როგორ შევქმნათ Learn-At-Lunch პროგრამა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- დრო ყოველთვის მთავარია
- რა არის სასწავლო-ლანჩი
- ჯვარედინი ტრენინგი
- პროდუქტის ტრენინგი
- თანამშრომელთა ხელმძღვანელობით პროფესიული განვითარება
- პიროვნული განვითარება
- მრავალფეროვნების საქმიანობა
- ცხოვრების უნარი
- რა არ არის სასწავლო-ლანჩი
- 15 იდეები, რომლებიც დაეხმარება სასწავლო-სადილის პროგრამის დაწყებას
- Learn-At-Lunch პროგრამების უპირატესობები
- პოტენციური რისკები და ნაკვეთები
- დედააზრი
ბევრმა ფირმამ წარმატებით გამოიყენა სწავლის დროს ლანჩის მიდგომა, რომ შეავსოს თანამშრომელთა ტრენინგები და განვითარების ღონისძიებები. ზოგი მათ "ყავისფერ ჩანთის" სესიებს უწოდებს იმ ჩანთების საპატივსაცემოდ, რომლებშიც ჩვენ ვატარებდით ჩვენს სადილებს, ზოგი კი საპირისპიროდ აფიქსირებს ფრაზას, უწოდებს მათ ლანჩის და სწავლების მოვლენებს.
სახელის მიუხედავად, დროებითი ლანჩის საათის გამოყენებას სწავლის ან ტრენინგისთვის შეუძლია ხელი შეუწყოს თანამშრომელთა ჩართულობის სტიმულირებას და კომპანიის განვითარების პროგრამის გაფართოებას. ეს სტატია გვთავაზობს მოსაზრებებს, თუ როგორ უნდა დაიწყოს, შეინარჩუნოს და მიაღწიოს წარმატებას თანამშრომელთა სწავლის გაძლიერება Learn-at-Lunch პროგრამით.
დრო ყოველთვის მთავარია
როდესაც საქმიან საქმიანობას გისურვებ, არასდროს არ არის საკმარისი დრო ყველაფრის გაკეთებისთვის. ტიპიური ტრენინგის დილემა გვაფიქრებინებს, რომ ვერ შეძლებთ ხალხს ტრენინგზე წასვლას, რადგან ამდენი სამუშაოა გასაკეთებელი, მაგრამ ასევე არ შეგიძლიათ უყუროთ მათ ტრენინგსა და განვითარებას, თუ გსურთ თქვენი ბიზნესი განვითარდეს. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანები აფასებენ თავიანთ სადილის პერიოდს, როგორც შუადღის გადატვირთვის საშუალება, საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც დროდადრო შედის ამ პერიოდში, შეიძლება საინტერესო და ამაღელვებელი იყოს ყველასთვის.
რა არის სასწავლო-ლანჩი
ყველაზე მარტივი, Learn-at-Lunch პროგრამა არის ტრენინგი ან განვითარების ღონისძიება, რომელიც ზოგჯერ დაგეგმილია ლანჩის საათის ან ლანჩის პერიოდის განმავლობაში. მრავალი ფირმა გთავაზობთ წახალისებას, როგორიცაა უფასო ლანჩები, რათა ხელი შეუწყონ დასწრების და ჩართულობის გაღრმავებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი თანამშრომლებს სთხოვენ უარი თქვან პირად დროზე.
სწავლის დროს ლანჩის სწავლება, როგორც წესი, უფრო ნაკლებად ოფიციალური და ნაკლებად სტრუქტურირებულია, ვიდრე ტრადიციული სასწავლო ღონისძიებები. თემები საინტერესო უნდა იყოს, რომ დროის ინვესტიცია ღირდეს თანამშრომლებისთვის, რაც ხელს შეუწყობს მოკლე ან ერთსაათიან სპრინტებს, რომლებიც გადაეცემა დღის ან კვირის განმავლობაში. ტიპიური Learn-at-Lunch სასწავლო პროგრამები მოიცავს:
ჯვარედინი ტრენინგი
ჯვრისწერის ტრენინგის პროგრამა შეიძლება შეიცავდეს სამომხმარებლო მომსახურების პასუხებს, თუ როგორ უნდა უპასუხოს ტელეფონით სწორად, პირველ რიგში მენეჯერებისთვის ლიდერობის ტრენინგის მიწოდებაში.
პროდუქტის ტრენინგი
პროგრამას შეუძლია დაეხმაროს ყველა თანამშრომელს უკეთესად გააცნობიერონ პროდუქტის განსხვავებები და მახასიათებლები, თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ბევრ პროდუქტს ან მომსახურებას. ეს ასევე კარგი მეთოდია თქვენი თანამშრომლებისთვის ახალი პროდუქციის ან მომსახურების დანერგვისთვის.
