როგორ გითხრათ, თუ დროა ახალი საქმისთვის გადასვლის დრო
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ნუთუ ნანახი მაქვს იქ დიდხანს?
- ახლოს ვარ ვიცოდე?
- არსებობს შესაძლებლობა წინარე მობილობისთვის?
- გაქვთ რაიმე ვალდებულებები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
- მზად ვარ ახალი საქმისთვის?
ადამიანების უმეტესობა აღარ ელოდება იმავე კომპანიაში დარჩენას ან მუშაობას იმავე პოზიციაზე მთელი თავისი კარიერისთვის. სინამდვილეში, აშშ – ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემების თანახმად, აშშ – ში საშუალო მუშაკი 12 სამუშაო ადგილს უჭირავს თავისი ცხოვრების განმავლობაში. </s>avkanî
როდესაც პირველად დაიწყებთ მუშაობას, შეიძლება მოგეწონოთ კორპორატიული კულტურის გრძნობა და გადაწყვიტეთ გადაწყვიტოთ ნამდვილად სიამოვნებთ იმ საქმიანობით, რომელსაც აკეთებთ ან გსურთ თუ არა თქვენი კარიერის ფოკუსის მორგება. ზოგჯერ, რეალური აღმავალი მობილურობა მიიღწევა ერთი კომპანიადან მეორეზე გადასვლის გზით.
სამსახურთან უშეცდომოდ დარჩენა ერთ – ერთი ჩვეულებრივი შეცდომაა, რომელიც ადამიანს უშვებს. ეს კითხვები დაგეხმარებათ განსაზღვროთ რამდენ ხანს უნდა დარჩეთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაში.
ნუთუ ნანახი მაქვს იქ დიდხანს?
თქვენ გსურთ დარჩეთ თქვენს ამჟამინდელ თანამდებობაზე საკმარისად დიდხანს, რომ თქვენი შემდეგი დამსაქმებელი არ ინერვიულოთ თქვენი გემის jumping შემდეგ დიდ შესაძლებლობებზე. უმეტეს სფეროებში, წელიწადში ერთ წელში დარჩენის შიშველ მინიმუმად ითვლება.
თუ ამაზე ადრე დატოვებთ, უნდა გქონდეთ მიზეზი, რის გამოც ნათლად არის იარლიყები დადებითად, ისე რომ შეძლოთ გაუმკლავდეთ თქვენს მიერ მიღებული ყველა კითხვას.
აღსანიშნავია, თუ თქვენი კომპანიის ამჟამინდელ კომპანიაში დაწინაურების შანსი გაქვთ, ის უნდა აითვისოთ.
ახლოს ვარ ვიცოდე?
კიდევ ერთი საკითხი, რაც შეიძლება ჩათვალოთ, არის ის, თუ რამდენად ახლოს ხართ საპენსიო გეგმის შესაბამისად. როდესაც ვალდებული ხართ, თქვენ შეინარჩუნებთ საპენსიო შენატანებს, რაც თქვენს დამქირავებელმა თქვენი სახელით გააკეთა. თქვენ ყოველთვის შეინარჩუნებთ თქვენს შენატანებს.
თუ გადაცემიდან მხოლოდ ექვსი თვეა დაშორებული, შეიძლება ღირდეს ლოდინი, სანამ არ შეხვალთ ამ წვლილის შესანარჩუნებლად. ბევრ კომპანიას ექნება შეწყვეტილი ხუთწლიანი ნიშნით, მაგრამ ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება მიაჩნიათ, რომ თქვენ სამი წლის შემდეგ მოგებული ხართ.
თუ გეგმაში ჩასვლამდე კიდევ ორი წელი გაქვთ, შეიძლება არ ღირს ახალი საქმის მოსაძებნად. თქვენ უნდა იპოვოთ ბალანსი თქვენი სიტუაციისთვის.
არსებობს შესაძლებლობა წინარე მობილობისთვის?
თუ იცით, რომ გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ შეიძლება კვალიფიკაციის მოპოვება შეძლოთ, შეგიძლიათ აირჩიოთ დარჩენა თქვენს ახლანდელ კომპანიაში. ამასთან, თუ თქვენ იცით, რომ თქვენ გაზრდით თქვენი ზრდის პოტენციალს თქვენს ახლანდელ კომპანიაში, შეიძლება აღმოჩნდეთ იმ მდგომარეობაში, როდესაც დროა მოძებნოთ ახალი სამუშაო.
ამასთან, თუ სარეკლამო რგოლისთვის გადაეცემა, შეიძლება მოინდომოთ ძებნა, რადგან შესაძლოა თქვენი მენეჯმენტი ვერ ხედავს თქვენ ლიდერის როლში. თქვენ არ გსურთ გაატაროთ დრო ისეთ პოზიციაზე, სადაც არ ხართ შეფასებული და დაფასებული.
გაქვთ რაიმე ვალდებულებები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
როდესაც თქვენ დარეგისტრირდით თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, შეიძლება არ მიგიღიათ ისეთი სტიმულები, როგორიცაა დახმარება თქვენი სტუდენტური სესხების გადახდაში ან გადაადგილების ხარჯები. საერთოდ, მათ აქვთ მუხლი, სადაც წერია, თუ რა დროა კომპანია კომპანიისთვის უნდა იმუშაოთ, თანხის დაბრუნების გარეშე. თქვენს ხელმოწერას პრემია ექნება მსგავსი ანაზღაურებით.
თუ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი გადაიხადა თქვენი კოლეჯის ზოგიერთ კლასზე სწავლის ანაზღაურებით, შეიძლება დაგჭირდეთ წელიწადის გარკვეული სამუშაოების შესრულება თქვენს დამსაქმებელთან. </s>avkanî
სანამ სხვა კომპანიაში გადადიხართ, დარწმუნდით, რომ შეასრულეთ ყველა თქვენი სახელშეკრულებო ვალდებულება მიმდინარე სამუშაოზე.
მზად ვარ ახალი საქმისთვის?
სანამ დაიწყებთ ახალ სამუშაოს ძებნას, გსურთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სერთიფიკატები და სხვა უნარები განახლებულია. დრო დაუთმეთ რეზიუმეს მომზადებას და თქვენს ქსელთან დაკავშირებას, სანამ დაიწყებთ სამუშაოს ძებნას.
ასევე მიზანშეწონილია გაითვალისწინოთ ახალი სამუშაოს უსაფრთხოება წერტილოვან ხაზზე გაფორმებამდე. თქვენ არ გსურთ ფინანსური უსაფრთხოების ვაჭრობა არასტაბილურობისთვის, რაც არ უნდა მოგწონდეთ თქვენი სამუშაო.
შექმენით მყარი გეგმა ისე, რომ მიაღწიოთ თქვენს კარიერულ მიზნებს. თქვენ ასევე უნდა შეეცადოთ დაზოგოთ დამატებითი თანხა, რომ დაფაროთ საკუთარი თავი, როდესაც სამუშაოებს შორის სარგებელს შეცვლით. თქვენ ასევე შეიძლება გადაწყვიტეთ, რომ შემცირების შემცირება გსურთ სამუშაოს ნაკლები სტრესით.
