ინტერვიუ კითხვა: "რა გიბიძგებს?"

ᲕᲘᲓᲔᲝ: WHAT MOTIVATES YOU? The BEST Answer to this Tough INTERVIEW QUESTION!

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

ინტერვიუერის სინამდვილეში რა უნდა იცოდეს
უყურე ახლა: 4 გზა პასუხი "რა გიბიძგებს?"
როგორ ვუპასუხოთ "რა გიბიძგებთ?"
საუკეთესო პასუხების მაგალითები
რჩევები საუკეთესო პასუხის მისაღებად
რა არ უნდა თქვა
შესაძლო შემდგომი კითხვები
ძირითადი Takeaways

როდესაც სამსახურს აპირებთ, მოისმენთ ინტერვიუების უამრავ კითხვას და ზოგიც უფრო რთული. ის, რაც საკმაოდ გავრცელებულია, მაგრამ შესაძლოა მცველი მოგეპაროთ, არის "რა გიბიძგებს?" ინტერვიუერი ეძებს იმის გარკვევას, თუ რატომ და როგორ მოტივირებული ხართ სამუშაო ადგილის მიზნების მისაღწევად და სამუშაოს წარმატების მისაღწევად.

დაქირავების მენეჯერი ასევე შეეცდება გაარკვიოს, შეესაბამება თუ არა ის ფაქტორები, რომლებიც თქვენ მოტივაციას ასრულებს კომპანიის მიზნებთან და იმ როლთან, რომელშიც მუშაობდით.

გულწრფელი, მაგრამ გააზრებული პასუხით პასუხის გაცემით, შეგიძლიათ შთაბეჭდილება მოახდინოთ თქვენს ინტერვიუერთან და აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი ადამიანი სამუშაოსთვის.

ეს არის ფართო და ღია შეკითხვა, რომლის საშუალებითაც ძნელია პასუხის გაცემა. ასევე შეიძლება გამოწვევა იყოს პასუხის გაცემის საუკეთესო საშუალება. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანების უმეტესობას მოტივირებული აქვს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის, ანაზღაურება, პრესტიჟი, განსხვავება, შედეგების დანახვა და საინტერესო ადამიანებთან ურთიერთობა.

ინტერვიუერის სინამდვილეში რა უნდა იცოდეს

ამ შეკითხვის დასმისას ინტერვიუერები იმედოვნებენ, რომ გაერკვნენ, თუ რა გიბიძგებთ. დაქირავების მენეჯერს სურს იცოდეს რა გიბიძგებთ წარმატებისკენ. მათ ასევე სურთ დაადგინონ, იქნება თუ არა თქვენი მოტივატორები შესაფერისი სამუშაოს მოვალეობებისა და კომპანიის კულტურისთვის.

დაქირავების მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია გაიგოთ რამდენად შეესაბამება თქვენი მოტივატორები სამუშაოს პასუხისმგებლობებთან. მაგალითად, თუ მოტივირებული ხართ სამუშაო ადგილის მოტივით, შეიძლება არ იყოს საუკეთესო შესაფერისი მონაცემების რუტინული შეყვანისთვის.

გულწრფელმა პასუხებმა შეიძლება გამოავლინოს, თუ რა გარემოებები დაგეხმარებათ აღფრთოვანებული და აღფრთოვანებული. (ამ ინტერვიუს კიდევ ერთი გავრცელებული ვარიანტია "რაზე გიყვართ?", რომელიც ასევე ცდილობს განსაზღვროს რა იწვევს ინტერვიუერს აღფრთოვანებული და შესრულებული.)

იმის გარკვევა, თუ რა ძალები გიბიძგებთ სამსახურში, შეიძლება წარმოადგენდეს თქვენს პიროვნებასა და მუშაობის სტილს, რაც თქვენს ინტერვიუერებს დაეხმარება გაიგონ, როგორც პიროვნება, ისე პოტენციური თანამშრომელი.

