როგორ უნდა გადავწყვიტოთ სამუშაოს ორ შეთავაზებას შორის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ხელფასი
• ბონუსები, წამახალისებლები, საფონდო პარამეტრები
• სტანდარტული სარგებელი
• დამატებითი ბერკეტები
• კორპორატიული კულტურა
• მოუსმინეთ თქვენს ნაწლავს

იწონის თუ არა ორი სამუშაო შეთავაზება? ეს ხელსაყრელი პოზიციაა. მიუხედავად იმისა, რომ დიდი რეცესია ქრება უკანა ხედიდან, ქრება, მაგრამ მაინც იშვიათია მაგიდაზე ორი მყარი შეთავაზება.

თუ ამ სტატიას კითხულობთ, შანსია, რომ ორი პოტენციური სამუშაო ადგილი საკმაოდ თანაბარი ღირებულებით გამოჩნდეს. ეს ართულებს მათ შორის არჩევანს. კარგი ამბავი ის არის, რომ არსებობს საშუალება, რომ ინფორმირებული გადაწყვეტილება მიიღოთ გამოცდილი და ჭეშმარიტი მეთოდით - კარგი, ძველმოდური სია.

ფურცელზე (ან ცხრილზე, ან სიტყვის დამუშავების დოკუმენტზე) გააკეთეთ ორი სვეტი, თითო თითოეული დამსაქმებლისათვის. თითოეული სვეტის ან დამსაქმებლის ქვეშ მიუთითეთ თითოეული ეს ფაქტორი:

ხელფასი

სამუშაო შეთავაზება უნდა შეიცავდეს ზუსტად რამდენს გადაიხდის თქვენ ორგანიზაციას. თქვენს ჩამონათვალში დაამატეთ სახელფასო თითოეული შეთავაზება.მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი არ არის ყველა და მთავრდება - სამუშაო კმაყოფილება, მოქნილობა, სარგებელი და სხვა მრავალი ფაქტორი თქვენს გადაწყვეტილებას მიიღებს - თქვენ უნდა იცოდეთ არის თუ არა ხელფასი ის, რისიც ბედნიერად შეგიძლიათ მიიღოთ. ამის შესახებ უნდა გქონდეთ ბიუჯეტი, რომელიც გვიჩვენებს, თუ რამდენი თანხა გჭირდებათ თქვენი ხარჯების დასაფარად.

ამასთან, გახსოვდეთ, რომ თქვენი ბიუჯეტი შეუსაბამოა, როდესაც საქმე ეხება ხელფასების მოლაპარაკებებს, რომლებიც ეხებიან იმას, თუ რას გადაიხდის ბაზარი თქვენს მომსახურებას და არა რამდენ ფულს, რომ გჭირდებათ თქვენი ცხოვრებისთვის.

რაც მიგვიყვანს თქვენი შრომის სამართლიანი საბაზრო ღირებულების დადგენაში. PayScale- ს სახელფასო კვლევა წარმოქმნის უფასო დასკვნას შესაბამისი დიაპაზონის საფუძველზე, თქვენი განათლების, გამოცდილებისა და უნარების საფუძველზე.

ბონუსები, წამახალისებლები, საფონდო პარამეტრები

ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ ხელფასის გარდა კომპენსაციას. ბონუსები და წახალისება მიზნად ისახავს მუშების მოტივირებას გარკვეული მიზნების მისაღწევად. საფონდო ოფციონები საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შეიძინონ კომპანიის აქციების გარკვეული რაოდენობა, როგორც წესი, მას შემდეგ, რაც ვადაგადაცილების პერიოდის განმავლობაში.

ბონუსები არ არის გარანტირებული, ამიტომ უფრო მეტი ხელფასი სასურველია ბონუსზე. საფონდო ოფციები ნაკლებად საიმედოა; თუ თქვენი კომპანია არის სტარტაპი, მაგალითად, არ არსებობს გარანტია, რომ ის გადარჩება, უფრო მეტიც - გახდება საზოგადოება.

