ტყუილის დეტექტორის ტესტები დასაქმებისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• როდესაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ტყუილის დეტექტორი
• თანამშრომლის უფლებები
• იურიდიულად მოთხოვნილი ცნობა
• სად მიიღოთ მეტი ინფორმაცია
• წინასწარი დასაქმების ტესტების სხვა ტიპები

როდის შეუძლია დამსაქმებელმა დასაქმებულს ან დასაქმების კანდიდატს სთხოვოს გაიაროს სიცრუის დეტექტორი? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) 1988 წლიდან არის ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს კერძო დამსაქმებლების უმრავლესობას მოსამსახურეთა სიცრუის დეტექტორის ტესტის ჩატარებაში, იქნება ეს გამოყენება წინასწარი დასაქმების სკრინინგისთვის, თუ დასაქმების პერიოდში. ზოგადად, დამსაქმებლები ვერც კი მოითხოვენ, რომ თანამშრომელმა სიცრუის დეტექტორის ტესტირება მიიღოს, რომ აღარაფერი ვთქვათ.

ამასთან, კანონი არ ვრცელდება ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებში მომუშავე პირებზე. არსებობს სხვა გამონაკლისებიც. წაიკითხეთ ქვემოთ EPPA- ს შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად, კანონის გამონაკლისის ჩათვლით, და რა უფლებები გაქვთ, როგორც თანამშრომელი, თუ თქვენ მოგთხოვთ სიცრუის დეტექტორის ტესტის ჩატარებას.

როდესაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ტყუილის დეტექტორი

ზოგადად, დამსაქმებლებმა შეიძლება არ მოითხოვონ ან მოსთხოვონ სამუშაოს განმცხადებელს ან თანამშრომელს სიცრუის დეტექტორის ტესტის ჩატარება, განთავისუფლება, დისციპლინა, ან დისკრიმინაცია გაუწიონ თანამშრომელს ან სამუშაოს განმცხადებელს ტყუილის დეტექტორის ტესტზე უარის თქმის შესახებ. დამსაქმებლები ასევე იურიდიულად ვერ შეძლებენ ტყუილის დეტექტორის ტესტის შედეგების მიღებას. ეს შემთხვევაა კერძო დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის.

ამასთან, არსებობს გამონაკლისები EPPA- სთან მიმართებაში. მაგალითად, უსაფრთხოების ფირმები (როგორიცაა სიგნალიზაციის კომპანიები) და ფარმაცევტული მწარმოებლები, დისტრიბუტორები და დისპანსერები არ განეკუთვნებიან ამ კანონის შესაბამისად. მათ უფლება აქვთ გამოიყენონ ტყუილის დეტექტორის ტესტები თანამშრომლებზე, თუმცა არსებობს შეზღუდვები, თუ როგორ გამოიყენებენ ისინი ტესტს.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების სააგენტოებს ასევე არ უნდა დაიცვან EPPA წესები. ამის მიუხედავად, ისინი კვლავ რეგულაციებს განიცდიან, თუკი ისინი თანამშრომლებს ტყუილის დეტექტორის ტესტს მისცემენ.

კიდევ ერთი გამონაკლისი ის არის, რომ გარკვეულ კერძო ფირმებს დამქირავებლებს შეუძლიათ პოლიგრაფიული ტესტები გადასცეს გარკვეულ თანამშრომლებს, თუ ისინი გონივრულად არიან ეჭვმიტანილი სამუშაო ადგილის ინციდენტში მონაწილეობაში, მაგალითად, ქურდობა ან გაფლანგვა, რამდენადაც ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის სპეციფიკურ ეკონომიკურ ზარალს ან დაზიანებას. ამასთან, პოლიგრაფიული ტესტის ამ გამოყენებას გარკვეული შეზღუდვებიც ექვემდებარება. მაგალითად, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მოსამსახურეს წერილობით იმ საქმიანობის შესახებ, რომელსაც ისინი იძიებენ.

