ვაკანსია და სამუშაოს მითი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ვაკანსიები ნომრების მიხედვით
- სამსახური მითიური შეჩერების
- მმართველობითი და ტექნიკური კარიერა
- მმართველობა სხვა პროფესიებში
- ვაჟი ახალგაზრდა მუშაკთა შორის
- დასკვნა
კომპანიები პანიკაში იმყოფებიან სამუშაო ბრუნვის მაჩვენებლის გამო. ეს ძვირადღირებული და ბევრი წერტილია თითების გადაცემის ახალგაზრდა მუშაკების მუდმივად აქტიურ აუზზე, როგორც მთავარი დამნაშავეები. შედეგად, დამსაქმებლები გადიან გზას, რომ შეინარჩუნონ ახალი ნიჭი. მაგრამ მართლა ცვლის თანამედროვე მუშები სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ხშირად შედარებით წინა თაობებთან შედარებით?
ვაკანსიები ნომრების მიხედვით
საშუალოდ, ადამიანები რჩებიან თავიანთ სამუშაოებზე ცოტათი მეტხანს, ვიდრე ეს გააკეთეს რამდენიმე წლის წინ, 2018 წლის შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) ბოლო მონაცემების მიხედვით. მოხსენებაში ნათქვამია სტატიების და ბლოგ – პოსტების არევა. ყვავი. დისკუსია გამახვილდა იმაზე, ეს ცუდია თქვენი კარიერისთვის, თუ დამსაქმებლებისთვის ცუდი.
რამდენ ხანს რჩებიან მუშები დღეს თავიანთ დამსაქმებლებთან? 2018 წლის საშუალო ხელფასისა და ხელფასის მქონე თანამშრომლები იმყოფებოდნენ თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან 2018 წელს იყო 4.2 წელი. 2012 და 2014 წლებში საშუალო მმართველობა 4.6 წელი იყო. 2004 წელს, საშუალო იყო 4 წელი.
სამსახური მითიური შეჩერების
სამსახურიდან წასვლა დღეს ნორმაა. ათასწლეულები შეაფასეს ზარმაცი, თვითრეკლამა და, შესაბამისად, პასუხისმგებელია შრომის ბაზარზე ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლებისთვის. ამასთან, BLS– ის უახლესი კვლევის თანახმად, გაიზარდა იმ წლების რაოდენობა, რომლებიც ხალხს ხარჯავს იმავე დამსაქმებელთან გასული ათწლეულის განმავლობაში ოდნავ, თუმცა არც თუ ისე ბევრი.
ეს ისტორიულ ჭრილში რომ ვთქვათ, 1983 წლის იანვარში, BLS- ის ანგარიშის თანახმად, მშრომელთა საშუალო ვადა 4,4 წელი იყო. ციფრები ნათელია: საშუალოდ, დღეს ადამიანები იმყოფებიან თავიანთ ამჟამინდელ საქმიანობაში, დაახლოებით იგივე, როგორც წარსულში.
მმართველობითი და ტექნიკური კარიერა
კომპიუტერული და მათემატიკური სამუშაოების მსურველთათვის საშუალო წლიური უფლებამოსილება 2014 წელს იყო 5 წელი. ეს არის 2012 წლიდან, როდესაც ის 4.8 წელი იყო. სინამდვილეში, საშუალო დარჩა სტაბილურად მეტი ათწლეულის განმავლობაში. ერთადერთი ბორბლები იყო 2002 წელს ტექნიკური ბუშტის დაშლის შემდეგ - საშუალოდ 3.2 წელი იყო - და ისევ 2008 წელს (4.5 წელი).
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ BLS ჯგუფების პროფესია. კომპიუტერული და მათემატიკური პროფესიების ჯგუფში შედის კომპიუტერთან დაკავშირებული ყველა ის პროფესია, როგორიცაა პროგრამის შემქმნელები, ქსელის ადმინისტრატორები და მონაცემთა ბაზის ადმინისტრატორები. კომპიუტერზე დაფუძნებული სამუშაოების გარდა, მასში შედიან აქტუარიორები, მათემატიკოსები, ოპერაციების კვლევის ანალიტიკოსები და სტატისტიკოსები. ძნელია იმის დადგენა, განსხვავდება თუ არა კომპიუტერის პროფესიის ფიგურების საკუთარი მონაცემები ძალიან განსხვავებული.
