რჩევები აუტიზმით დასაქმებულთათვის სამუშაო ადგილზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რას ჰგავს აუტიზმი სამუშაო ადგილზე?
- სირთულე ინტერპერსონალური უნარებით
- მოქმედებს გუნდის მოთამაშის მსგავსად
- იუმორის ნაკლებობა
- მკაცრი გრაფიკის საჭიროება
- გონივრული განსახლების განსაზღვრა
როდესაც საუბრობთ აუტიზმზე, მასზე ხშირად საუბრობენ სასკოლო კონტექსტში, მაგრამ აუტიზმის მქონე ყველა ბავშვი აუტიზმის მქონე ზრდასრული ხდება. შესაბამისად, საჭიროა აუტიზმის განხილვა სამუშაო ადგილის კონტექსტში. აუტიზმის მქონე თანამშრომლების მენეჯმენტმა შეიძლება გამოიწვიოს გამოწვევები და მოითხოვოს, რომ მენეჯერებმა გაიგონ და სათანადო რეაგირება მოახდინონ აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მახასიათებლების ჩვენებაზე.
აუტიზმი არის ინვალიდობა, რომელსაც მოიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონი (ADA) და, შესაბამისად, საჭიროა გონივრული საცხოვრებლის გაკეთება თანამშრომლისთვის ან აუტიზმის მქონე კანდიდატისთვის.
რას ჰგავს აუტიზმი სამუშაო ადგილზე?
”თუ შეხვდით ერთ ადამიანს აუტიზმით, შეხვდებით ერთ ადამიანს აუტიზმით.” ეს განცხადება, რომელსაც ექიმი სტივენ შორე მიეკუთვნება, ჩვეულებრივ იმეორებს აუტიზმის საზოგადოებაში.
იმის გამო, რომ აუტიზმი სპექტრის აშლილობაა, აუტიზმის მქონე ადამიანი განსხვავდება, რომ ოდნავ განსხვავდება ვიდრე ნეიროტიპული ადამიანი, ის, ვინც არ აჩვენებს აუტიზმს ან სხვა ნევროლოგიურად ატიპიურ ჭკუას ან ქცევას, ისეთ ადამიანს, ვინც ვერასოდეს შეძლებს დამოუკიდებელი ცხოვრება.
თუმცა, არსებობს მახასიათებლები, რომლებიც საკმაოდ გავრცელებულია აუტიზმის მქონე პირებში. WebMD შეადგინა აუტიზმთან დაკავშირებული სიმპტომების ჩამონათვალი. აქ არის ოთხი, რომლებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინონ თქვენს სამუშაო ადგილზე. ისინი წარმოადგენენ მაგალითებს იმის შესახებ, რაზე უნდა იფიქრონ მენეჯერებმა სამუშაო ადგილებზე აუტიზმის მქონე თანამშრომლებისა და კანდიდატების მართვის დროს.
სირთულე ინტერპერსონალური უნარებით
აუტიზმის მქონე პირებს შეიძლება ჰქონდეთ „მნიშვნელოვანი პრობლემები არავერბალური კომუნიკაციის უნარის განვითარებაში, როგორიცაა თვალის დახუჭვა, სახის გამომეტყველება და სხეულის პოზა“.
წაიკითხეთ ეს წინადადება და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ ასამართლებთ კანდიდატს სამუშაო ინტერვიუში. "ის არასასიამოვნოდ ჩანდა", ან "ის არ მიყურებდა თვალებში; ის უნდა იტყუოს. ” ბევრი გადაწყვეტილება მიიღება კანდიდატის სხეულის ენაზე დაყრდნობით, მაგრამ აუტიზმის სპექტრზე სამუშაოს მაძიებელს არ შეუძლია შეძლოს ამგვარი გადაწყვეტილებების გაკეთება ან საკუთარი სხეულის ჩატარება ისე, როგორც ამას მოელიან ნეიროტიპული ხალხი.
თქვენ უნდა შეაჩეროთ და გაითვალისწინოთ, თუ კანდიდატი უშუალოდ თვალის დახუჭვა წარმოადგენს სამუშაოს არსებით ფუნქციას. თუ ეს ასე არ არის (და ეს ალბათ ასე არ არის), მაშინ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ამ ქცევის გამო არ უარყოფთ კანდიდატს.
იგივე ითქმის სამუშაო ადგილზე. აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მენეჯმენტი მოითხოვს, რომ დაეხმაროთ აზრთა სხვადასხვაობას პერსონალურ ინტერაქციულ ურთიერთქმედებასა და თანამშრომლის აუტიზმს შორის.
