საზღვაო ძალების ძმობის პოლიტიკა

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ძმობის პოლიტიკა
• პოლიტიკის საფუძველი
• კლასის ან თანამდებობის ბოროტად გამოყენება
• უმცროსი აღიარებს და პატივს სცემს
• ძმობა არის გენდერულ-ნეიტრალური
• აკრძალული ურთიერთობები
• ისჯება დანაშაული
• ზედმეტად ნაცნობი ურთიერთობების განსაზღვრა
• უმცროსი და უფროსი კლასის ან რანგი
• ძმობა ბრძანების უშუალო ჯაჭვის მიღმა
• ქორწინება და ძმობა
• უფროსი კლასის წევრების პასუხისმგებლობა

საზღვაო ძალების პოლიტიკა ფრატნიზაციის შესახებ მოცემულია OPNAV ინსტრუქციაში 5370.2B, საზღვაო ძალების ძმობის პოლიტიკა.

ძმობის პოლიტიკა

აკრძალულია ოფიცერთა და დარეგისტრირებულ წევრებს შორის პირადი ურთიერთობა, რომლებიც ზედმეტად ნაცნობია და რომლებიც არ სცემენ პატივისცემას წოდებისა და ხარისხის განსხვავებებში, იკრძალება და არღვევს საზღვაო სამსახურის ხანგრძლივ ჩვეულებებს და ტრადიციებს.

მსგავსი ურთიერთობები, რომლებიც არასწორად არის ნაცნობი ოფიცრებს შორის ან სხვადასხვა წოდისა და ხარისხის დარეგისტრირებულ წევრებს შორის, შეიძლება ასევე ზიანი მიაყენოს კარგ წესრიგს და დისციპლინას ან ბუნებას, რომ გამოიწვიოს საზღვაო სამსახურზე დისკრედიტაცია და აკრძალულია.

მოსალოდნელია, რომ ბრძანებები მიიღებენ ადმინისტრაციულ და დისციპლინურ ზომებს, საჭიროების შემთხვევაში, ამგვარი არასწორი ქცევის გამოსწორების მიზნით. აქ ჩამოთვლილი პოლიტიკა არის კანონიერი ზოგადი ბრძანებები. ამ პოლიტიკის დარღვევამ დაზარალებულ წევრებს დისციპლინური პასუხისმგებლობა დააკისრა სამხედრო სამართლიანობის ერთიანი კოდექსით (UCMJ).

”ძმობა” არის ტერმინი, რომელიც ტრადიციულად გამოიყენება პირადი ურთიერთობების დასადგენად, რაც ეწინააღმდეგება მისაღები უფროსი-დაქვემდებარებული ურთიერთობების ჩვეულ საზღვრებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყველაზე ხშირად გამოიყენება ოფიცერთა რიგგარეშე ურთიერთობებზე, ძმობა ასევე მოიცავს არასათანადო ურთიერთობებსა და სოციალურ ურთიერთქმედებას ოფიცერთა წევრთა შორის, ისევე როგორც დარეგისტრირებულ წევრებს შორის.

პოლიტიკის საფუძველი

საზღვაო ძალები ისტორიულად ეყრდნობოდნენ ჩვეულებებს და ტრადიციებს, განსაზღვრონ მისი წევრებისათვის მისაღები პირადი ურთიერთობების საზღვრები. სათანადო სოციალური ინტერაქცია ოფიცრებსა და დარეგისტრირებულ წევრებს შორის ყოველთვის წახალისებულია, რადგან იგი აძლიერებს დანაშაულის ზნეობას და ესპრ დე დე კორპუსს.

ამავე დროს, ზედმეტად ნაცნობი პირადი ურთიერთობები ოფიცრებსა და ჩამოსულ წევრებს შორის, ტრადიციულად, ეწინააღმდეგებოდა საზღვაო ჩვეულებას, რადგან ეს ძირს უთხრის ავტორიტეტის პატივისცემას, რაც არსებითი მნიშვნელობა აქვს საზღვაო ძალების უნარს, შეასრულოს თავისი სამხედრო მისია. 200 წელზე მეტი ხნის გამოცდილების მცდელობამ აჩვენა, რომ ასაკოვანმა პირებმა უნდა შეინარჩუნონ საფუძვლიანად პროფესიონალური ურთიერთობა არასრულწლოვნებთან ყოველთვის.

