როგორ უნდა შეიტანოთ დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივარი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- როდის უნდა შეიტანოს დისკრიმინაციის მოთხოვნა
- როგორ უნდა შევიტანოთ დისკრიმინაციის მოთხოვნა
- რა ინფორმაციის მიწოდება
- დისკრიმინაციის შესახებ სარჩელის შეტანის შემდეგ წარდგენილია
- დისკრიმინაციის საჩივრის გადაწყვეტა
- ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი მნიშვნელოვანი რჩევა:
თუ თქვენ თანამშრომელი ან სამუშაოს მაძიებელი ხართ და მიაჩნიათ, რომ თქვენ არაკანონიერი დისკრიმინაციის სამიზნე გახლდით და გინდათ შეიტანოთ იურიდიული საჩივარი, მნიშვნელოვანია, რომ რაც შეიძლება მალე შეიტანოთ დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC).
ასევე, სხვა უწყებას, ორგანიზაციას ან ინდივიდს შეუძლია თქვენი სახელით შეიტანოს საჩივარი თქვენი პირადობის დასაცავად. ამასთან, გახსოვდეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს კანონიერად ეკრძალება შურისძიება თქვენს მიმართ დისკრიმინაციის შესახებ სარჩელის შეტანის გამო.
როდის უნდა შეიტანოს დისკრიმინაციის მოთხოვნა
აუცილებელია თქვენი საჩივრის შეტანა ინციდენტიდან 180 დღის განმავლობაში. ეს ნიშნავს, რომ დაახლოებით ექვსი თვე გაქვთ საჭირო ინფორმაციის შეგროვება და თქვენი სარჩელის შედგენა. თუ ბრალდება ასევე გათვალისწინებულია ადგილობრივი კანონებით, შეტანის ვადა გაგრძელდება 300 დღით. ამასთან, კარგი იდეაა, რომ რაც შეიძლება მალე შეიტანოს სარჩელი. დაუყოვნებელი მოქმედება ხელს შეუწყობს სარჩელის წარმატებული გამოძიების გარანტიას.
გაითვალისწინეთ, რომ ფედერალურ თანამშრომლებს და სამუშაოს განმცხადებლებს აქვთ განსხვავებული დროის მოთხოვნები. მათ უნდა დაუკავშირდნენ EEOC- ს ინციდენტის 45 დღის განმავლობაში.
როგორ უნდა შევიტანოთ დისკრიმინაციის მოთხოვნა
იმისათვის, რომ ოფიციალურად შეიტანოთ სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის შესახებ სარჩელი, საჭიროა დაუკავშირდით დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიას (EEOC). თქვენ შეიძლება შეიტანოთ სარჩელი პირადად EEOC– ის უახლოეს ოფისში, ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი ფოსტით ან ინტერნეტით.
დისკრიმინაციის ბრალდება შეიძლება დასრულდეს ონლაინ სისტემის საშუალებით, მას შემდეგ, რაც ჩაბარებთ ონლაინ გამოკითხვის ჩატარებას და ისინი ინტერვიუში გააკეთებენ. EEOC- ის საჯარო პორტალი რამდენიმე კითხვას სვამს, რათა დაგეხმაროთ იმის დასადგენად, არის თუ არა EEOC ფედერალური სააგენტო, რომელიც მართავს თქვენს საჩივარს დასაქმების დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით.
დაუკავშირდით EEOC– ს ადგილობრივ ოფისს, შეგიძლიათ დარეკოთ 1-800-669-4000 ხმაზე წვდომისათვის, ან 1-800-669-6820 "TTY" ნომერი ყრუ ან მეტყველების უნარის მქონე პირთათვის.
რა ინფორმაციის მიწოდება
დისკრიმინაციის შესახებ სარჩელის შეტანისას, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი. ასევე, მოემზადეთ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ სპეციფიკის მითითებების, მათ სახელის, თანამშრომელთა რაოდენობის, მისამართისა და ტელეფონის ნომრის ჩათვლით.
თქვენ გექნებათ საშუალება აღწეროთ ინციდენტი და მიუთითოთ დარღვევების თარიღები. მიაწოდეთ დოკუმენტაცია, როგორიცაა მოგონებები ან ელ.ფოსტა, რომელიც ხელს შეუწყობს დარღვევების დადგენას. თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ მოწმეების სახელები, მისამართები და ტელეფონის ნომრები, რომელთაც შეუძლიათ დაადასტურონ თქვენი ბრალდება.
