შეიტყვეთ უფლების შესახებ კანონების შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაოს შესრულების უფლება და წინააღმდეგობები
- მუშაობის უფლება სახელმწიფოები
- დამატებითი გადაწყვეტილებები და უფლებები
აშშ-ში, სახელმწიფო სამსახურის უფლების შესახებ კანონები ეხება შრომის პროფკავშირებსა და კომპანიის მუშაკებს. კერძოდ, სამუშაოს შესრულების უფლება ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მუშაობდნენ გაერთიანებულ სამუშაო ადგილებზე კავშირში გაწევრიანების გარეშე ან რეგულარულად გადაიხადონ პროფკავშირული გადასახადები. მათ ასევე შეუძლიათ გააუქმონ თავიანთი კავშირის წევრობის დრო ნებისმიერ დროს, სამსახურის დაკარგვის გარეშე. ამასთან, მიუხედავად იმისა, რომ მათ შეუძლიათ ნებაყოფლობით დატოვონ თავიანთი წევრობა პროფკავშირში, მათ მაინც აქვთ უფლება აქვთ სამართლიანი და თანაბარი წარმომადგენლობა, თუ ისინი კომპანიაში არიან „მოლაპარაკებების განყოფილების“ ნაწილი - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელთა ჯგუფი, რომელთაც აქვთ მსგავსი სამუშაო მოვალეობები. , გაუზიარეთ სამუშაო ადგილი და, სავარაუდოდ, მსგავსი ინტერესები გაქვთ, როდესაც ხელფასს, საათს და სამუშაო პირობებს ეხება.
სამუშაოს უფლების შესახებ კანონები არსებითად მოითხოვს, რომ გაერთიანებულ სამუშაო ადგილებს გახდნენ "ღია მაღაზიები", სადაც პროფკავშირების წევრობის უფლება არჩევითია, ტრადიციული "დახურული მაღაზიისგან" განსხვავებით, რომელშიც პროფკავშირების წევრობის პროფკავშირებში გაწევრიანება სავალდებულოა. მიუხედავად იმისა, რომ რეგულარული გადასახადები არ ამოღებულია მათი ხელფასებიდან, სამუშაოს უფლების მქონე (არასამთავრობო) თანამშრომლები კვლავ დაფარულნი არიან კავშირში. ამასთან, შესაძლოა მათ გადაიხადონ კავშირის წარმომადგენლობის საფასური, თუ კონკრეტული შემთხვევები წარმოიქმნება, მაგალითად, მათი სახელით საჩივრების წარმოება.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ისე ჟღერს, რომ სამუშაოს უფლების პრინციპი იგივე არ არის, როგორც ნებაყოფლობით დასაქმება, რაც ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყდეს, ყოველგვარი მიზეზის, ახსნის ან გაფრთხილების გარეშე. არც „სამუშაო უფლება“ არის მუშაობის გარანტია ან განცხადება იმის შესახებ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს.
სამუშაოს შესრულების უფლება და წინააღმდეგობები
ამჟამად, არავითარი ფედერალური კანონი არ მუშაობს. კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც შეიქმნა ერთი, ეროვნული უფლებების დამცავი აქტი, წარმომადგენელთა პალატაში 2017 წლის 1 თებერვალს შეიტანეს ორი რესპუბლიკელი კონგრესმენი, სტივ კინგი აიოვას და სამხრეთ კაროლინას ჯო ვილსონის მიერ, მაგრამ მას შემდეგ რაც არ დასრულებულა. მისი შესავალი. სენატში, კენტუკის რესპუბლიკელმა სენატორმა რენდ პოლმა 2019 წლის 14 თებერვალს შეიტანა მსგავსი კანონპროექტი.
2019 წლის სექტემბრის მდგომარეობით, უფლების შემუშავების შესახებ კანონები არსებობს მხოლოდ სახელმწიფო დონეზე. 1947 წლის შრომის მენეჯმენტის ურთიერთობის აქტი, მეტსახელად Taft-Hartley აქტი, საშუალებას აძლევდა სახელმწიფოებს შეასრულონ უფლებით მუშაობის კანონები. ტაფტ-ჰარტლიმ არ მისცა ადგილობრივ იურისდიქციებს (როგორიცაა ქალაქები და საგრაფოები) შტატში შემუშავებულიყო საკუთარი უფლებების შესახებ კანონმდებლობა. ამის გაკეთების მცდელობები ისეთ სახელმწიფოებში, როგორებიც არიან დელავერერი და ილინოისი. თუმცა, 2016 წელს, მეექვსე ცირკულაციის სააპელაციო სასამართლომ მხარი დაუჭირა მუნიციპალური მთავრობების უფლებების დამუშავებას ადგილობრივი კანონმდებლობის შესახებ კანებზე, კენტუკის, მიჩიგანის, ოჰაიოსა და ტენესის შტატებში.