თანამშრომლის უფლებები

EPPA აცხადებს, რომ დასაქმებულებს იურიდიულად აქვთ უფლება დასაქმდნენ უმეტეს კომპანიებში, იმის მოლოდინის გარეშე, რომ გაიარონ სიცრუის დეტექტორი. იმ კომპანიებისთვის, ვისაც ტესტის გაკეთება ეძლევა, მკაცრი დებულებებია ტესტის ჩატარებამდე, განმავლობაში და შემდეგ. მაგალითად, თანამშრომლებს დროულად უნდა აცნობონ ტესტის შესახებ, ხოლო გარკვეული ინფორმაცია უნდა იყოს ჩაწერილი. პოლიგრაფიული შემოწმების ლიცენზია ასევე უნდა ჰქონდეს ლიცენზირებას, თუ ამას მოითხოვს სახელმწიფო, რომელშიც ტესტის ჩატარება ხდება.

თუ თანამშრომელი ცხოვრობს სახელმწიფოში ან ადგილობრივ ნაწილში, რომელსაც აქვს კიდევ უფრო მკაცრი წესები, რომლებიც ეხმიანება სიცრუის დეტექტორებს, მისი თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას ეს მკაცრი წესები. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ გაარკვიონ, თუ დამსაქმებელი ან პოტენციური დამსაქმებელი არღვევს აქტის ნებისმიერ ნაწილს. მათ შეუძლიათ დამსაქმებლის წინააღმდეგ სამოქალაქო სარჩელი აღიარონ ფედერალურ ან სახელმწიფო სასამართლოში. ამასთან, მათ უნდა გააკეთონ ეს დარღვევის სამი წლის განმავლობაში.

იურიდიულად მოთხოვნილი ცნობა

ტყუილის დეტექტორის ტესტის დაწყებამდე, მოსამსახურეს კანონიერი უფლებამოსილია დაეკისროს ძირითადი ინფორმაცია ტესტის მიზეზის გარშემო. თუ ეს სავარაუდო დანაშაულის გამო მოხდა, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს გამოძიების ფაქტზე. ეს მოიცავს იმას, რაც მოხდა, თუ რაიმე ვითარებაში იყო ზარალი ან დაზიანება, რა მოხდა ან დაიკარგა, რატომ არის დასაქმებული თანამშრომელი ჩაფიქრებული და ა.შ.

დამსაქმებელს ასევე ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს წერილობითი აღწერილობა იმის შესახებ, თუ როგორ ჩაივლის ტესტირება და აშკარად ჩამოაყალიბა დასაქმებულთა უფლებების შესახებ. მან ასევე უნდა უზრუნველყოს უამრავი დრო, რომ მოსამსახურემ შეძლოს დამოუკიდებელი რჩევის ჩატარება ტესტის ჩატარებამდე.

სად მიიღოთ მეტი ინფორმაცია

თუ თქვენ გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია ტყუილის დეტექტორი ტესტების დასაქმების შესახებ, შეგიძლიათ დაწვრილებით ინფორმაცია EPPA– ს შესახებ დაწვრილებით შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის ვებსაიტზე. ასევე შეგიძლიათ გადახედოთ ამ ფაქტს EPPA– ზე.

თუ გსურთ კონკრეტული ინფორმაცია თქვენს შტატში ტყუილის დეტექტორის შესახებ რეგულაციების შესახებ, შეხედეთ ადგილობრივ ხელფასებისა და საათების განყოფილების (WHD) ოფისს.

წინასწარი დასაქმების ტესტების სხვა ტიპები

სხვა წინასწარი დასაქმების ტესტები არ შემოიფარგლება იმ გზით, რაც ტარდება სიცრუის დეტექტორის ტესტები. ეს ტესტები მოიცავს ფიზიკური უნარის ტესტებს, წამლის ტესტებამდე, პიროვნების ტესტამდე. მათი უმეტესობა კანონიერია და არც ისე მკაცრად შეზღუდული. ისინი მხოლოდ უკანონოა, თუ კომპანია გამოიყენებს ტესტს განმცხადებლის დისკრიმინაციისთვის, ასაკის, რასის, ფერის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, რელიგიის ან ინვალიდობის საფუძველზე. წაიკითხეთ აქ დამატებითი ინფორმაცია წინა დასაქმების ტესტებზე, გარდა სიცრუის დეტექტორებისა.