რა უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაო ღონისძიებებზე ალკოჰოლის დალევის წინ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• გადაწყვიტეთ რამდენი მიბაძოთ ღონისძიების დასვლამდე
• წინასწარ მოერიდეთ სასმელს
• თუ როგორ ვსვავ სამსახურთან დაკავშირებულ მოვლენებს, HR პროფესიონალების მიერ ნახულობენ
• ალკოჰოლის გადაწყვეტილება, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ
• იცოდეთ რისკები

დალევა ან არ დალევა სამსახურთან დაკავშირებულ ღონისძიებებზე, კითხვაა თითქმის ყველა თანამშრომელმა უნდა იფიქროს ერთი შემთხვევისთვის. თუ არა საქმიანი შემთხვევა ლანჩზე ინტერვიუს, კომპანიის სადღესასწაულო წვეულებაზე, ან პარასკევს დღის მეორე ნახევარში თანამშრომლების ქსელის ღონისძიების დროს, ალკოჰოლი ჩვეულებრივ ვარიანტს წარმოადგენს.

მიუხედავად იმისა, რომ მრავალი დამსაქმებელი ფრთხილად იღებს გადაწყვეტილებას კომპანიის მოვლენებზე ალკოჰოლის ხაზგასმის შესახებ, თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და სხვა პოტენციური იურიდიული საკითხების შეშფოთების გამო, ალკოჰოლი ხშირად არჩევანის საშუალებაა. დასაქმებულებს უნდა მიიღონ გონივრული გადაწყვეტილებები, თუ არა დალიოთ ალკოჰოლი სამუშაო ღონისძიებაზე და რამდენი დალევა.

გადაწყვიტეთ რამდენი მიბაძოთ ღონისძიების დასვლამდე

მიიღეთ გადაწყვეტილება იმაზე, თუ რა უნდა დალიოთ და რამდენი დალევა, სანამ ღონისძიებაზე არჩევანის წინაშე აღმოჩნდებით. დაადგინეთ თქვენი ლიმიტი ღონისძიებამდე. ეს დაგეხმარებათ წინააღმდეგობა გაუწიოთ აზრის შეცვლის ცდუნებას, როდესაც აქტიურად დადიხართ წვეულებაზე. ძალიან ადვილია დაიპყროთ საერთო სიამოვნება და სიხარული და დალევა (და ჭამა ამ საკითხზე) იმაზე მეტს, ვიდრე სინამდვილეში ხართ.

წინასწარ მოერიდეთ სასმელს

არასოდეს მიიღოთ განწყობა ღონისძიებისთვის სასმელის შემდეგ, ტავერნაში მუშაობის შემდეგ, ან სახლში დალევით. ეს პრაქტიკა შეამცირებს თქვენს ყურადღებას თანამშრომლების უსაფრთხო და სასიამოვნო სამუშაო ღონისძიებაზე. ბევრი თანამშრომელი დაიცვას ორი ჭიქა ღვინის ან ორი ლუდის წესი საღამოს, და ეს ზოგადად მუშაობს თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და sobriety. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რა იმუშავებს თქვენთვის.

თუ როგორ ვსვავ სამსახურთან დაკავშირებულ მოვლენებს, HR პროფესიონალების მიერ ნახულობენ

კვლევაში, რომელიც ჩატარდა ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებამ (SHRM), ადამიანთა რესურსების მენეჯმენტის 501 პროფესიონალს ჰკითხეს, თუ როგორ გამოიყურება მათი დალევა მათ ორგანიზაციაში სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებით. HR პროფესიონალების ცნობით, მათი აზრით, დალევა მისაღებია:

• 70% სადღესასწაულო წვეულებაზე
• 40% კლიენტთან ან მომხმარებელთან ერთად
• 32% საპენსიო წვეულებაზე
• 28% კომპანიის აღნიშვნის დღესასწაულზე
• 22% თანასაშლელისთან ერთად ჭამის დროს
• 4% სამუშაოზე გასაუბრების დროს
• 14% ამბობს, რომ ალკოჰოლის დალევა სამუშაო ღონისძიებაზე არასდროს ყოფილა მისაღები.

თითოეულ თანამშრომელს უნდა იცოდეს საკუთარი ორგანიზაციული კულტურა და რამდენად მისაღები ქცევაა განსაზღვრული იმის შესახებ, რომ მიიღოთ გადაწყვეტილება კომპანიის ღონისძიებებზე ალკოჰოლის დალევის შესახებ.

