როგორ შეიძლება დამსაქმებლებმა ხელი შეუწყონ თანამშრომლების სიცოცხლის ხანგრძლივ სწავლებას

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• უწყვეტი სწავლა
• რა შეუძლია გააკეთოს დამსაქმებელმა თანამშრომლების სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის გასაადვილებლად
• კონფერენციები სიცოცხლის განმავლობაში სწავლისთვის
• Webinars მთელი ცხოვრების სწავლისთვის
• ონლაინ კურსები ან MOOC- ები ეხმარება თანამშრომლებს სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის პროცესში
• სადილი და სწავლობს სტრესის თანამშრომელი მთელი სიცოცხლის განმავლობაში
• უწყვეტი სწავლება და უწყვეტი სწავლება
• ოფიციალურ განათლებას აქვს როლი უწყვეტი სწავლის პროცესში
• ცხოვრებისეული სწავლის მნიშვნელობა ბიზნესის გარეთ

იცით თუ არა ის მნიშვნელოვანი როლი, რომელსაც მთელი სწავლება ასრულებს თქვენი თანამშრომლების ცხოვრებაში? თქვენ გინდათ თანამშრომლები, რომლებიც პირველ დღეს მოდიან სამუშაოდ, რომ მოემზადონ თავიანთი სამუშაოები. ძალიან ცოტა სამუშაო რჩება იგივე, რაც რამდენიმე თვეზე მეტია, აღარაფერი ვთქვათ წლების განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ პოზიცია არ იცვლება, თანამშრომლები საერთოდ არ არიან ბედნიერი, რომ იგივე დავალებები გააკეთონ, ისევ და ისევ.

თქვენს ბიზნესს და თანამშრომლებს სურთ და სჭირდებათ ტრენინგი და განვითარება. მაგრამ ეს უფრო მეტი ტრენინგი და განვითარებაა - თანამშრომლებს სურთ უწყვეტი სწავლის სწავლება.

უწყვეტი სწავლა

სკოლაში ყოფნის დროს, თქვენმა მასწავლებლებმა შეეცადნენ ყოველდღე გასწავლოთ რაიმე ახალი. როგორც ზრდასრული, არავინ დგას შენზე, რომ დარწმუნდეს, რომ არ დგება. მთელი სიცოცხლის განმავლობაში სწავლა აღიარებს, რომ ყოველთვის ბევრი რამ უნდა ვისწავლო და რომ განათლება კარგი რამ არის.

უწყვეტი სწავლით, თქვენ ანვითარებთ ახალ უნარებს, გესმით ახალი იდეები და უფრო მეტ გაგებას იძენთ თქვენს გარშემო არსებულ სამყაროზე. სიცოცხლის ხანგრძლივობის სწავლა ასევე დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, თუ რატომ ფიქრობენ სხვა ადამიანები თავიანთ გზას. იმის გაგება, თუ როგორ ფიქრობენ ადამიანები, შეიძლება არ შეცვალოს თქვენი აზრი (ან მათი), მაგრამ თქვენ მიხვდებით მათ თვალსაზრისს.

რა შეუძლია გააკეთოს დამსაქმებელმა თანამშრომლების სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის გასაადვილებლად

დამსაქმებლებს უნდა შესთავაზონ ოფიციალური ტრენინგი და განვითარება კომპანიის შიგნით. ეს ტრენინგი პირდაპირ უნდა ეხებოდეს სამუშაო ადგილებს, კარიერულ გზებს და იმ მიმართულებას, რომელზეც კომპანია ხელმძღვანელობს. ეს შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ტრენინგს და ზოგადად ბიზნეს კლიმატის განვითარებას და კულტურის განვითარებას.

მაგალითად, შეგიძლიათ HR მენეჯერები გაგზავნოთ კონფერენციაზე, რაც მათ დაეხმარება HR საუკეთესო პრაქტიკის სწავლაში. თქვენ შეგიძლიათ მოსაუბრე წარუდგინოთ HR HR- ს თანამშრომლებს და მენეჯერებს ესაუბროთ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს ახალი კანონმდებლობა კომპანიზე.

