როგორ მოვახდინოთ მეძუძური დედების განთავსება
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ჯანდაცვის კანონმდებლობა, ძალაშია 2010 წლის 23 მარტს, ცვლილებების შეტანის შესახებ კანონის მშობიარობის შესახებ სტანდარტების შესახებ, რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლებს მეძუძური დედების განლაგებას ლაქტაციის ზონაში ბავშვის ცხოვრების პირველ წელს რძის გამოხატვისთვის.
კანონმდებლობა
კანონმდებლობა მეძუძური დედების შესახებ, რომელიც ამჟამად 24 შტატში არსებობს, პუერტო რიკო და კოლუმბიის ოლქი, გადააყენებს ფედერალურ კანონმდებლობას, თუ მეძუძური დედების დამსაქმებელთა განსახორციელებლად მათი მოთხოვნები უფრო მკაცრ საცხოვრებელს გვთავაზობს.ორმოცდახუთ შტატს, კოლუმბიის ოლქსა და ვირჯინიის კუნძულებს აქვთ კანონები, რომლებიც კონკრეტულად ქალებს ძუძუთი კვების საშუალებას აძლევს ნებისმიერ საჯარო თუ კერძო ადგილას.
მიუხედავად იმისა, რომ ზუსტი დეტალები შეიმუშავებს შრომის დეპარტამენტმა, დამსაქმებლებმა შეიძლება მოიძიონ ორეგონში უკვე მიღებული მეძუძური დედების პოლიტიკა, რადგან ეს იყო კანონმდებლობის ნაწილი მეძუძური დედების სამუშაო ადგილის მიღების შესახებ.
ადრე, ჩვენ ასევე გირჩიეთ ლაქტაცია ან ძუძუთი კვების პოლიტიკა, რომელიც ახლოვდება ამ კანონის დებულებებს. თუკი ამ რძენის პოლიტიკა გაითვალისწინეთ, უმეტესწილად, თქვენ ექთანი ხართ ამ მეძუძური დედების ახალი კანონმდებლობით.
Alston & Bird– ის შრომისა და დასაქმების პრაქტიკის ჯგუფის თანახმად, ახალი კანონმდებლობა, „ცვლილებების შეტანის შესახებ სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ“ (FLSA) მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა მოითხოვონ მეძუძური დედების დრო დედების გამოხატვის მიზნით.
კერძოდ, ახალი კანონის 4207 ნაწილი, "საექთნო დედების გონივრული შესვენების დრო", ითვალისწინებს, რომ ბავშვის დაბადებიდან ერთ წლამდე ვადით, ერთი წლის განმავლობაში, დამსაქმებლებმა უნდა მისცეს თანამშრომელს გონივრული შესვენების დრო ყოველ ჯერზე, როდესაც მან უნდა გამოხატოს. რძე.
კანონი ასევე მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა უზრუნველყონ აბაზანის გარდა სხვა ადგილი, დაცული იყოს ხედვისაგან და შეტევისგან თავისუფალი, სადაც დასაქმებულს შეუძლია რძის გამოხატვა. ”
დამსაქმებლები, რომლებიც კანონმდებლობიდან არიან გათავისუფლებული, არიან 50 ან ნაკლები დასაქმებული პირი, რომელთაც შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ მეძუძური დედების დაბინავება, ალსტონ და ფრინველის თანახმად, შექმნიან "" არასაჭირო გაჭირვებას ", რაც გამოიწვევს მნიშვნელოვან ხარჯს ან სირთულეს, ზომასთან და ფინანსურ რესურსებთან მიმართებაში. ბიზნესის ბუნება ან სტრუქტურა. ”
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ დრო არ არის გადახდილი, განმარტებულია "გონივრული შვებულების დრო" და სხვა დეტალები, როგორიცაა მცირე დამქირავებლის განთავისუფლება "ზედმეტი გაჭირვების გამო". კანონმდებლობის ინტერპრეტაციას დამსაქმებლებისათვის გადაწყვეტს DOL.
იმავდროულად, Alston & Bird- ის შრომის ადვოკატები გთავაზობენ, რომ მეძუძურ დედებთან ერთად იმუშაოთ, რომ მათი საჭიროებები მოაგვაროთ, უზრუნველყოთ დრო, პირადი სივრცე და დამხმარე კლიმატი.
მეძუძური დედა სივრცის საჭიროებები
დამსაქმებლები ყველაზე დიდ სირთულეს განიცდიან ისეთი სივრცის მიწოდებით, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. მაგალითად, ერთ ბიზნესში, კერძო, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე სარესტორნო ოთახი, რომელიც ერთ დროს ერთ თანამშრომელს ჰყავდა განთავსებული იყო მეძუძური დედები.
მხოლოდ ერთი თანამშრომლის მოთავსება და ჩაკეტვის კარი, საშხაპე, ჩაძირვა, ტუალეტი, კომფორტული სკამი და ახალი პირსახოცები დაასვენეს, დამსაქმებელმა მეძუძური დედისთვის საჭიროდ ჩათვალა სივრცე.
ახალი კანონმდებლობის თანახმად, ამ ადგილს შესაძლოა აღარ ჰქონდეს კვალიფიკაცია, რადგან ეს არის "მოსასვენებელი ოთახი". იმედოვნებს, რომ შრომის დეპარტამენტი აღიარებს განსხვავებას საჯარო, მრავალჯერადი დასაქმებული მოსასვენებელი მოსასვენებლებისა და კერძო, კარგად დანიშნულ ადგილს შორის, ასევე მოსასვენებელ დარბაზში, რომელიც კარგად ითავსებს მეძუძურ დედებს.
შეერთებული შტატების ძუძუთი კვების კომიტეტი გთავაზობთ შემოქმედებით გადაწყვეტილებებს სივრცეში განსახლების ვარიანტების შესახებ. ეს შემოთავაზებული გადაწყვეტილებები მოიცავს მრავალფეროვან სივრცეს, როგორც სამუშაო სატრანსპორტო საშუალებას, რომლის დაცვაც ხდება პანელის გასაფართოებლად და გარე მეზობელ ბიზნესში განთავსებული სივრცე.
ჯანმრთელობის დაცვის კანონმდებლობის ყველა ასპექტის მსგავსად, დრო, სამთავრობო სააგენტოს სახელმძღვანელო მითითებები და დირექტივები და სასამართლო გადაწყვეტილებები სასამართლო განხილვის შედეგად დამსაქმებლების საბოლოო განსაზღვრებებს განსაზღვრავს. გაიარეთ მრუდი მეძუძური დედების სამუშაო ადგილის განსახლებისკენ.