კლასის ან თანამდებობის ბოროტად გამოყენება

ეს ჩვეულება აღიარებს უმაღლესი კლასის ან თანამდებობის გამოყენების თავიდან აცილების აუცილებლობას იმგვარად, რომ შედეგი გამოიღოს (ან ანიჭებს გარეგნობას) ფენორიტიზმს, შეღავათიან მოპყრობას, პირად სარგებელს, ან მოიცავს მოქმედებებს, რომელთაგან სხვაგვარად შეიძლება მოსალოდნელი იყოს სიკეთის შელახვა. წესრიგი, დისციპლინა, უფლებამოსილება ან მაღალი ერთეულის მორალი.

უმცროსი აღიარებს და პატივს სცემს

მსგავსი წესით, ჩვეულებრივ მოითხოვს, რომ უმცროსი პერსონალი აღიარებს და პატივს სცემს უფროსის კლასის, წოდების ან თანამდებობის თანმდევი უფლებამოსილებას. ავტორიტეტის ეს აღიარება ცხადყოფს სამხედრო თავაზიანობისა და წეს-ჩვეულებების დაცვით და შესრულებით, რომლებმაც ტრადიციულად განსაზღვრეს სათანადო უფროს-დაქვემდებარებული ურთიერთობები.

ძმობა არის გენდერულ-ნეიტრალური

ისტორიულად და, როგორც აქ გამოიყენება, ძმობა არის გენდერული ნეიტრალური ცნება. მისი ყურადღება გამახვილებულია კარგი წესრიგისა და დისციპლინის საზიანოდ, რომელიც გამოწვეულია ზედმეტი ნაცნობი უფროს-დაქვემდებარებული ურთიერთობისათვის ხელისუფლებისადმი პატივისცემის ეროზიით, და არა მონაწილე წევრების სქესის მიხედვით.

ამ თვალსაზრისით, ძმობა არის ცალკეული სამხედრო კონცეფცია, თუმცა უფროსის თანამდებობის ბოროტად გამოყენება პირადი სარგებლობისთვის და ფაქტობრივი ან აღქმული შეღავათიანი მოპყრობისთვის არის ხელმძღვანელობისა და მართვის პრობლემები, რომლებიც ასევე წარმოიქმნება სამოქალაქო ორგანიზაციებში.

სამხედრო ცხოვრების კონტექსტში, ასაკოვან ასაკში უფროსის უფლებამოსილებისა და ხელმძღვანელობის პოზიციისადმი პატივისცემის პოტენციურმა ეროზიამ შეიძლება უაღრესად უარყოფითი გავლენა მოახდინოს კარგ წესრიგსა და დისციპლინაზე და სერიოზულად შეაფერხოს დანაყოფის ეფექტურობა. მაშასადამე, ძმობის აკრძალვა მოქმედებს, მისიის არსებით მიზანს.

აკრძალული ურთიერთობები

აკრძალულია ოფიცერთა და დარეგისტრირებულ წევრებს შორის პირადი ურთიერთობა, რომლებიც ზედმეტად ნაცნობია და რომლებიც არ სცემენ პატივს სცემენ განსხვავებებს ხარისხში ან ხარისხში. ამგვარი ურთიერთობები კარგი წესრიგის და დისციპლინის საწინააღმდეგოა და არღვევს საზღვაო სამსახურის მრავალწლიან ტრადიციებს.

აკრძალულია პირადი წვრთნების მთავარ წვრთნელ პირებს (E-7-დან E-9) და უმცროსი პერსონალებს შორის (El to E-6), რომელთაც დაევალებათ იგივე ბრძანება, რომლებიც ზედმეტად ნაცნობია და რომლებიც არ სცემენ განსხვავებას კლასში ან ხარისხში. . ანალოგიურად, აკრძალულია პირადი ურთიერთობები, რომლებიც ზედმიწევნით არის ნაცნობი სამხედრო-საზღვაო ძალების სასწავლო ბრძანებების შემადგენლობაში თანამშრომლებს / ინსტრუქტორებსა და სტუდენტურ პერსონალს შორის, და რეკრუტორებსა და რეკრუტირებლებს / განმცხადებლებს შორის, რომლებიც არ იცავენ განსხვავებებს კლასის, წოდების, ან პერსონალის / სტუდენტური ურთიერთობების მიხედვით. ამგვარი ურთიერთობები კარგი წესრიგის და დისციპლინის საწინააღმდეგოა და არღვევს საზღვაო სამსახურის მრავალწლიან ტრადიციებს.