დიდი განსხვავებაა იმ კანდიდატს შორის, რომელიც გუნდების შექმნით არის მოტივირებული და თანამშრომლებთან ძლიერი ურთიერთობის დამყარებასა და კანდიდატს შორის, რომლის საუკეთესო დღე დამოუკიდებლად მუშაობას აკეთებს ანგარიშზე, რომელიც აუმჯობესებს კომპანიის ქვედა ხაზს. ორივე კანდიდატმა მათ დადებითი უპირატესობა მოუტანა და ამ კითხვამ ინტერვიუერებს შეუწყო ხელი, რომ შეამცირონ ინდივიდი, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება ამ თანამდებობას და კომპანიას.

0:52

უყურე ახლა: 4 გზა პასუხი "რა გიბიძგებს?"

როგორ ვუპასუხოთ "რა გიბიძგებთ?"

გარკვეული დრო დასჭირეთ კომპანიის და სამუშაოს შესწავლას გასაუბრებამდე. რაც უფრო მეტი იცოდეთ დამსაქმებლის ორგანიზაციული მიზნების შესახებ, უკეთესი აღჭურვილობით შეძლებთ პასუხის გაცემას.

ამ კითხვაზე კარგი პასუხის მოფიქრება ძნელია, რადგან ის მოითხოვს თვითრეფექტს. თქვენი პასუხის მოსამზადებლად იფიქრეთ იმ სამუშაოების შესახებ, რომლებიც წარსულში გქონდათ:

რა მოხდა თქვენს საუკეთესო დღეებში?
როდის მოუთმენლად ელოდებოდი ერთ დღეს ოფისში?
როდის მოხვედით სახლში სამსახურიდან, რომელიც ადიდებული იყო მოთხრობებით და გრძნობდა თავს ენთუზიაზმითა და აღელვებით?

იყო თუ არა ეს წარმატებული შეხვედრა კლიენტთან, რთული პროექტი, რომელიც ჩადგმული იყო წარდგენაში, თქვენ მიერ აწყობილი ახალი უნარი, ან სხვა რამ, გაითვალისწინეთ ეს პოზიტიური მომენტები თქვენი პასუხის კონცეპტუალიზაციისას.

საუკეთესო პასუხების მაგალითები

გადახედეთ ამ ნიმუშების პასუხებს და მოამზადეთ თქვენი პასუხი, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს სერთიფიკატს, რასაც ეძებს დამსაქმებელი.

შედეგით ნამდვილად მიბიძგებს. მე მომწონს, როდესაც მე მაქვს მიზანი, რომ შევხვედროდე და საკმარისი დრო ვხვდები, რომ ძლიერი სტრატეგია მაქვს ამის მისაღწევად. ჩემს ბოლო სამსახურზე, ჩვენი წლიური მიზნები ძალიან აგრესიული იყო, მაგრამ მე ვმუშაობდი ჩემს მენეჯერთან და ჩემს გუნდთან ერთად, რათა შემუშავებულიყო თვისთვის სტრატეგია წლის ბოლოსთვის. ამის განხორციელება ნამდვილი მღელვარე იყო.

რატომ მუშაობს:ეს პასუხი კარგად მუშაობს, რადგან ის ორიენტირებულია მიღწევებზე და შედეგებზე. ეს პოზიტიურია და ეს აჩვენებს, თუ რა მიაღწია კანდიდატმა.

მოტივირებული ვარ მონაცემების თხრილში. მიეცით ცხრილები და კითხვები, და მე დიდი სურვილი მაქვს გაერკვნენ, თუ რა მართავს ნომრებს. ჩემი ამჟამინდელი მდგომარეობით, ვამზადებ ანალიტიკური ანალიზის ყოველთვიურ ანგარიშს გაყიდვების გარშემო. ამ ანგარიშებიდან მიღებული მონაცემები ხელს უწყობს და განსაზღვრავს, თუ როგორ ადგენს კომპანია თავის მომდევნო ნაბიჯებს და აკეთებს გაყიდვების მიზნებს მომდევნო თვეებისთვის. იმისთვის, რომ უზრუნველყოთ ეს აუცილებელი ინფორმაცია, ნამდვილად მოტივაციაა.

