როგორ შეიძლება ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეაფერხოს თქვენი ბიზნესის და მენეჯმენტის წარმატებები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის ოპტიმიზმის მიკერძოება?
- შეცდომების დაქირავება
- როგორ გადავწყვიტოთ თქვენი დაქირავების შეცდომები
- ბიზნესის ჩავარდნები ასახავს გაუცნობიერებულ მიკერძოებას
- როგორ დაფიქსირდეს ბიზნესის მარცხი
- ოპტიმიზმის მიკერძოებული თანამშრომლების მართვა
- როგორ უნდა ვმართოთ თანამშრომლები ოპტიმიზმის მიკერძოების გარეშე
- დედააზრი
მოსახლეობის ოთხმოცი პროცენტი განიცდის ოპტიმიზმის მიკერძოებულობას, თუმცა ტანჯვა არ არის ის სიტყვა, რომელსაც ოპტიმიზმზე ფიქრობ. ამის ნაცვლად, შეიძლება იფიქროთ ვიზუალიზაციაზე და პოზიტიური აზროვნების ძალაზე და დაადგინოთ, რომ ოპტიმიზმი პოზიტიური საშუალებაა სიტუაციის სანახავად.
ოპტიმიზმი კარგია, მაგრამ ეს ასევე შეიძლება გახდეს საშინელი საკითხი თქვენი ბიზნესისათვის. აქ საჭიროა იცოდეთ ოპტიმიზმის მიკერძოებულობის შესახებ.
რა არის ოპტიმიზმის მიკერძოება?
როდესაც თქვენ წინასწარმეტყველებთ წარმატებას და წარუმატებლობის პროგნოზირებას, ეს ოპტიმიზმის მიკერძოებაა. შემსწავლელი ნეირომეცნიერების პროფესორი, ლონდონის საუნივერსიტეტო კოლეჯში, ტალი შაროტი განმარტავს ოპტიმიზმის მიკერძოებულობას, როგორც ფენომენს, რომელშიც ”ჩვენ ვაფასებთ პოზიტიური მოვლენების ალბათობას და უარყოფით მოვლენათა ალბათობას ვაფასებთ.” ოპტიმიზმის მიკერძოების რამდენიმე მაგალითი მოიცავს:
- განქორწინების შანსების დაქვეითება
- ავტოავარიაში ყოფნის შანსების შეფასება არ შემცირდება
- კიბოს დაავადებით დაავადებულთა შანსების დაქვეითება
- თქვენი ცხოვრების ხანგრძლივობის შეფასება
- სამუშაო ადგილის წარმატების გადაჭარბება
- შვილების გადაჭარბება
ადამიანის ბუნება შეიძლება იყოს ოპტიმიზმის ობიექტივიდან ცხოვრებასა და ახალ ბიზნეს გეგმებს გადახედოთ, რომ ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს ბიზნესს.
ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე გზა, რომლითაც ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თქვენს ბიზნესზე - და თითოეული წინადადება იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაიძლიოთ ოპტიმიზმის მიკერძოება.
შეცდომების დაქირავება
მუშაობის დროს ოპტიმიზმის მიკერძოება შეგიძიათ გაითვალისწინოთ სამუშაო ადგილის რეალობის შესახებ. თუ თქვენ გადაჭარბებთ საკუთარი წარმატების მიღწევას სამუშაო ბაზარზე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს იფიქროთ, რომ წარმატება გამოწვეულია შრომისმოყვარეობის გამო. ამ მენტალობით, ადვილია შეიმუშავოთ იდეა, რომ თუ შრომისმოყვარეობამ გამოიწვიოს თქვენი წარმატება, სხვა ადამიანი არის უმუშევარი, რადგან ისინი საკმარისად არ მუშაობდნენ.
თქვენი ოპტიმიზმი აფასებს წარმატების შანსებს და ამას სხვა პირს მიმართავთ. ამის გაკეთებამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი სამუშაოს სხვაგვარად კარგ კანდიდატზე გადასვლის მიზეზი, თუ ეს ადამიანი უმუშევარია.
