როგორ გამოვიყენოთ თვითშეფასების ინსტრუმენტები კარიერის არჩევისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ღირებულების ინვენტარი
• საპროცენტო ინვენტარი
• პიროვნების ინვენტარი
• შესაძლებლობების შეფასება
• განსახილველად დამატებითი საკითხები

ინდივიდები, რომლებიც ცდილობენ აირჩიონ კარიერა, ხშირად გაინტერესებთ, შეუძლიათ თუ არა გაიარონ ტესტირება, რომელიც შეძლებს აცნობოს, რომელია მათთვის შესაფერისი პროფესია. სამწუხაროდ, არ არსებობს არცერთი ტესტი, რომელიც ჯადოსნურად გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ დანარჩენ ცხოვრებაში. ამასთან, თვითშეფასების ინსტრუმენტების ერთობლიობა ხელს შეუწყობს გადაწყვეტილებას.

კარიერის დაგეგმვის პროცესის თვითშეფასების ეტაპზე, შეაგროვეთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რომ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება. თვითშეფასება უნდა შეიცავდეს თქვენი ღირებულებების, ინტერესების, პიროვნების და თვისებების საფუძვლიანად შემოწმებას.

• ღირებულებები: ისეთი მნიშვნელოვანი საგნები, როგორიცაა მიღწევა, სტატუსი და ავტონომია
• ინტერესები: რაც სიამოვნებით აკეთებთ, მაგ., გოლფის თამაში, გრძელი გასეირნება და მეგობრებთან ერთად ჩამოკიდებული
• პიროვნება: პირის თვისებები, მოტივაციური დისკები, საჭიროებები და დამოკიდებულებები
• შესაძლებლობები: ისეთ საქმიანობებს, რომელთა მიმართაც კარგია, მაგალითად, წერა, კომპიუტერული პროგრამირება და სწავლება. ეს შეიძლება იყოს ბუნებრივი ცოდნა ან ის, რაც შეძენილია ტრენინგებისა და განათლების საშუალებით.

ბევრმა დაქირავდეს კარიერის მრჩეველი, რომ დაეხმაროს მათ ამ პროცესში და განახორციელონ მრავალფეროვანი თვითშეფასების ინვენტარი. ქვემოთ მოყვანილი იქნება სხვადასხვა სახის ინსტრუმენტების განხილვა, ასევე სხვა შედეგების განხილვა, რომლებიც თქვენს შედეგებს იყენებთ კარიერის ასარჩევად.

ღირებულების ინვენტარი

თქვენი ღირებულებები, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანია, რაც უნდა გაითვალისწინოთ ოკუპაციის არჩევისას. თუ მათ კარიერის დაგეგმვისას არ გაითვალისწინებთ, კარგი შანსია, რომ არ მოგეწონოთ თქვენი საქმე და, შესაბამისად, არ მიაღწევთ წარმატებას. მაგალითად, ვინმე, ვინც ურჩევნია ავტონომია, არ იქნება ბედნიერი იმ სამსახურში, სადაც დამოუკიდებელი ვერ იქნება.

არსებობს ორი ტიპის ღირებულება: შინაგანი და გარეგანი. შინაგანი ფასეულობები დაკავშირებულია თავად საქმიანობასთან და რა უწყობს ხელს საზოგადოებაში. ექსტრაორდინალური ფასეულობები მოიცავს გარე მახასიათებლებს, მაგალითად, ფიზიკურ დატვირთვას და პოტენციალის გამომუშავებას. ღირებულების ინვენტარი დასვამს კითხვებს, როგორიცაა შემდეგი:

• შენთვის მაღალი ხელფასი მნიშვნელოვანია?
• თქვენი საქმიანობისთვის მნიშვნელოვანია ადამიანებთან ურთიერთობის ჩართვა?
• თქვენი ნამუშევრებისთვის მნიშვნელოვანია საზოგადოებაში წვლილი?
• თქვენთვის მნიშვნელოვანია პრესტიჟული სამუშაო?

თვითშეფასების დროს, კარიერის მრჩეველს შეუძლია ადმინისტრირება შემდეგი შემდეგი ინვენტარიზაციიდან:მინესოტას მნიშვნელობის კითხვარი (MIQ), ინტერპერსონალური ღირებულებების კვლევა (SIV), ანტემპერამენტის და ფასეულობების ინვენტარი (TVI).

საპროცენტო ინვენტარი

კარიერული განვითარების პროფესიონალები ასევე ხშირად ახორციელებენ ინტერესის ინვენტარს, როგორიცაა ინვესტიციის ძლიერი ინტერესი (SII), ადრე უწოდებდნენძლიერი-კემბლის საპროცენტო ინვენტარი. თვითშეფასების ეს საშუალებები ინდივიდებს სთხოვს უპასუხონ კითხვების სერიას მათი (გაკვირვება) ინტერესები. E.K. ძლიერი, ფსიქოლოგი, პიონერს უვლიდა მათ განვითარებას. მან მონაცემებით დაინახა, რომ ხალხის მოსწონს და არ მოსწონს სხვადასხვა სახის საქმიანობის, ობიექტების და პიროვნების ტიპების შესახებ, რომ ამავე კარიერაში მყოფ ადამიანებს (და ამ კარიერაში კმაყოფილი) აქვთ მსგავსი ინტერესები.

