როგორ გავუმკლავდეთ რთულ უფროსებს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ცუდი ძვლისთვის: საქმე ცუდი ბოროტის ან ცუდი მენეჯერების მიმართ
- როგორ გაისროლო შენი ცუდი ბოსი
- რა ქმნის ცუდი ბოსი - ცუდი?
- ცუდი ბოროტის მსხვერპლი ხართ?
- როგორ გამოტოვოთ თქვენი უფროსი
- რჩევები, რომელთა დახმარებითაც შეძლებთ თქვენს უფროსს
- 5 რჩევა, რომ გაუმჯობესდეთ ურთიერთობა თქვენს მიკროსაფინანსო უფროსთან
- 6 რჩევა ახალგაზრდა უფროსთან მუშაობისთვის
არაფერია უფრო დამანგრეველი სამუშაო ადგილზე, ვიდრე რთული ავტორიტეტები. ყველა თანამშრომელს აქვს მთელი რიგი ავტორიტეტებისა მათი სამუშაო კარიერის განმავლობაში. იმედია, თქვენი უფროსების უმეტესობა კომპეტენტური, კეთილი და თანაბარია, თქვენი ნდობისა და პატივისცემის ღირსია.
ეს არის ბოსის ის ტიპი, რომელიც თანამშრომლებს უყვართ. ავტორიტეტი, რომელიც ირჩევს სათანადო მენეჯმენტის სტილს თითოეული სამუშაო ადგილის სიტუაციისა და ბოსი, რომელსაც ესმის განსხვავება თეორია X და Theory Y მართვის სტილებს შორის.
სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად, თანამშრომლებს აქვთ რთული ავტორიტეტები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაოს მონაწილეობისა და წვლილის სურვილზე. გასაკვირი არ არის, რომ თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურს ტოვებენ, ყველაზე ხშირად ტოვებენ თავიანთ უფროსებს, არ არის აუცილებელი კომპანია ან მათი სამსახური.
როგორც სამუშაო ადგილის ყველაზე მღელვარე ან ხელშემწყობი ურთიერთობა, უფროსთან ურთიერთობა მნიშვნელოვანია გადამწყვეტი მნიშვნელობა თანამშრომლებისთვის. შეიტყვეთ უფრო მეტი, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ რთულ ავტორიტეტებს. ერთ დღეს, შეიძლება აღმოჩნდეთ ძალიან რთული და, შესაძლოა, ძალიან ცუდი ბოსი. აქ მოცემულია, თუ როგორ შეგიძლიათ უკეთესად გაუმკლავდეთ ამ მოსინჯულ სიტუაციას.
ცუდი ძვლისთვის: საქმე ცუდი ბოროტის ან ცუდი მენეჯერების მიმართ
დაღლილი ხართ. იმედგაცრუებული ხართ. თქვენ უბედური ხართ. დემოტივირებული ხარ. თქვენი ურთიერთობა თქვენს უფროსთან სიცივეს გიტოვებს. ის ძალადობრივი, ინტრუზიული, მაკონტროლებელი, მხიარული და წვრილმანი ადამიანია. ის იღებს თქვენს საქმიანობას, არასდროს იძლევა პოზიტიური გამოხმაურებას და არ გამოტოვებს თითოეულ შეხვედრას, რომელიც თქვენთან ერთად გეგმავს.
ის არის ცუდი ავტორიტეტი, ის ცუდად მოქმედებს ძვალზე. არანაკლებ კომპეტენტური მენეჯერის ან უბრალო ცუდი მენეჯერების და ცუდი ავტორიტეტების მოლაპარაკება გამოწვევაა, რომელსაც ბევრი თანამშრომელი ემუქრება. ეს იდეები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ თქვენს ცუდი ავტორიტეტს.
როგორ გაისროლო შენი ცუდი ბოსი
არის თქვენი ცუდი ავტორიტეტი უფრო რთული, ვიდრე საშუალო ცუდი ავტორიტეტი, რომელიც უბრალოდ არ არის ძალიან კარგი აღიარებით და მკაფიო მიმართულებით? ამის საპირისპიროდ, თქვენი ცუდი ავტორიტეტი საძაგელი, მომაკვდავი, მოტივაცია-განადგურებაა, ყვირილი. ეს არის ისეთი ცუდი ბოსის ტიპი, რომლის დაგდებაც გსურთ, ცეცხლის დროულად ჩადება.
მაგრამ, საჭიროა ფრთხილად და ინფორმირებულად იმოქმედოთ ისე, რომ პროცესში არ მიიღოთ საკუთარი თავი და კარიერა. შეიტყვეთ როგორ.
რა ქმნის ცუდი ბოსი - ცუდი?
არაფერი გამოდის უფრო მეტი კომენტარის გაკეთება, ვიდრე იმის კითხვა, თუ რა ხდის მენეჯერებს ცუდი ავტორიტეტებისთვის. მკითხველებისგან მიღებული გრძელი კომენტარებით გვხვდება საიტის სტუმრების პასუხებში ზოგიერთი საერთო თემა.