საზღვაო სამსახურზე დისკრედიტაციის მოსაწყობად კარგი წესრიგის ან ხასიათის დარღვევის შემთხვევაში, იკრძალება პირადი ურთიერთობა ოფიცერთა წევრთა ან ჩარიცხულ წევრებს შორის, რომლებიც ზედმეტად ნაცნობია და რომლებიც არ სცემენ პატივს სცემენ განსხვავებებს ხარისხში ან ხარისხში. სათანადო წესრიგის დაცვა, დისციპლინის დაცვა ან საზღვაო სამსახურის დისკრედიტაცია შეიძლება გამოწვეული იყოს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ გარემოებებით, რომლებიც:

1. ეჭვქვეშ დააყენეთ უფროსის ობიექტურობა
2. შედეგი ფაქტობრივი ან აშკარა შეღავათიანი მკურნალობის დროს
3. ძირს უთხრის უფროსის უფლებამოსილებას
4. შეკვეთის ბრძანების ჯაჭვი

ისჯება დანაშაული

ძმათაშორება, როგორც ეს ზემოთ იყო განსაზღვრული, აკრძალულია და ისჯება, როგორც დანაშაული UCMJ– ს მიერ. შეუძლებელია ყველა მოქმედების დადგენა, რომელიც შეიძლება ზიანი მიაყენოს კარგ წესრიგს და დისციპლინას, ან ეს არის სერვისის დისკრედიტაცია, რადგან გარშემომყოფები ხშირად განსაზღვრავენ, რამდენად მიზანშეწონილი არ არის მოცემული ქცევა.

სათანადო სოციალური ინტერაქცია და სათანადო პირადი ურთიერთობები ერთეულის მორალისა და ესპრ დე დე კორპუსის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ოფიცერი და სასაქონლო სპორტის გუნდებში მონაწილეობა და სხვა ბრძანებით დაფინანსებული ღონისძიებები, რომლებიც გამიზნულია ერთეულის მორალის და ამხანაგობის შესაქმნელად, ჯანმრთელი და აშკარად სათანადოა.

ზედმეტად ნაცნობი ურთიერთობების განსაზღვრა

გაცნობა, გაზიარება საცხოვრებელი ადგილები, ინტიმური ან სექსუალური ურთიერთობა, კომერციული შუამდგომლობა, კერძო საქმიანი პარტნიორობა, აზარტული თამაშები და ფულის სესხება ოფიცრებსა და დარეგისტრირებულ წევრებს შორის, მომსახურების მიუხედავად, არაჩვეულებრივი ნაცნობებია და აკრძალულია. ანალოგიურად, ასეთი საქციელი ოფიცერთა წევრებთან და სხვადასხვა წოდისა და ხარისხის დარეგისტრირებულ წევრებს შორის ზედმეტი ნაცნობი იქნება და იქნება ძმობა, თუ ეს ქცევა კარგი წესრიგისა და დისციპლინის საწინააღმდეგოდ არის, ან არის სამსახურის დისკრედიტაცია.

უმცროსი და უფროსი კლასის ან რანგი

სათანადო წესრიგის დაცვა და დისციპლინის დაცვა და საზღვაო სამსახურის დისკრედიტაცია შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, როდესაც უფროსი ან უმცროსი კლასში ან წოდებაში ნაცნობობის ხარისხი ისეთია, რომ უფროსის ობიექტურობას ეჭვქვეშ აყენებს. უფროსის მიერ ობიექტურობის ამ დაკარგვამ შეიძლება გამოიწვიოს უმცროსის ფაქტობრივი ან აშკარა შეღავათიანი მოპყრობა და უფროსის თანამდებობის გამოყენება უფროსი ან უმცროსი წევრის პირადი სარგებლისთვის. უფროსის მიერ ობიექტურობის ფაქტობრივი ან აშკარა დაკარგვამ შეიძლება გამოიწვიოს აღქმა, რომ უფროსი აღარ არის უფლებამოსილი ან სურს განახორციელოს სამართლიანობა და მიიღოს გადაწყვეტილებები დამსახურების საფუძველზე.