რატომ მუშაობს:კანდიდატი მოტივირებულია როგორც მონაცემთა ანალიზით, ასევე საკუთარი გუნდისთვის ინფორმაციის მიწოდებით. ეს აჩვენებს ინტერვიუერს, რომ განმცხადებელს აქვს როგორც რთული, ასევე რბილი უნარები, როლში წარმატების მისაღწევად.

მე ვიყავი პასუხისმგებელი რამდენიმე პროექტზე, სადაც დავხელდი განვითარების გუნდებს და განმეორებითი პროცესები განვახორციელე. გუნდებმა მიაღწიეს 100% დროულ პროგრამულ უზრუნველყოფას. მე მოტივირებული ვიყავი, როგორც პროექტების წინასწარ დაგეგმვის, ისე გუნდების მენეჯმენტის გამოწვევით, რომლებმაც მიაღწიეს ჩვენს მიზნებს.

რატომ მუშაობს:ეს პასუხი ინტერვიუერთან აჩვენებს, რომ განმცხადებელი მოტივირებულია რამდენიმე ფაქტორით - მენეჯმენტით, დაგეგმვისა და გუნდური მუშაობის უნარით - და აქვს მულტიმედიკის უნარი.

მე ყოველთვის მსურდა იმის უზრუნველყოფა, რომ ჩემი კომპანიის კლიენტებმა მიიღონ საუკეთესო სამომხმარებლო მომსახურება, რომელსაც შემიძლია შევთავაზო. ვგრძნობ, რომ მნიშვნელოვანია, როგორც მე პირადად, ასევე კომპანიისთვის და კლიენტებისთვის, მომხმარებელთა დადებითი გამოცდილების უზრუნველსაყოფად. ჩემი მზაობა მუდმივად განვავითარო ჩემი მომხმარებლის სერვისის უნარები იმის მიზეზი, რომ მე მივიღე ტოპ გაყიდვები ჩემს კომპანიაში ზედიზედ ორ მეოთხედში.

რატომ მუშაობს: ამ პასუხით კანდიდატი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი მომხმარებლის მომსახურება, როგორ ავითარებს მას უნარები და ასევე როგორ აღწევს პოზიტიურ შედეგებს.

ყოველთვის მქონდა მოტივირებული ვადის შევსების სურვილი. ვადების დაყენება და მიღწევა ამგვარი გრძნობის მიღწევას მაძლევს. მე მიყვარს ორგანიზებული გრაფიკის შექმნა დავალების შესრულების და მიზნების დროულად მისაღწევად. მაგალითად, როდესაც შარშან ჩავატარე ფონდის მოძიების ღონისძიება, მრავალჯერადი ვადა დავადგინე ღონისძიებისთვის მიმავალი სხვადასხვა დავალებისთვის. თითოეული ნაბიჯის მიღწევა მიბიძგებდა, რომ გამეგრძელებინა მუშაობა და დამეხმარა, რომ ღონისძიება შეუფერხებლად მიმდინარეობდა.

რატომ მუშაობს:ყოველთვის აზრი აქვს რეაგირებას ისე, რომ გიჩვენოთ მოტივირებული თქვენი საქმიანობით და მიზნების შესრულებით.

რჩევები საუკეთესო პასუხის მისაღებად

გაითვალისწინეთ სამუშაო.თქვენი პასუხის მომზადების დროს, ასევე იფიქრეთ იმ უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ, რომლებიც ყველაზე სასარგებლო იქნება ამ საქმისთვის. შეეცადეთ ხაზი გაუსვათ მათ თქვენს პასუხში. მაგალითად, თუ თქვენ მენეჯმენტად განაცხადებთ, ურთიერთობის დამყარებას უპასუხებთ და სხვებს ეხმარებით წარმატების მიღწევაში და მიზნების მისაღწევად, ეს შეიძლება იყოს უფრო ძლიერი პასუხი, ვიდრე დისკუსია ახალი ნივთების სწავლის ან კლიენტებთან მუშაობის შესახებ.

