თანამშრომელთა უფლებების კითხვები და პასუხები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
არსებობს მრავალი გარემოება, როდესაც მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებები, როგორც სამსახურში, ასევე სამსახურზე ნადირობის დროს.
აქ მოცემულია შრომითი რეგულაციების და შრომის კანონების შესახებ, რომლებიც უზრუნველყოფენ დაქირავებისა და სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციისგან დაცვას, შევიწროვებას, სამუშაოს შეწყვეტასა და ხელფასისა და ხელფასის დარღვევას. ასევე არსებობს ტერმინების განმარტება, რომლებიც ეხმიანება სამუშაოს მაძიებელს და დასაქმებულთა უფლებებს, რომლებიც განმარტებულია მარტივ ენაზე.
თანამშრომელთა უფლებების კითხვები და პასუხები
ინტერვიუები, დაქირავება და გამგზავრება: სანამ სამსახურსაც კი მიმართავთ ან დასაქმების ინტერვიუში მიდიხართ, უნდა იცოდეთ, რომ არსებობს გარკვეული კითხვები, რომ კომიტეტების დაქირავება კანდიდატების დასადგენად უკანონოა. არსებობს აგრეთვე პერსონალური ინფორმაცია, რომლის გამოც არ შეიძლება მოითხოვონ სამუშაო ადგილები შეერთებულ შტატებში, მაგრამ შეიძლება საჭირო გახდეს თუ საზღვარგარეთ სამუშაოდ მიმართავთ.
- შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა მოითხოვოს თქვენი სოციალური დაცვის ნომერი?
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეცვალოს ჩემი სამუშაოს აღწერა?
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მიუთითოს რელიგია სამუშაოს წარდგენაში?
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაუქმდეს სამუშაოს შეთავაზება
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებლებმა შეამოწმონ დასაქმების ისტორია?
- შეგიძლიათ დამსაქმებლებმა შეამოწმონ უმუშევრობის ისტორია?
- თანამშრომელთა კონფიდენციალურობის კანონი
- უკანონოა სამუშაოს განმცხადებლის დაბადების თარიღის მოთხოვნა?
- რას იტყვიან დამსაქმებლები ყოფილი თანამშრომლების შესახებ?
Დისკრიმინაცია: შეერთებულ შტატებს აქვს ძალიან მკაცრი რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს დისკრიმინაციას დაქირავებისა და სამუშაო ადგილზე. მოსალოდნელია, რომ დამსაქმებლებმა დაიცვან ეს წესები (რის გამოც ბევრი სამუშაო განცხადება და დამსაქმებლის ვებსაიტები შეიცავს საბუთის განცხადებას, მაგალითად, ”” კომპანიის სახელია) არ განახორციელოს დისკრიმინაცია დასაქმების რომელიმე განმცხადებლის ან რომელიმე თანამშრომლის მიმართ, რადგან ასაკის, ფერის, სქესის, ინვალიდობის, ეროვნული წარმოშობის, რასის, რელიგიის ან ვეტერანის სტატუსის შესახებ).)
- ასაკობრივი დისკრიმინაცია: რამდენი წლისაა?
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) და სამუშაოს განმცხადებლები
- დასაქმების დისკრიმინაციის განმარტება
- დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები
- დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები
- დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანა
- Გენდერული დისკრიმინაცია
- სამხედრო დაცვა დისკრიმინაციისაგან
- ნიუ იორკის უმუშევრობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონი
- ორსულობა და დასაქმება
- რელიგიური დისკრიმინაცია
- ნაცრისფერი ჭერი: რამდენი წლისაა?
- დასაქმების დისკრიმინაციის სახეები
- რა არის დადებითი მოქმედება
- სამედიცინო მდგომარეობასთან მუშაობა
საგარეო შრომითი კანონები: აქ არის ინფორმაცია უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შესახებ, თუ როგორ უნდა მიმართონ სამუშაოს შეერთებულ შტატებში და მათ უფლებებს აშშ-ს კანონით.
- ავტორიზაცია აშშ – ში სამუშაოდ
- საგარეო შრომის სამართალი
- როგორ მივიღოთ აშშ – ში მუშაობის ნებართვა
- საიმიგრაციო და ეროვნების აქტი (INA)
- საიმიგრაციო დისკრიმინაცია
ნარკომანიის ტესტირება / თანამშრომელთა კონფიდენციალურობის კანონები: სამუშაო ადგილებზე ნარკოტიკების ტესტირება უმეტესწილად რეგულირდება სახელმწიფო კანონმდებლობით და ინდივიდუალური კომპანიის პოლიტიკით, გარდა ისეთი ინდუსტრიებისა, როგორიცაა ტრანსპორტი, უსაფრთხოება, დაცვა, ტრანზიტი და ავიაცია, სადაც ეს მოითხოვს ფედერალური კანონით. კანდიდატები ფედერალური, შტატისა და ქვეყნის სამუშაო ადგილები ასევე ხშირად უნდა წარუდგინონ ნარკომანიის ტესტირებას.
- კომპანიის წამლის ტესტირების პოლიტიკა
- წამლის ტესტირება დასაქმებისთვის
- ნივთიერებების ბოროტად გამოყენება და დასაქმება
სამუშაო ადგილის შევიწროება: ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება სამუშაო ადგილი, რომელიც თავისუფალია ფიზიკური, ემოციური, ფსიქოლოგიური და სექსუალური შევიწროვებისგან. იცოდეთ რა არის სამუშაო ადგილის შევიწროება და როგორ უნდა რეაგირებდეს მასზე, თუ ეს მოხდება.
