მუსიკის მენეჯმენტის მითები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• არავინ სერიოზულად არ წაგიყვანთ
• მხოლოდ კარგად დაკავშირებულ მენეჯერს შეუძლია გააკეთოს კარგი საქმე თქვენთვის
• მათ უნდა გითხრათ, რა უნდა გააკეთონ
• თქვენ არ გჭირდებათ მათი მოქმედება

ჯგუფის მენეჯერსა და მუსიკოსს შორის ურთიერთობა მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვან (საქმიანი) ურთიერთობის შესახებ არის, რომელსაც ექნება ოდესმე რომელიმე მხარე. მაგრამ მცდარი წარმოდგენები ბრუნდება ამ ოჰ-კრიტიკულ კავშირზე. თუ ფიქრობთ მხატვრის მენეჯერის დაქირავება ან ჯგუფის მენეჯმენტის სამყაროში შესვენება, გადაკვეთთ ამ მუსიკალური ინდუსტრიის მითებს თქვენს სიაში.

არავინ სერიოზულად არ წაგიყვანთ

თუ მუსიკოსი ხართ, მენეჯერები მნიშვნელოვანია, რადგან მათ ათავისუფლებთ თქვენ, რომ ფოკუსირება მოახდინოთ მუსიკის დამზადებაზე. მართალია, რომ გარკვეულ დონეზე მოხვედრისას, ეტიკეტების, პრომოუტერების, აგენტების, პიარ კომპანიების და სხვა მესამე პირების წარმომადგენლები ამჯობინებენ თქვენს ნაცვლად მენეჯერთან ურთიერთობას.

ზოგჯერ ამ ადამიანებს მუსიკის ნაწარმოებების შესახებ უნდა ეთქვათ რამ, რასაც მუსიკოსს შეიძლება არ მოსწონდეს მოსმენა, ამიტომ ურჩევნიათ მენეჯერს ნება დართონ მათთვის ბინძური საქმის გაკეთება.

ამასთან, თქვენი კარიერის ადრეულ ეტაპზე, ნუ იგრძნობთ თავს მენეჯერის მიღებამდე, სანამ სიმღერებში ჩასატარებლად საკმარისი სიმღერები გაქვთ. ინდუსტრიის ხალხი ნაკლებად სერიოზულად მიიღებს თქვენს ყურადღებას, თუ თქვენ გაქვთ ერთ-ერთი იმ "მენეჯერს", .i.e., მეგობარი, რომელიც საკუთარ თავს მენეჯერს უწოდებს და აბსოლუტურად არ ასრულებს მენეჯერულ საქმიანობას, ვიდრე იმ შემთხვევაში, თუ საკუთარი თავის წარმოჩენას აპირებთ.

მხოლოდ კარგად დაკავშირებულ მენეჯერს შეუძლია გააკეთოს კარგი საქმე თქვენთვის

თქვენს მეგობარს შორის დიდი განსხვავებაა, რომელიც გადაწყვეტს, რომ ისინი არიან მენეჯერი, ამიტომ მათ საბაბი აქვთ, რომ დაიკავონ ადგილს თქვენს ვანში და თქვენს მეგობარს, რომელიც გადაწყვეტს, რომ ისინი არიან მენეჯერი, რადგან ისინი ძალიან აღფრთოვანებულნი არიან თქვენი მუსიკით, ფიქრობენ, რომ ყველამ უნდა მოისმინოს ეს.

ენთუზიაზმი, მაგრამ გამოუცდელი მენეჯერი, რომელსაც აქვს სოლიდური მუშაობის ეთიკა, შეუძლია გააკეთოს დიდი რამ თქვენთვის, თუნდაც იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ყველა ნაბიჯს უნდა ებრძოლონ კონტაქტების დამყარებას და ხალხს უნდა მიაქციონ მათ ყურადღება.

უფრო დამყარებულ მენეჯერებს უფრო მეტი კავშირი აქვთ და ხშირად მათ შეუძლიათ უფრო სწრაფად მიიღონ საქმეები. მაგრამ ისინი რთულია თქვენი კარიერის დასაწყისში მოზიდვა, და თქვენ სავარაუდოდ მათი პირველი პრიორიტეტი არ იქნებით. თუ გექნებათ შესაძლებლობა, რომ ენთუზიაზმი გაიტანოთ გემბანზე, როდესაც დახმარება გჭირდებათ, გაიარეთ იგი.

მათ უნდა გითხრათ, რა უნდა გააკეთონ

მხატვარ-მენეჯერის ურთიერთობები უნდა იყოს თანამშრომლობა და არა დიქტატურა. მენეჯერის არჩევისას, მნიშვნელოვანია, რომ დარწმუნდეთ, რომ იზიარებთ ერთსა და იმავე ხედვას და იგივე მოლოდინი გაქვთ იმ მუსიკალური კარიერის შესახებ, რომლის მშენებლობასაც ცდილობ.

თუ თქვენი მენეჯერი ცდილობს შეცვალოს ის, რაც თქვენ არ ხართ და აგრძელებთ შესაძლებლობებს, არ ხართ დარწმუნებული, რომ სინამდვილეში გსურთ, მაშინ შეიძლება არასწორი მენეჯერი თქვენთვის მუშაობს.

დაარსებულ მენეჯერებს ნამდვილად მოუტანთ გამოცდილების სამყარო მაგიდას და ნამდვილად აქვთ სასარგებლო რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს მუსიკალური ინდუსტრია. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა შეეწიროთ თქვენი ხმა და თქვენი იდეები თქვენი მუსიკის შესახებ, რომ მოხვდეს სავარაუდო ჩარჩოებში.

თქვენთვის სწორი მენეჯერი დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გაზარდოთ ის საქმეები, რასაც თქვენ აკეთებთ მუსიკალური ინდუსტრიის წარმატების შანსების გაზრდის მიზნით, არ შეეცადოთ გადააქციოთ სხვაგვარ მოქმედებად, რათა მიიღოთ რეკორდი. დაიმახსოვრე, მენეჯერი პარტნიორია და არა ბოსი.

თქვენ არ გჭირდებათ მათი მოქმედება

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ როდესაც მენეჯერი გყავთ, თქვენ უნდა შეიტანოთ ისინი თქვენს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებში. არცერთ მენეჯერს არ სურს შეაფასოს შოუ, ახალი სიმღერა, ინტერვიუ, ან სხვა დიდი რამ სხვა მხარის მეშვეობით.

ეს მათ ცუდად გამოიყურება და ეს მათ აგრძნობინებს, რომ ისინი კარიერისგან წყვეტენ. თუ მოლაპარაკებას აპირებთ რაიმე ნივთის გადახდისთვის, ასევე უნდა იყოს ჩართული თქვენი მენეჯერი - ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი იღებენ პროცენტულ თანხას, რომელსაც თქვენ იღებთ თქვენს მუსიკასთან ერთად, როგორც მათი ნამუშევრის გადახდა, ამიტომ მათ უნდა იცოდნენ ნებისმიერი მცირე მხარის გარიგების შესახებ. ვცდილობთ მუშაობას.

გახსოვდეთ, უპირველეს ყოვლისა, რომ თქვენი მენეჯერი თქვენი პარტნიორია. ისინი უნდა იყვნენ მარყუჟში, ან ვერ შეძლებენ ეფექტური დაგეხმარონ.