როგორ მოვიქცეთ სამუშაო განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმება
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა შედის სამუშაო განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმებაში
- სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის სახელმძღვანელო მითითებები
- როგორ მოვიქცეთ სამუშაო განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმება
- იურიდიული საკითხები საკრედიტო ჩეკებით
მრავალი ორგანიზაცია აწარმოებს საკრედიტო შემოწმებას სამუშაოს მაძიებლებზე და ამ ინფორმაციას გამოიყენებს, როგორც ფონის შემოწმების ნაწილი, დაქირავების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას.
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საზოგადოების (SHRM) გამოკითხვამ აჩვენა, რომ დამსაქმებელთა 34% შეამოწმებს მინიმუმ სამუშაოს ზოგიერთი განმცხადებლის კრედიტს. კვლევაში დამსაქმებელთა მხოლოდ 13% –მა გაიარა ყველა განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმება. უფრო გავრცელებული პრაქტიკა იყო ფინალისტების საკრედიტო ისტორიის შემოწმება და ამ ინფორმაციის გამოყენება საეჭვო ფონის მქონე კანდიდატების გამოსაყენებლად.
რა შედის სამუშაო განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმებაში
სამუშაოს მაძიებლის საკრედიტო დასკვნაში ნაჩვენები იქნება თქვენი და თქვენი ფინანსების შესახებ დეტალები, მათ შორის თქვენი სახელი, მისამართი, წინა მისამართები და სოციალური დაცვის ნომერი. ანგარიში არ შეიცავს თქვენს ასაკს ან ზუსტ საკრედიტო ქულას.
ეს ასევე აჩვენებს თქვენს მიერ გაწეული დავალიანება საკრედიტო ბარათის დავალიანების, იპოთეკის, მანქანის გადახდის, სტუდენტური სესხებისა და სხვა სესხების ჩათვლით. თქვენი გადახდის ისტორია ხდება, მათ შორის დაგვიანებული გადახდების და ნაგულისხმევი სესხების ჩათვლით.
სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის სახელმძღვანელო მითითებები
სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი არის ფედერალური კანონი, რომელიც განსაზღვრავს შეზღუდვებს დამსაქმებლების უფლებებზე, რომ შეამოწმონ თქვენი კრედიტი დაქირავების პროცესში. სანამ კომპანიას შეუძლია შეამოწმოს თქვენი კრედიტი, მათ სჭირდებათ თქვენი ნებართვა.
თუ საკრედიტო დასკვნა გავლენას ახდენს დაქირავების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაზე, დამსაქმებელს მოეთხოვება აცნობოს განმცხადებელს. კანდიდატს აქვს შესაძლებლობა დაუკავშირდეს საკრედიტო სააგენტოს და გამოსწორდეს ნებისმიერი არასწორი ინფორმაცია.
მას შემდეგ რაც შეიტყობთ, რომ კომპანია აწარმოებს საკრედიტო შემოწმებას, არსებობს გზები, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელი აცნობოთ, რომ შეიძლება არსებობდეს პრობლემები თქვენს კრედიტთან დაკავშირებით. უმჯობესია იყოთ პროაქტიული და მინიმუმ გქონდეთ ახსნის შესაძლებლობა, და იმედია შეძლებთ გააგრძელოთ განაცხადის პროცესში. თუ კომპანია გაკვირვებით გაირკვა, რომ თქვენ გაქვთ საკრედიტო პრობლემები, თქვენ ალბათ დაკარგეთ შანსი სამსახურში.
როგორ მოვიქცეთ სამუშაო განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმება
წინასწარ მოემზადეთ ისე, რომ თქვენ შეძლებთ გაუმკლავდეთ სამუშაოს დაქირავების პროცესში არსებულ ყველა საკითხს თქვენი საკრედიტო ისტორიის გათვალისწინებით და იცოდეთ როგორ უნდა მოახდინოთ რეაგირება.
- გაეცანით თქვენს საკრედიტო ანგარიშში მოცემულ ინფორმაციას, განსაკუთრებით ნებისმიერ უარყოფით ან არასწორ ნოტაციას.
- შეეცადეთ შეამოწმოთ უარყოფითი ინფორმაცია თქვენს საკრედიტო დასკვნაში სამუშაოს ძიებამდე.