თანამშრომელთა ხელმძღვანელობით პროფესიული განვითარება
მიეცით ხალხს საშუალება გაეცნონ სხვა დეპარტამენტებში დასაქმებულთა პასუხისმგებლობებს. გაქვთ თუ არა ადამიანი IT- ში, რომელსაც შეუძლია ასწავლოს კურსი პროგრამირების საფუძვლების შესახებ, ან ვინმეს ბუღალტრული აღრიცხვა, რომელიც შეძლებს აგიხსნათ, როგორ მუშაობს ფინანსური პროგნოზირება? შეიძლება ვინმეს HR- ს შეუძლია ასწავლოს სესიაზე, თუ როგორ უკეთეს ინტერვიუში.
პიროვნული განვითარება
სწავლის დროს ლანჩის პროგრამა მკაცრად არ უნდა განხორციელდეს. ზოგი ფირმა იყენებს ამ შესაძლებლობებს სამუშაოს ართან დაკავშირებულ სწავლის შესაძლებლობებს შესთავაზებს თემებში, ხის ხალიჩიდან დაწყებამდე, ფერწერამდე ან ნახატამდე.
მრავალფეროვნების საქმიანობა
მრავალი ფირმა აფინანსებს მრავალფეროვნების გუნდებსა და საბჭოებს, ხოლო სადილის პერიოდი მშვენიერი დროა სტუმრების მოსაუბრეების მოწვევისა თუ კულტურული განათლების წარმოჩენისთვის.
ცხოვრების უნარი
Learn-at-Lunch პროგრამების გამოყენებისთვის სხვა ვარიანტები მოიცავს მნიშვნელოვან ცხოვრების უნარზე, როგორიცაა საპენსიო დაგეგმვა, ბიუჯეტირება ან ფიზიკური ფიტნეს გაკეთება.
რა არ არის სასწავლო-ლანჩი
სასწავლო-სადილის სესიები უნდა იყოს ნებაყოფლობით. ეს არ არის დრო, რომ შეასრულოს ტრენინგი, რომელიც საჭიროა ან კანონით, არც კომპანიის მიერ. არ გამოიყენოთ Learn-at-Lunch პროგრამები იმ ყველაფრისთვის, რაც მოითხოვს, რომ თვალყურს ადევნოთ ვინ ესწრება. კარგი დრო არ არის თანამშრომლების მომზადება სერიოზულ საგნებზე, როგორიცაა ეთიკა ან შევიწროება.
15 იდეები, რომლებიც დაეხმარება სასწავლო-სადილის პროგრამის დაწყებას
Learn-at- სადილის პროგრამებში ბევრი განსხვავებაა. აქ მოცემულია რამდენიმე შემოთავაზება, რომელთა დასახმარებლად შეგიძლიათ დაიწყოთ.
- მოიპოვეთ თქვენი ხელმძღვანელის, აღმასრულებლის და შესაბამისი რესურსების შესაბამისი პერსონალის, ან ტრენინგის და განვითარების პროფესიონალებისგან.
- შეარჩიეთ საინტერესო, შესაბამისი თემები.
- სამუშაო ადგილის სხვადასხვა აუდიტორიის სამკერვალო თემები.
- ჩამოაყალიბეთ სასწავლო მიზნები თითოეული თემისა და სადილის სასწავლო სესიისთვის.
- განვიხილოთ, რომ პროგრამის ნაწილია მსუბუქი, ჯანსაღი სადილი საკვები, საჭმელები და სასმელები.
- წინასწარ დაუკავშირდით გრაფიკს.
- განათავსეთ მსუბუქი, წინასწარ კითხვის ან მასალების საჭიროების შემთხვევაში.
- მოიწვიე თანამშრომლები, წარუდგინონ იდეები სამუშაოს ან ცხოვრებასთან დაკავშირებულ თემებზე.
- თანამშრომლების წახალისება, რომ განიხილონ წამყვანი პროგრამები, საკუთარი უნარების შეთავაზების გზით.
- შეაფასეთ მონაწილეთა კმაყოფილება თითოეული სესიის შესახებ და დახვეწეთ პროგრამა, როგორც საჭიროა, მიღებული შეტყობინებების საფუძველზე.
- შეარჩიეთ ადგილი, რომელიც მხარს უჭერს როგორც ვარჯიშს, ასევე საჭმელს.