მიუხედავად იმისა, რომ XXI საუკუნეში კანონის უზენაესობის შესახებ კანონმდებლობის მიმდევრებელმა სახელმწიფოთა მზარდმა რაოდენობამ გაიარა, საკითხი კვლავ საკამათოა. სამუშაოს შემსრულებლები ამტკიცებენ, რომ ეს აფართოებს მშრომელთა უფლებებს, კერძოდ, უფლებას, გადაწყვიტონ კავშირში გაწევრიანება.
ოპონენტები ამტკიცებენ, რომ სამუშაოს შესრულების უფლება ხელს უწყობს თავისუფალ თავისუფლებას, რადგან მუშაკს შეუძლია ისარგებლოს კავშირის წარმომადგენლობის უპირატესობებით, მოსაკრებლების გადასახადის გარეშე. სხვები ამბობენ, რომ უფლების შემუშავების შესახებ კანონები კანონზომიერია, რათა კანონმდებლებმა ხელი შეუწყონ პროფკავშირებს მთლიანობაში, რადგან მუშაობის შესახებ კანონები არსებითად ართმევს პროფკავშირებს შემოსავლის, წევრობის ნომრების, და, საბოლოო ჯამში, მენეჯმენტთან მათი ვაჭრობის უფლებების შესახებ.
მუშაობის უფლება სახელმწიფოები
2019 წლის მდგომარეობით, 27-მა შტატმა მიიღო კანონი კანონმდებლობის შესახებ. Ისინი არიან:
- ალაბამა
- არიზონას
- არკანზასი
- ფლორიდა
- საქართველო
- აიდაჰო
- ინდიანა
- აიოვას
- კანზას
- კენტუკი
- ლუიზიანა
- მიჩიგანის
- მისისიპი
- ნებრასკა
- ნევადა
- ჩრდილოეთ კაროლინას
- ჩრდილოეთ დაკოტა
- ოკლაჰომა
- სამხრეთ კაროლინა
- სამხრეთი დაკოტა
- ტენესი
- ტეხასის
- იუტა
- ვირჯინია
- დასავლეთ ვირჯინია (2019 წლის თებერვალში მოსამართლემ გამოაცხადა სამუშაოს უფლება არაკონსტიტუციურად, სავარაუდოდ, საქმე გადაუგზავნა შტატის უზენაეს სააპელაციო სასამართლოში)
- ვისკონსინი
- ვაიომინგი
გუამის ამერიკის შეერთებულ შტატებს ასევე აქვს კანონმდებლობის შესახებ მუშაობის უფლება. სხვა სახელმწიფოებს აქვთ მსგავსი კანონმდებლობა თავიანთ წიგნებზე. მაგალითად, ნიუ-ჰემფშირის შრომითი კანონები შეიცავს დებულებას, რომელიც კრძალავს ნებისმიერ პირს აიძულოს სხვისი გაწევრიანება კავშირში, როგორც დასაქმების პირობა.
დამატებითი გადაწყვეტილებები და უფლებები
აშშ უზენაესმა სასამართლომ გამოიტანა გადაწყვეტილება, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებების შეთანხმება შეიძლება არ მოითხოვონ მუშაკთა კავშირს. კოლექტიური შეთანხმებების შეთანხმება შეიძლება არამოსახლეებს მხოლოდ გადაუხადონ გადასახადის დადასტურებული პროპორციის გადახდაზე, რაც პროფკავშირების წარმომადგენლებმა დახარჯეს მათ წარმომადგენლობაში. არამომგები არ უნდა გადაიხადონ ასეთი ხარჯები, სანამ არ ახსნიან, და პირველ რიგში შეიძლება მათ დაუპირისპირდნენ.
Შენიშვნა: ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია ზოგადად ეხება კერძო სექტორის თანამშრომლებს. სხვადასხვა კანონი და სასამართლო განჩინებები შეიძლება ვრცელდებოდეს მთავრობის, განათლების, სარკინიგზო, ავიაკომპანიისა და მსგავსი სამუშაო ადგილების მუშაკებზე. თქვენი ქვეყნის კანონმდებლობის ან მსგავსი დებულების შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად, ან თქვენი უფლებების ფედერალურ დონეზე შესწავლის მიზნით, დაიწყეთ დაუკავშირდით თქვენი შრომის ოფისს.