სტანდარტული სარგებელი

ჯანმრთელობის დაზღვევის, სტომატოლოგიური, ხედვისა და საპენსიო გეგმის შეღავათები თანამშრომლის კომპენსაციის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ბევრი კომპანია გასცემს მთლიანი კომპენსაციის შესახებ განცხადებებს, რათა ეს ფაქტი გამჭვირვალე გახდეს თანამშრომლებისთვის (ან პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის).

თუ დამსაქმებელი არ გთავაზობთ შეღავათების განაწილებას, შეგიძლიათ შეაფასოთ მათი რეალურ სამყაროში ღირებულება, ყოველთვიურად დაათვალიეროთ თქვენი თანამშრომლის წვლილი და შეთავაზებული სარგებელი. თქვენ შეძლებთ ექიმის შენარჩუნებას, მაგალითად, ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმასთან დაკავშირებით? გთავაზობთ თუ არა ერთი დამსაქმებელი სტომატოლოგიურ და ხედვას, მეორე კი არა?

დამატებითი ბერკეტები

ბევრი კომპანია გთავაზობთ დამატებით ბერკეტებს სტანდარტული შეღავათების პაკეტის გარდა. ეს შეიძლება შეიცავდეს სამუზეუმო პასს, ადგილობრივი სპორტული ფრენჩაიზის თამაშების ბილეთებს, შემთხვევითი ან სრულ განაკვეთზე სატელეკომუნიკაციო პრივილეგიებს და საგანმანათლებლო სარგებელს, როგორიცაა სწავლის ანაზღაურება ან ონლაინ კლასები. ზოგჯერ, ამ ბერკეტებზე მოლაპარაკებაც კი შესაძლებელია. თქვენ არასოდეს იცით სანამ არ იკითხავთ.

კორპორატიული კულტურა

გაღვიძების საათების უმეტესი ნაწილი ვატარებთ სამსახურს, ამიტომ აზრი აქვს, რომ გვსურს ამ საათების გატარება სასიამოვნოდ. კორპორატიული კულტურა, რომელიც ჯდება, განსხვავებულია ყველა მუშაკისათვის. ზოგს შეიძლება უყვარდეს ღია ოფისი და მასთან ასოცირებული მეგობრობა, ზოგი კი კუბურებს ურჩევნია. იცოდეთ რა არის შესაფერისი თქვენი სამუშაო სტილი.

მოუსმინეთ თქვენს ნაწლავს

ბოლო ფაქტორი არ არის ისეთი რაიმე ხელშესახები მასალა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ ცხრილების ცხრილში განთავსება. დარწმუნდით, რომ არ უგულებელყოფთ ნაწლავის შეგრძნებას. მაგალითად, თქვენ გრძნობთ, რომ შესაძლოა პოტენციურ უფროსთან თვალი არ მოუხუჭოთ, მაგრამ უფრო მაღალი ხელფასით იზიდავთ.

დაბოლოს, გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, გახსოვდეთ, რომ იცვლება სამუშაო ადგილები და იზრდება კარიერა. თუ აირჩევთ ერთ საქმეს და აღმოაჩენთ, რომ ეს არ არის საუკეთესო, თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ პარამეტრები. სხვა სამუშაო ადგილის გახსნა შეიძლება კვლავ გახსნილი იყოს, ან შეძლებთ თქვენს ძველ საქმეს დაუბრუნდეთ, ან შეძლოთ ამ შესაძლებლობის გათვალისწინება, შეიძინოთ გარკვეული უნარები და გადადეთ უკეთეს პოზიციაზე, ვიდრე აქამდე გქონიათ.

დასკვნა არის ფიქრი მომავალზე, თქვენი CV და კავშირების აგებაზე, შემდეგ შესაძლებლობებზე ფიქრზე.