კარიერული კიბეების სარგებელი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- პერსონალის შენარჩუნება კარიერის კიბეების მეშვეობით
- კარგად გაწვრთნილი მუშახელი
- აჩვენეთ თქვენი თანამშრომლები, რომლებსაც ისინი აფასებენ
- მოტივირებული მუშახელი
- მოზიდვა ნიჭიერი ადამიანები, რომლებსაც სურთ განვითარება
- დაავალეთ სწორი ხალხი
კარიერის კიბე არის ოფიციალური პროცესი ორგანიზაციაში, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს წინსვლას მიაღწიონ მაღალ ხელფასებზე, პასუხისმგებლობაზე ან უფლებამოსილებაზე. როდესაც თანამშრომლები აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს, მათ უფლება აქვთ გადავიდნენ უფრო მაღალი დონის როლებში.
სამუშაო ადგილების მაგალითები, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ კარიერის კიბეები ან ბილიკები, მოიცავს ადმინისტრაციას, კომუნიკაციებს, მომხმარებელთა მომსახურებას, განათლებას, საცალო ვაჭრობას, სამართალდამცავ და ბევრ სხვა სპეციალობას. საშუალო და მსხვილ სამთავრობო ორგანიზაციებში, ამ თანამდებობებზე მოცემულია ისეთი მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომ მოხდეს კარიერის კიბეების დამკვიდრების გათვალისწინება.
კარიერული კიბეები მხოლოდ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ისარგებლონ. დამსაქმებლებმა ასევე უნდა მიიღონ სარგებელი. აქ მოცემულია რამდენიმე გზა, რაც კარიერული კიბეები სარგებელს მოაქვს ორგანიზაციებს.
პერსონალის შენარჩუნება კარიერის კიბეების მეშვეობით
კარიერის კიბეები ხელს უწყობენ პერსონალის შენარჩუნებას. როდესაც თანამშრომლები განიცდიან ნებისმიერ სამუშაოს თანდაყოლილ დაბალ პერიოდს, მათ შეუძლიათ შეხედონ კარიერის კიბეს, რომ ნახონ უახლოეს მომავალში მეტი ფული, პასუხისმგებლობა ან უფლებამოსილება იმ პირობით, თუ თანამშრომლები აკმაყოფილებენ დამსაქმებლის მოთხოვნებს კარიერის ასვლაზე გადასვლის შემდეგ.
თანამშრომლები შუქს ხედავენ გვირაბის ბოლოს. ეს იწვევს მათ დიდხანს და ძნელად იფიქრონ განსხვავებული სამუშაოს წამოწყების დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ. თუ ისინი გადაწყვეტენ წასვლას, მათ უნდა შეასრულონ რეზიუმეები, შეავსონ სამუშაო განაცხადები, გაიარონ ინტერვიუები, ისწავლონ ახალი სამუშაო და მიიღონ ახალი ორგანიზაციული კულტურა. თუ ისინი გადაწყვეტდნენ დარჩენას, მათ იციან სამუშაო და ორგანიზაცია, შეესაბამება კარიერულ წინსვლას და იციან რა უნდა გააკეთონ იმისათვის, რომ მიაღწიონ შემდეგ კარიერას.
კარგად გაწვრთნილი მუშახელი
კარიერის თითქმის ყველა კიბე მოიცავს გარკვეულწილად სწავლის ან ტრენინგის კომპონენტს. გარდა გამოცდილების დაგროვებისა და მისაღები დონეზე შესრულების გარდა, თანამშრომლები ატარებენ ტრენინგის გაკვეთილებს საკუთარი უნარების გასაუმჯობესებლად. კარიერის კიბეების მოთხოვნები უზრუნველყოფს საგარეო სტიმულს, რომ თანამშრომლებმა დაესწრონ სამუშაოსთან დაკავშირებულ ტრენინგებს. ორგანიზაციისთვის შედეგია კარგად გაწვრთნილი მუშახელი.
აჩვენეთ თქვენი თანამშრომლები, რომლებსაც ისინი აფასებენ
როდესაც ორგანიზაციებს აქვთ კარიერის კიბეები, ისინი აჩვენებენ თანამშრომლებს, რომ ორგანიზაცია აფასებს მათ. კარიერის კიბე არის ოფიციალური მექანიზმი, რომლის თანახმად, თანამშრომლები იძენენ ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს, რაც მათ უფრო სასარგებლო გახდის დამსაქმებლისთვის. დასაქმებულები ზრუნავენ იმაზე, რომ ორგანიზაცია მათში ინვესტიციებს აკეთებს.
ორგანიზაცია ატარებს თანამშრომლებს, რომ დროულად უკეთესად გააკეთონ თავიანთი სამუშაოები. კარიერის კიბეები ხელს უწყობს ამას მეთოდური გზით. კიბის თითოეულ რგოლს აქვს ტრენინგის მოთხოვნები შემდეგ რანგაზე გადასვლისთვის. ტრენინგი ამზადებს თანამშრომლებს იმ დავალებებისთვის, დავალებებისა და პროექტებისთვის, რომლებზეც იმუშავებენ, კარიერის კიბეზე ასვლის შემდეგ ეტაპზე.
