როგორ (და რატომ) კომპანიები იყენებენ ბრმა აუდიოს დაქირავებას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ბრმა auditions გამოყენების მიზანი
- ჩვეულებრივი უსინათლო პროგრამა
- უსინათლო რჩევები სამუშაოს განმცხადებლებისთვის
- უსინათლო აუდიების განხორციელება პროგრამული უზრუნველყოფის გარეშე
თუ სამსახურზე ნადირობთ და გაირკვეს, რომ ბრმა აუდიო აპირებთ, ალბათ გაინტერესებთ რას ნიშნავს ეს და როგორ მუშაობს ბრმა აუდიცია. უსინათლო აუდიცია არის ინსტრუმენტი, რომელსაც დამსაქმებლები იყენებენ სამუშაოს მაძიებლების ეკრანიზაციისთვის, რომელიც ემყარება მკაცრად სამუშაოს და მისი კანდიდატის კვალიფიკაციას. უსინათლო აუდიცია არის ეფექტური გზა კომპანიების მხრიდან სხვადასხვა სამუშაოს განმცხადებლის ობიექტური გზით ეკრანიზაციისთვის.
უსინათლო აუდიოს ჩატარების თეორია იმაში მდგომარეობს, რომ დამქირავებლებს სხვაგვარად შეუძლიათ აირჩიონ განმცხადებლები, რომლებიც საკუთარ თავს უფრო ჰგვანან, ვიდრე განსხვავებულები არიან. კვლევებმა აჩვენა, რომ დამსაქმებლები ტენდენციურად ირჩევენ კანდიდატებს, რომლებიც წავიდნენ შესადარებელ სკოლებში ან აქვთ მსგავსი ფონური მახასიათებლები. ამის შედეგია ის, რომ დამსაქმებლები არ გამოირჩევიან ნიჭიდან, რომელიც არ შეესაბამება ამ ტრადიციულ ფორმას.
ბრმა auditions გამოყენების მიზანი
უსინათლო აუდიტის მეთოდის გამოყენებისას, ორგანიზაციები აკონტროლებენ აპლიკანტებს დამსწრე კოლეგებზე, წინა დამსაქმებლებზე, ასაკთან, სქესზე, რასასთან, ეთნიკურობასთან ან სოციალურ-ეკონომიკურ სტატუსთან დაკავშირებით ინფორმაციის მიწოდების გარეშე. ამ მიდგომით, დამქირავებლებს შეუძლიათ ფოკუსირება მოახდინონ უნარის, ცოდნისა და სხვა აქტივების შესახებ, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოს შესრულებასთან.
სამუშაო გასაუბრება ან "აუდიცია", როგორც წესი, მოითხოვს განმცხადებლებს შეავსონ სამუშაოს გარკვეული ტიპის ნიმუში, მაგალითად, უნარებზე დაფუძნებული პრობლემის გადაჭრა. უსინათლო აუდიტის პროცესის შედეგად წარმოქმნილ სამუშაო ნიმუშებს ყველაზე მეტი პრიორიტეტი ენიჭება სკრინინგის პროცესში, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ კონკრეტულ მტკიცებულებას, რომ კანდიდატებს შეუძლიათ შეასრულონ სამუშაოსთან დაკავშირებული დავალებები.
მრავალი დამსაქმებელი, რომლებიც ახორციელებენ ბრმა აუდიციას, იყენებენ პროგრამას, რომელიც ამახვილებს რეზიუმეებს ან განაცხადებს ინფორმაციის იდენტიფიკაციისა და მიკერძოების გამომწვევი ინდიკატორების განსაზღვრაში. მათ განმცხადებლებმა უპასუხეს სამუშაოს შეფასების კითხვებზე და სრულ გამოწვევებზე, რათა უზრუნველყონ თავიანთი უნარების, ცოდნისა და პროექტებისადმი მიდგომის მტკიცებულება. გამოწვევების მაგალითებია საქმის შესწავლის დაწერა, დოკუმენტის რედაქტირება, ფუნქციის შესასრულებლად კომპიუტერული პროგრამის შექმნა ან ვებგვერდის შექმნა.
დამსაქმებლები სარგებელს იძენენ ჩვეულებრივი განმცხადებლებისა და ძლიერი სამუშაო ეთიკის გარეშე სარგებლობისგან, ხოლო სამუშაოს მაძიებლები დარწმუნებულნი არიან, რომ მათ უსამართლოდ არ ექნებათ ზიანი.
ჩვეულებრივი უსინათლო პროგრამა
GapJumpers– მა, ამ სფეროში ლიდერმა, შექმნა დამუშავებადი პერსპექტივა, რომ დამსაქმებლებმა განახორციელონ კანდიდატების უსინათლო შეფასებები. დამსაქმებლებს შეუძლიათ GapJumpers- ის მიერ მოწოდებული კითხვები და გამოწვევები, ან შექმნან საკუთარი. GapJumpers- ის კვლევებმა აჩვენა, რომ ბრმა აუდიცია კანდიდატებს უფრო მრავალფეროვანს აძლევს. მაგალითად, GapJumpers იუწყება:
- ”ქალი კანდიდატების დაქირავების პოზიტიური მიკერძოება, სავარაუდოდ, არსებობს აუდიტზე მათი შესრულების გამო და გუნდებზე მრავალფეროვნების არარსებობის გამო, რომელზედაც ისინი მიმართავენ. (სავარაუდოდ) უსინათლო აუდიციიდან სასურველი კანდიდატების 69.2% ქალი იყო.”
