მაგალითი პასუხები მშობიარობის შემდგომი კითხვებისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რატომ წამოიყენეს დემონსტრაცია?
• იყო იდეა თქვენი იდეა?
• აღელვებთ ემოცია?
• როგორ ფიქრობთ, რომ თანატოლი ხართ იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც ადრე მართავდით?
• აპირებთ მის ზედამხედველობას?
• აპირებთ ახალ სამუშაოს მოსაძებნად?

არ აქვს მნიშვნელობა ნებაყოფლობითია ან ნებაყოფლობით, თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რა მოხდა დემესით. თუ თქვენ გადაბარგდით, ეჭვგარეშეა, რომ ნაცნობი თანამოსაუბრე მოგცემთ კითხვებს დემონტაჟის შესახებ.

შეიძლება რამდენიმე შეკითხვა უადგილო იყოს, მაგრამ ამაზე ან სხვაგვარად გიპასუხებთ. მაშინაც კი, თუ უარს იტყვით მათ კითხვებზე პასუხის გაცემაზე, უარი თქმულ ტონზე, სიტყვის არჩევასა და სხეულის ენაზე შეიძლება ითქვას, რომ ისაუბრებს მოვლენებზე თქვენი პერსპექტივის შესახებ. თუ გაწუხებთ, ამას აჩვენებთ, რამდენიც არ უნდა შეეცადოთ შეინარჩუნოთ პოკერის სახე.

იმის მაგივრად, რომ უარი თქვან, უკეთესი ვარიანტია კითხვებს გულწრფელად უპასუხოთ. თქვენ არ გჭირდებათ ყველა თქვენი ბარათის განთავსება მაგიდაზე, მაგრამ თქვენ უნდა იყოთ ისეთი გამჭვირვალე, როგორც გარემოებები საშუალებას იძლევა. ფრთხილად იყავით, რომ არ მოხდეს ადამიანი, ვინც მონაწილეობს ამ დემოტივაში. ეს გახდება ოფისის ჭორები.

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე კითხვა, რომელთა მიღებაც შეგიძლიათ და რამდენიმე მაგალითი მათზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს პასუხები, როგორც საწყისი წერტილები იმ პასუხებისთვის, რომლებიც თქვენ მოგცემთ, თუკი თქვენს შეკითხვას დაუსვამთ კითხვას.

რატომ წამოიყენეს დემონსტრაცია?

პასუხი 1: ჩემი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ვატირებდი. მე აღმოვაჩინე, რომ მე ძალიან დიდ დროს ვატარებდი სამსახურში, იმდენად, რამდენადაც არ მავიწყდებოდა ჩემი პირადი ცხოვრების მნიშვნელოვანი საკითხები, როგორიცაა ჩემი შვილების სასკოლო ღონისძიებები, მოხალისეობრივი სამუშაოები და ძალიან საჭირო დროს. მე უფრო ბედნიერი ვიქნები ჩემი ახალი როლის შესრულებით, რადგან მექნება დრო, რომ გავაკეთო ის საქმეები, რისი გაკეთებაც მსურს რეგულარული სამუშაო საათების შემდეგ.

პასუხი 2: მე ვერ შევძელი ჩემი სიძლიერის გამოყენება, ისევე როგორც ჩემს ძველ როლში, რადგან ჩემს ახალ როლში ვარ. ვგრძნობ, რომ ამ როლში ორგანიზაციისთვის უკეთესები ვიქნები და ეს უფრო მეტ კმაყოფილებას მომცემს, ვიდრე უფრო მაღალი დონის სამუშაოს შესრულება. ჩვენ ყველანი ერთნაირი მიზნებისკენ ვმუშაობთ და ეს პოზიცია საშუალებას მომცემს უფრო ეფექტური ვიხმარო ორგანიზაციაში ამ მიზნების განხორციელებაში.

პასუხი 3: ბოლო სამუშაოს დაწყების წინ, მე იმავე თანამდებობაზე ვიყავი. როცა ადრე ეს სამსახური მქონდა, ძალიან მესიამოვნა. ჩემს ბოლო სამსახურში არ მქონდა გართობა, რაც ადრე მქონდა. იმედს ვიტოვებ ბედნიერების დაბრუნებას.

პასუხი 4: ჩემს ბოლო საქმეში ძალიან სტრესი ვიყავი. ყოველთვის ვგრძნობდი, რომ უკან ვიდექი. დავიწყე სტრესთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის პრობლემები და გადავწყვიტე, რომ საკმარისი მქონდა. მე უნდა გავაფორმო ჩემი სამუშაო ვალდებულებები, სანამ ისინი ჯანმრთელობას უფრო მეტ ზიანს აყენებდნენ. თუ ჯანმრთელობა არ გაქვთ, პროფესიონალურად ვერაფერს გააკეთებთ. ზოგი ადამიანი სტრესში აყვავდება და სხვები მის მკვლელობას მისცემენ. ეს მხოლოდ ჩემთვის არ არის.

იყო იდეა თქვენი იდეა?

პასუხი 1: დიახ, ეშმაკობას ვეძებდი. მოხარული ვარ, რომ ჩემი უფროსი და ორგანიზაცია მხარს უჭერენ ჩემს საჭიროებებს. ეს გამოცდილება მაგრძნობინებს, რომ ისინი ჩემგან ეძებენ. საბოლოო ჯამში, პოზიციონირებადი ადამიანი უნდა იყოს ორგანიზაციის უკეთესობისკენ. მოხარული ვარ, რომ მენეჯმენტმა შეძლო ჩემი პოზიციონირება ისე, რომ მომგებიანი იყოს ორგანიზაცია და მე.

