თანამშრომელი უპირატესობები: Outplacement სამსახურის თანამდებობიდან მუშაკთა

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რა არის გამოსასვლელი მომსახურება?
• განსახლების მომსახურება
• განსახლების მომსახურების მიზანი
• Layoff სწორი გზით მართვა
• არჩევის საუკეთესო განსახლების სერვისები
• დედააზრი

თითქმის ყველა ორგანიზაცია ემუქრება თანამშრომელთა შემცირებას ან შემცირებას ერთ მომენტში. გათავისუფლება და შემცირება ჩვეულებრივი მოვლენები იყო 1980-იან და 1990-იანი წლების შუა ხანებში, ხოლო სრული განყოფილების გამორთვა უფრო მეტ პრობლემას უქმნიდა დამსაქმებლებს 2008 წლის რეცესიის დროს.

ამოქმედდა ახალი კანონები, რომლის თანახმად, თანამშრომლები წინასწარ იღებენ შეტყობინებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და აქვთ წვდომა თემის რესურსებზე სამუშაოს გადამზადებისა და სამუშაოს გადასაჭრელად. პასუხისმგებელი კომპანია შესთავაზებს თანამშრომელთა შეღავათების ფართო სპექტრს, მათ შორის სამუშაოს განსახლების სამსახურებს.

რა არის გამოსასვლელი მომსახურება?

განსახლების სამსახური არის სააგენტო, რომელიც უზრუნველყოფს სპეციალიზებულ კარიერულ მხარდაჭერას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სამსახურს ტოვებენ საკუთარი შეცდომის გარეშე. ეს არის ზოგადად მომსახურება, რომელსაც კომპანია სთავაზობს, როგორც თანამშრომელს, სარგებელი, როდესაც გათავისუფლება მოხდება.

კომპანიის კონტრაქტები რომელზეც outplacement სერვისს ეს მხარდაჭერა არ ღირებულება თანამდებობიდან თანამშრომლები. განსახლების სამსახური, როგორც წესი, არის დასაქმების ფირმა, რომელსაც აქვს გამოცდილება და გადაწყვეტილებები, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს რაც შეიძლება მალე მოხდეს სამუშაოს აღდგენა. ამან შესაძლოა მათ სხვა კომპანიების ქსელისა და კარიერასთან დაკავშირებული სერვისების საშუალებით მოაგვაროს.

განსახლების მომსახურება

სააგენტო დაზარალებულ თანამშრომლებს სთავაზობს მრავალფეროვან სარგებელსა და მოთხოვნილ მომსახურებას, მათ შორის:

• განაახლეთ და გააშუქეთ ასოების შექმნა და წერა
• კარიერული შეფასებები და პიროვნების ტესტები საუკეთესო დასაქმებისათვის
• ინტერვიუს დაგეგმვა და მომზადება
• პროფესიონალური ქსელის და საზოგადოების დახმარება
• კარიერის სახელმძღვანელო სესიები და მწვრთნელები
• უნარების შესაბამისი ადგილები დამსაქმებლებთან
• კარიერის გადამზადებასა და განათლებაზე წვდომა
• თანამშრომლის სარგებლობის შესახებ ინფორმაცია და დახმარება

განსახლების მომსახურების მიზანი

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები არ იგრძნონ მიტოვებულად ან დაკარგულად, თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება მცირე, ან აღმოფხვრილია კომპანიის მთელი განყოფილება. მათ შეუძლიათ დაიწყონ პანიკაციის დაწყება იმ მომენტიდან, როდესაც მიიღებენ შეტყობინებას, რომ კომპანიამ მათი სამუშაო ურთიერთობა იშალა. მათ გაინტერესებთ, საიდან მოდის მათი შემდეგი ანაზღაურება, როგორ შეძლებენ თანამშრომლების შეღავათების მიღებას, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაცვა და საპენსიო დანაზოგი და რას უნდა ველოდოთ შემდეგ კვირებში და თვეებში.

ყოველ შემთხვევაში, კომპანიებმა უნდა დაათვალიერონ განსახლების სერვისები, როგორც თანამშრომლებზე განაწილებული სამუშაოები, რაც მათ დახმარებას გაუწევს ახალ კარიერაში გადაადგილების გარეშე, ყველა იმ სტრესტორის გარეშე, რომელსაც ამ გამოცდილების გარეშე განიცდიან.

Layoff სწორი გზით მართვა

ორგანიზაციას შეუძლია თავიდან აიცილოს ძვირადღირებული საჩივრები და თავიდან აიცილოს უარყოფითი გავლენა ოპერაციებზე შემდეგი ნაბიჯების გადადგმით.

