კითხვები დასვით იურიდიულ დამსაქმებლებს ინტერვიუების დროს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა მნიშვნელოვანი რამ უნდა გავიგო ამ საქმის შესახებ?
- რა არის ამ სამუშაოს ყველაზე დიდი გამოწვევები?
- როგორია ტიპიური დღე?
- როგორ არის მინიჭებული სამუშაო?
- რა სახის ადამიანია აქ წარმატების მისაღწევად?
- რა პერსპექტივები აქვთ ზრდისა და წინსვლისთვის?
- კითხვები ინტერვიუერის კითხვების თავიდან აცილების მიზნით
მრავალი განმცხადებლისთვის იურიდიული სამუშაო ინტერვიუების ერთ-ერთი ყველაზე სტრესიანი ასპექტია თქვენ მიერ დასმული საშინელი მომენტი: "გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩემთვის?" დამაფიქრებელი კითხვების დასმა აჩვენებს, რომ შეგიძლიათ კრიტიკულად იფიქროთ და ეს ასევე მოგცეთ დამატებითი პოზიციის გარკვევა, რაც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, ეს კარგია თქვენი პიროვნებისა და გამოცდილებისთვის.
როგორიც არ უნდა იყოთ კარიერა იურიდიულ სფეროში, გსურთ თუ არა იყოთ სამართალწარმოების დამხმარე პროფესიონალი, პარალელური, იურიდიული ასისტენტი, იურიდიული მდივანი, მიმღები, სამართალმცოდნე ან სასამართლოს თანამდებობა. თქვენ უნდა გქონდეთ მომზადებული კითხვები გასაუბრებამდე. . აქ მოცემულია სხვა რამის დასმა და სხვების თავიდან აცილება.
რა მნიშვნელოვანი რამ უნდა გავიგო ამ საქმის შესახებ?
ამ კითხვის დასმა საშუალებას მოგცემთ გაითვალისწინოთ პოზიცია და რა მოლოდინები შეიძლება იყოს სწორი. პასუხის გათვალისწინებით, თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა იმაზე, თუ რა საკითხებზე შეგიძლიათ ფოკუსირება გააკეთოთ, რომ შეძლოთ მაქსიმალურად უკეთესი სამუშაო გააკეთოთ და რომელი ასპექტის პოზიცია შეიძლება იყოს ნაკლებად მნიშვნელოვანი.
რა არის ამ სამუშაოს ყველაზე დიდი გამოწვევები?
ყველა საქმეს აქვს თავისი სირთულეები. იმის ცოდნა, თუ რა არის მათ დროზე ადრე, საშუალებას მოგცემთ წინასწარ გაითვალისწინოთ პრობლემების გადაჭრის ტექნიკა. თქვენ შეგიძლიათ მიყევით ამ შეკითხვას იმით, რომ იკითხავთ თუ როგორ ხდებოდა ეს გამოწვევები წარსულში და რამდენად წარმატებული იყო გამოსავალი. რაც უფრო მეტი ინფორმაცია და ინფორმაცია გაქვთ, მით უფრო რთული იქნება ამ სირთულეების გადალახვა, როდესაც მათ წააწყდებით.
როგორია ტიპიური დღე?
ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შესაძლოა მოგაწვდით სამუშაოს ტიპაჟს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ პასუხები მოაწყოთ, რომ გაირკვეს, რომ შეძლებთ ამგვარი სამუშაოს შესრულებას და ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თუ არა სამუშაო თქვენთვის. სიამოვნებით გავაკეთებ.
როგორ არის მინიჭებული სამუშაო?
ამ კითხვას შეუძლია გაამახვილოს ორგანიზაციის კულტურა და თქვენი კარიერის განმავლობაში განხორციელებული ავტონომიის ხარისხი. მან ასევე უნდა დაანახოს თქვენი როლი ოფისის გარემოში, რადგან ეს ეხება თქვენს სამუშაო პროცესს. არის ინტერპერსონალური პოზიცია, სადაც თქვენ და თქვენი კოლეგები პირისპირ შეხვედრებს ესწრებით დავალებების მიმდინარეობის შესახებ ანგარიშის დასადგენად, ან როლი არის ის როლი, როდესაც თქვენგან დამოუკიდებლად აპირებთ კვლევასა და დავალებების შესრულებას, შემდეგ კი ძირითადად კომუნიკაციას ელ.ფოსტით?
