პიროვნების ინვენტარის აღებას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა შეუძლიათ პიროვნების ინვენტარს
- როგორ ავიღოთ პიროვნების ინვენტარი
- თქვენი პიროვნების ინვენტარიზაციის შედეგების გამოყენებით
- პიროვნების ინვენტარიზაცია, რომელიც გამოიყენება კარიერის შეფასებაში
პიროვნების ინვენტარიზაცია არის თვითშეფასების ინსტრუმენტი, რომელსაც იყენებენ კარიერული მრჩევლები და კარიერის განვითარების სხვა პროფესიონალები, რათა ხალხს დაეხმაროს გაეცნონ პიროვნულობის ტიპებს. იგი ავლენს ინფორმაციას ინდივიდის სოციალურ თვისებებზე, მოტივაციებზე, სიძლიერეზე და სისუსტეებზე და დამოკიდებულებებზე. ექსპერტები თვლიან, რომ ეს ფაქტორები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ სამუშაოსა და კარიერულ წარმატებასა და დაკმაყოფილებაში.
ადამიანებს შეუძლიათ ისწავლონ საკუთარი თავის შესახებ, რომ აირჩიონ კარიერა ან გადაწყვიტონ მიიღონ თუ არა სამუშაოს შეთავაზება. დამსაქმებლები ხშირად აპროტესტებენ პიროვნების ინვენტარს განმცხადებლებს, რათა დაეხმარონ გადაწყვეტილების დაქირავებაში. ეს საშუალებას აძლევს მათ შეისწავლონ რომელი კანდიდატი საუკეთესოა სამუშაოსთვის.
რა შეუძლიათ პიროვნების ინვენტარს
- პიროვნების ინვენტარს შეუძლია გასწავლოთ საკუთარი თავის შესახებ, რაც დაგეხმარებათ გაიგოთ, რომელი პროფესია და სამუშაო გარემო კარგია.
- გარდა იმისა, რომ მხოლოდ თქვენი პიროვნების შესახებ ისწავლით, იმის დასადგენად, რამდენად სწორია კარიერა თქვენთვის, აუცილებელია გაითვალისწინოთ ის ფაქტორები, როგორიცაა ინტერესები, ფასეულობები და ნიშნები.
- თვითშეფასება, მათ შორის პიროვნების ინვენტარის აღების ჩათვლით, არის მხოლოდ ერთი ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადადგას სწორი კარიერის დასადგენად. დაათვალიერეთ ის პროფესიები, რომლებიც, როგორც ჩანს, კარგი შედეგია თქვენი შედეგებიდან გამომდინარე. განვიხილოთ სამუშაო მოვალეობები, შემოსავალი, მოთხოვნები და სამუშაო პერსპექტივა, რომ გაარკვიოთ თუ უნდა განაგრძოთ კონკრეტული კარიერა.
როგორ ავიღოთ პიროვნების ინვენტარი
თუ თქვენ მუშაობთ კარიერის მრჩეველთან ან კარიერის განვითარების სხვა პროფესიონალთან, მათ შეიძლება შესთავაზონ პიროვნების ინვენტარის ადმინისტრირება, როგორც სრული თვითშეფასების ნაწილი. ბევრი კომპანია, რომელიც აქვეყნებს პიროვნების ინვენტარს, მხოლოდ კვალიფიციურ პროფესიონალებს, როგორიცაა მრჩევლები და ფსიქოლოგები, საშუალებას აძლევს თავიანთი პროდუქციის ადმინისტრირება.
თქვენ ასევე ნახავთ თვითმმართველობის ინდივიდუალურ ტესტებს ინტერნეტით. ვინაიდან ბევრ ონლაინ შეფასებას მოკლებულია ტესტის მოქმედების უფლება, ეს ნიშნავს, რომ ისინი არ ზომავს იმას, რაც უნდა - შედეგებმა შეიძლება არასწორი მიმართულებით მიგიყვანოთ. თუ იპოვნით უფასო შეფასებას ან დაბალ ფასად შეფასებას, რომლის გამოყენებაც გსურთ, ყურადღებით გადახედეთ თქვენს შედეგებს. თუ ისინი საეჭვოა, თავიდან აცილება მათზე გადაწყვეტილების მიღებას.