დისკრიმინაციის შესახებ სარჩელის შეტანის შემდეგ წარდგენილია
თქვენი სარჩელის შეტანის შემდეგ, EEOC დაიწყებს გამოძიებას თქვენი ინციდენტის შესახებ. თქვენი დეტალების მნიშვნელობიდან გამომდინარე, თქვენს საქმეს შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს პრიორიტეტული გამოძიება, ან შეიძლება მას დაინიშნოს გამოკვლევა, რათა დადგინდეს უკანონო დისკრიმინაციული პრაქტიკის ალბათობა. გამოძიების დროს EEOC შეიძლება ეწვიოს თქვენს სამუშაოს, მოითხოვოს დამატებითი დეტალები, ჩაატაროს ინტერვიუები ან გადახედოს დოკუმენტებს.
თუ სასურველია გამოძიება, შუამავლობა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული, თუ თქვენ და თქვენს დამქირავებელს სურვილი გაქვთ თანამშრომლობით განიხილონ ინციდენტი. თუ მედიაცია წარუმატებლად დადასტურდება, EEOC გადაბრუნდება შემდგომ გამოძიებაზე, სარჩელის გადასაჭრელად.
დისკრიმინაციის საჩივრის გადაწყვეტა
თუ EEOC დაადგენს, რომ ადგილი ჰქონდა დისკრიმინაციას, შეგიძლიათ მოელით კომპენსაციის მიღებას სხვადასხვა გზით, მათ შორის დაქირავება, წახალისება, უკან ანაზღაურება, წინა ანაზღაურება, თანამდებობაზე დაბრუნება ან სხვა სათანადო განთავსება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება ანაზღაურდეს იურიდიული მოსაკრებელი ან სასამართლო ხარჯები.
თუ EEOC ვერ გადალახავს ბრალდებას, გაცნობებთ, რომ 90-დღიანი ფანჯარა გაქვთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს უჩივლოთ, თუ ამის გაკეთება გადაწყვიტეთ. ამ სიტუაციაში მიზანშეწონილია დაუკავშირდით იურისტს, რომელიც სპეციალიზირებულია დისკრიმინაციის საქმეებში.
ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი მნიშვნელოვანი რჩევა:
- დისკრიმინაციის საფასურის წარდგენამდე, გადახედეთ თქვენს დამსაქმებელს ანტიდისკრიმინაციულ პოლიტიკას, რათა დაადგინოთ, შესაძლებელია თუ არა პირდაპირ თქვენს კომპანიაში საჩივრის შეტანა. თუ თქვენსმა დამსაქმებელმა დააწესა საჩივრების შიდა პროცედურები, შეიძლება კარგი იდეა იყოს, რომ მოითხოვოთ სარჩელი, როგორც შინაგანად, ასევე დაუკავშირდით EEOC- ს.
- შეეცადეთ თვალყური ადევნოთ როდის მოხდა დისკრიმინაცია. კონკრეტული თარიღების და დეტალების ჩაწერა ხელს შეუწყობს ინციდენტის უფრო საფუძვლიან და ზუსტ გამოძიებას.
- გახსოვდეთ, რომ შეიტანოთ თქვენი საჩივარი, რაც შეიძლება მალე, თქვენი იურიდიული უფლებების სრულად დასაცავად.
- სრულად ითანამშრომლოს სარჩელის გამოძიებასთან. მნიშვნელოვანია უზრუნველყოს რაც შეიძლება დეტალური ინფორმაცია და მტკიცებულება.
- ნუ შეგეშინდებათ წარუდგინოთ დისკრიმინაციის სარჩელი ან ითანამშრომლოთ გამომძიებლებთან. თქვენს დამქირავებელს კანონიერად ეკრძალება საჩივრის შეტანა მას შემდეგ, რაც თქვენ შეიტანთ სარჩელს და ასევე ეკრძალებათ მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა დისკრიმინაციული ბრალდების გამო.
- დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო EEOC- ს თქვენი მდგომარეობის შესახებ კონკრეტული ინფორმაციის მისაღებად.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