- თუ დამსაქმებელი გაცნობებთ, რომ ისინი ჩაატარებენ საკრედიტო შემოწმებას, რომლითაც იცით, რომ გამოვლენენ მავნე ინფორმაციას, მოემზადეთ თქვენი გადაწყვეტილების მისაღებად გადაწყვეტილების მიღებისა და სამუშაოს გატარების გადაწყვეტის შესახებ. სამუშაოს გატარება შეიძლება კვლავ იყოს ვარიანტი, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიიღებთ ზომებს იმისთვის, რომ გაუმჯობესდეს თქვენი ფინანსები, თუ როგორ ახერხებთ თქვენს ანგარიშს უარყოფითი ნოტაციების შემდეგ. დარწმუნებული უნდა იყოს აღვნიშნოთ, თუ როგორ მიმართავთ სიტუაციას დამსაქმებელს საკრედიტო შემოწმების განხილვისას.
- თუ სამსახურზე უარი თქვით საკრედიტო დასკვნის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, გაესაუბრეთ დამსაქმებელს, თუ შეგიძლიათ კვლავ მიმართოთ მათ პრობლემებს.
იურიდიული საკითხები საკრედიტო ჩეკებით
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC) ზედამხედველობს დამსაქმებელთა პრაქტიკას განმცხადებლის საკრედიტო ჩეკებთან დაკავშირებით. თუ ეჭვობთ, რომ დამსაქმებლის მიერ საკრედიტო შემოწმება გავლენას ახდენს თქვენზე, როგორც კანდიდატზე, რასის, ეთნიკურობის, ასაკისა და სქესის გამო, შეგიძლიათ შეატყობინოთ პოტენციურად დამნაშავე ორგანიზაციას EEOC.
შტატების უმეტესობა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გამოიყენონ საკრედიტო ანგარიშები სამართლიანი და სამართლიანი გზით, დაქირავების პროცესში. ამასთან, ზოგიერთმა შტატმა დაარეგულირა საკრედიტო ანგარიშების გამოყენება და დააწესა შეზღუდვები იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ შეიძლება ინფორმაცია გამოიყენონ დამსაქმებლებმა.
შტატებს, კალიფორნიის, კოლორადოს, ჰავაიის, ილინოისის, მერილენდის, ნევადის, ორეგონის, ვერმონტის და ვაშინგტონის შტატებში, აქვთ წესდება წიგნებზე, რომლებიც ზღუდავს საკრედიტო ანგარიშების გამოყენებას. კოლუმბიის ოლქი ასევე კრძალავს დამსაქმებლებს თანამშრომლების ან სამუშაოს განმცხადებლის მხრიდან დისკრიმინაციის შესახებ, მათი საკრედიტო ანგარიშის ინფორმაციის საფუძველზე.
ამ სახელმწიფოებში, საკრედიტო შემოწმების გამოყენება ხშირად შემოიფარგლება მხოლოდ კონკრეტულ პროფესიებში ან სიტუაციებში, როდესაც ფინანსური გარიგებები ან კონფიდენციალური ინფორმაციაა ჩართული. ბევრ სხვა სახელმწიფოს აქვს მოქმედი კანონმდებლობა, რომელიც შეიძლება აიკრძალოს დამსაქმებელთა მიერ საკრედიტო ანგარიშების გამოყენებას ან შეზღუდვებს დააყენებს მათ გამოყენებასთან დაკავშირებით.
იცოდე საკუთარი ტერიტორიის კანონები. ზოგიერთ ადგილს აქვს შეზღუდვა და აკრძალვები სამუშაოს განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმების შესახებ. მაგალითად, ნიუ – იორკში კრძალავს საკრედიტო შემოწმებას სამუშაოს მსურველთა უმეტესობას. გამონაკლისები მოიცავს უმაღლესი დონის აღმასრულებელი კანდიდატებს, რომელთაც აქვთ ფიდიუსური პასუხისმგებლობა და განმცხადებლები, რომლებიც მართავდნენ აქტივებს ან გააკონტროლებდნენ ფინანსურ ხელშეკრულებებს, რომელთა ღირებულებაა $ 10,000. დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს ამჟამინდელი კანონები თქვენს ადგილმდებარეობაზე.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
