ამინდის პოლიტიკის ნიმუში

ᲕᲘᲓᲔᲝ: პოლიტიკური ამინდის პროგნოზი | ვანოს შოუ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

მომზადებული პოლიტიკა
კომპანიის დახურვა
ამინდის ამინდის პოლიტიკა და თანამშრომელთა ანაზღაურება
თანამშრომლებისთვის შეღავათების გაშუქება
შეტყობინება
თანამშრომელთა შვებულების გახანგრძლივება
ნახევარდღიანი დახურვა
როდესაც კომპანია არის გახსნილი, მაგრამ თანამშრომლები ვერ მუშაობენ
დასაქმებულს დამატებითი დრო სჭირდება

ამინდის ამინდის მოვლენები და სხვა საგანგებო სიტუაციები მერყეობს ქარიშხლებიდან ტორნადოებამდე თოვლამდე და თოვლში. თქვენ უნდა მოამზადოთ თქვენი ბიზნესი დახურვისთვის, როდესაც თანამშრომლები განიცდიან სახიფათო პირობებს, რომლებიც ცდილობენ სამუშაოს მოხსენებას. კარგად გააზრებული პოლიტიკა უნდა იყოს თქვენი კომპანიის გეგმების ნაწილი და შეიცავს დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში.

თქვენ გსურთ, რომ თქვენი პოლიტიკა ფარავდეს ამინდისა და საგანგებო სიტუაციების ყველა სახეობას და მოიცავს გზას, რომ აცნობოთ თანამშრომლები, მოვაჭრეები და მომხმარებლები თქვენი დახურვის შესახებ. თქვენი მიზანია, რომ მათ ყველამ ზიანი მიაყენოთ.

მომზადებული პოლიტიკა

თქვენი კომპანია აღიარებს იმ ფაქტს, რომ ამინდმა და სხვა საგანგებო სიტუაციებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს კომპანიის ბიზნესზე გახსნის უნარზე. ეს შეიძლება გაუადვილოს მუშებს სამუშაო ადგილებზე სამუშაოდ მოვაჭრეებს, მოვაჭრეებს შეკვეთისა და მარაგი მიეწოდოთ, ხოლო მომხმარებლებმა მოინახულონ თქვენი მაღაზია ან ოფისი. თქვენს კომპანიას შეუძლია აირჩიოს სატელეფონო ხის დასაქმება, რათა აცნობოს თანამშრომლებს ბიზნესის დახურვის შესახებ. სოციალური მედიის შეტყობინებები შესანიშნავი საშუალებაა გამყიდველებისა და მომხმარებლების შესახებ თქვენი დახურვის შესახებ.

ადამიანების უსაფრთხოება საგანგებო მდგომარეობაშია. საბედნიეროდ, საგანგებო სიტუაციებში და ამინდის დროითი დღე იშვიათობაა. მაგრამ, თქვენ უნდა იმოქმედოთ Boyscout და "იყავით მომზადებული".

ვერანაირი პოლიტიკა ვერ მოიცავს ყველა პოტენციურ საგანგებო სიტუაციას, ამიტომ ეს პოლიტიკა მოიცავს ყველაზე გავრცელებულ საკითხს. თქვენ შეგიძლიათ ადაპტირება მოახდინოთ ამინდის ამინდისა და სხვა საავარიო ნიმუშების პოლიტიკაზე თქვენი ორგანიზაციისა და თქვენი ორგანიზაციის კულტურისთვის. გაითვალისწინეთ იმ პოტენციური კატასტროფები, რომლებიც შეიძლება თქვენს ქალაქში ან რეგიონში განიცადოთ, რადგან თქვენი ორგანიზაციისთვის ამინდის ამინდისა და საგანგებო პოლიტიკის შესაბამისად.

კომპანიის დახურვა

ოქსფორდის ლექსიკონი საგანგებო სიტუაციას განსაზღვრავს, როგორც "სერიოზულ, მოულოდნელ და ხშირად საშიშ სიტუაციას". ასეთი სიტუაციები შეიძლება გამოწვეული იყოს ამინდის, ტერორისტული ან სხვა მოვლენებით და შეიძლება საჭირო გახდეს თქვენი ბიზნესის ადგილის მოულოდნელი დახურვა. რა თქმა უნდა, თქვენ მხოლოდ გინდათ უმოკლეს დროში დარჩეთ დახურვა, მაგრამ თქვენი მთავარი მიზანია ყველას დაცვა.