რას უნდა ელოდოთ, როდესაც თქვენი კარიერის მრჩეველი ამბობს, რომ აპირებენ პიროვნების ინვენტარის აღებას? ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი იყენებენ. პიროვნების ზოგიერთი ინვენტარი არის ქაღალდისა და ფანქრის ტესტები, ზოგი კი კომპიუტერიზებულია. შეიძლება ზოგიერთს 15 წუთში დაასრულოთ, დანარჩენებს კი დახარჯვა თითქმის ერთ საათში სჭირდებათ. ზოგიერთ შეფასებას აქვს სხვადასხვა ვერსია, ასაკისა და კითხვის უნარის საფუძველზე.
თქვენი პიროვნების ინვენტარიზაციის შედეგების გამოყენებით
კარიერის განვითარების პროფესიონალმა, რომელიც ინვენტარს მართავდა, უნდა აგიხსნათ თქვენი შედეგები. ზოგიერთი ისწავლეთ შეიძლება გაგიკვირდეთ, მაგრამ სხვები არ გამოდგება. შეიძლება გაირკვეს, რომ თქვენ გაქვთ ფარული თვისებები და მახასიათებლები, ან ის, ვინც იცოდით რომ გქონდათ, მაგრამ არ იცოდეთ, ძლიერ გავლენას მოახდენს თქვენს კარიერულ კმაყოფილებაზე.
თქვენ შეიძლება ყოველთვის იცოდეთ, რომ გიყვართ სხვა ადამიანების ირგვლივ ყოფნა, მაგრამ არ გააცნობიერეთ, რომ უფრო მეტად ისიამოვნებდით თქვენს საქმიანობაში, თუ მასში ჩართულობდით გუნდურ მუშაობას. ან შეიძლება იცოდეთ, რომ მოგწყინდებათ მარტივად, მაგრამ არ ფიქრობთ, რომ ამ პრობლემის მოგვარება შეგიძიათ, ეძებთ კარიერას, რომელიც მრავალფეროვანს გვთავაზობს.
გამოიყენეთ თქვენი შედეგები, რომ იპოვოთ ისეთი პროფესია, რომელსაც ადრე არ განიხილავდით ან გამოიყენეთ ისინი, რომ დაადასტუროთ, რომ კარიერა, რომელიც გქონდათ გათვალისწინებული, სწორია თქვენთვის. როდესაც თქვენ იცით თქვენი პიროვნების შესახებ, ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ გადაწყვეტილებები იმ გარემოს შესახებ, რომელშიც სამუშაოდ გირჩევნიათ. ეს შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს სამუშაო შეთავაზების შეფასებისას.
პიროვნების ინვენტარიზაცია, რომელიც გამოიყენება კარიერის შეფასებაში
ბაზარზე უამრავი პერსონალის ინვენტარიზაციის ინსტრუმენტია. Აი ზოგიერთი მაგალითი. თქვენი კარიერის მრჩეველი შეარჩევს რა არის თქვენთვის შესაფერისი:
- Myers-Briggs ტიპის ინდიკატორი (MBTI): ეს ყველაზე ცნობილია პიროვნების ყველა ინვენტარით. იგი შეიმუშავა კათრინ ბრიგმა და იზაბელ ბრიგს მაერსმა, კარლ იუნგის პიროვნების ტიპების საფუძველზე. MBTI ათვალიერებს პიროვნების 16 ტიპს, რომელიც მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ ურჩევნია ინდივიდუალური ენერგია, ინფორმაციის აღქმა, გადაწყვეტილების მიღება და მათი ცხოვრება.
- თექვსმეტი პიროვნების ფაქტორების კითხვარი (16PF): ეს ინვენტარი ზომავს 16 პირველადი პიროვნების ფაქტორს, რომლებიც ფიქრობენ, რომ ინდივიდის პიროვნებას ქმნიან. კომპანიებს შეუძლიათ ის გამოიყენონ პერსონალის შერჩევაში.
- NEO პიროვნების ინვენტარი: NEO-PI ათვალიერებს პიროვნების ხუთ განზომილებას. იგი მხოლოდ სხვა ინვენტარის შედეგების დასადასტურებლად ან გასარკვევად უნდა იქნას გამოყენებული.