ზოგიერთ ანგარიშში, მაგალითად PayScale- ის ფიგურებზე, რომელიც Fortune 500 სიაში შედის კომპანიებში სამუშაოს შესრულების შესახებ, ვარაუდობენ, რომ ტექნიკური ექსპერტები დიდხანს არ რჩებიან სამუშაოზე. მაგრამ ინდუსტრია ვითარდება, ასე რომ, თანამშრომლების ზრდა და დაქირავების პრაქტიკა დიდ როლს თამაშობს ამ საშუალებებში.
მმართველობა სხვა პროფესიებში
ტექნიკური აშკარაა ინტერესი ვაკანსიების ტენდენციების ტენდენციებისთვის. Gen Y / Millennials გაიზარდა, როგორც ტექნიკური დაზვერვის მუშაკები და დღევანდელი ყველაზე ცხელი ტექნოლოგიების სათავეში არიან. ისინი ვაფასებთ სამუშაოს კმაყოფილებას, ასე რომ, ისინი მოძებნიან მას. როგორ ადარებს სხვა პროფესიებს სამუშაო ვადების თვალსაზრისით?
- მენეჯმენტის პროფესიებში დასაქმებულები იგივე დამსაქმებელთან იყვნენ უფრო გრძელი, ვიდრე სხვა დანარჩენი კატეგორიის კატეგორიები — 5 წელი, 2012 წლის 6.3 წელისა და 2010 წლის 6.1 წელთან შედარებით.
- არქიტექტურისა და ინჟინერიის პროფესიებს 2018 წელს ჰქონდათ საშუალო ვადა 5,7 წლით.
- საკვების მომზადებასა და მომსახურებას ყველაზე ნაკლები ვადა ჰქონდა, რაც 2018 წელს 2.2 წელი იყო, რაც 2012 წლის 2.3 წელთან შედარებით შემცირდა.
ვაჟი ახალგაზრდა მუშაკთა შორის
ანალიტიკოსები მოწმობენ BLS– ს კვლევას, როგორც მტკიცებულებაა Millennials– დან იმედზე მუშაობა უფრო ხშირად ვიდრე ძველი თანაშემწეები. ამასთან, გამომდინარე იქიდან, რომ ახალგაზრდებს ნაკლები დრო ჰქონდათ მუშა ძალის განსახორციელებლად უფლებამოსილების შექმნისთვის, სტატისტიკის თანახმად, ეს არ არის აუცილებელი. რაც სტატისტიკის შესახებ გვამცნობს, ახალგაზრდები უფრო ნაკლებ წლებთან იყვნენ თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, ვიდრე მათი ძველი თანამშრომლები.
ეს გასაკვირი არ უნდა იყოს. მაგალითად, 22 წლის, იგივე დამსაქმებელში მუშაობდა 1.3 წლის განმავლობაში, უახლესი BLS ანგარიშის დროს. ისინი, ვინც სამუშაოს ბაზარზე პირდაპირ კოლეჯში შევიდნენ, სამ წელიწადზე ნაკლებ დროში იქნებიან მუშა ძალის შემადგენლობაში, ასე რომ, იმავე დამსაქმებელთან მოკლე დროით დასაბუთება.
დასკვნა
ადამიანებმა შეუდგეს საქმესთან დაკავშირებული პირობების აღიარებას.მაგრამ ციფრები ამტკიცებენ, რომ ადამიანები ისე ხშირად არ იცვლებიან სამუშაო ადგილებს. საინტერესოა, რომ 1983 წლის მოხსენებაში ყველა ასაკობრივი ჯგუფის საშუალო თანამდებობა ახლოს იყო იმასთან, რაც დღეს არის. მხოლოდ ორი თვის განმავლობაში გამოყოფს ასაკობრივ ჯგუფებს. და მაშინაც კი, როდესაც მუშები უკეთეს შესაძლებლობებს ტოვებენ, დღეს მრავალი ტექნიკური კომპანია არ არის შეშფოთებული ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლით. ინდუსტრიაში ნიჭის სიმრავლე ნიშნავს, რომ ყოველთვის არის ადამიანი, ვინც შეძლებს ნაბიჯის გადადგმას და კომპანიას.
