როგორ მოვძებნოთ საუკეთესო ბოსი, რომ ვიმუშაოთ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რჩევები პერსპექტიული უფროსის შემოწმების შესახებ
- შეადგინეთ კრიტერიუმების სია
- შეაფასეთ როგორ ზომავს თქვენი მომავალი ბოსი
- თუკი ეს შესაძლებელია, შეხვდით თანამშრომლებს
- დასმული კითხვები
- შეამოწმეთ თქვენი ბმული კავშირებით
- მოითხოვეთ კიდევ ერთი შეხვედრა
სწორი უფროსის (ან არასწორი) მუშაობისთვის შეიძლება დიდი განსხვავება შეიტანოთ იმაში, თუ რას გრძნობთ თქვენი საქმისა და იმ კომპანიის მიმართ, რომელზეც მუშაობთ. სამუშაოს კმაყოფილების ერთ – ერთი გასაღები არის თანამშრომლებსა და მათ ზედამხედველებს შორის ურთიერთობის ხარისხი და კარიერული ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, რომელსაც ოდესმე მიიღებთ, არის თქვენი შემდეგი უფროსის არჩევა.
ბოსი არის ის ადამიანი, ვინც ჩვეულებრივ იღებს გადაწყვეტილების დაქირავებას, მაგრამ თქვენ არ უნდა მიიღოთ სამუშაოს შეთავაზება, თუ გრძნობთ ქიმიას თქვენსა და იმ პირს შორის, რომლისთვისაც მუშაობდით, არ გრძნობს თავს სწორად.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ დაქირავებული ხართ, თქვენ ასევე გიკითხავთ ინტერვიუს კომპანიასა და პოტენციურ უფროსთან.
მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ თქვენ იმუშავებთ ვინმესთვის, რომელსაც აქვს შესაფერისი უნარები, რათა შეძლოთ წარმატებული იყოთ ამ საქმეზე. ასევე მნიშვნელოვანია დარწმუნებული იყოთ, რომ თქვენი პიროვნება უფრო მეტს განიცდის, ვიდრე შეხედულებისამებრ თქვენი პერსონალური მენეჯერის პიროვნებასთან.
რჩევები პერსპექტიული უფროსის შემოწმების შესახებ
კანდიდატები ხშირად არ არიან საკმარისად საფუძვლიანად თავიანთი პერსპექტიული ხელმძღვანელის შეფასებისას, რადგან ისინი წინასწარ არიან დაკავებულნი ინტერვიუს პროცესში დაქირავებული საქმის წარმოებაში. შემდეგი შეთავაზებების მიღებამდე შემდეგი ნაბიჯების გადადგმით, შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი გულმოდგინება და გააუმჯობესოთ შანსი, რომ თქვენი შემდეგი ბოსი კარგი იქნება.
შეადგინეთ კრიტერიუმების სია
თქვენი ინტერვიუების შესახებ წინასწარ იფიქრეთ თქვენი მუშაობის ისტორიაზე. დაადგინეთ მეთვალყურეების ტიპები, რომლებმაც თქვენ აყვავებულები იყავით და მათ, ვინც ცხოვრება გაგიჭირდათ. შეიმუშავეთ კონკრეტული თვისებების ჩამონათვალი, რომელთა ნახვა გსურთ (და თავიდან აიცილოთ) თქვენს შემდეგ უფროსში. გადახედეთ ინტერვიუს დაწყებამდე ჩამოთვლილ ჩამონათვალს, რათა გაითვალისწინოთ ეს კრიტერიუმები გასაუბრების პროცესში.
შეაფასეთ როგორ ზომავს თქვენი მომავალი ბოსი
უმეტესობა ეძებს უფროსს, რომელიც მიუწვდომელია, კონსტრუქციულად უზრუნველყოფს უკუკავშირი, აღიარებს მიღწევებს და აძლევს კრედიტს თანამშრომლებს, უზრუნველყოფს მიმართულებას, მაგრამ არ ახდენს მიკროტაზირებას, გახსნილია პერსონალისთვის, ასევე მხარს უჭერს კარიერული წინსვლისა და მათი განვითარების პროფესიონალურ განვითარებას. თანამშრომლები.
