12 რჩევა სამსახურიდან შვებულების მოთხოვნის (და მიღების) შესახებ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• როდესაც გჭირდებათ ახალი სამუშაო
• არ შეგეშინდეთ ვიკითხო

1. დაგეგმეთ საუკეთესო დრო თქვენი უფროსისთვის. დრო ყველაფერია. არ მოითხოვოთ დრო სამსახურიდან კრიზისის დროს ან მაღალი მოცულობის ბიზნეს ციკლის დროს. დაგეგმეთ თქვენი მოთხოვნები შვებულების დროს, როდესაც თქვენი ბოსი ყველაზე მეტად მიმღებს. მოერიდეთ სტრესულ პერიოდებს დღის, კვირის ან თვის განმავლობაში.

თუ იცით, რომ დასვენების დრო დაგჭირდებათ, იმდენი ყურადღება მიაქციეთ, რაც თქვენს მენეჯერს გაუადვილდება:

• თუ მუშაობთ შემთხვევით, შეგიძლიათ უბრალოდ მიმართოთ თქვენს უფროსს ან ელ.ფოსტით თქვენი თხოვნა.
• შეიძლება დაგჭირდეთ მოკლე შეხვედრის დაგეგმვა თქვენი მოთხოვნის განსახილველად, თუ უფრო ოფიციალურ სამუშაო ადგილზე მუშაობთ.

ასევე შეიძლება არსებობდეს კომპანიის პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები, რომ ითხოვდნენ შვებულებას. დარწმუნდით, რომ დაიცავით წესები, თუკი სისტემა არსებობს.

2. კარგ დროს იკითხეთ კომპანიისთვის. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამუშაო კონტროლდება და მოთხოვნის დროს კარგად მართავს. თუ ეს შესაძლებელია, ითხოვეთ დრო დრო, პროექტის ან ღონისძიების წარმატებით დასრულების შემდეგ. მაგალითად, თუ როლზე ხართ დასაქმებული, მაგალითად, სადაც დატვირთული დრო გაქვთ, მაგალითად, წლის ბოლოს ან საგადასახადო ვადა, შეეცადეთ იმუშაოთ ყველაზე დატვირთული თარიღებით. თუ თქვენ გაქვთ გეგმები, რომლებიც ეწინააღმდეგება თქვენს სამუშაო გრაფიკს, აუხსენით რატომ ითხოვთ, როდესაც თხოვნით მიმართავთ. მაგალითად, შეიძლება ითქვას:

• ”ვიცი, ივნისი წლის ბოლოს არის, მაგრამ ჩემი და 15 ივნისს დაქორწინდება
  და მე ნამდვილად მსურს ვაფასებ შვებულების დღეებს
  ქორწილი. "

3. დაგეგმეთ თქვენი დრო წინასწარ, როდესაც ეს შესაძლებელია. წლიური გეგმის შემუშავება დაგეხმარებათ, რომ თქვენი დროულად გამოიყენოთ დრო და გამოიყენოთ შვებულება თქვენი პროექტის დაგეგმვაში. თუ გსურთ დროულად დატოვოთ დრო, დარწმუნდით, რომ თქვენს უფროსს აცნობეთ, რომ ხართ დაჭერილი. უფრო ადვილი იქნება საქმის წარმოება, თუ წინ ხართ სამსახურში, და თუ თქვენს კალენდარში რაიმე საპროცესო პროექტი არ გაქვთ. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ დასვენების დღეებს ითხოვენ, რაც შვებულების პიკია.

4. გამოიყენეთ იგი ან დაკარგეთ იგი. აცნობეთ თქვენს დამქირავებელს, რომ თქვენ უნდა გამოიყენოთ გარკვეული შვებულების დრო ან დადგეთ, რომ ის დაკარგოთ კომპანიის მიერ თითოეულ პოლიტიკაში, დაგეხმარებათ გაუადვილოს დამტკიცების გზას. დამსაქმებლებს უმეტეს შტატებში შეუძლიათ დაადგინონ თარიღი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებმა უნდა გამოიყენონ შვებულება ან დაკარგონ იგი. ამასთან, მათ მოეთხოვებათ კეთილსინდისიერი ძალისხმევა, დასაქმებულთა მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად შვებულების დროულად მისაღებად.

5. არ ჰკითხეთ პიკს დროს. განვიხილოთ ebbs და საქმიანობის ნაკადები თქვენს განყოფილებაში, რადგან დაგეგმეთ შვებულების მოთხოვნის დრო. თავი შეიკავოთ პიკის დროიდან, როდესაც თქვენს ხელმძღვანელს სჭირდება ხელნაკეთი გემბანი, რომ დააკმაყოფილოს მოთხოვნა ან დაიცვას ვადა. თუ თქვენი წლიური ანგარიში 1 ივნისს გამოვა, მაშინ ნამდვილად არ იქნება მიზანშეწონილი, რომ მოითხოვოთ გარიყვა ამ ვადის გასვლამდე დაუყოვნებლივ კვირაში.

6. მოითხოვეთ წერილობით დარჩენილი დრო. დარწმუნდით, რომ თქვენს თხოვნას წერილობით განათავსებთ, ასე რომ, არსებობს დოკუმენტაცია, როდესაც დადგება დრო, რომ დრო გაითვალისწინოთ. საკმარისია თქვენი მენეჯერის ელ.ფოსტა, ასლი გაუგზავნოს ორგანიზაციის ნებისმიერ მსურველს, რომელიც უნდა იცოდეს მოთხოვნის შესახებ.