საგანგებო სიტუაციებში შეიძლება შედის:

ცუდი პირობები, როგორიცაა ქარიშხალი ან ველური ცეცხლი
მოკლე დროში თოვლი დაეცემა
ელექტროენერგია გასულია
გათბობა ან გაგრილება შეუძლებელია,
წყალდიდობა გავლენას ახდენს გზებზე ან სხვა ტრანსპორტირებაზე
გუბერნატორი აცხადებს საგანგებო სიტუაციას, რომელშიც სთხოვა ხალხს სახლში დარჩენა

ამინდის ამინდის პოლიტიკა და თანამშრომელთა ანაზღაურება

როდესაც კომპანია დახურულია, გამონაკლისი თანამშრომლები მიიღებენ სრულ ხელფასს იმ ერთ საათზე, რომელიც მუშაობენ ერთ სამუშაო კვირაში.

Nonexempt თანამშრომლები და სტაჟიორები მიიღებენ ყოველთვიურ ანაზღაურებას ჩვეულებრივ დაგეგმილ საათებზე ერთ სამუშაო კვირაში. ეს პოლიტიკა ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომლის ნორმალური სამუშაოა 40-საათიანი სამუშაო კვირა, თანამშრომელი მიიღებს მათ საათობრივ ანაზღაურებას 40 საათის განმავლობაში. თუ სტაჟიორის ნორმალურ გრაფიკს დაურეკავს 16 საათს, დამსაქმებელი გადაიხდის 16 საათს. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არ მოხდება არცერთ თანამშრომელზე.

საეჭვო გადაუდებელი შემთხვევისთვის, რომელიც ვრცელდება ერთი სამუშაო კვირის მიღმა, ერთი სამუშაო კვირის ბოლოს, მოსალოდნელია, რომ თანამშრომლები გამოიყენებენ ფასიან დროს (PTO), დამატებით დღეების დასაფარად, რომ კომპანია შეიძლება დაიხუროს, რათა უზრუნველყოს, რომ ისინი აგრძელებენ ანაზღაურებას. ამ პერიოდის განმავლობაში არ გადაიხდება ზეგანაკვეთური.

ანაზღაურებადი სამუშაო კვირის განმავლობაში, სანამ კომპანია დახურულია, სავარაუდოდ, თანამშრომლები სახლში მუშაობენ, თუ ეს შესაძლებელი იქნება. გათავისუფლებულ თანამშრომლებს შესაძლებლობა ექნებათ დაეუფლონ დოკუმენტებზე მუშაობას ან იმუშაონ ინტერნეტით. თუ ელექტროენერგია ხელმისაწვდომია, მათ შესაძლოა დისტანციური შეხვედრებიც დაგეგმონ, თუ სხვა საჭირო მონაწილეებს ექნებათ კომპიუტერი.

დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო, რომელსაც ჩვეულებრივ სამსახურში ფიზიკური დასწრება სჭირდებათ, შეუძლიათ ისეთი დავალებების შესრულება, როგორიცაა თანამედროვე სამუშაო აღწერილობის შემუშავება ან მათი მუშაობის დონის გაუმჯობესება. ასევე, ფიქრი იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ თქვენი სამუშაო ისე, რომ თქვენი საქმიანობა მუდმივად გაუმჯობესდეს, სხვაა. ჟურნალებთან და თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებული წიგნების კითხვა ასევე სამართლიანი გაცვლაა.

დასაქმებულებს, რომლებმაც შვებულება მიიღეს, ექნებათ დღე ჩამოერთვა გამოყოფილი PTO– დან, როგორც ეს მოხდებოდა, თუ კომპანია არ დაიხურა.