პასუხი 2: არა, ეს არ იყო ჩემი გადაწყვეტილება, მაგრამ ვხედავ, როგორ აპირებს ეს ნაბიჯი ორგანიზმისთვის სასარგებლო. რა თქმა უნდა, არსებობს გარკვეული ვაჭრობა, მაგრამ მთლიანობაში, ვფიქრობ, რომ ეს იქნება პოზიტიური ცვლილება. ვცდილობ მაქსიმალურად ვისწავლო ამ გაუთვალისწინებელი სიტუაციის საშუალებით.

პასუხი 3: მე და ჩემს მენეჯერს ცალკე განვიხილეთ იგივე იდეა. მე მას მივუდექი და მან თქვა, რომ იგი ფიქრობდა იმავე ხაზებზე. ჩვენ შევძელით ჩვენი თავი თავდაყირა შეგვეძლებინა საუკეთესო საშუალება, რომ შეგვეძლო ჩემი მოთხოვნები და ორგანიზაციის საჭიროებები. მე ვიცი, რომ ბედნიერი ვარ, რომ მყავს მენეჯერი, რომელსაც სურს, რომ ჩემთან ასე გახსნა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ნება მომცეს.

აღელვებთ ემოცია?

პასუხი 1: Ნამდვილად არ. რა თქმა უნდა, ამ ცვლილებების ნაკლოვანებები არსებობს, მაგრამ ვფიქრობ, რომ უკეთესი იქნება წინ წამოსვლა. ვგრძნობ, რომ როლი გამომივიდა როლში უფრო შესაფერისი ჩემი ნიჭი.

პასუხი 2: უნდა ვაღიარო, რომ თავიდან განადგურებული ვიყავი. ახლა, ვგრძნობ, რომ ამ ყველაფრის ემოციური ტრავმა მივიღე და მზად ვარ, პროდუქტიული იყოს. მიხარია, რომ ორგანიზაცია საკმარისად ფიქრობს ჩემზე, რომ შევინარჩუნო და პოზიტივი გავუწოდო.

პასუხი 3: იმედგაცრუებული ვარ, მაგრამ გადავიტან. ცოტა დრო მჭირდება, რომ ყველაფერი დამუშავდეს და ვნახო, როგორ მოვიქცე ჩემს ახალ როლში.

როგორ ფიქრობთ, რომ თანატოლი ხართ იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც ადრე მართავდით?

პასუხი 1: მოხარული ვარ, რომ დიდი გუნდის ნაწილი ვარ. მე მომეწონა გუნდის ხელმძღვანელობა, მაგრამ ახლა მზად ვარ სხვა როლისთვის.

პასუხი 2: ეს იქნება ყველა ჩვენგანის კორექტირება, მაგრამ ვფიქრობ, რომ მე ვიქნები პოზიციაში, რომ უფრო მეტი წვლილი შევიტანო გუნდში, ვიდრე მენეჯერი. გუნდური დინამიკა ცოტათი შეიცვლება, მაგრამ ჩვენს წონასწორობას კვლავ ვიპოვით. წარსულში გავლილდით საკადრო ცვლილებებს და ამ ჯარიმებსაც მივხვდით.

აპირებთ მის ზედამხედველობას?

პასუხი 1: დიახ, მაგრამ მე აღფრთოვანებული ვარ ჩემი ახალი როლით. ზედამხედველობა ძალიან დააჯილდოებს, მაგრამ ის ასევე შეიძლება ზოგჯერ რთული გამომწვევი იყოს. მე ველოდები, რომ კონცენტრირება მოახდინოს საკუთარ საქმიანობაზე. შეიძლება ერთ დღეს დავუბრუნდე ზედამხედველობას, მაგრამ ვაპირებ, რომ კარგად გავამახვილო ყურადღება ამ საქმის კეთებაზე.

პასუხი 2: არა, ზედამხედველობა იყო ჩემი მუშაობის ერთ-ერთი ყველაზე საყვარელი მხარე. ბევრი რამ არის სათქმელი იმაში, რომ მხოლოდ საკუთარ საქმიანობაზე ხარ პასუხისმგებლობა. ჩემი კარიერის ამ ეტაპზე მე უფრო მეტად ვგრძნობ ინდივიდუალური წვლილის როლს, ვიდრე ზედამხედველობას. ეს შეიძლება შეიცვალოს მომავალში, მაგრამ ახლა ბედნიერი ვარ, რომ არ ვაკვირდები.

აპირებთ ახალ სამუშაოს მოსაძებნად?

პასუხი 1: დიახ, მე ვაპირებ მიმოვიხედე, მაგრამ ყოველთვის ვაკვირდები იმას, თუ როგორ მოძრაობენ ადამიანები ჩვენს ორგანიზაციაში და სხვებში. ეს გარემოება არ ცვლის თუ როგორ ვაკვირდები სამუშაო ბაზარს.

პასუხი 2: არა, ასე არ ვფიქრობ. ბედნიერი ვარ ამ ახალი როლის გამო.

პასუხი 3: Მე არ ვიცი. მე ვაპირებ, რომ ყურადღება გამახვილდეს ამ ახალი საქმის კარგად შესრულებაზე. რამოდენიმე თვის შემდეგ, მე გადავხედავ როლს, როგორ ვხვდები მას და სად მინდა, რომ ჩემი კარიერა გამიგრძელდეს.