თემა: Katherine Ryan - შვებულების მოთხოვნა

გამარჯობა სუზან,

მადლობას ვუხდი, რომ შემეძლო ერთი კვირის შვებულება ჩემი ბავშვების საგაზაფხულო შესვენების დროს. თარიღები არის 15 აპრილი - 19 აპრილი.

თუ ის დამტკიცდა, მე შემეძლება მოვიძიო იმ პროექტებზე, რომელზეც ამჟამად ვმუშაობ, და ჩემი დაბრუნების შემდეგ ნებისმიერ დროზე მგრძნობიარე სამუშაოზე შემიძლია მოვიძიო. დიდი მადლობა თქვენი განსახილველად.

ეკატერინე

7. იკითხეთ, არ უთხრათ. შვებულების მოთხოვნა უნდა იყოს მხოლოდ ის - მოთხოვნა და არა მოთხოვნა. მოერიდეთ თქვენი შვებულების გეგმების წარდგენას, როგორც გარიგება, თქვენი ხელმძღვანელების დამტკიცების მიღებამდე.

• იტყვით: "მსურს აგვისტოს ბოლო ორი კვირა გაატაროთ კეიპ კოდში. თქვენი აზრით, ეს გამოსადეგი იქნება?"
• ნუ იტყვი, "მე ჩავწერე მოგზაურობა Cancun- ზე გასული კვირის ივნისში და დასვენების დღეების გატარება მჭირდება."

8. დაეხმარეთ სამუშაოს დაგეგმვის დაგეგმვაში. წარმოადგინეთ გეგმა, თუ როგორ შეიძლება თქვენი პასუხისმგებლობის მოგვარება თქვენს არყოფნაში. მაგალითად, შეიძლება ითქვას:

• ”სტივ და სადი იქნებიან კვირაში, სადაც მინდა მოშორებით და შეთანხმდნენ, რომ გაუმკლავდნენ ყველაფერს, რაც შეიძლება შემექმნას ჩემს მომხმარებლებს.”

9. დაიჭირეთ სანამ წახვალთ. თუკი გჭირდებათ, განათავსეთ თქვენი დამატებითი სამუშაო საათების დრო, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო კონტროლდება. არასოდეს არ არის კარგი იდეა, რომ კოლეგებს ერთი ტონით დაეტოვებინათ მუშაობა, რადგან თქვენ წასვლისთანავე არ იყავით ამ დღიდან.

10. გაუზიარეთ თქვენი ნამუშევარი. შეხვდით თანამშრომლებთან, რომელთანაც ითანამშრომლებთ და განვიხილოთ თუ როგორ შეიძლება პასუხისმგებლობის ერთობლივი და გადახურვა. არ გინდა შვებულებაში წასვლა, თუ შეგიძლია დაეხმარო და სამსახურში დაბრუნდი სასადილოში. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს იმის შესახებ, თუ როგორ დაფარული იქნება თქვენი სამუშაო თქვენი არყოფნის შემთხვევაში, თქვენი მოთხოვნის დამტკიცებისთანავე.

11. აცნობეთ ყველას, ვისაც უნდა იცოდეს. დარწმუნდით, რომ თქვენი უფროსები არ იღებენ პრეტენზიებს თქვენი წასვლის დროს. აცნობეთ ისეთ მნიშვნელოვან შემადგენელ კომპონენტებს, როგორებიცაა მომხმარებლები და კლიენტები, რომლებიც თქვენ არ იქნებით, და აცნობეთ მათ, თუ ვინ ითავსებს თქვენს საჭიროებებს თქვენს არყოფნაში. თქვენი არყოფნისთვის კარგად დაგეგმვა და დარწმუნდით, რომ ყველაფერი დაფარულია, გაადვილებს მომდევნო ჯერზე დროის გატარებას.

12. სამართლიანი თამაში თანაშემწეებთან. განიხილეთ დასვენების დროის ყველაზე პოპულარული პერიოდების განაწილების გზები, ასე რომ, თანამშრომლებთან ურთიერთობა დადებითად რჩება, თქვენს ქურდს კი პრეტენზია არ აქვს. ყველას აქვს განსხვავებული პირადი და ოჯახური ვალდებულებები, ასე რომ შეიძლება ადვილი იყოს ისეთი გრაფიკის შემუშავება, სადაც ყველა მიიღებს შვებულების სურვილს.

როდესაც გჭირდებათ ახალი სამუშაო

რა მოხდება, თუ ახალი დაქირავება ხართ? დაუყოვნებლივი ანაზღაურებადი შვებულების მიღება დაუყოვნებლივ, მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ ახლახან დაიწყეთ ახალი სამუშაო, შესაძლოა რამდენიმე დღის შვებულებაც მოგეცეთ. გადახედეთ წინა რჩევებს და გადახედეთ ამ სახელმძღვანელოს, თუ როგორ უნდა ითხოვოთ დრო დასვენების დროს
ახალი სამუშაო
სანამ შენს უფროსს ესაუბრები.

თუ თქვენ განიხილავთ სამუშაო შეთავაზებას და გეგმავთ შვებულება, ან იცით, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა შვებულება სამსახურიდან, შეიძლება მოლაპარაკება შეძლოთ, როგორც კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი.

არ შეგეშინდეთ ვიკითხო

მიუხედავად გარემოებებისა, ნუ შეგეშინდეთ დასვენების დრო. ყველას სჭირდება შესვენება სამსახურიდან და შვებულებაში წასვლა შეიძლება იყოს შესანიშნავი გზა თქვენი ტვინის გაახალგაზრდავებისა და განახლებისთვის.