გაიხსენეთ თვალები და ყურები გასაუბრების პროცესში ნებისმიერი და ყველა ინდიკატორისთვის, თუ რამდენად შეუძლია თქვენი პერსპექტიული უფროსის გაზომვას ამ მხარეებში.
თუკი ეს შესაძლებელია, შეხვდით თანამშრომლებს
ბევრი პერსპექტიული დამსაქმებელი საშუალებას მისცემს ინტერვიუს პროცესში შეხვდეს თანამშრომლებს, რომლებიც ან წარადგენენ თქვენს მომავალ უფროსს, ან იცნობენ მათ სტილს.
თუ ინტერვიუს მსვლელობის დროს სხვა პერსონალთან შეხვედრის შესაძლებლობები არ არის შემოთავაზებული, სამუშაოს შეთავაზების მიღების შემდეგ შეიძლება მოგთხოვოთ შეხვედრა სხვა პოტენციურ კოლეგებთან. ამ ლანჩების ან ინტერვიუების დროს დასვით კითხვები, რომლებიც დაგეხმარებათ გაითვალისწინოთ იმის შესახებ, თუ როგორ აღიქმება თქვენი ბოსი.
დასმული კითხვები
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ თქვენი პერსპექტიული ხელმძღვანელის შესახებ ისეთი კითხვების დასმით, როგორიცაა:
- როგორ აღწერდით მის მართვის სტილს?
- რა არის მისი ძლიერი თვისებები, როგორც ლიდერი?
- როგორია მისთვის მუშაობა?
- რამდენად ხშირად შეხვდებით მას?
- რა შესაძლებლობები არსებობს პროფესიული განვითარებისათვის?
შეამოწმეთ თქვენი ბმული კავშირებით
გადახედეთ LinkedIn– ს კონტაქტებს, რომ დაადგინოთ, შეიძლება თუ არა რომელიმე თქვენს უშუალო ან მეორე დონის კონტაქტმა იმუშავა თქვენს სამიზნე ორგანიზაციაში. თუ ასეა, შეიძლება მათ სთხოვოთ მკაფიო კითხვები თქვენს მომავალ ხელმძღვანელსა და მის სტილთან დაკავშირებით.
ეს უნდა გაკეთდეს სათანადო გულმოდგინების სულისკვეთებით, თუ არ გამოავლინოს რაიმე ზიანი და შეშფოთება, რაც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენს პოტენციურ ხელმძღვანელზე, თუ კონტაქტი არ არის სანდო მეგობარი. თქვენ არ გსურთ დისტანციურად განიხილოთ რაიმე ნეგატიური დაბრუნება იმ პირზე, რომელიც შეიძლება გახდეს თქვენი ახალი მენეჯერი.
მოითხოვეთ კიდევ ერთი შეხვედრა
თქვენ შეიძლება კვლავ გაწუხებდეთ ინტერვიუს დასრულების შემდეგ. სამუშაოს შეთავაზების მიღების შემდეგ, მიზანშეწონილია მოითხოვოთ დამატებითი შეხვედრა თქვენს პერსპექტიულ ხელმძღვანელთან, თუ თქვენ არ გქონდათ საკმარისი შესაძლებლობა მასთან ინტერაქციის დროს.
შეხვედრის დროს შეგიძლიათ დაუსვათ შეკითხვები მოსალოდნელი შედეგების შესახებ და როგორ უნდა შეფასდეს ეს შეხვედრები, შეხვედრების სიხშირე, პროფესიული განვითარების საშუალებები, თქვენი ახალი დამქირავებლის თანამდებობა დროთა განმავლობაში კარიერული წინსვლის შესახებ და ნებისმიერი სხვა შეშფოთება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ამ პროცესში. ინტერვიუ თანამდებობისთვის.
სამუშაო შეთავაზების მიღებამდე ყურადღებით შეაფასეთ თქვენი ახალი უფროსის დრო, დაგეხმარებათ, რომ თავიდან აიცილოთ რაიმე უსიამოვნო სიურპრიზები სამსახურზე წასვლისთანავე. გახსოვდეთ, თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლად მიიღოთ სამუშაო შეთავაზება. შეგიძლიათ უფრო მეტი დრო მოითხოვოთ, რომ შეთავაზება გაითვალისწინოთ, სანამ მიიღებთ ან უარყოფენ.
