როგორ გარდაქმნის Flextime და ტელეკომუნიკაციური სარგებელი სამუშაო ადგილს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- გლობალური ბიზნესის ატმოსფერო
- ტელეკომუნიკაცია მიმართავს ახალგაზრდა მუშებს
- სამუშაო / ცხოვრების ბალანსის ღირებულება
GlobalWorkplaceAnalytics- ის მონაცემებით, 2018 წლის განმავლობაში, თითქმის 4.3 მილიონი თანამშრომელი სახლიდან მუშაობდა მინიმუმ ნახევარ განაკვეთზე. ეს 2005 წლის შემდეგ 140% –ით არის გაზრდილი. მილიონობით მეტმა იმუშაოს ისეთ თანამდებობებზე, რომლებმაც მარტივად შეიძლება დროებითი და სატელეკომუნიკაციო საშუალებებით თავი შეიკავონ კვირაში, სულ მცირე, ორ დღეში.
ექსპერტებმა დიდი ხანია იწინასწარმეტყველეს, რომ მობილური ტექნოლოგიის გაჩენა საბოლოოდ დიდ გავლენას მოახდენს ხალხს მუშაობის გზაზე და დადგა დრო. EMarketer მიუთითებს, რომ მოზარდები 2018 წელს თავიანთ მობილურ სმარტფონებზე დღეში სამ საათზე მეტ საათს ხარჯავდნენ, მაშინაც კი, როდესაც ისინი მუშაობდნენ აგურისა და ნაღმტყორცნებიდან სამუშაო ადგილებზე და მოსალოდნელია, რომ ისინი მეტ დროს დახარჯავდნენ თავიანთ ტელეფონებზე, ვიდრე ტელევიზორი ეკრანები 2019 წელს.
ეს არის უამრავი ტექსტური ტექსტი, ინტერნეტით სერფინგი და მობილური ტექნოლოგიის გამოყენებით თანამშრომლობა, როგორც ოფისში, ასევე გადაადგილებაში. ჭკვიანმა დამსაქმებლებმა ამ ტენდენციებისა და დასაქმებულთა შეღავათების გათვალისწინებით დაიწყეს უამრავი მეტი დროისა და ტელეკომუნიკაციის შეთავაზება.
გლობალური ბიზნესის ატმოსფერო
კომპანიებმა გლობალური მასშტაბის გაფართოება დაიწყეს. გუნდები აღარ არიან ყოველთვის ერთსა და იმავე ოფისში, ან თუნდაც იმავე შტატში ან ქვეყანაში. მათ უნდა იმუშაონ ნორმალურ სამუშაო საათებში გუნდის წევრების სხვა დროის ზონაში მოსასვენებლად და ეს მოითხოვს უფრო მეტ მოქნილობას დაგეგმვის დროს.
მოგზაურ თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი სამუშაოების გავლა მათთან პროდუქტიულობის დონის გასაუმჯობესებლად და კომპანიებს შეუძლიათ უსაფრთხოდ მიაწოდონ დავალებები სხვა რეგიონების კონტრაქტორებს.
ტელეკომუნიკაცია მიმართავს ახალგაზრდა მუშებს
ტელეკომუნიკაცია და დროებითი მიმართვა მშრომელთა ახალგაზრდა, უფრო ტექნოლოგიურად დაზოგულ თაობას. დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი, რომელიც საშუალებას იძლევა მოქნილი გრაფიკითა და დისტანციური სამუშაო ვარიანტებით, მნიშვნელოვანი შედეგია იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი კომპანია იმედოვნებს, რომ მოიზიდოს და მოიწევს უახლესი ახალგაზრდა ნიჭი.
ათასწლეულები ახლა შეადგენენ მუშათა ერთ დიდ მოსახლეობას, მხოლოდ ბავშვის ბუმბერაზების უკან, რომლებიც პენსიაზე დგანან და ავარიაში ტოვებენ. ისინი უფრო მეტად მიდრეკილნი არიან მუშაობდნენ უფრო დატვირთული გრაფიკებით, რაც მათ საშუალებას აძლევს, ყურადღება გაამახვილონ სამუშაოზე, როდესაც სურთ, და დანარჩენ დროს მათ პრიორიტეტებს უტარებენ პირად ვალდებულებებს.
მოსალოდნელია, რომ აშშ-ს სამუშაო ძალის 75% 2025 წლისთვის შეადგენდეს ათასწლეულს და მათ სურთ მეტი მოქნილობა და მრავალფეროვნება.
სამუშაო / ცხოვრების ბალანსის ღირებულება
მეტი სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი სამუშაო ადგილის ახალი ღირებულებაა, სადაც თავისუფალი დრო და დისტანციური სამუშაოები ხელმძღვანელობენ. სამუშაო ადგილის ტენდენციების 2015 წლის სამუშაო ადგილის მოქნილობის შესწავლის შედეგად დადგინდა, რომ "სანამ დამსაქმებელთა 67% თვლის, რომ მუშებს აქვთ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, დასაქმებულთა 45% არ ეთანხმება."
ბევრი თანამშრომელი არის "სენდვიჩის თაობის" ნაწილი. ისინი ზრუნავენ იმაზე, რომ ბავშვის ბუმბერაზი მშობლები დაავადონ. მოქნილი გრაფიკი და ტელეკომუნიკაცია საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მაქსიმალურად ისარგებლონ თავიანთი დროით თავიანთი კარიერის ან პირადი ცხოვრების შელახვის გარეშე.
კარგი ამბავი ის არის, რომ კომპანიები იღებენ ნაბიჯებს, რათა უზრუნველყონ თანამშრომელთა შეღავათები, რომლებიც პატივს სცემენ უფრო მეტ მოქნილობას და საჭიროების შემთხვევაში სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობას. სამუშაო ადგილის ტენდენციების შესწავლამ აჩვენა, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერის 10 მენეჯერმა შვიდიდან პრიორიტეტად აქცია მოქნილი სამუშაო შეღავათები, ხოლო ორგანიზაციების 87% -მა განიცადა თანამშრომელთა კმაყოფილების გაუმჯობესება. პროდუქტიულობის ზრდა დაახლოებით 71% -ს აქვს.
