის შესახებ ან გადაიხადეთ
• ძირითადი Takeaways

არდადეგებზე უნდა იმუშაოთ და თუ ასეა, მოგეცემა თანხა? თანამშრომლები ხშირად ეკითხებიან, თუ არა შრომითი სამუშაოების ჩატარების დღეებში, თუ არა შვებულების უფლება, თუ არა უფლება აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

რაც შეეხება კითხვებს შვებულების და შვებულების ანაზღაურების შესახებ მუშაობის შესახებ, არ არსებობს ერთი პასუხი, რომელიც მოიცავს ყველა მუშაკს. ზოგიერთი თანამშრომელი შვებულებას მიიღებს სამსახურიდან (ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი), ზოგიერთს მოუწევს მუშაობა რეგულარული ანაზღაურებისთვის, ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება დამატებით დაეხმაროს შვებულება შვებულებაში მუშაობისთვის.

შვებულებაში მუშაობა

თუ არა შვებულებაში უნდა იმუშაოთ, ეს დამოკიდებულია იმაზე, ვისთვისაც მუშაობთ, ხართ თუ არა დაფარული საკავშირო ხელშეკრულებით, და კომპანიის პოლიტიკა არდადეგების შესახებ.

თუ მუშაობთ ფედერალური მთავრობისთვის, ყოველწლიურად მიიღებთ 10 ანაზღაურებად არდადეგებს, მათ შორის, ახალი წლის, მათ შორის, ახალ წელს, მარტინ ლუთერ კინგის დაბადების დღეს, უმცროსი, ვაშინგტონის დაბადების დღეს (ასევე ცნობილია როგორც პრეზიდენტის დღე), ხსოვნის დღე, დამოუკიდებლობის დღე (4 ივლისი ), შრომის დღე, კოლუმბიის დღე, ვეტერანთა დღე, მადლიერების დღე და შობის დღე. გარდა ამისა, ფედერალურ მუშაკებს, რომლებიც ვაშინგტონის და D.C.- ს რაიონში არიან განლაგებული, საპრეზიდენტო ინაუგურაციის დროს ანაზღაურებადი დღე აქვთ.

ბევრი კერძო დამსაქმებელი მიჰყვება იგივე შვებულების გრაფიკს და ასევე უზრუნველყოფს დასვენების დღეებს ან შვებულების ანაზღაურებას შვებულებაში მუშაობისთვის. სხვები მხოლოდ ამ არდადეგების მხოლოდ ზოგიდან გვთავაზობენ ან გთავაზობთ დღესასწაულების ანაზღაურებას მხოლოდ ზოგიერთ დღესასწაულებზე.

სრულ განაკვეთზე ფედერალური თანამშრომლები იურიდიულად უფლება აქვთ "შვებულების ნაცვლად", როდესაც შვებულება მოხვდეს არასამუშაო დღეს, მაგალითად, შაბათს ან კვირას. კერძო დამსაქმებლებმა შეიძლება ასევე უზრუნველყონ ეს არდადეგები. ხშირად, დღესასწაული აღიარდება უახლოეს სამუშაო დღეს, არასამუშაო დღეს ან მის შემდეგ, მაგალითად, პარასკევს ან ორშაბათს.

კომპანიებს არ მოეთხოვებათ შვებულების გაცემა სამსახურიდან ან გადაგიხადოთ შვებულების შვებულება.

სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ კანონი (FLSA) არ საჭიროებს გადახდას, რომელიც არ მუშაობს დროზე, მაგალითად, არდადეგებზე ან არდადეგებზე. ეს შეღავათები, ზოგადად, შეთანხმებაა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს ან დასაქმებულთა წარმომადგენელს შორის, ანუ პროფკავშირისა ან კოლექტიური ვაჭრობის სხვა აგენტთან.

რა არის შვებულების გადახდა?

სადღესასწაულო ანაზღაურება იხდის არდადეგებზე, მაგალითად, შობის დღეს, ან სხვა დროს მუშაობდა, როდესაც ბიზნესი დახურულია ან დასაქმებულს უფლება აქვს დასვენების დრო გაატაროს.

დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ ზედმეტი (თქვენი ნორმალური მაჩვენებლის მეტი და მეტი) შვებულებაში მუშაობისთვის, თუ არ გაქვთ ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს დღესასწაულის ანაზღაურებას. კომპანიებს არ მოეთხოვებათ შვებულება არ მოგცეთ სამსახურიდან.

ზოგადად, თუ ხელფასის მომუშავე ხართ, არ მიიღებთ დამატებით ანაზღაურებას ან ზეგანაკვეთურს შვებულებაში მუშაობისთვის. საცალო და სტუმართმოყვარე პოზიციებში დასაქმებული თანამშრომლები ხშირად არ იღებენ სპეციალურ დღესასწაულებს, რადგან დასვენება და შაბათ-კვირის ცვლა მათი ნორმალური სამუშაო საათების ნაწილია.