კიდევ ერთი ფორმა, რომელსაც ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეუძლია დაქირავება, გამოიყენებს საკუთარი უნარების გამოყენებას. საშუალო სრულწლოვანი დაქირავებული დაქირავებულია 54 პოზიციის შესავსებად წელიწადში, მაგრამ საშუალო დაქირავების მენეჯერი გაცილებით ნაკლებს დაიქირავებს. ფაქტობრივი დაქირავების ექსპერტის რჩევა. თქვენი საკუთარი ოპტიმიზმის მიკერძოებულობამ შეიძლება მოგწონოთ ის, რომ უკეთესია დაქირავებაში, ვიდრე ხართ, რაც გავლენას მოახდენს თქვენი გუნდის ხარისხზე გრძელვადიან პერსპექტივაში.
როგორ გადავწყვიტოთ თქვენი დაქირავების შეცდომები
- აღიარეთ თქვენი საკუთარი მიკერძოება. ისევე, როგორც არაცნობიერი მიკერძოება შეიძლება შეირყოს, როდესაც რასის ან გენდერზე ფიქრობთ, ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეიძლება დაარწმუნოს და დაგარწმუნოთ, რომ თქვენ ხართ საშუალო დონის დაქირავების მენეჯერი. გაითვალისწინეთ, რომ შესაძლებელია, რომ ფიქრობთ, რომ უკეთესად ხართ დაქირავებულზე, ვიდრე რეალურად ხართ.
- მიიღეთ რჩევა ნამდვილი ექსპერტებისგან. არის თუ არა ეს გამოცდილი რეკრუტი ან სხვა მენეჯერი, რომელსაც აქვს შესანიშნავი დაქირავებული ჩანაწერი, რჩევების ძებნა დაგეხმარებათ დაგეხმარებათ გარკვევაში, როდესაც კანდიდატებს გადაწყვეტთ.
- შეადგინეთ ობიექტური კრიტერიუმები, რომლის წინააღმდეგაც აფასებთ ყველა კანდიდატს. დოკუმენტურად დასაბუთებული მიზეზების და სტანდარტების გათვალისწინება არამარტო ნათლად ხედავთ, არამედ დაგეხმარებათ დაიცვათ თქვენ ყველა გაუცნობიერებელი მიკერძოებისგან.
ბიზნესის ჩავარდნები ასახავს გაუცნობიერებულ მიკერძოებას
2017 წლის კვლევის თანახმად, მცირე ბიზნესის თითქმის ნახევარი მეოთხე წელს ვერ ხერხდება. თქვენი კომპანია ტენდენციურად მიდის ამ გზას, ან თქვენი იქნება ერთ-ერთი წარმატებული? თქვენი ოპტიმიზმის მიკერძოებამ შეიძლება გითხრათ, რომ დიახ, თქვენი წარმატებული იქნება. მაგრამ, თუ არ აღიარებთ, რომ წარუმატებლობა საერთოა, შეიძლება სწორად არ მოემზადოთ მარცხისთვის.
ახალი ბიზნესის 42% ვერ ხერხდება იმის გამო, რომ მათ პროდუქტზე ბაზარი არ არის საჭირო და ეს შეიძლება იყოს ოპტიმიზმის მიკერძოების მაგალითი. ეს არის უამრავი ადამიანი, ვინც ან არ აკეთებდა სათანადო ბაზრის კვლევას, ან თვლიდა, რომ მათი პროდუქტი უკეთესი იყო. ვიდრე კვლევამ აჩვენა.
მათმა გამოკვლევებმა შეიძლება ასევე აჩვენა, რომ ბაზრის საჭიროება არსებობდა და ცუდი კვლევების შედეგად მოხდა ცრუ იმედი.
თუ თვლით, რომ თქვენი ბიზნესი საშუალოზე მეტს შეასრულებს, შეიძლება წარუმატებლობა დასრულდეთ.