განვიხილოთ კომპანიის კულტურა. მაგალითად, თუ კომპანია ხაზს უსვამს თავისი თანამშრომლების ამხანაგობას, შეიძლება აღინიშნოს, თუ როგორ ახდენს მიზნების მიღწევა, როგორც ჯგუფი. თუ კომპანიის კულტურის შესახებ ბევრი რამ არ იცით, ინტერვიუებამდე ჩაატარეთ რამდენიმე გამოკვლევა, რომ შეძლოთ მაქსიმალურად ისწავლონ.

გაუზიარე მაგალითი.თქვენ შეიძლება მოგინდეთ თქვენი წინა სამუშაოს მაგალითის ახსნა იმ პროექტების ან ამოცანების ასახვის მიზნით, რომლებიც თქვენს მოტივაციას ასრულებს. მაგალითად, თუ ამბობთ, რომ შედეგებით ხართ გამოწვეული, მაგალითს მიანიჭეთ დრო, როდესაც დანიშნეთ მიზანი და შეხვდით მას (ან გადააჭარბეთ).

დარწმუნდით, რომ მაგალითი აჩვენებს დროს, როდესაც გამოიყენეთ თქვენი მოტივაცია, რომ რაიმე ფორმით დაამატოთ ორგანიზაცია.

მაგალითად, თქვენ დაზოგეთ კომპანიის თანხა, შეასრულეთ პროექტი გრაფიკზე ადრე, ან შეაჩერეთ პრობლემა თანამშრომლისთვის. თქვენი მიღწევების შესახებ სიუჟეტის თქმა ყოველთვის კარგი გზაა ინტერვიუერისთვის წარმატების მიღწევისთვის. ეს დაეხმარება ინტერვიუერს, ნახოს, თუ როგორ შეუძლია თქვენი მოტივაციით სარგებლობა კომპანიისთვის.

როდესაც ამ კითხვას უპასუხებთ, იყავით გულწრფელი. თუ თქვენს პასუხს ზუსტად შეესაბამება, რას ფიქრობთ დამსაქმებლის მოსმენა, სავარაუდოდ, თქვენ არ გამოდგება.

პატიოსანი პასუხის გაცემა ასევე დაგეხმარებათ გაითვალისწინოთ, თუ რამდენად კარგი ხართ სამუშაოსა და კომპანიისთვის.

გარდა ამისა, გაითვალისწინეთ თქვენი აუდიტორია. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ყველაზე მოტივირებული იყოთ რეგულარული ანაზღაურების მიღებით, ეს პასუხი ინტერვიუერის თვალსაზრისით არცთუ ისე შთამაგონებელია.

რა არ უნდა თქვა

ნუ გააკეთებ მასზე.როდესაც გიპასუხებთ, უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ სამუშაოზე მოტივატორებზე. იმის ნაცვლად, რომ თქვათ, რომ გსურთ ყოველკვირეულად მიიღოთ ანაზღაურება, მაგალითად, განიხილეთ სამსახურზე პასუხისმგებლობა, რომელიც თქვენთვის საინტერესო და მზად იქნება გამოწვევისთვის.

ნუ დგახარ. გაქვთ მკაფიო და ორიენტირებული პასუხი კითხვაზე. იცოდეთ რა გიბიძგებთ და თქვენი პასუხი გამიზნეთ სამიზნეზე ისე, რომ ინტერვიუერს ნუ გააბრაზებთ ზედმეტი ინფორმაციის გაზიარებით.

დადებითად შეინარჩუნე ეს. ფოკუსირება დადებითზე, როდესაც უპასუხებთ. მაგალითად, თქვენ არ გინდათ თქვათ, რომ მოტივირებული ხართ, რადგან არ გსურთ გაძევება სუბპროდუქციის შესრულებისთვის.