ზოგიერთი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შვებულების გარეშე შვებულებას ან დამატებით გადახდა შვებულებაში მუშაობისთვის; ამასთან, არ არსებობს ფედერალური ან სახელმწიფო კანონები, რომლებიც მოითხოვს კომპანიებს კომპენსაციის გაცემით შვებულებისთვის ან გადაგიხადონ ზედმეტი (თქვენს ნორმალურ საათზე მეტი და ზემოთ), შვებულებაში მუშაობისთვის. ერთადერთი გამონაკლისი არის იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურებას.

კერძო კომპანიებს აქვთ მნიშვნელოვანი გზა, რომლითაც ისინი სარგებლობენ და მათ ფინანსური წახალისება შეუძლიათ იმ მუშაკთათვის, რომლებიც არდადეგებზე მუშაობას აირჩევენ.

დამოუკიდებელ კონტრაქტორებსა და დამოუკიდებელ მუშაკებს აქვთ მოლაპარაკებების შესაძლებლობა საკუთარი შეღავათების შესახებ და შეუძლიათ განსაზღვრონ სპეციალური განაკვეთები არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის იმ ფირმებთან, რომლებიც იყენებენ თავიანთ მომსახურებას.

თანამშრომლები, რომლებიც კვალიფიკაციას უტარებენ შვებულების გადახდას

ამასთან, ბევრია მუშაკი, რომლებიც სპეციალურ დღესასწაულზე ანაზღაურებენ. თუ თქვენ დაფარული ხართ კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე, იმუშავეთ სამოქალაქო სამსახურის პოზიციაზე ან იმუშავეთ დამსაქმებლისთვის, რომელიც ითხოვს ზეგანაკვეთურ შვებულებაში მუშაობისთვის, შესაძლოა, თქვენ უფლებამოსილ იქნეს შვებულების ანაზღაურება.

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც გამოიყენება დევის-ბეკონი და მასთან დაკავშირებული აქტები, დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ გარკვეული მუშაკების შვებულების ანაზღაურება, მათი კლასიფიკაციიდან და ხელშეკრულებიდან გამომდინარე. ანალოგიურად, სამთავრობო კონტრაქტები, როგორიცაა McNamara O'Hara მომსახურების ხელშეკრულება (SCA), მოითხოვს სადღესასწაულო ანაზღაურებას და შეღავათებს, როდესაც კონტრაქტები აღემატება 2,500 დოლარს.

ზეგანაკვეთური და შვებულების გადახდა

თუ შვებულებით მუშაობდით ზეგანაკვეთურ რეჟიმში და უფლება გაქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა, თქვენ ანაზღაურდებით ზეგანაკვეთური კურსით. განთავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაო საათებში 40 საათზე მეტ ხანს მუშაობენ, ანაზღაურდება ჩვეულებრივ ანაზღაურებაზე ერთნახევარი.

თქვენ უნდა განიხილოთ სადღესასწაულო ანაზღაურება თქვენს ხელმძღვანელთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან, როდესაც დაიწყებთ სამუშაოს, რომელშიც დასვენების ძვრების მოლოდინი გჭირდებათ.

როდესაც შვებულება მოდის შაბათ-კვირას

სამუშაო ადგილებზე არდადეგების აღნიშვნის დრო განსხვავდება. როდესაც შვებულება შაბათ-კვირას მოდის, კვირა დღეს შემოდგომაზე დღესასწაულები შეინიშნება ორშაბათს, ხოლო შაბათს დაცემა, ძირითადად, პარასკევს.

სადღესასწაულო სამუშაო გრაფიკები

კომპანიები, როგორც წესი, აქვეყნებენ არდადეგების ჩამონათვალს, რომელსაც ისინი აკვირდებიან ყოველი წლის დასაწყისში. შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება, რომ მიიღოთ მოახლოებული შვებულების გრაფიკი მიმდინარე წლის ან მომავალი წლისთვის.

კითხვები თქვენი გრაფიკის შესახებ ან გადაიხადეთ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი სამუშაო გრაფიკის ან შვებულების ანაზღაურების შესახებ, ან გსურთ შვებულების მიღება მოითხოვოთ, შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება, რაც შეიძლება ადრე. რაც უფრო მეტი ყურადღება მიაქციეთ თქვენს დამქირავებელს, მით უფრო მოქნილი იქნება ისინი, რომ შეეცადონ თქვენი თხოვნის გათვალისწინება.

ძირითადი Takeaways

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ არდადეგები ან შვებულების ანაზღაურება: თქვენი დამსაქმებლის შვებულების განრიგის დასადგენად, იხილეთ კომპანიის სახელმძღვანელო ან HR.

ფედერალური მუშაკები იხდიან 10 ფასიან დღესასწაულს: პრეზიდენტის ინაუგურაციის დღე ასევე ფასიანი არდადეგებია ფედერალური მუშაკებისთვის.

Nonexempt თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის: ჩვეულებრივ, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დღესასწაულზე მუშაობ, ნიშნავს, რომ ისინი სამუშაო საათებზე 40 საათზე მეტ ხანს მუშაობენ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.