ოფიციალური, კარიერაზე ორიენტირებული ტრენინგი არ არის ერთადერთი შესაძლებლობა, რომელსაც დამსაქმებელს შეუძლია, ან უნდა, უზრუნველყოს. ხელმისაწვდომია უამრავი სასწავლო შესაძლებლობა, რომლებიც თანამშრომლებს დაეხმარება გახდნენ უკეთესი ადამიანები, რომლებიც ექსკლუზიურად არ არიან ორიენტირებული სამუშაოზე. აქ მოცემულია გზები, რაც დაეხმარება თქვენს თანამშრომლებს სწავლაში, როგორც მთელი ცხოვრება.

კონფერენციები სიცოცხლის განმავლობაში სწავლისთვის

კონფერენციის საფასური შეიძლება ძვირი იყოს სწავლის, მოგზაურობისა და ხარჯების ხარჯებით, ამიტომ აუცილებელია, რომ გქონდეთ თანამშრომელი გაგზავნის კარგი მიზეზი. მაგრამ ინდუსტრიის ან კარიერაზე დაფუძნებულმა კონფერენციებმა მოკლე დროში შეიძლება უზრუნველყონ ახალი ინფორმაციის ნამდვილი ნიაგარა Falls– ის ღირებულება.

კონფერენციების პოზიტიური ასპექტია ის, რომ მრავალრიცხოვანი პრეზენტაციები და დაწყვეტილი სესიები, რომლებიც შეიძლება მოიცავდეს იმ თემებს, რომელთა სწავლაც კი არ გიცნობათ, არც კი იცოდით, შემოთავაზებულია. დამსწრე შეიძლება დაბრუნდეს კონფერენციიდან, უკეთესად შეეძლოს შეტევა თქვენს მიმდინარე თემებზე. მათ ასევე შეიძლება მიხვდნენ იმ საკითხების შესახებ, რომლებიც შეიძლება მომავალში მოხდეს.

Webinars მთელი ცხოვრების სწავლისთვის

ზოგადად, ვინინარები არის ერთჯერადი კურსები, რომლებიც მიმართულია სწავლების კონკრეტულ სფეროზე. Webinar არის ონლაინ სემინარი, რომელსაც თანამშრომელი შეუძლია დაესწროს ნებისმიერი საგნის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

ზოგადად, დასაქმებულს შეუძლია დაესწროს უამრავი ფორმატის გამოყენებას, რომლებიც შეიძლება შეესატყვისებოდეს მათ სწავლის საჭიროებებს. Webinars ხშირად შესანიშნავი მეთოდია ერთი კონკრეტული უნარის გასაუმჯობესებლად ან ინდუსტრიის ცვლილების შესავალში. ისინი, როგორც წესი, დაბალი ღირებულებაა ან უფასო და თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ ნებისმიერი კომპიუტერის გამოყენებით.

ონლაინ კურსები ან MOOC- ები ეხმარება თანამშრომლებს სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის პროცესში

ვებნარისგან განსხვავებით, რომელიც, როგორც წესი, ერთჯერადი სემინარია, ონლაინ კურსს შეუძლია მიბაძოს კოლეჯის დონის კურსს. MOOC, რომელიც წარმოადგენს "მასიური ღია ონლაინ კურსს", ტარდება რამდენიმე კვირის ან თვის განმავლობაში. ეს ხშირად დიდი, დაბალი ღირებულებაა, რათა დაეხმაროს თანამშრომელს ახალი უნარებისა და გაგების მიღებაში.

მაგალითად, თუ თქვენ გყავთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს შესანიშნავი მენეჯმენტის პოტენციალი, მაგრამ არ აქვს ბიზნესის ფინანსური მხარეების ცოდნა, ონლაინ კურსმა შეიძლება მისცეს მას ახალი უნარების სწავლის საშუალება, სამსახურიდან და სახლიდან ძალიან ბევრი დრო არ მიიღოს.

სადილი და სწავლობს სტრესის თანამშრომელი მთელი სიცოცხლის განმავლობაში

სადილი და სწავლა (ან ყავისფერი ტომრის სადილი, როგორც მათ ხშირად უწოდებენ) გათვალისწინებულია უფრო ჩვეულებრივი სასწავლო გარემოში. თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ ახლანდელ პერსონალს, უხელმძღვანელოს მათ, ან შეგიძლიათ ექსპერტი შემოიყვანოთ.

