დამწყებთათვის სახელმძღვანელო დეკრეტული შვებულების შესახებ კანონების შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რამდენ ხანს შეგიძლიათ იმოქმედოთ დეკრეტული შვებულება?
- რამდენი ხანია საშუალო დედობის შვებულება?
- როგორ მუშაობს მოკლევადიანი შეზღუდული შესაძლებლობები დეკრეტული შვებულებისთვის?
- რომელი სახელმწიფოები გვთავაზობენ ანაზღაურებადი სამშობიარო (ოჯახური) დატოვება?
- იხდით ანაზღაურება, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ხართ?
შეერთებულ შტატებში, დეკრეტული შვებულების შესახებ კანონები შეიძლება დამაბნეველი იყოს. ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს მშობიარობის შესახებ გასაოცარი კანონები, ზოგს კი არა. ზოგი კომპანია გთავაზობთ მშობიარობის შვებულებას, ზოგი კი არაფერს გვთავაზობს.
რამდენ ხანს შეგიძლიათ იმოქმედოთ დეკრეტული შვებულება?
მოკლე პასუხი არის ის, რომ აშშ-ს კანონის თანახმად, შეგიძიათ შვებულების 12 კვირა დასჭირდეთ.
აქ არის გრძელი პასუხი ფაქტებით. 1993 წელს პრეზიდენტი ბილ კლინტონმა მიიღო საოჯახო და სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონი (FMLA), რომელიც იცავს ნებისმიერი მუშაკის მუშაობას, რომელიც მძიმე შრომის გამო, სამსახურიდან დაშორებას იღებს, ავადმყოფი ოჯახის წევრისგან, ან ახალშობილზე ზრუნვაზე, მიღებული, ან მინდობილი ბავშვი.
კანონში ნათქვამია, თუ თქვენ მუშაობთ თქვენი კომპანიისთვის 12 თვის განმავლობაში და მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში, ხოლო კომპანიას ჰყავს 50 ან მეტი თანამშრომელი 75 მილის განმავლობაში, შეიძლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში 12-თვიანი პერიოდის განმავლობაში აიღოთ გადაუხდელი შვებულება 12 თვის განმავლობაში. .
რამდენი ხანია საშუალო დედობის შვებულება?
ექიმს იტყვის, რომ თქვენს სხეულს 6 კვირა სჭირდება მშობიარობის აღდგენა და 8 კვირა, თუ გქონდათ c- განყოფილება. FMLA დაიცავს თქვენს სამუშაოს 12 კვირის განმავლობაში, მაგრამ (და ეს დიდი "მაგრამ") დრო არის გადაუხდელი. მაშასადამე, ნამდვილი კითხვაა, რამდენ ხანს შეგიძლიათ ფულის შოვნა?
თქვენი არჩევანი შეიძლება დაეშლება ფულზე. თუ თქვენი კომპანია საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ ავადმყოფი დრო, შვებულების დრო, პირადი დრო და ასევე გთავაზობთ მოკლევადიანი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს, თქვენ შეიძლება გადაიხადოთ თქვენი შვებულების ზოგიერთი ნაწილი. თუ ორსულად ხართ, ახლა დადგა დრო, რომ დაიწყოთ ნომრების შემცირება.
ისევე, როგორც არ არის საშუალო ორსულობა, საშუალო დედობის შვებულება არ არსებობს. თქვენ გაქვთ უამრავი ვარიანტი, რომელთა გამოკვლევა გჭირდებათ. მაშინ თქვენ გადაწყვიტეთ დროის შესაფერისი სიგრძე.
როგორ მუშაობს მოკლევადიანი შეზღუდული შესაძლებლობები დეკრეტული შვებულებისთვის?
მოკლევადიანი ინვალიდობა (STD) შემოგთავაზებთ 6 კვირის ანაზღაურებას ნორმალური მშობიარობისთვის, ხოლო 8 კვირაზე C– სექციისთვის. თქვენი მშობიარობის შვებულება იქნება ანაზღაურებადი და დაცული იქნება სამუშაოზე FMLA– ით, თუკი მუშაობთ კვალიფიკაციულ კომპანიაში. მოკლევადიანი ინვალიდობა, როგორც წესი, დაფარავს თქვენი ანაზღაურების 60% -ს. დეტალების შესახებ შეამოწმეთ თქვენს HR მენეჯერთან.
STD დაუყოვნებლივ არ იწყებს გადახდას. ჯერ ერთი, არსებობს „ელიმინაციის პერიოდი“, რომელშიც სადაზღვევო კომპანია ადასტურებს თქვენს ინვალიდობას. თქვენი ინვალიდობა ისაა, რომ თქვენ შეეძინეთ ბავშვი. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს გადაუხდელი დრო თქვენს ბიუჯეტში, თუ ველით გადასახადების გადახდას.
რომელი სახელმწიფოები გვთავაზობენ ანაზღაურებადი სამშობიარო (ოჯახური) დატოვება?
50 შეერთებული შტატებიდან მხოლოდ ოთხი გვთავაზობს ფასიან დეკრეტულ შვებულებას. ისინი არიან კალიფორნია, ნიუ ჯერსი, ნიუ – იორკი და როდ აილენდი. ფასიანი საყოველთაო შვებულება ვაშინგტონის შტატში გავიდა და ძალაში შედის 2020 წლის დასაწყისში. ამავდროულად, ვაშინგტონმა, D.C– მ მიიღო პროგრამა, რომელიც იწყება 2020 წლის 1 ივლისიდან.
იხდით ანაზღაურება, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ხართ?
თუ თქვენ ცხოვრობთ შეერთებულ შტატებში, თქვენ არ გიხდიან ანაზღაურება ფედერალური მთავრობის მიერ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროს. მრავალჯერადი წინადადება იქნა მიღწეული მამებისა და დედების 6 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად.
ოჯახის და სამედიცინო დაზღვევის შვებულება (FMLI) ან FAMILY აქტი შემოღებულ იქნა აშშ-ს წარმომადგენელთა პალატაში 2013 წელს, მაგრამ იგი არ ამოქმედებულა. აქტი გვთავაზობს გარანტირებულ ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას, რასაც სხვა მრავალი ქვეყანა უკვე გვთავაზობს. იმავდროულად, სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოს ეროვნული კონფერენცია აკონტროლებს სახელმწიფო დეკრეტული შვებულების შესახებ კანონებს. მიუხედავად იმისა, რომ შტატების მესამედზე ნაკლები მათ აქვს, ბევრი მუშაობს ოჯახური სამუშაო ადგილის შესახებ კანონებზე.
წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი
სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოს ეროვნული კონფერენცია.