ძმობა ბრძანების უშუალო ჯაჭვის მიღმა

შეიძლება ზედმეტად ნაცნობი ურთიერთობები შეიძლება არსებობდეს პირებთან, რომლებსაც არ აქვთ ბრძანების უშუალო ჯაჭვი. დიდი ხნის ჩვეულებითა და ტრადიციით, მთავარი წვრილმანი ოფიცრები (E-7 დან E-9) ცალკეული და გამორჩეული ლიდერები არიან თავიანთი დანიშნულების ბრძანების შესაბამისად. მთავარი წვრილმანი ოფიცრები ხელმძღვანელობენ არა მხოლოდ მათი უშუალო ხელმძღვანელობით, არამედ მთელი დანაყოფისთვის. ამ პოლიტიკაში ჩამოთვლილი აკრძალვები ემყარება ამ უნიკალურ ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობას.

მიუხედავად იმისა, რომ უშუალო უფროსი-დაქვემდებარებული სამეთვალყურეო ურთიერთობის არსებობა არ არის წინაპირობა, რომ უმცროსი და უფროსი ასაკის პირებს შორის ურთიერთობა უნდა შეადგენდეს ძმობას, ის ფაქტი, რომ პირები ერთნაირი ბრძანების ჯაჭვში არიან, ზრდის იმის ალბათობას, რომ უფროს და უმცროს ოფიცრებს შორის არასასურველი ნაცნობი ურთიერთობა. , ან უფროსი და უმცროსი ასაკის წევრთა შორის გამოიწვევს კარგი წესრიგის და დისციპლინის ან საზღვაო სამსახურის დისკრედიტაციის დარღვევას.

ქორწინება და ძმობა

ქცევა, რომელიც წარმოადგენს ძმობას, არ არის გამორიცხული შეურაცხყოფა მიაყენოს დამნაშავე მხარეებს შორის შემდგომი ქორწინება. სამსახურის წევრებმა, რომლებიც დაქორწინებულები არიან ან სხვაგვარად არიან დაკავშირებული (მამა / შვილი და სხვა) სხვა სამსახურის წევრებთან, უნდა შეინარჩუნონ აუცილებელი პატივისცემა და დეკორაცია, რომელიც ესწრება ოფიციალურ ურთიერთობას, მაშინ როდესაც იგი არის მოვალეობის შემსრულებელი ან საზოგადოებაში უნიფორმა. ზღვის / სანაპიროს ბრუნვის პოლიტიკასთან და მომსახურების საჭიროებასთან შესაბამისობაში, ერთმანეთზე დაქორწინებული სამსახურის წევრები არ იქნებიან იმავე სამეთაურო ჯაჭვში.

უფროსი კლასის წევრების პასუხისმგებლობა

მოხუცთა მთელი სარდლობის ჯაჭვი:

1. განსაკუთრებით ყურადღებით იყავით მათი პირადი ასოციაციების მიმართ, რომ მათი მოქმედებები და მათი ქვეშევრდომების ქმედებები მხარს უჭერს სამხედრო სარდლობას და კეთილ წესრიგსა და დისციპლინას. იმის გამო, რომ გარემოებები მნიშვნელოვანია იმის დასადგენად, წარმოადგენს თუ არა პირადი ურთიერთობა ძმობას, ასაკოვანებმა უნდა მიაწოდონ ხელმძღვანელობას სათანადო ურთიერთობებზე, რომლებიც ქმნიან ერთეულის სიმყარეს და ზნეობას.
2. დარწმუნდით, რომ ბრძანების ყველა წევრმა უნდა იცოდეს აქ მითითებული პოლიტიკა.
3. მიმართეთ შეურაცხყოფის ქცევას შესაბამისი ქმედებების განხორციელებით, მოიცავს კონსულტაციას, ინსტრუქციის გაცემას, კომენტარებს ფიტნეს დასკვნებზე ან შედეგების შეფასებებზე, ხელახლა დანიშვნასა და / ან საჭიროების შემთხვევაში, შესაბამისი დისციპლინური ნაბიჯების გადადგმასთან.

შეუსაბამო ურთიერთობების თავიდან აცილების პასუხისმგებლობა, პირველ რიგში, უფროსს უნდა დაეკისროს. მიუხედავად იმისა, რომ უფროსი მხარე აკონტროლებს და ხელს შეუშლის შეუსაბამო ურთიერთობების განვითარებას, ეს პოლიტიკა გამოიყენება ორივე წევრისთვის და ორივე პასუხს აგებს საკუთარი ქცევისთვის.