მოქმედებს გუნდის მოთამაშის მსგავსად
აუტიზმის მქონე პირის კიდევ ერთი სიმპტომია "სხვა ხალხისგან სიამოვნების, ინტერესის ან მიღწევების გაზიარების ინტერესი". ბიზნესზე საუბრისას, მენეჯერებმა შეიძლება თქვან, რომ ეს ადამიანი არ არის გუნდის მოთამაშე. გუნდური მუშაობა მნიშვნელოვანია, მაგრამ არის თუ არა ეს სამუშაოს არსებითი ფუნქცია? თანამშრომლის მილოცვას დიდი მიღწევისთვის, განაპირობებს დადებითი ან უარყოფითი შესრულების მიმოხილვას შორის?
გარდა ამისა, აუტიზმის მქონე თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები „სხვისი გრძნობების გაგებაში“. ის, რაც აუტისტური ადამიანი პირდაპირ მიიჩნევს, შეიძლება სხვისმა პირმა მიიღო უხეში და შეუსაბამო. ეს შეიძლება დაეყრდნოს იმას, რაც კულტურულ განსხვავებას ჰგავს და ეს შეიძლება იყოს კულტურული, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს დაკავშირებული იმაზე, თუ როგორ ამუშავებს თქვენი ტვინი ინფორმაციას.
მენეჯერმა შეიძლება თქვას: ”მსურს მადლობა გადაგიხადოთ ამ პროექტზე თქვენი ყველა შრომისთვის, მაგრამ იმედი მაქვს, რომ შემდეგ ჯერზე სხვა რამეზე ფიქრიც მოგიწევთ.” ის ცდილობს ლამაზად ისაუბროს, მაგრამ აუტიზმის ზოგიერთი თანამშრომელი არ აპირებს მიიღებს შეტყობინებას იმის შესახებ, რომ უფროსს სურს შეცვლა.
აუტიზმის მქონე თანამშრომლების მართვისას, სცადეთ პირდაპირი მიდგომა. "Ყოჩაღ. შემდეგ ჯერზე ამის გაკეთება ამის ნაცვლად. ”
იუმორის ნაკლებობა
სამუშაო დღის გავლა ვერ ხერხდება იუმორის გრძნობის გარეშე, არა? აუტიზმის მქონე თანამშრომელს შეიძლება გაუჭირდეს იუმორის გაგება. მან შეიძლება მიიღოს ის, რასაც თქვენ იტყვით, როგორც ინსტრუქციას, ვიდრე იმას, რასაც თქვენ აშკარად ხუმრობად აღიქვამთ.
შედეგმა შეიძლება გამოიწვიოს დაბნეულობა. თქვენ უნდა ილაპარაკოთ პირდაპირ და თქვენი ანეკდოტები შეინახოთ იმ პერიოდისთვის, როდესაც არ განიხილავთ ხუმრობებს უშუალოდ აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მართვის დროს.
გარდა ამისა, ზოგჯერ შეიძლება ძნელი იყოს ახსნა რა არის და რა არ არის შესაფერისი სამუშაო ადგილის ქცევა. წარმოსახვითი ხაზი არსებობს იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენს სასაცილო ხუმრობა და რა არის შეუსაბამო კომენტარი. აუტიზმის მქონე თანამშრომელს შეიძლება გაუჭირდეს ამ ხაზთან დაკავშირებით და თქვას ისეთი რამ, რასაც თქვენ და ადამიანური რესურსები არასათანადო თვლით.
მაგრამ შესაბამისი რეაგირება, როდესაც აუტიზმით დასაქმებული თანამშრომლის მენეჯმენტია, განსხვავებულია, ვიდრე იტყოდით ნეიროტიპული მოსამსახურისთვის. არა, თქვენ არ უნდა გაამართლოთ ცუდი საქციელი სამუშაო ადგილზე, მაგრამ დიახ, შეიძლება დაგჭირდეთ დამატებითი დრო დახარჯოთ ხაზების ასახსნელად, რომ არ გადალახოთ აუტიზმის მქონე თანამშრომელი.
მკაცრი გრაფიკის საჭიროება
აუტიზმის მქონე ზოგიერთ ადამიანს შეუძლია ჰიპერფოკუსირება, რაც არის უნარი, რომ ყურადღებით მოეკიდონ იმ საგანს, თემას ან დავალებას, რომელიც მათ აინტერესებს, ზოგიერთს კი მკაცრი გრაფიკი სჭირდება, რომელსაც სერიოზული შედეგების გარეშე ვერ შეცვლი. თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ თქვენ ხართ მუხლები ღრმა პროექტში, როდესაც თქვენი აუტისტური თანამშრომელი მოულოდნელად ადგება, მიდის, იღებს თავის სადილს და იწყებს ჭამას.
თქვენ შეიძლება ეს აღიაროთ, როგორც ნიშანი იმისა, რომ ის არ არის ინვესტიცია პროექტში და სურვილია მოგცემთ თავად გააკეთოთ საქმე. სინამდვილეში, ის უბრალოდ ის არის, რომ ის ყოველთვის ჭამს ლანჩს 12:15 საათზე, ახლა კი 12:15.
