როგორ გავაუმჯობესოთ პენსია ხანდაზმული თანამშრომლით

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ასაკობრივი დისკრიმინაციის თავიდან აცილება
• ფედერალური კანონი და პენსია
• მოსაზრებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა წარიმართოს პენსია ძველი დასაქმებულისთვის

გჭირდებათ იცოდეთ როგორ უნდა მოხდეს ასაკის მოხსნაზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებთან? ეს HR მენეჯერი ეძებდა მოსაზრებებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჰკითხეთ 67 წლის თანამშრომელს საპენსიო გეგმის შესახებ ასაკობრივი დისკრიმინაციის გარეშე. მისი თქმით, მას სურს ჰქონდეს კონკრეტული ვადები, რომ როგორც დასაქმებულს, ასევე ფირმას შეეძლოთ პენსიაზე გასვლისთვის იმუშაონ.

ასაკობრივი დისკრიმინაციის თავიდან აცილება

შეიძლება კარგი იყოს, რომ დასაქმებულს ჰკითხავთ, აქვს თუ არა მას საპენსიო გეგმები. როგორც ჩანს, თქვენ უფრო ფართო მიზანი გაქვთ, ვიდრე უბრალოდ გაითვალისწინეთ თანამშრომლის გეგმები. შესაბამისად, ეს შეიძლება არ იყოს თქვენი საუკეთესო მიდგომა.

დამსაქმებელს, სამუშაო ძალის დაგეგმვისა და კადრების საჭიროებების ცოდნის შემთხვევაში, შეუძლია მოსთხოვოს ხანდაზმულ თანამშრომელს, აქვს თუ არა მას საპენსიო გეგმის გეგმა. ეს თქვენი უფლებების ფარგლებშია, როგორც დამსაქმებელი. მაგრამ, თუ თანამშრომლის პასუხი უარყოფითია, თქვენ სხვაგან არ გჭირდებათ წასვლა მსჯელობით.

თუ თანამშრომელი დადებით პასუხს მოგცემთ, შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ პენსიაზე გასვლის დეტალები. აცნობეთ თანამშრომელს, რომ თქვენ უნდა იცოდეთ თარიღი, როგორც კი თანამშრომელი გადაწყვეტს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ მისი ჩანაცვლება.

დასაქმებულმა, რომელიც გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლას, შეიძლება მოგთხოვოთ ეტაპობრივი პენსია, რათა მან თანდათან გაუშვას სამსახური და თანამშრომლები. პენსიაზე გასვლის თანამშრომლებს შეიძლება შეეშინდეთ იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება მათი ცხოვრება, თუ ისინი არ მუშაობენ ყოველდღე.

ფედერალური კანონი და პენსია

ფედერალური კანონი არ უჭერს მხარს სავალდებულო საპენსიო ასაკის საფუძველზე, გარდა რამდენიმე შემთხვევისა, როგორიცაა მფრინავი. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, როდესაც თანამშრომელი ამბობს, რომ მას არ აქვს გეგმა პენსიაზე გასვლის შესახებ, საუბრის გაგრძელებაზე შემდგომი საუბრის გაგრძელება შეიძლება შევიწროვებულად მივიჩნიოთ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა ეს საკითხი რეგულარულად წამოაყენა.

ის ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს ასაკობრივ დისკრიმინაციად. თუ გაიზარდა ზეწოლა თანამშრომელზე, და დასაქმებულმა პენსიაზე გასვლის მუდმივი ზეწოლა იგრძნო, სამუშაო ადგილი მტრულად შეიძლება ჩაითვალოს.

მოსაზრებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა წარიმართოს პენსია ძველი დასაქმებულისთვის

მიდგომა, რომლის გამოც გსურთ მოისურვოთ, არის ის, რომ ყველა თანამშრომელი დაჯდეს პირად შეხვედრაზე და ისაუბროს მათი განვითარების საჭიროებებზე და კარიერული განვითარების გეგმებზე. ამ გზით თქვენ არ იქნებით ასაკოვანი ერთი თანამშრომელი. შესაძლებელია, რომ ინდივიდუალური საუბარი მოხდეს ამ შეხვედრის დროს პენსიაზე წასვლის შესახებ.

კარიერის განვითარება და უნარების განვითარების უნარის გაღრმავება ერთ – ერთი საუკეთესო ხუთეულია, რაც თანამშრომლებს სურთ სამსახურიდან, ამიტომ მე მხარს ვუჭერ ამ პროცესის გატარებას.

კიდევ ერთი მიდგომა, რომელსაც შესაძლოა განიხილავდეთ, არის ყველა თქვენი თანამშრომლის შეხვედრა, როგორც ჯგუფური, ასევე განლაგების საპენსიო ვარიანტები და შესაძლებლობები და ხაზს უსვამს კომპანიის სარგებელს, რომელიც დაკავშირებულია პენსიონერთან და სამსახურთან მუშაობის დროულად არჩევაში. განაცხადეთ, რომ გსურთ რაც შეიძლება მეტი ყურადღება მიაქციოთ ნებისმიერი თანამშრომლის დაგეგმვის პენსიაზე გასვლას ან სხვა ცხოვრებასა და კარიერულ შესაძლებლობებს, რომლებმაც შეიძლება დატოვონ თქვენი კომპანია დახვეწილი.

თქვენი პირველი ნაბიჯი არის დაუკავშირდეს და განიხილოს ეს სიტუაცია თქვენს ადვოკატთან და უთხარით მას მიზეზები, თუ რატომ ითხოვთ თანამშრომლის საპენსიო გეგმებს. ზოგი მიზეზი უფრო ლეგიტიმურია, ვიდრე სხვები. თქვენს ადვოკატს შეიძლება ჰქონდეს გამოცდილება სხვა კლიენტებთან მსგავს სიტუაციაში. ჩვენს ხშირად აქვს იდეები და ვარიანტები, რომლებიც არ ვიცით.

არცერთი ეს მეთოდი არ იძლევა გარანტიას პასუხი, რომლის მიღება გსურთ, მაგრამ ისინი მოგცემთ რამდენიმე იდეას. ასევე რეკომენდებულია, რომ თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს გაეცნოთ იმის შესახებ, თუ რატომ გსურთ დასაქმებული პენსია. კარგი მიზეზი შეიძლება მოგცეთ პარამეტრები. თუ ეს მხოლოდ იმიტომ ხდება, რომ ადამიანი ძველია, ეს ალბათ ასაკობრივი დისკრიმინაციაა.

დაბოლოს, 55 და 60 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკთა სხვა შემთხვევებში, თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ვადამდელი საპენსიო წინადადების გახანგრძლივება, რომელიც მოიცავს შეწყვეტის პაკეტს, რაც თანამშრომლებს ხელს უწყობს მიღებაში.

უარი პასუხისმგებლობაზე:გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო აუდიტორიის წარმომადგენლები, და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება სახელმწიფოდან სხვა ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.