დოქტორ ჯონ ჰოლანდი და სხვები უზრუნველყოფდნენ ინტერესთა სისტემების შესაბამისობას ექვს სახეობასთან ერთ ან მეტზე: რეალისტური, საგამოძიებო, მხატვრული, სოციალური, მეწარმეობისა და ჩვეულებრივი. შემდეგ მან ამ ტიპებს დაუკავშირა პროფესიებს. როდესაც ინტერესის ინვენტარს იღებთ, შედეგი შედარებულია ამ კვლევასთან, რომ დაინახოთ, თუ სად ჯდება — თქვენი ინტერესები მსგავსია პოლიციელის ან ბუღალტერის ინტერესებზე, მაგალითად?

პიროვნების ინვენტარი

კარიერის დაგეგმვაში გამოყენებული მრავალი პიროვნების ინვენტარი ემყარება ფსიქიატრის კარლ იუნგის პიროვნების თეორიას. მას სჯეროდა საპირისპირო პრეფერენციების ოთხი წყვილი - გზა, თუ როგორ ირჩევენ ადამიანები საქმეს, აკეთებენ ხალხის პიროვნებებს. ეს არის ექსტრავერცია და ინტრავერცია (როგორ ხდება ენერგია), განწყობა და ინტუიცია (როგორ აღიქვამს ინფორმაციას ადამიანი), აზროვნებას ან გრძნობას (როგორ იღებს გადაწყვეტილებას ადამიანი) და განსჯის და აღიქვამს (როგორ ცხოვრობს ადამიანი თავისი ცხოვრებით). თითოეული წყვილისგან ერთი უპირატესობა ინდივიდის პიროვნების ტიპს ქმნის.

კარიერის მრჩევლები ხშირად იყენებენ ჯუნგიანის პიროვნების თეორიაზე დაფუძნებული შეფასებების შედეგებს, მაგალითად Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), რათა დაეხმარონ კლიენტებს კარიერის არჩევაში. მათ სჯერათ, რომ პიროვნების კონკრეტული სახეობა უფრო უკეთესადაა მორგებული სპეციფიკურ პროფესიებზე. ამის მაგალითი იქნება ის, რომ ინტროვერტი არ გამოდგება კარგად იმ კარიერაში, რომელიც მოითხოვს მას ყველა დროის გარშემო სხვა ადამიანების გარშემო.

შესაძლებლობების შეფასება

როდესაც გადაწყვიტეთ რომელ სფეროში შეიყვანოთ, უნდა გაარკვიოთ თქვენი სიმაღლეები. წინსვლა ბუნებრივი ან შეძენილი უნარია. გარდა იმისა, რომ დააკვირდით რა არის კარგი საქმის კეთებაში, ასევე გაითვალისწინეთ, რა სიამოვნებას ანიჭებთ. შესაძლებელია, რომ საკმაოდ გამოცდილი იყოს გარკვეული უნარი, მაგრამ შეურაცხყავი მისი გამოყენების შემდეგ დახარჯული ყოველი წამი. ზოგადად რომ ვთქვათ, ჩვეულებრივ, ადამიანები სიამოვნებას იღებენ იმით, რაც კარგია.

სანამ შეაფასებთ თქვენს უნარებს, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა დროზე დახარჯავთ დახარჯული შესაძლებლობების მისაღწევად.დაუსვით შეკითხვა საკუთარ თავს: ეს არის თუ კარიერა ყველა იმ თვისებას შეიცავს, რომლებსაც მიმზიდველად ვთვლი, მაგრამ მის მომზადებას X წელი სჭირდება, ხომ არ მინდოდა და დროულად შემიძლია ამ ვალდებულების შესრულება?

განსახილველად დამატებითი საკითხები

თვითშეფასების პროცესის გავლისას გაითვალისწინეთ სხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას მოახდენენ თქვენს კარიერულ არჩევანზე. მაგალითად, იფიქრეთ თქვენი ოჯახის პასუხისმგებლობებზე და სწავლის ან ტრენინგის ანაზღაურების უნარზე. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თვითშეფასება კარიერული დაგეგმვის პროცესში პირველი ნაბიჯია და არა ბოლო.

ამ ფაზის დასრულების შემდეგ გადადით შემდეგ ეტაპზე, კარიერის შესწავლა. თქვენი თვითშეფასების შედეგების გათვალისწინებით, შემდეგ შეაფასეთ სხვადასხვა პროფესია, რომ ნახოთ რომელია საუკეთესო. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენმა თვითშეფასებამ შეიძლება მიუთითოს, რომ კონკრეტული კარიერა შესაფერისია თქვენი ინტერესების, პიროვნების, ფასეულობებისა და თვისებების მქონე ადამიანისთვის, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ეს არის ყველაზე შესაფერისი თქვენთვის. ანალოგიურად, არ დააყოვნოთ ოკუპაცია მხოლოდ იმიტომ, რომ იგი არ ჩანს თვითშეფასების შედეგებში. გააკეთეთ უამრავი გამოკვლევა ნებისმიერი პროფესიის შესახებ, რომელშიც თქვენთვის საინტერესოა.