- ”ექსპერტთა ხელმძღვანელობის, კონსულტაციის და თავდაჯერებულობის არარსებობის გამო, თემის კოლეჯის განმცხადებლებმა პირად ინტერვიუებთან შედარებით სხვებთან შედარებით ცუდად გამოხატეს.”
განმცხადებლები ანონიმურად უპასუხებენ გამოწვევებს, ხოლო დამსაქმებლები ანაზღაურებენ შეფასების შედეგებს, ვიდრე უფრო ტრადიციულ პროფილ ინფორმაციას ნახულობენ. სისტემაში მუშაობს პლაგიატის შემმოწმებელი, Google ცოდნის ინდექსი, კანდიდატებზე პასუხების ნამდვილობის გადასამოწმებლად.
უსინათლო რჩევები სამუშაოს განმცხადებლებისთვის
გადახედეთ ამ რჩევებს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ წარმატებას:
1. ყურადღებით წაიკითხეთ მიმართულებები და სრულად მიჰყევით მათ.
2. გაითვალისწინეთ დროის შეზღუდვები და დარწმუნდით, რომ დაასრულებთ დავალებებს ამ პარამეტრებში.
3. ასახეთ ან დაუკონკრეტეთ თქვენი მიდგომა პრობლემის შესახებ ხაზგარეშე.
4. დაასრულეთ რაც შეიძლება მეტი დავალება ხაზგარეშე სისტემის შესვლამდე.
5. შეამოწმეთ წარდგენა შეცდომების შესახებ, მართლწერის და გრამატიკის ჩათვლით დასრულებამდე.
6. შეიძლება არსებობდეს გამოწვევები, რომელთაც არ აქვთ სწორი პასუხი. ახსენით თქვენი მიდგომა და არგუმენტი თქვენს მიერ არჩეულ ვარიანტს. თქვენი სტრატეგია თანმიმდევრულად მიმართეთ პრობლემას.
7. გაიარეთ კონსულტაცია რესურსების შესახებ და თხოვეთ დახმარებას, როგორც საჭიროა, მაგრამ არ დააკოპირეთ შინაარსი. პასუხი დაფუძნებული საკუთარი უნარ-ჩვევებისა და სამუშაოს კვალიფიკაციის საფუძველზე.
უსინათლო აუდიების განხორციელება პროგრამული უზრუნველყოფის გარეშე
ყველა კომპანიას არ აქვს ბიუჯეტი, რომ შეიძინოს და განახორციელოს ახალი პროგრამული პაკეტი დაქირავებისთვის. არსებობს რამდენიმე სახელმძღვანელო მითითება, რომელსაც შეუძლია შეინარჩუნოს უსინათლო აუდიტის პროცესის სული, რომელიც შეიძლება შესრულდეს ხელით.
- დაქირავების მიზანი. თუ შეამჩნიეთ, რომ გარკვეულ სამუშაო ადგილს აქვს გარკვეული სახის დისბალანსი, მაგალითად, აღმასრულებელი როლების რამდენიმე ქალი, შეასრულეთ მიზანია გამოიყენოს ბრმა აუდიტორია ამ სამუშაოებისთვის.
- აირჩიეთ რომელი ინფორმაცია, რათა "ბრმა" გახადოთ. კარგი საწყისი წერტილები მოიცავს რეზიუმეს ინფორმაციას, როგორიცაა კოლეჯის ადგილმდებარეობა, სახელი, მისამართი და გამოსაშვები წელი.
- მოამზადეთ დაქირავების მენეჯერები და პერსონალის დაქირავება: ასწავლეთ ტექნიკა, რომ გაითვალისწინონ და თავიდან აიცილონ არაცნობიერი მიკერძოება და როგორ უნდა დაუსვან ინტერვიუს კითხვები, რომელიც დაფუძნებულია უნარ-ჩვევებზე.
- დაიწყეთ მხოლოდ რამდენიმე პოზიციით: უსინათლო აუდიციის პროცესი საჭიროებს კარგ დიზაინს, პრაქტიკას, გამოხმაურებას და ჯარიმის დარეგულირებას. წინააღმდეგობა გაუწიეთ, რომ წამოწყოთ ინიციატივა მთლიანი კომპანია, სანამ ის მცირე მასშტაბით წარმატებით დასრულდება.
- გაზომეთ შედეგები: შეაგროვეთ მონაცემები ახალი დაქირავებული დემოგრაფიის შესახებ, როგორიცაა ასაკი, რბოლა, სქესი და შენახვა. სთხოვეთ კავშირი კანდიდატებთან დაკავშირებით და განიხილონ შედეგები HR HR- ს თანამშრომლებთან, როგორც საბოლოო პროცესის ნაწილი.