შეგიძლიათ გამოიყენოთ ლანჩი და ისწავლოთ ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი ცვლილებების ახსნა, ან ისაუბროთ მსოფლიო ტენდენციებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს ბიზნესზე. თქვენი ყავისფერი ჩანთა სადილებისთვის თემების შესაძლებლობები ისეთივე გაუთავებელია, როგორც თქვენი ფანტაზია. გახსოვდეთ, რომ საუკეთესო გზა თქვენი თანამშრომლებისთვის უწყვეტი სწავლის საჭიროებების გასაგებად არის ჰკითხეთ მათ რა უნდათ ისწავლონ. დანიშნეთ გუნდი, რომ დაადგინოთ და წარმართონ ყავისფერი ჩანთების სწავლის შესაძლებლობები.

უწყვეტი სწავლება და უწყვეტი სწავლება

ყოველივე ზემოთქმული იდეა გულისხმობს თქვენს თანამშრომლებს დასხდნენ და სწავლობენ, მაგრამ თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ თქვენი თანამშრომლების წახალისება უფრო აქტიური სწავლისკენ, რომლებიც სწავლობენ ვებნარს, ან ასწავლიან ლანჩს და სწავლობენ. არა მხოლოდ სხვა თანამშრომლები მიიღებენ სარგებელს, არამედ თქვენი თანამშრომელი შეისწავლის და გაიგებს მათ თემის სფეროს კიდევ უფრო უკეთესად, თუ მათ მისკენ ასწავლიან.

ეს ასევე კარგი პირობაა თქვენი კომპანიისთვის, თუ თქვენი HR მენეჯერი გთავაზობთ უფასო ვებ – სემინარს FMLA– ს სხვა HR მენეჯერებისთვის. ეს ქმნის თქვენს კომპანიას, როგორც პოტენციური თანამშრომლების არჩევანის ბრენდი. განვიხილოთ ეს, როგორც ვარიანტი, როდესაც ავითარებთ ცხოვრებისეულ სწავლებას.

ოფიციალურ განათლებას აქვს როლი უწყვეტი სწავლის პროცესში

ბევრი მოაზროვნე კომპანია, რომელიც აფასებს თანამშრომლის უწყვეტი სწავლის შესაძლებლობას, უზრუნველყოფს სწავლის ანაზღაურების პროგრამებს, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ხარისხი ან სერთიფიკატი. ესენი პოპულარობით სარგებლობს თანამშრომლებთან და შეუძლია დაეხმაროს თქვენს თანამშრომლებს ცოდნისა და უნარების შეძენაში. ისინი ყველაზე ძვირადღირებული ვარიანტია, ასე რომ, თუ გსურთ ამაში გადახდა დაეხმაროთ, დარწმუნდით, რომ ანაზღაურებას აუნაზღაურებთ ანაზღაურებას კარგ კლასებში და შეინარჩუნეთ.

ცხოვრებისეული სწავლის მნიშვნელობა ბიზნესის გარეთ

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილებულია სამუშაოზე, თქვენს თანამშრომლებს აქვთ ცხოვრება სამუშაოს მიღმა. სწავლის ხელშეწყობა მათ დაეხმარება მათ ბედნიერი და უფრო სრულყოფილი ცხოვრება გაატარონ. თქვენი შეღავათების პაკეტის შემადგენლობაში, ფასდაკლება მიეცით ადგილობრივი მუზეუმებისთვის ან თეატრებისთვის და სხვა სასწავლო შესაძლებლობებისთვის. ყოველთვიური სადილის წიგნის კლუბის მხარდაჭერა. გააფართოვეთ თქვენი სადილი და გაიგეთ ნებისმიერი საინტერესო თემით. ახალი თემებისა და გამოწვევების შესახებ სწავლა ყოველთვის კარგია თანამშრომლებისთვის, თუნდაც ეს მათ პირდაპირ არ უკავშირდებოდეს ბიზნესთან.