როგორ განსაზღვრავს მთავრობის საპენსიო სისტემები უფლებამოსილებას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ოდესმე გაგიკვირდებათ, რატომ ჩანს მთავრობის თანამშრომლები საპენსიო ასაკში? ამის მიზეზი არის ის, რომ მთავრობის საპენსიო სისტემებს ხშირად აქვთ საპენსიო დაშვების წესები, რაც ხალხს ამის გაკეთების შესაძლებლობას აძლევს. ეს ისეთი მნიშვნელოვანი სარგებელია, რომ მრავალი სახელმწიფო მუშაკი არ ეძებს სამუშაოს საჯარო სექტორის გარეთ, ან თუნდაც ორგანიზაციების გარეთ, საკუთარი საპენსიო სისტემის შიგნით.
მთავრობის საპენსიო სისტემები საპენსიო უფლებამოსილებას საფუძველს უქმნის ორ ფაქტორზე: ასაკსა და წელზე მომსახურებაზე. მთავრობის საპენსიო საპროცესო სისტემის თითქმის ყველა სისტემისთვის არის გარკვეული ნომერი, რომელიც წარმოადგენს თანამშრომლის ასაკისა და სამსახურის წლების ჯამს, რაც მას შემდეგ მიაღწია, რაც თანამშრომელს პენსიაზე გასვლის უფლება აქვს.
წესი 80
მრავალი სისტემა იყენებს 80-ე წესს. ეს ნიშნავს, რომ ერთხელ, როდესაც დასაქმებულის ასაკი და სამსახურის წლები სულ 80-ს შეადგენს, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადგეს პენსიაზე. აქ არის მაგალითი. თანამშრომელი იწყებს მუშაობას სამთავრობო სააგენტოში 27 წლის ასაკში. ორგანიზაციის საპენსიო სისტემა მოქმედებს 80 წლის წესით. ამ თანამშრომლის ასაკისა და 80 წლის წესის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება ექნება გადადგეს პენსიაზე 53 1/2 წლის ასაკში, 26 1 წლის შემდეგ. 2 წლიანი მომსახურება.
ორმაგი წვერი
ეს საპენსიო ასაკის ადრეულ ასაკს დასაქმებულს აძლევს უამრავი სამუშაო წლები დარჩა მეორე კარიერის გასაგრძელებლად ან საჯარო სამსახურში დაბრუნების მიზნით. ორმაგი დაქუცმაცება ხდება, როდესაც თანამშრომელი პენსიაზე დგება და ანუიტეტს ხატავს, მაგრამ ასევე მუშაობს და ანაზღაურებას იღებს იმ ორგანიზაციაში, რომელიც მონაწილეობს იმავე საპენსიო სისტემაში.
საპენსიო სისტემებს ხშირად აქვთ დებულებები მათთვის, ვინც საჯარო სამსახურში იწყებს კარიერაში ძალიან გვიან. სისტემამ შეიძლება შეასრულოს საპენსიო ასაკი, სადაც ადამიანს შეუძლია გადადგეს პენსია, თუ მათ 80 წლის წესი არ მიაღწიეს. მრავალი სისტემა საშუალებას აძლევს 65 წლის ასაკის თანამშრომლებს გადადგეს პენსია, მიუხედავად მათი სამსახურის წლები. ეს ინდივიდები მცირე ანუენიტებს იღებენ სისტემაში რამდენიმე წლის განმავლობაში, და შესაძლოა მათ არ ჰქონდეთ იგივე ჯანმრთელობის დაცვა, როგორც ის, ვინც პენსიაზე გასვლამდე მიაღწევს 80-ე წესს.
80-ე წესის გაზრდა
სისტემაში შემავალი თანამშრომლების რაოდენობის გაზრდისა და მისგან პენსიონერთა რაოდენობის შემცირების მიზნით, ზოგიერთ საპენსიო სისტემა გაიზარდა 80 – ე წესიდან 85 – ე ან 90 – იან მმართველობამდე. ძველი წესები და ახალი თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდეს ახალ მოთხოვნებს.
ბაბუა
ბაბუაწვერა აკეთებს საპენსიო სისტემის შეცვლას უფრო სასიამოვნოა არსებულ თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლები თავს საგრძნობ შეგრძნებას, დევალვაციას და მოტყუებას გრძნობენ, როდესაც საპენსიო სისტემის წესები შეიცვლება. მომავალ თანამშრომლებს არაფერი აქვთ ნათქვამი ამ საქმეში, რადგან ჯერ არავინ იცის ვინ არიან.
მიუხედავად იმისა, რომ ბაბუაჩემს გაყიდვების მოედანი უადვილებს, ადმინისტრაციულ ტვირთს ქმნის. საპენსიო სისტემებმა უნდა შეინარჩუნონ ორი ან მეტი რიგი წესები, ფორმები, დამხმარე დოკუმენტები და ა.შ. გაზრდილი შენარჩუნების ხარჯები გრძელდება მუდმივად, სანამ პენსიონერები ძველი წესით არ დაიღუპებიან.
წესი 90
თქვით, რომ 27 წლის თანამშრომელი წინა მაგალითზე არის საპენსიო სისტემაში, რომელიც მოქმედებს 90-ე წესის ნაცვლად, 80-ის წესის ნაცვლად. ამ ერთი ცვლილების გამო, ამ თანამშრომელს პენსიაზე გასვლის უფლება ექნება 58 1 წლის ასაკში. 31 1/2 წლის მომსახურებით.
საპენსიო სისტემებს აქვთ მკაცრი წესები, რომლებიც ითვალისწინებს მომსახურების კრედიტის გადაცემას ერთი საპენსიო სისტემადან მეორეზე. როდესაც თანამშრომლები გადადიან სამუშაოს შორის სხვადასხვა საპენსიო სისტემის ქვეშ, მათ შეიძლება დაკარგონ მომსახურების კრედიტი. მთავრობის მოსამსახურემ ახალი საქმის განხილვისას უნდა გამოიძიოს ეს შესაძლებლობა.
როდესაც სერვისის კრედიტი არ გადარიცხავს, თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ შესაძლებლობა დატოვონ ის რაც აქვთ ძველი საპენსიო სისტემაში აქ და ახალ სისტემაში დაიწყონ ახალი. დასაქმებულს შეეძლო სხვადასხვა საპენსიო თარიღების დასრულება ორ ან მეტ სისტემას შორის. შემდეგ, საპენსიო ვადა მხოლოდ თარიღებია, როდესაც დასაქმებულს შეუძლია ფინანსური შეღავათების შეტანა, მაგრამ თანამშრომლებს შეეძლოთ ერთდროულად აირჩიონ ყველა მათგანის ანტუანზე წვდომა.