თანამშრომლებისთვის შეღავათების გაშუქება

კომპანიის დახურვის დროს, დამსაქმებელი გააგრძელებს ყველა თანამშრომლის დაფარვას კომპანიის ჯანმრთელობის დაზღვევის სტანდარტის გეგმისა და სხვა შეღავათებით, როგორიცაა სიცოცხლის დაზღვევა და მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა 30 დღემდე. სადაზღვევო კომპანიების დებულებებმა შეიძლება შეცვალოს დღეების რაოდენობა ან / და ფედერალური ან სახელმწიფო კანონით.

ის შეღავათები, რომლებიც დაკავშირებულია ფიზიკურად დასწრებაზე, როგორიცაა უფასო სასმელები, პარასკევის უფასო სადილი და ოჯახური ღონისძიებები, კომპანიის დახურვის დროს არ შემოგთავაზებთ.

ხელფასის ან საათობრივი ხელფასის ანაზღაურება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც არ არიან სამუშაო და არ აქვთ დამტკიცებული მენეჯმენტი, დამტკიცებული დისტანციური სამუშაო გეგმა, დამთავრდება კომპანიის გახსნის დღეს.

შეტყობინება

საგანგებო სიტუაციაში, მენეჯერები ყველაფერს გააკეთებენ, რომ ტელეფონით შეატყობინონ თანამშრომლებს განყოფილების ზარის ხეების მეშვეობით. ადგილობრივი რადიო და ტელევიზიები აცხადებენ დახურვას, თანამშრომლებს ელ.წერილი ექნებათ, ხოლო დახურვა განთავსდება ვებგვერდზე.

ეს ყველაფერი ვარაუდობს, რომ ყველა ან ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს ელექტროენერგია და ტელეფონები. დასაქმებულებს სურთ ფლობენ, მაგალითად, რადიოს, რომელიც მუშაობს ბატარეებზე, რათა არ დაკარგონ კონტაქტი გარე სამყაროსთან. მაგრამ, რეგიონალური ელექტროენერგიის პირობებში, აღიარეთ, რომ დამქირავებლის ძალისხმევა, რომ აცნობოს თანამშრომლებს დახურვის შესახებ.

როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია შეატყობინოს თანამშრომლების დახურვის შესახებ, თანამშრომლებს სთხოვენ გამოიყენონ საღი აზრი და გააკეთონ თავიანთი საუკეთესო შეფასება სიტუაციის უსაფრთხოებისა და პრაქტიკულობის შესახებ. მაგალითად, რეგიონალურ ენერგორესურსებში, თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ კომპანიას, სავარაუდოდ, არ აქვს ძალა. ასევე, ძლიერი თოვლის ან ნალექის შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა შევიდეს სამუშაოდ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ შეუძლიათ უსაფრთხოდ გახადონ ეს.

არავითარ შემთხვევაში არ ვრცელდება ზეწოლა ამ დამქირავებლის მხრიდან, რაც თანამშრომლებს გაახალისებს, რომ სამსახურში დასწრებისთვის სახიფათო შანსები მიიღონ.

თანამშრომელთა შვებულების გახანგრძლივება

კომპანიის დახურვის დასრულების შემდეგ, ყველა თანამშრომელი სავარაუდოდ აცნობებს მუშაობას, დასრულდა თუ არა დახურვა მეორე დღეს, ან ამის შემდეგ. ხელფასის ან საათობრივი ხელფასის გადახდა მთავრდება იმ დღეს, როდესაც კომპანია ხელახლა გაიხსნება, თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამუშაოდ ან დისტანციურად სამუშაოდ, რაც არ უნდა იყოს თანამშრომლის ნორმალური სამუშაო შეთანხმება.

გარკვეული სამუშაოების შექმნა შესაძლებელია სახლიდან, თუ რეგიონში ქაოსი გაგრძელდება, მაგრამ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, დისტანციური სამუშაოები ინდივიდუალური საფუძველზე უნდა მოეწყოს თანამშრომლის მენეჯერთან. დისტანციური მუშაობა არ არის ხელმისაწვდომი, როგორც არაკომპეტენტური თანამშრომლებისთვის.