- სამუშაოზე შევიწროება
- სამუშაო ადგილზე შევიწროება
- მტრული სამუშაო გარემო
- როგორ უნდა შეიტანოთ შევიწროების საჩივარი
- Სექსუალური ძალადობა
- სექსუალური შევიწროება: დაქირავება
- შევიწროების სახეები სამუშაო ადგილზე
დასვენება / არდადეგები / დასვენება / დატოვება: რამდენი შვებულების უფლება გაქვთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოში? თქვენს დამქირავებელს მოეთხოვება დაისვენოთ დრო ეროვნული არდადეგების დროს? აქ არის რამდენიმე პასუხი.
- შვებულების მოლოდინში ვარ თუ შვებულების გადახდა?
- შვებულებაში ვარ დაშვებული?
- დროის დრო
- ანაზღაურდება შვებულებაში მუშაობისთვის?
- სამსახურიდან გასვლა
ხელფასი, ხელფასი და სარგებელი: თქვენი ანაზღაურება და შეღავათები დამოკიდებულია მრავალ ფაქტორზე - იქნება თუ არა თანამდებობა, თქვენს თანამდებობაზე, თუ მუშაობთ სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ან თუ ხართ გამონაკლისი ან არათავისუფლებული თანამშრომელი.
- შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა შეამციროს ჩემი ანაზღაურება?
- როგორ მოქმედებს ჩემი სარგებელი, თუ სამსახურს დავტოვებ?
- კვირაში რამდენი საათია დასაქმებული სრულ განაკვეთზე?
- რა თანხა მაქვს გადახდილი საზღვარგარეთ?
- როგორ შევაგროვოთ ხელფასის გარეშე ხელფასები
- როგორ მოვიქცეთ დემონსტრაციას
- Საარსებო მინიმუმი
- ზეგანაკვეთური გადახდა
- გადაიხადე ცუდი ამინდის დღეებისთვის
- გადაიხადე თოვლის დღეებისთვის
- Paycheck სამართლიანობის აქტი
- დასაქმებულთა შეღავათების სახეები
- სახელფასო გარნიტურა
- მუშაკთა ანაზღაურება და ინვალიდობა
სამუშაო დარღვევები / ზეგანაკვეთური დრო: თქვენს დამქირავებელს მოეთხოვება დაგეგმილი სამუშაო შესვენებები (ან გადაგიხადოთ)? შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ თქვენ იმუშაოთ ზეგანაკვეთური? პასუხი არის: ”ეს დამოკიდებულია”.
- დაარღვიე სამსახურიდან
- დაარღვიე მედდების დედების კანონი
- მაქვს დარღვევები სამსახურიდან?
- მე უნდა ვიმუშაო ზეგანაკვეთური?
- სავალდებულო ზეგანაკვეთური
შეწყვეტა / უმუშევრობა: ყველა სიკეთე (და რა თქმა უნდა, ყველა სამუშაო) უნდა დასრულდეს - ეს ისეთივე გარდაუვალია, როგორც სიკვდილი და გადასახადები.აქ რას უნდა ელოდოთ, როდესაც ან ნებით აპირებთ თანამდებობას დატოვოთ თანამდებობიდან ან შეწყვეტთ.
- გამიჩნდა თუ არა გადასახადი?
- შემიძლია უჩივლოს არასწორი შეწყვეტისთვის?
- უნდა ვაჩვენო ორი კვირა?
- ვიღებ კვალიფიკაციას უმუშევრობისთვის?
- თანამშრომელთა უფლებები, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტს
- გაათავისუფლეს Facebook- ზე
- როგორ უნდა მიმართოთ უმუშევრობის საჩივარს
- გადანაწილების პაკეტები
- უმუშევრობის ანაზღაურება
- რა ხდება, თუ დამსაქმებელი ეწინააღმდეგება უმუშევრობის სარგებელს?
- როდის მივიღებ საბოლოო ანაზღაურებას?
დასაქმების კანონები: აქ მოცემულია მრავალი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფედერალური კანონი, რომელიც არეგულირებს შეერთებულ შტატებში დასაქმების პრაქტიკას.
- თანამშრომელთა საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების შესახებ კანონი (ERISA)
- სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA)
- სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ კანონი (FLSA)
- ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA)
- ინფორმაცია შრომისა და დასაქმების კანონების შესახებ
- დასაქმების კანონების ჩამონათვალი
- მედდების დედები: შრომის სამართლიანი სტანდარტების შესახებ კანონი
- პროფესიული უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ კანონი (OSHA)
- მუშაობის კანონის უფლება
- ტაფტ-ჰარტლის 1947 წლის აქტი
- ერთიანი სამსახურების დასაქმების და დასაქმების უფლებების შესახებ კანონი
- აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი (DOL) დასაქმების ინფორმაცია
- ახალგაზრდული შრომითი კანონი
ტოპ 10 სამუშაო ადგილის დარღვევა
თუ თქვენ გაქვთ მეტი შეკითხვები თქვენი უფლებებისა და უფლებების შესახებ, როგორც მუშა, გადახედეთ ამ ჩამონათვალის ათეულში დასაქმებულთა უფლებების უფლებების დარღვევას, რათა დაადგინოთ თქვენი დამსაქმებელი შეესაბამება თუ არა ყველაზე გავრცელებულ იურიდიულ მოთხოვნებს, რომლებიც შეიქმნა დასაქმებულთა დასაცავად.