ალკოჰოლის გადაწყვეტილება, რომელიც თქვენ უნდა მიიღოთ

გაითვალისწინეთ ეს ფაქტორები, როდესაც გადაწყვეტილებას მიიღებთ კომპანიის ღონისძიებაზე ან საქმიანობაზე. თქვენ ყველაზე უკეთ იცით თქვენი და თქვენი ორგანიზაციის კულტურა, ასე რომ, ეს თქვენთვის მნიშვნელოვანი ფაქტორია.

გაითვალისწინეთ თქვენი პირველი მინიშნება თქვენი კომპანიის კულტურისა და თქვენი თანამშრომლების ქცევისგან. წარმატებული თანამშრომლები, მენეჯერები და აღმასრულებლები სვამენ ალკოჰოლს კომპანიის ღონისძიებებზე? თუ ასეა, რამდენიმე სასმელის დალევა კარგია. ერთ – ერთი პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელ კომპანიაში, პარასკევს ყოველ კვირას ბედნიერ საათს შეგნებულად უწოდებენ 2Beer Friday- ს, რათა გამოაგზავნონ მნიშვნელოვანი მესიჯი, რომ ძალიან ბევრი სასმელის მიღება დაუშვებელია თანამემამულეებთან და მართვის დროს.

აიღეთ თქვენი მეორე მითითება საკუთარი თავის ცოდნისგან და ალკოჰოლის გავლენისგან თქვენს მოქმედებებზე. ერთი სასმელი გიგლიჯავს? ორი სასმელი გიბიძგებთ სიტყვების დაბინდვაზე, ან ზედმეტი შეამცირეთ თქვენი მცველი და სასაუბრო? ალკოჰოლი გიბიძგებთ ან გრძნობთ თავს, თითქოს გაწუხებთ მუწუკები? თუ ასეა, შეიძლება არ დაგჭირდეთ ალკოჰოლის დალევა კომპანიის ღონისძიებებზე. ეს მშვენივრად რაციონალური გადაწყვეტილებაა და თქვენ უნდა უგულებელყოთ თანამშრომლების მხრიდან ნებისმიერი თანაგრძნობა, რომ ჰქონდეთ მხოლოდ ერთი.

იცოდეთ რისკები

თუ დისკომფორტს არ ესწრებით ღონისძიებას, რაიმე მიზეზით, გთხოვთ, ნუ გამოიყენებთ ალკოჰოლს თქვენი შფოთვის შესამცირებლად. ეს არის კატასტროფის მოწყობა, მით უმეტეს, თუ ალკოჰოლის დალევა არ ხართ მიჩვეული. წვეულებაზე უბრალოდ ჭიქაში წყალი ან გამაგრილებელი სასმელის ტარება ადვილია და არავინ იცოდეთ განსხვავება, თუ არ გეტყვით მათ, არა ეს არის ვინმეს ბიზნესი, არამედ საკუთარი. სხვათა შორის, ეს კითხვა რეგულარულად მოდის მკითხველებისგან. ხალხი მაინტერესებს თანამშრომლები უარყოფითად მოქმედებენ იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც კომპანიის ღონისძიებებზე ალკოჰოლს არ სვამენ. პასუხი ბევრ რამზეა დამოკიდებული თქვენი კომპანიის კულტურაზე.

როგორც ინდივიდს, გაითვალისწინეთ სასმელის ზედმეტი გავლენა თქვენი თანამშრომლების ურთიერთობებზე, თქვენს პროფესიულ რეპუტაციაზე, თქვენი მენეჯერის ყურადღების მიქცევაზე, ოფისის ჭორები და საკუთარი შეხედულებისამებრ. თქვენ არ გსურთ იყოთ ის ადამიანი, რომელზეც ყველა ლაპარაკობს წვეულების დღეს. იცოდეთ, რომ თქვენს თანამემამულეებს დიდი ხნის მოგონებები აქვთ. თქვენ მოისმენთ ნებისმიერ ხარვეზს, რომელსაც კვლავ და ისევ გააკეთებთ - და წლების განმავლობაში.

დააყენეთ თქვენი ლიმიტი და შეეცადეთ თქვენს მიერ დაწესებული ლიმიტი. ნუ რისკავთ თქვენს პროფესიულ რეპუტაციას მესამე ან მეოთხე სასმელისთვის კომპანიის ღონისძიებაზე. არ ღირს იმის შესაძლებლობა, რომ მოგახსენოთ თქვენი ქმედებები, როდესაც კომპანიის ღონისძიებაზე ძალიან ბევრს სვამდით. თქვენ უნდა გახსოვდეთ, როგორც ვარსკვლავური პროფესიონალი, რომელიც ყოველთვის სათანადოა და წვლილისთვის.