- განვიხილოთ დისტანციური თანამშრომლების საჭიროებები, რომლებსაც სურთ დასწრება. გთავაზობთ სურვილისამებრ ვიდეოს ან აუდიო კონფერენციის მხარდაჭერას, თუ ადგილობრივი თანამშრომლებისთვის უფასო ლანჩსაც შეიტანთ, გააფორმეთ ვაუჩერი ან შესთავაზეთ შეზღუდული ანაზღაურება მათთვის, ვინც მუშაობს სამსახურიდან მოშორებით.
- ჩაწერეთ და გახადეთ სესიები ხელმისაწვდომი მათთვის, ვისაც არ შეუძლია დასწრება.
- იყავით მგრძნობიარე იმ რეალობის მიმართ, რომ ბევრი თანამშრომელი აფასებს ლანჩის პერიოდს, როგორც დეკომპრესიის საშუალებას. გაატარეთ წონასწორობა თქვენს მონდომებას შორის, რომ დაგეგმოთ ეს მოვლენები და თქვენი თანამშრომლების საჭიროებები, დროულად დაშორებით ყოველდღიურ სამუშაოებს.
- გააკეთეთ დასწრება სურვილისამებრ და ფოკუსირება გააკეთეთ შინაარსზე, რომელიც ეხმარება ინდივიდებს გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიული უნარები ან ცხოვრებისეული გამოწვევების ნავიგაციის უნარი.
- დარწმუნდით, რომ ხელს შეუწყობთ ღონისძიებას. ეს ნიშნავს მასზე ლაპარაკს, ფლაერების განთავსებას ოფისის გარშემო, კალენდრების დაგეგმვაში და ელ.ფოსტის გაგზავნას. ეს კარგად ვერ იმუშავებს, თუ თქვენს მოვლენას სათანადოდ არ ბაზრობთ, თუნდაც თქვენი პერსონალისთვის.
Learn-At-Lunch პროგრამების უპირატესობები
სწავლის დროს ლანჩის პროგრამა თანამშრომლებს აძლევს საინტერესო ალტერნატივას ჩვეულებრივი ლანჩის შესვენებისთვის. ეს მოვლენები პოპულარობით გაიზრდება, თუ თემები საგულდაგულოდ შეირჩევა.
პროგრამების ასორტიმენტი შესაძლებლობას აძლევს გააუმჯობესოს თანამშრომელთა ჩართულობა და ბიზნესში მონაწილეობა არაფორმალური გზით. მეწარმეების ტიპის მონაცვლეობით თქვენ ასევე მიმართავთ თანამშრომელთა ფართო ჯგუფს.
უმეტესწილად, ტრენერები სარგებლობენ ყურადღების ცენტრში ყოფნის შანსი. კომპანიებს მოსწონთ კომპანიაში საკუთარი გამოცდილებისა და ინტერესების გაზიარება. ასევე, თანამშრომლებს აქვთ შანსი გაატარონ დრო ერთმანეთთან არასამუშაო გარემოში, რაც მათ სხვაგვარად არ შეეძლოთ.
პოტენციური რისკები და ნაკვეთები
მონაწილეობის სავალდებულოობა შეამცირებს ინტერესს და სიამოვნებას ამ სასწავლო ღონისძიებებში. თქვენი მიზანია, რომ თქვენსმა ზოგიერთმა თანამშრომელმა სხვებს უთხრას, "ოჰ, შენ იქ უნდა ყოფილიყავი!"
მრავალფეროვანი საგნების შეთავაზება რისკავს მონაწილეებს მოსაწყენად და დროთა განმავლობაში ამცირებს მონაწილეობას. არ დაივიწყოთ ამ სფეროში არსებული თანამშრომლები. თქვენ შესაძლოა პოტენციურად გაუცხოებულიყავით ძვირფასი პროფესიონალები, თუ ვერ შესთავაზებთ დაწესებულებას დისტანციური თანამშრომლებისთვის.
დაბოლოს, თუ ძალიან ბევრს დაგეგმავთ ამ მოვლენებს, რისკავთ, რომ გააღიზიანოთ თანამშრომლები, რომლებიც აფასებენ თავიანთ სადილს, როგორც დრო თავიანთი მაგიდისგან თავის დაღწევისა და შეკუმშვის, ვარჯიშის ან შეცდომების გაშვების მიზნით.
დედააზრი
წარმატებული ორგანიზაციები ინვესტიციას უწევენ თანამშრომელთა განვითარების ხელშეწყობას.მიუხედავად იმისა, რომ ტრენინგი შეიძლება იყოს ძვირი და გავლენა ზოგჯერ საეჭვოა, Learn-at- სადილის პროგრამები გთავაზობთ არასასურველი და სახალისო მეთოდს სწავლის გასაგრძელებლად და ენერგიისა და შემოქმედების სტიმულირებისთვის სამუშაო ადგილზე.