როგორ დაფიქსირდეს ბიზნესის მარცხი
თქვენ არასდროს გექნებათ 100% გარანტია, რომ თქვენი ბიზნესი წარუმატებლად წარმატებას მიაღწევს, მაგრამ პირველი გასაღები პოტენციურ ბაზარს ეძებს. შეიძლება გიყვარდეთ თქვენი პროდუქტი, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ბაზარზე ძალიან უყვარს თქვენი პროდუქტი.
გაატარეთ თქვენი დრო, სანამ ფრთხილად აკეთებთ თქვენს დროისა და ფულის ჩადებას ახალ ბიზნესში, შეიტყვეთ, თუ რატომ მიაღწიეს წარმატებას და ვერ შეძლო ამ სფეროში სხვა ბიზნესებმა და ყურადღებით დააკვირდით წარუმატებლობებს.
ოპტიმიზმის მიკერძოებული თანამშრომლების მართვა
თუ ფიქრობთ, რომ "ყველა გამოიმუშავებს", როდესაც პრობლემა წამოიჭრება, თქვენს ოპტიმიზმს შეუძლია ზიანი მიაყენოს თქვენს ბიზნესს. ზოგჯერ საკითხი შეიძლება გამოსწორდეს, მაგრამ ხშირად თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ თანამშრომლების შეცდომებს გამოხმაურებასთან და შედეგების გაუმჯობესების გეგმასთან მიმართებით. თანამშრომლები, თუნდაც ის, ვინც თქვენ გულდასმით გადაიტანეთ, შეიძლება გამოჩნდნენ ჩაცმულად შეუსაბამოდ, ავიწროებენ სხვა თანამშრომელს ან გაფლანგავდნენ თქვენი კომპანიისგან.
თუ თვლით, რომ ყველაფერი ყოველთვის მოაგვარებს თავს და რომ თქვენ დაქირავებული სრულყოფილი თანამშრომლები ხართ, ეს ოპტიმიზმი მიკერძოებულადაა განწყობილი.
როგორ უნდა ვმართოთ თანამშრომლები ოპტიმიზმის მიკერძოების გარეშე
რა თქმა უნდა, გინდა რომ გქონდეს პოზიტიური დამოკიდებულება და გულწრფელად მოეპყრო შენს თანამშრომლებს, მაგრამ ეს არ არის იგივე, რაც დაუსაბუთებელი ოპტიმიზმის მქონე. სანამ თქვენს პირველ თანამშრომელს დაქირავებთ, შექმენით თანამშრომლის პროფესიონალური სახელმძღვანელო, რომელიც გარკვევით გაეცანით მითითებებს ყველაფრისთვის, შვებულების დარიცხვისგან, ჩუქების კოდიდან.
დასაქმების ადვოკატს სთხოვეთ, შეამოწმოს სახელმძღვანელო კანონიერების, აღსრულების და სამართლიანობის გათვალისწინებით, რაც მათ აქვთ გამოცდილი სხვა დამსაქმებლებთან.
როდესაც პრობლემა იჩენს თავს, მიმართეთ მას. შეგიძლიათ ასე ლამაზად მოიქცეთ, მაგრამ არ უგულებელყოთ იგი. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ მოითმინო რაიმე შევიწროება ან სხვა შეუსაბამო საქციელი, ცეცხლი გაუქმდეს და ყურადღებით მოუსმინოთ თქვენს თანამშრომლებს. თუ ისინი გითხრათ, რომ პრობლემა არსებობს, ნუ მისცემთ თქვენს სიყვარულს თქვენი ბიზნესის მიმართ. მოუსმინეთ ფაქტებს და შემდეგ გადაწყვიტეთ.
დედააზრი
ოპტიმიზმი სასარგებლოა - ამის გარეშე თქვენ არასდროს შეეცდებით თქვენს ოცნებებს. მაგრამ არ გახდე ძალიან მიკერძოებული საფუძვლიანად იფიქრეთ საკითხების მოსმენით, მოუსმინეთ ექსპერტებს და მკაფიოდ გაეცანით მითითებებს თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისთვის. ამის შემდეგ, შეგიძლიათ ნება დართოთ, რომ თქვენი ოპტიმიზმი დაგეხმაროთ და არ შეგიშალოთ საქმეში წარმატების მისაღწევად.
