სამუშაოს განაწილება და მშობლებისთვის მისი სარგებელი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაოს გაზიარება სარგებელი თქვენთვის
- სამუშაოს განაწილების სარგებელი დამსაქმებლებისთვის
- სამუშაოს განაწილების განხორციელება
თუ თქვენ განიხილავთ სამუშაო წილს, როგორც გადარჩენის საშუალებას ჩვენს 24-7 სამუშაო სამყაროში, გსურთ გაიგოთ რა არის სამუშაო წილი და გაეცნობით ხშირად დასმულ კითხვებს (ხშირად დასმული კითხვები) სამუშაოს გაზიარების შესახებ.
დასაქმების შესახებ კითხვები მოიცავს, რა არის თქვენთვის სარგებლობის შეღავათები, დამსაქმებლისთვის სასარგებლო შრომა და როგორ უნდა განახორციელოთ სამუშაოს განაწილება.
სამუშაოს გაზიარება სარგებელი თქვენთვის
დედაჩემებისა და დედების მუშაობისთვის, სამუშაოს გაზიარება მაღალხარისხიანი კარიერის დროს გთავაზობთ ბზარს - ისეთი სახეობა, რომელიც ჩვეულებრივ მოიხმარს თქვენს ყოველ იღვიძებს მომენტში. ორი თანამშრომლით, რომლებმაც შეასრულეს ერთი როლი, თითოეულ ადამიანს შეუძლია იმუშაოს 20 (ან 30) საათის სამუშაო კვირაში, ხოლო დამსაქმებელს მიენიჭოს პოზიცია სრულად გაშუქებული და არა დედის ტრასაზე.
ბევრ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მუშები მთავრდება ნაკლებად სასურველი ან რთული დავალებებით, რადგან დამსაქმებელს სჭირდება მჭიდრო ვადებში დასრულებული გახმაურებული პროექტები. მაგრამ სამუშაოს განაწილების ჯგუფს შეუძლია გაუმკლავდეს ამ სამუშაოს მოთხოვნას, ასევე, თუ უკეთესი არ არის, ვიდრე სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, გუნდის თითოეული წევრი განაახლებს თავის შემოქმედებას და ენერგიას უამრავი დრო დაშორებით სამსახურიდან.
სამუშაოს განაწილების თითოეულ პარტნიორს შეუძლია ისიამოვნოს კოლეგასთან ერთად შემცირებული სამუშაო საათებით, ვიდრე ის გახლავთ განყოფილების მხოლოდ ნახევარ განაკვეთი. მას არასოდეს გაინტერესებს, რა გამოტოვა შვებულების დღეს გამართულ შეხვედრაზე, რადგან იქ მისი თანაგუნდელი იყო.
რაც მთავარია, სამუშაო ადგილების გაზიარება თანამშრომლებს შვებულების გამოცხადებისგან იცავს, რადგან სამუშაო წილის პარტნიორი ვალდებულია. მრავალრიცხოვანი სამუშაოსგან განსხვავებით, რომლებიც ანაზღაურდება ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ საათები სრულ განაკვეთზე უახლოვდება, სამუშაოების გაზიარება სამუშაო კვირას მტკიცე დასასრულს სთავაზობს.
სამუშაოს განაწილების სარგებელი დამსაქმებლებისთვის
სამუშაო ადგილის გაზიარებასთან დაკავშირებული კიდევ ერთი კითხვა მოიცავს თუ არა მას შეუძლია დამსაქმებლები. ერთი სიტყვით, კი! Აი როგორ:
ორი გონება ერთად მუშაობს ჩვეულებრივ, ერთ პრობლემას შეიმუშავებს უფრო კრეატიული და მრავალფეროვანი გადაწყვეტილებები. დამსაქმებლები სხვადასხვა უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების მქონე ორ პირს ერთ პოზიციაზე აყენებენ, რაც აფართოებს საკუთარი მუშახელის შესაძლებლობებს. მაგალითად, უნივერსიტეტს შეუძლია დაქირავდეს შუა საუკუნეების ისტორიის სპეციალისტი და თანამედროვე ისტორიკოსი, ხოლო მხოლოდ ერთი ადგილი შეავსებს.
დამწვრობის წვეთები იზრდება და პროდუქტიულობა იზრდება იმის გამო, რომ თითოეული თანამშრომელი ახალი სამუშაო კვირის ნახევრისთვის მოდის. სამუშაოს განაწილების ჯგუფების ზოგიერთი მენეჯერი შეამჩნია, რომ ისინი უფრო ორგანიზებულები და სტრატეგიულები არიან თავიანთი საქმიანობის შესახებ, რადგან მათ უნდა განუმარტონ, თუ რას მიაღწიეს ყოველ კვირას სამუშაოს წილის პარტნიორის გამოსაძიებლად.
შვებულების გაშუქება უფრო ადვილია რადგან ერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს სამსახურში, ხოლო მეორე არის სანაპიროზე - თუნდაც ეს მხოლოდ კვირის ნახევარი იყოს. სამუშაოს განაწილების პარტნიორებს შეუძლიათ დატვირთონ თავიანთი დრო და შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ სრულ განაკვეთზე მოდიან, ხოლო მეორე შვებულებაშია.
სამუშაოს განაწილების განხორციელება
პირველი წილი სამუშაო წილის განხორციელებაში არის ფიზიკური სივრცე, რომელსაც ორი თანამშრომელი გაუზიარებს. უნდა ჰქონდეთ ისინი ერთი მაგიდა ან გვერდით მუშაობდნენ? მრავალი სამუშაო წილი ყოველ კვირას გადახურავს რამდენიმე საათს, ასე რომ შეიძლება აზრი იყოს, თუ ეს შესაძლებელია ერთდროულად, თუ შესაძლებელია, განსახლება ორივე ადამიანში.
შემდეგი, გაარკვიეთ გრაფიკი. ეს ყველაზე მოსახერხებელია იმისთვის, რომ თანამშრომლებმა გადაწყვიტონ ყოველკვირეული გრაფიკი ერთმანეთთან დაკავშირებით და მას კომუნიკაცია გაუწიონ მენეჯერებსა და კოლეგებთან - ისევე როგორც ბოლო წუთების ცვლილებებთან დაკავშირებით.
დაბოლოს, განახორციელეთ საკომუნიკაციო სისტემა, რომელსაც სამუშაო პარტნიორების ორივე პარტნიორი ესმის და სარგებლობს. ყველაზე მარტივი არის ერთი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი. სასარგებლო იქნება სხვა თანამშრომლებთან და კლიენტებთან ურთიერთობის გარკვევა, თუ როგორ იმუშავებს ეს, ასე რომ ისინი არ აგზავნიან პირად ხუმრობას, რომელიც განკუთვნილია ერთი ადამიანისთვის, მხოლოდ იმისთვის, რომ სხვა ადამიანმა წაიკითხოს იგი!