მოტივირებული მუშახელი
ვინაიდან სამუშაოს შესრულება თითქმის ყოველთვის არის კარიერის კიბეების პროგრამების უმთავრესი ფაქტორი, თანამშრომლები სტიმულირებულია კარგი სამუშაოს შესრულებისკენ. არა მხოლოდ თანამშრომლებს უნდა მიიღონ გამოცდილება და სრული ტრენინგი; მათ ასევე კარგად უნდა ასრულონ თავიანთი ამჟამინდელი როლები. აზრი არ აქვს ორგანიზაციას, რომ თანამშრომელმა ხელი შეუწყოს კარიერის ასვლას კიდევ უფრო მეტად, თუ დასაქმებულმა არ დაამტკიცა კომპეტენტური ქვედა დონეზე. თანამშრომლების მოთხოვნით, რომ დამაკმაყოფილებლად შეასრულონ ხელი შეუწყონ ორგანიზაციებს, ხელი შეუწყონ მოტივაციას მუშახელობაში.
მოზიდვა ნიჭიერი ადამიანები, რომლებსაც სურთ განვითარება
ზოგს სურს თავისი საქმის გაკეთება და სახლში წასვლა. თუ ისინი მოლოდინს აკმაყოფილებენ, ისინი მოელიან, რომ მათი ზედამხედველები არ გამოდგება. ამ დამოკიდებულებაში ნამდვილად არაფერია ცუდი. მსოფლიოს სჭირდება ხალხი, რომ შეასრულონ თავიანთი სამუშაოები, მაგრამ ამ ადამიანებს არ აქვთ შესაფერისი სამუშაოები, რომლებსაც აქვთ კარიბჭეები.
ორგანიზაციები თავიანთ კარიერულ საფეხურებს ატარებენ, როდესაც სამუშაოს აბიტურიენტებს უწევს დაქირავებას იმ იმედით, რომ მიიღებენ ახალ დაქირავებას, ვისაც არ აპირებს ბოლოში დაწყება, როდესაც მათ იციან, რომ არსებობს მაღალი გზა უფრო მაღალ დონეზე. ეს ის ადამიანები არიან, რომლებიც აყვავებულნი არიან კარიერის კიბეების პოზიციებზე. მათ სურთ საკუთარი თავის განვითარება ასვლა ასვლა. ამ ახალმა დაქირავებებმა სიამოვნებით მიიღეს სამსახური ბოლოში, მაგრამ ისინი არ აპირებენ ძირში დარჩენას, ვიდრე საჭიროა.
დაავალეთ სწორი ხალხი
კარიერის კიბეები არის ინსტრუმენტები, რომელსაც მენეჯერები იყენებენ, როდესაც ისინი იღებენ გადაწყვეტილებას, თუ რომელი დავალებები აქვთ თანამშრომლებს. დასაქმებულთა საფეხურზე მაღლა დასაქმებულებს უფრო რთული და რთული დავალებების მიცემა შეუძლიათ, ვიდრე დაბალ საფეხურზე მყოფი თანამშრომლები. უმაღლეს დონეზე დასაქმებულებს აქვთ ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები და ხელფასები, რომლებიც შეესაბამება ამ დავალებებს.
მენეჯერებს შეუძლიათ გამოიყენონ დავალებები, რომ დაეხმარონ უფრო დაბალ საფეხურზე მყოფ ადამიანებს, გადაიზარდოს თანამშრომლები, როგორც ეს უფრო მაღალ დონეზეა. როგორც საშუალო დონის თანამშრომელი უახლოვდება კარიერის უმაღლესი საფეხურის მიღწევას, მენეჯერს შეუძლია დაავალოს ამ თანამშრომელს ისეთი პროექტი ან დავალება, როგორიც არის ის, რასაც თანამშრომელი მიიღებს მაღალ დონეზე. ეს გვიჩვენებს მენეჯერს, თუ როგორ ასრულებს თანამშრომელი მომდევნო დონის დავალებებს.
უმაღლესი დონის თანამშრომლები შეიძლება გამოყენებულ იქნენ როგორც მენტორად ქვედა დონის თანამშრომლებისთვის. ქვედა დონის თანამშრომლებს შეუძლიათ შეარჩიონ თავიანთი უფროსი კოლეგების ტვინი, რომ მიიღონ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ასვლა საკუთარ თავზე ასვლაზე. რასაკვირველია, ორგანიზაციებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ დანიშნულ მასწავლებლებს ჰქონდეთ სწავლების შესაფერისი შესაძლებლობები და დამოკიდებულებები. მაღალი დონის ყველა თანამშრომელი არ არის მოწყვეტილი, რომ იყოს მენტორი.