თანამშრომლები, რომლებიც კომპანიის დახურვის ბოლოს ვერ დაბრუნდებიან სამუშაოდ, უნდა მოაწყონ დამატებითი დრო თავიანთ მენეჯერთან. თუ დასაქმებულმა გამოიყენა PTO, მას მოეთხოვება განაცხადოს არყოფნის გაფართოებული შვებულების მისაღებად.

ნახევარდღიანი დახურვა

თუ მოხდა საგანგებო შემთხვევა, როგორიცაა არასასურველი ამინდი ან ელექტროენერგიის შეწყვეტა, აღმასრულებელმა ჯგუფმა შეიძლება დაადგინოს, რომ კომპანია დახურავს დღის შუა რიცხვებში. როდესაც კომპანია შუაღამის დღის განმავლობაში ხურავს, თანამშრომლებს მოუწოდებენ დაუყოვნებლივ დატოვონ ისე, რომ პირობები არ გაუარესდეს და გავლენა იქონიოს უსაფრთხოდ მოგზაურობის უნარზე.

გათავისუფლებულ მოსამსახურეებს, რომლებიც მუშაობდნენ სახლში, წინასწარი ნებართვით, ან ოფისში, ნაწილობრივ დახურვის დღეს, ანაზღაურდება მათი ნორმალური ანაზღაურება. Nonexempt- ის თანამშრომლებს და სტაჟიორებს ანაზღაურდებათ სამუშაო დაგეგმილ საათებში. ზეგანაკვეთი არ გადაიხდება.

როდესაც კომპანია არის გახსნილი, მაგრამ თანამშრომლები ვერ მუშაობენ

ცალკეული თანამშრომლის გარემოებებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმებულზე სამუშაოდ მოსვლის უნარზე. სიტუაციიდან შემთხვევით შეფასების გასაღები არის თანამშრომელი და მისი მენეჯერი კომუნიკაცია.

კომპანია აღიარებს, რომ ძლიერი ეროვნული ან რეგიონალური კატასტროფის დროს, კომუნიკაციის ყველა მეთოდი შეიძლება მიუწვდომელი იყოს, მაგრამ თანამშრომლები უნდა შეინარჩუნონ, ნებისმიერი შესაძლო მეთოდით, მიაღწიონ თავიანთ მენეჯერს ინდივიდუალური გარემოებების განსახილველად.

აქ შედის ყველა ანაზღაურება, შვებულება და დასწრების პოლიტიკა, მიუხედავად გარემოებების არარსებობისა.

დასაქმებულს დამატებითი დრო სჭირდება

კომპანია აღიარებს, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება დამატებითი დრო დასჭირდეს საშინაო ზიანის გამოსწორების მიზნით, მასობრივი ტრანზიტისთვის, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება სამუშაოდ ტრანსპორტირებისთვის და სხვა სახის გადაუდებელი შემთხვევებისათვის. ეს შეფასდება საქმესთან დაკავშირებით და გადაწყვეტილებებს ასევე იმოქმედებს თანამშრომლის სამუშაო მოთხოვნებზე.

კომპანიაში ცნობილია, რომ საგანგებო სიტუაციებში ან ამინდის საგანგებო სიტუაციებში, თანამშრომლებმა შეიძლება დაკარგონ ოჯახის წევრები. მათ შეიძლება დაკარგონ თავიანთი სახლი და ყველა რეგულარული საქმიანობა, როგორიცაა სკოლა და დღის მოვლა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა გადახდა, შვებულება და აქ გათვალისწინებული დასწრების პოლიტიკა მოქმედებს, მიუხედავად გარემოების არარსებობისა.

კომპანიის მიმართ ვაზრობის პოლიტიკა მოქმედებს ოჯახის წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში. მოთხოვნიდან გამომდინარე, შესაძლებელია, რომ არ არსებობდეს გახანგრძლივებული არარსებობის ფოთლები. თანამშრომლები უნდა დაუკავშირდნენ თავიანთ მენეჯერს ან მის ხელმძღვანელს, რომ მიიღონ შეთანხმებები.

უარი პასუხისმგებლობაზე:გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. მსოფლიო აუდიტორიას კითხულობს საიტი და დასაქმების კანონები და დებულებები განსხვავდება სახელმწიფოდან სხვა ქვეყანაში.გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.