• ყურადღებით განსაზღვრეთ თანამშრომელთა არჩევანი: მნიშვნელოვანია, რომ გამოყენებული კრიტერიუმები იმისთვის, რომ გადაწყვიტონ, რომელი თანამშრომლები დარჩნენ და რომელზე მიდიან, არ არის დაცული სპეციფიკური დაცული კლასიფიკაციით. არასოდეს აირჩიოთ შეწყვეტა ასაკის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, ჯანმრთელობის ან ოჯახური და მშობლების სტატუსის საფუძველზე. მოერიდეთ გადაწყვეტილების მიღებას, რომელიც დაფუძნებულია მხოლოდ კომპანიის ანაზღაურებაზე ან თანამდებობებზე. შეაფასეთ თითოეული განყოფილება კომპანიისთვის არსებული უნარების, ცოდნისა და ღირებულების დასადგენად.
• გაეცანით შეტყობინებას WARN აქტის თანახმად: მშრომელთა რეგულირებისა და გადამზადების შესახებ კანონი (WARN) ამოქმედდა 1988 წელს, რათა დაზარალებულ თანამშრომლებს 100 ან მეტი მუშახელის კომპანიებისთვის მიეღოთ ინფორმაცია მინიმუმ 60 კალენდარული დღის განმავლობაში, მასობრივი გათავისუფლების შესახებ. მცირე კომპანიები ამას ხშირად აკეთებენ მინი-WARN შეტყობინებით. თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომლებს, თუ შეწყვეტა იქნება მუდმივი ან დროებითი, სავარაუდო განცალკევების თარიღით, თუ შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის გამოცხადება ან დასაშვები დასაქმების მომავალი შესაძლებლობებისთვის. წერილობითი გაფრთხილება უნდა გაიგზავნოს წინასწარ, ხოლო თემის დასაქმების სააგენტოებს გაუგზავნონ ეგზემპლარები აგრეთვე გამგზავრების მოსამსახურეთა სამუშაო ადგილის დასადგენად. ეს უნდა გააკეთოთ გარდა თანამშრომლის შეწყვეტის შესახებ სტანდარტული წერილის გამოცემისა.
• გადახედეთ თანამშრომლების შეღავათებს და განცალკევებულ პაკეტებს ხანდაზმული მუშებით: ხანდაზმული მუშაკები ხშირად უფლებამოსილნი არიან მკურნალისთვის, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ გადახედოთ არამარტო რეგულარულ მოსამსახურეებს, არამედ ის, ვინც სპეციალურად არის გათვალისწინებული ძველი თანამშრომლებისთვის. ძველი მუშაკთა სარგებელთა დაცვის შესახებ კანონი ხელს უშლის ასაკობრივ დისკრიმინაციას შეწყვეტაში. თქვენ საჭირო, რათა მუშები მეტი ასაკის 40 დამატებითი დრო უნდა გადაწყვიტოს, თუ ისინი სურს განაგრძოს და ისარგებლოს ასაკობრივი სარგებელი ან უფრო კეთილშობილური გამოყოფის პაკეტი.
• ანაზღაურებისა და სარგებლის ვარიანტის შესახებ რჩევა: მიაწოდეთ დეტალური ინფორმაცია შეწყვეტილი მოსამსახურეების შესახებ, თუ რას უნდა ელოდოთ გადახდების ანაზღაურებას, პრემიაებს და თანამშრომელთა სარგებელს.ამის გაკეთება, რაც შეიძლება მალე. ეს მოიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება თანამშრომლებმა გააგრძელონ ჯგუფური ჯანმრთელობის დაფარვა COBRA– ს ქვეშ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიეცით თანამშრომლებს შეწყვიტონ ვადა ადრე შეწყვეტილი ანაზღაურება ნაკლები, თუ დასაქმების სხვა შესაძლებლობა შესთავაზეს დასრულების დასრულების თარიღამდე. ეს შეიძლება იყოს კოორდინირებული თქვენს კომპანიასა და განაწილების სამსახურს შორის.
• მიმართეთ თანამშრომლებს განსახლების სამსახურში: შეწყვეტილი ყველა თანამშრომელი უნდა მიიღოს წერილობითი ინფორმაცია და ინსტრუქცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას განსახლების სერვისის გამყიდველთან. ეს მოიცავს საკონტაქტო ინფორმაციას, ასევე ინსტრუქციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა წვდომა ნებისმიერ ონლაინ სერვისს, რომელსაც გთავაზობთ გამყიდველი. მენეჯერები უნდა დარწმუნდნენ, რომ ზემოქმედების ქვეშ მყოფი ყველა თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უნდა დანიშნოს განსახლების სამსახურთან, რათა უზრუნველყოს რეზიუმე და განახლებული უნარები. ამრიგად, სამსახურის განსახლების სერვისს შეუძლია შეუსაბამოს ინდივიდებს თავიანთი ქსელის კარიერაში.
• ჩამოწერის სესიების ჩატარება ინდივიდუალურად: თანამდებობიდან გათავისუფლება ტრავმული მოვლენაა და ყველა ამ თანამშრომელმა უნდა იგრძნოს მხარდაჭერა და პატივისცემა ამ გადასვლის დროს. განსახლების სამსახური შეიძლება დაეხმაროს ხელს შეუწყოს შეწყვეტის კერძო და მცირე ტალღებს, რათა თანამშრომლებმა განიცადონ ცვლილება უფრო თანდათანობით, პოზიტიური და იმედიანი გზით.
• შეატყობინეთ დანარჩენ მუშა ძალას: აცნობეთ მთელ კომპანიას სტატუსის შესახებ, როდესაც დასრულებულია დათხოვნების უდიდესი ნაწილი. განსახლების სამსახურები გააგრძელებენ მუშაობას შეწყვეტილ თანამშრომლებთან, მაგრამ მათ შეუძლიათ აგრეთვე უზრუნველყონ თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობებისა და ამოცანების განსახორციელებლად დახმარების გაწევა ორგანიზაციის ახალი მიზნების გათვალისწინებით. შეჩერებულ ზოგიერთ თანამშრომელს შესაძლოა დაბრუნების უფლება ჰქონდეს და განსახლების სამსახურს შეუძლია დაეხმაროს ხალხს სტრატეგიულ როლებში დაბრუნებაში.

ჩამოაყალიბეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების კომიტეტი და დანიშნეთ HR- ის ხელმძღვანელობას, რომ იმოქმედონ, როგორც გადაწყვეტილების მიღების წერტილი საკონტაქტო პირების წასვლისა და განსახლების სამსახურებთან დაკავშირებით.

არჩევის საუკეთესო განსახლების სერვისები

ყველა ორგანიზაცია განსხვავებულია, მაგრამ ზოგიერთმა ფაქტორმა შეიძლება უფრო პოზიტიური და პროდუქტიული ურთიერთობა გაუწიოს ადგილს პროვაიდერთან.

• ადაპტირება: განსახლების სამსახურს უნდა შეეძლოს ოქმის შეცვლა თითოეული ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. არ ელოდოთ ერთი ზომით ყველა გამოსავალს. შეარჩიეთ პროვაიდერი, რომელსაც აქვს მხარდაჭერის მრავალი დონე, რომელიც შეიძლება მორგდეს თქვენს კომპანიას. შეარჩიეთ მოქნილი და მასშტაბური გადაწყვეტილებები, რომლებიც დროთა განმავლობაში შეიძლება გაიზარდოს თქვენს ორგანიზაციასთან.
• მარტივი გადასვლა: განსახლების სამსახურის გამოყენება თავიდანვე დასრულებული უნდა იყოს ყველა თქვენი თანამშრომლისთვის. ეს უნდა იყოს მარტივი წვდომა და უნდა არსებობდეს მზრუნველი ადამიანების ცოცხალი მხარდაჭერა. ვირტუალური განლაგება შეიძლება კარგი ვარიანტი იყოს იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც ოფისები აქვთ მრავალ რეგიონში.
• საჩივრების განხილვა: დარწმუნდით, რომ თქვენი განსახლების სამსახური შეესაბამება ადგილობრივ და სახელმწიფოებრივ კანონებს. ეს ხელს უწყობს თქვენი ორგანიზაციისთვის რაიმე რისკის შემცირებას. ძალზედ რთულია გაუმკლავდეს არასწორი შეწყვეტის სარჩელი, პირველ რიგში, თუ ყველა კანონი არ არის დაცული და მოქმედებები არ არის დოკუმენტირებული.
• იყავით წინ: თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან ან ისინი არიან, ვინც მათ უკან დარჩებიან, ხელმძღვანელობისგან უნდა მოისმინონ. განსახლების სამსახურმა შეიძლება ხელი შეუწყოს ლიდერებს შეტყობინებების შედგენას, რათა გაავრცელონ შესაძლო შიშები. ამ გადასვლის დროს არავის სჭირდება საკუთარი მოწყობილობების დატოვება. დახმარება და დახმარებაა ხელმისაწვდომი თანამშრომლებისთვის და იმ კომპანიებისთვის, რომლებისთვისაც ისინი მუშაობენ.

დედააზრი

ბევრი თანამშრომელი მიმართავს სოციალურ ქსელებს და კომპანიის მიმოხილვას ვებსაიტებზე, რომ მათ გაუზიარონ თავიანთი სამუშაო გამოცდილება მსოფლიოში. ისინი უფრო ხშირად ქმნიან უკეთეს იმიჯს კომპანიის დატოვებისთვის, თუ მათ აქვთ ცუდი გამოცდილება ცუდი სიტუაციიდან.

ეს ინვესტიცია, რომელიც დაეხმარება თანამშრომლებს სამსახურიდან მომავალ კარიერულ საჭიროებებში, არ არის მხოლოდ კეთილი ნებისყოფა. მას შეუძლია დაეხმაროს მყარი ინდუსტრიის რეპუტაციის შექმნას თქვენი კომპანიისთვის, რაც შეიძლება გრძელვადიან პერიოდში გამოიწვიოს თანამშრომელთა უკეთეს ურთიერთობებში.