გსურთ თავიდან აიცილოთ ცუდი ავტორიტეტი? გეშინია, რომ უკვე შეიძლება ბოროტ ქურდად ჩაითვალო? უბრალოდ გვინდა კომისრება სხვა ადამიანებთან, რომლებსაც ცუდი ავტორიტეტები ჰყავთ?
ცუდი ბოროტის მსხვერპლი ხართ?
რამდენჯერ მოინახულეთ სამეთვალყურეო თანამდებობაზე მომუშავე თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს ცოდნის ან უნარის გაკეთება, რომელიც საჭიროა სამუშაოს შესასრულებლად? თქვენ ჰკითხეთ, რატომ იღებენ ზოგიერთ ავტორიტეტს მენეჯმენტის როლები, რომლებიც ასრულებენ?
იმის გამო, რომ ეს საკითხები სამუშაო ადგილზე არსებობს, წინასწარ დადგენილია, რომ სამუშაო ცხოვრებაში ერთხელ მაინც მოგიწევთ თქვენი საქმის გაკეთება ცუდი უფროსის წყალობით.
როგორ გამოტოვოთ თქვენი უფროსი
დაუპირისპირდი მას. ალბათ არსებობს ისეთი რამ, რასაც აკეთებ, რაც შენს მენეჯერს კედლისკენ მიაბრუნებს. და, როგორც შედეგი, თქვენ ფიქრობთ მას როგორც ცუდი ავტორიტეტი. თქვენ უნდა დაადგინოთ თქვენს მიერ განხორციელებული ქმედებები და ის რაც თქვენ აკეთებთ, რაც მის გიჟს იწვევს. სანამ არ გააკეთებთ, თქვენ არ მოხვდებით თქვენს უფროსთან.
თუ გსურთ დაბრუნდეთ თქვენს უფროსთან და ამ პროცესში საკუთარი კარიერული შესაძლებლობები გაანადგუროთ (რადგან ცუდი ბოროტიც კი არის თქვენი ბოსი), შეეცადეთ გააკეთოთ ეს ათი საქმე და ნახოთ რამდენად სწრაფად შეძლებთ თქვენი ბოსის გაბრაზებას.
რჩევები, რომელთა დახმარებითაც შეძლებთ თქვენს უფროსს
დაუპირისპირდით მას, გინდა თუ არა ამის აღიარება, შენ ხარ ის ადამიანი, ვინც პასუხისმგებლობას უწევს ურთიერთობას თქვენს უფროსთან. არავინ იქნება ისეთი შეშფოთებული და ჩართული, როგორც თქვენ (თქვენი უფროსის ჩათვლით), რომ თქვენი ურთიერთობის ხარისხი დაგეხმარებათ თქვენი კარიერული მიზნების მიღწევაში.
თქვენი ავტორიტეტი თქვენთან კრიტიკულ ურთიერთდამოკიდებულებას იზიარებს, რადგან მას აქვს ინფორმაცია, რომ წარმატების მისაღწევად გჭირდებათ. მან ასევე ვერ შეძლო თავისი საქმის შესრულება ან მიზნების შესრულება თქვენი დახმარების გარეშე.
5 რჩევა, რომ გაუმჯობესდეთ ურთიერთობა თქვენს მიკროსაფინანსო უფროსთან
მიკროკონტროლის ავტორიტეტების უმეტესობა არ არის ცუდი ადამიანი - თუმცა შეიძლება ასე იგრძნოს თავი მხარზე და თანატოლებთან დაკავშირებით და სიგრძით გიკითხავთ ყველაფერზე, რაზეც თქვენ მუშაობთ. თუ ჭკვიანი თანამშრომელი ხართ, მიხვდებით, რომ, როგორც წესი, თქვენ არ ხართ, ვინც პრობლემა გაქვთ.
როგორც გიჟური, როგორც გრძნობა გიქმნით, შეგიძლიათ მართოთ თქვენი მიკროკონტროლი ბოსი.
6 რჩევა ახალგაზრდა უფროსთან მუშაობისთვის
ჩვენ ყველანი ველით, რომ უფროსის თანამდებობებზე დაინიშნა, რადგან თანამშრომელს აქვს მრავალწლიანი გამოცდილება, ზედამხედველობისა და მენეჯმენტის უნარი და სხვა თანამშრომლების ხელმძღვანელობის შესაძლებლობა. თუ ეს გჯერათ, ისევ იფიქრეთ. შეიძლება ერთ მშვენიერ დღეს აღმოჩნდეთ ბოსი, რომელიც შენზე ბევრად ახალგაზრდაა და რომელსაც არ გააჩნია მოსალოდნელი უნარები და გამოცდილება.
როგორ უმკლავდებით ბოსის მუშაობას, რომელიც არა მხოლოდ თქვენზე ახალგაზრდაა, არამედ შეიძლება ჰქონდეს სამსახურზე ბევრად ნაკლები გამოცდილება?