რა სახის ადამიანია აქ წარმატების მისაღწევად?
ეს არის კითხვა, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ სინდისისტი განმცხადებელი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოთქვათ ეს ფრაზა: "რა უნარებსა და თვისებებს ეძებთ ახალ დაქირავებაში?" თქვენ შეიძლება მიიღოთ პასუხები, მაგრამ ასევე არსებობს შანსი, რომ გამოკითხულმა პირმა შეძლოს პატიოსანი პასუხი გასცეს, რომელიც საშუალებას მოგცემთ იცოდეთ, თუ რამდენად აფასებს თუ არა თქვენი ცოდნა. თუ ასეა, შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ, თუ როგორ ჯდება ორგანიზაციაში და იქნებ ინტერვიუერი შეგნებულად დაგიკავშირდეთ თქვენთვის სასურველ მახასიათებლებთან.
რა პერსპექტივები აქვთ ზრდისა და წინსვლისთვის?
ეს კითხვა გვიჩვენებს, რომ თქვენ ამბიციური ხართ და გაითვალისწინეთ მომავლისკენ, რომ თანამდებობას უფრო მეტად მიიჩნევთ კარიერის შესაძლებლობებად, ვიდრე უბრალოდ სამუშაო. პასუხი შეიძლება მიუთითებდეს იმაზე, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ იყოთ პროაქტიული თქვენი კარიერის გზაზე წინ. შესაძლოა, არსებობს დამატებითი კლასები, რომელთა აღება ან სერტიფიკატი შეგიძლიათ შეიძინოთ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ, გაკეთდა თუ არა წინამორბედის მხრიდან რაიმე სახის აქციის გაკეთება, და თუ ასეა, რას განიხილავდნენ ამ თანამდებობებზე მყოფი ადამიანები? რა იყო დრო?
კითხვები ინტერვიუერის კითხვების თავიდან აცილების მიზნით
ისევე, როგორც არსებობს კითხვები, რომელთა დასმა შეგიძლიათ დაეხმაროთ იმ შთაბეჭდილებას, რომ ინტერვიუით დაკომპლექტებული ადამიანი მიიღებს თქვენს პიროვნებას და ღირებულებას, არსებობს კითხვები, რომელთა დასმა შეგიძლიათ, რაც შეიძლება სწრაფად გამოიჩინოს კარგ ინტერვიუში. აქ არის რამოდენიმე მოთხოვნა, რომ თავიდან ავიცილოთ.
- რა თანხას გამოვიმუშავებ? თუ ხელფასის შესახებ არ ხართ გაუგებარი, ჰკითხეთ შეთავაზების შემდეგ.
- რამდენ საათში დამჭირდება მუშაობა? მიუხედავად იმისა, რომ ეს სავსებით მართებული შეკითხვაა დასმული, თავი შეიკავეთ მას შემდეგ, სანამ შეთავაზება არ მიიღებთ, თუ ეს გაინტერესებთ.
- რა სახის სარგებელს გთავაზობთ? ეს კიდევ ერთი კარგი საკითხია, როდესაც უნდა დაელოდოთ მას, სანამ შეთავაზების შეთავაზების შემდეგ მიიღებთ.
- გავიგე ცუდი რამ [თემის ჩასმა] შესახებ. შეგიძლიათ ამ პრობლემების მოგვარება? უამრავი ჭორები ბრუნდება კანონიერი დამსაქმებლების შესახებ, ზოგიც კი ზუსტია. თუ გაწუხებთ, მიმართეთ მათ, ვისაც შემოთავაზება გაქვთ. პირველადი ინტერვიუების ფაზაში მოყვანა ყველას თავდაცვაში აყენებს და ვარაუდობთ, რომ თქვენი სოციალური უნარები და განსჯა შეიძლება არ იყოს.