ჰიპერფოკუსირების შემთხვევაში, თუ აუტიზმის ჰიპერფოკუსირებული თანამშრომელი მუშაობს თქვენს საქმიანობაზე, ეს მშვენიერია, მაგრამ ეს გახდის მოსაწყენი საუბრების მოსაწყენად. თუ ყურადღება გამახვილებულია სხვა რამეზე, შესაძლოა თქვენი ცხოვრების დიდი ნაწილი გაატაროთ თქვენი აუტისტური თანამშრომლის ამჟამინდელი ჰობის შესახებ.
ისევ და ისევ, აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მართვისას, უნდა დაადგინოთ რამდენად არის გონივრული ამ მახასიათებლების გათვალისწინება. ყოველდღიურად ზუსტად ერთსა და იმავე დროს ლანჩის გაკეთება აუტიზმის მქონე თანამშრომლისთვის გონივრული ადგილია. თუ ჰიპერფოკუსი ხელს უშლის თანამშრომელს მისი ნამდვილი სამუშაოს შესრულებაში, შესაძლოა გონივრული საცხოვრებელი არ არსებობდეს.
გონივრული განსახლების განსაზღვრა
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) მოითხოვს ინტერაქტიული პროცესს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ და აუტიზმით აღჭურვილი თქვენი თანამშრომელი უნდა იმსჯელოთ იმაზე, თუ რა სჭირდება თანამშრომელს და გეგმავთ შეთანხმებას გონივრულ გადაწყვეტასთან დაკავშირებით.
აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მენეჯმენტის დროს, თქვენ არ უნდა მიიღოთ მხოლოდ ის, რასაც თანამშრომელი ამბობს, რომ მას სჭირდება, მაგრამ თქვენ უნდა მოლაპარაკება კარგი რწმენით. ის, რაც ერთი კომპანიისთვის გონივრულია, შეიძლება სხვისთვის არ იყოს გონივრული.
თუ აუტისტის თანამშრომელი ამბობს, რომ მას მუშაობა სჭირდება ყურადღების გარეშე, თქვენ შეიძლება მისცეს უფლება ყურსასმენის ტარება, როდესაც სხვაგვარად არ დაუშვებთ თანამშრომლებს. ეს საცხოვრებელი გონივრულია. მაგრამ, თუ მისი სამუშაო გულისხმობს მომხმარებლებთან მუშაობას, ყურსასმენის ტარება მისი გამოყენების შესაძლებლობა შეიძლება არ ემსახურებოდეს საუკეთესო მომხმარებლის მომსახურებას, ეს არ არის მიზანშეწონილი.
კრიტიკულია, რომ თქვენი სამუშაო აღწერილობები მოიცავს დასაქმებულთა სამუშაოების ყველა მნიშვნელოვან ფუნქციას. ამ გზით თქვენ და აუტისტური სამუშაოს კანდიდატს შეგიძლიათ განსაზღვროთ შეძლებს თუ არა კანდიდატს ძირითადი ფუნქციების შესრულება. თუ მას შეუძლია შეასრულოს ძირითადი ფუნქციები, მაშინ უნდა გადაწყვიტოთ არის თუ არა ის საუკეთესო კანდიდატი ცოდნის, გამოცდილებისა და სხვა ფაქტორების საფუძველზე, რომელსაც ჩვეულებრივ იყენებთ კანდიდატის შერჩევაში.
კანდიდატზე უარის თქმა, რადგან ის თვალში არ გიყურებთ, როდესაც ის საუბრობს, როდესაც სამუშაო ძირითადად კომპიუტერზე დამოუკიდებლად მუშაობას გულისხმობს, სავარაუდოდ, არღვევს კანონს.
აუტიზმი სამუშაო ადგილზე არის ის, რისთვისაც HR დეპარტამენტებმა უნდა იფიქრონ და გაითვალისწინონ ის გზები, რომლითაც მათ შეუძლიათ განთავსდნენ მიმდინარე და პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც სადმე იმყოფებიან ამ სპექტრში. თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ ისარგებლოთ თქვენი კომპანიისთვის, როდესაც დაქირავდებით ყველაზე მაღალკვალიფიციური თანამშრომლისთვის, მაშინაც კი, როდესაც ეს მოითხოვს აუდიზმის მქონე თანამშრომლის მართვისას რამდენიმე საცხოვრებლის გაკეთებას.
------------------------------------------------
სიუზან ლუკასი არის თავისუფალი ჟურნალისტი, რომელიც სპეციალიზირებულია ადამიანური რესურსების სფეროში. სიუზანის ნამუშევრებზე ნაჩვენებია პუბლიკაციების შესახებ, მათ შორის Forbes, CBS, Business Insideრ და Yahoo.
