რატომ შეიძლება დამსაქმებელს სურს უზრუნველყოს გადასახადის გადახდა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა?
- მოლაპარაკება და გადახდა
- მოითხოვეთ განთავისუფლება ყველა პრეტენზიისგან, გადასახადის გადასახადის სანაცვლოდ
- დასკვნითი აზრები გადასახადის გადახდაზე
- დედააზრი
რა უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა?
არცერთი კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებელს გადაუხადოს გადახდა. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს თანამშრომელი, რომლის დაქირავებას შეუწყდა მათი რეგულარული ხელფასები მათი დასრულების თარიღისა და ნებისმიერ დროს, რაც დასაქმებულმა დარიცხა. დარიცხული დრო ჩვეულებრივ მოიცავს დაგროვებული შვებულების დროს, მაგრამ არა ჩვეულებრივ ავადმყოფი დღეებს.
მაგრამ, გადასახადის გადახდა მთლიანად ეკისრება დამსაქმებლის კეთილდღეობას, თუ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამუშაო ხელშეკრულებით ან დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში ან სხვაგან წერილობითი ფორმით გათვალისწინებული გამანაწილებელი პოლიტიკით.
უმუშევრობის კომპენსაციის გაანგარიშების გამო, უმეტეს შტატებში, ყოველთვიური ანაზღაურების დროს ერთჯერადი თანხის გადახდა ერთპიროვნული თანხის გადახდა შეიძლება იყოს თანამშრომლის საუკეთესო ინტერესებში. ეს ამცირებს უმუშევრობის ანაზღაურებას მის მიერ გადახდილ კვირაში, მაგრამ თანამშრომელს საშუალებას აძლევს შეაგროვოს უმუშევრობის გადახდის სრული ოდენობა წინ. დაუბრუნდით თქვენს სახელმწიფოში ან მუნიციპალიტეტში უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისს.
მაგალითად, მიჩიგანში, გადასახადების გადახდა, როგორც ანაზღაურების ნებისმიერი სხვა ფორმა, შეამცირებს უმუშევრობის შეღავათებს იმ გამოყოფის ან განაწილების კვირაში.
თუ გადასახადი გადახდა ხდება ყოველკვირეულად რამდენიმე კვირის განმავლობაში ან თვის განმავლობაში, უმუშევრობის ანაზღაურება მცირდება ყოველ კვირას, იმდენი ხნით, რამდენსაც გადაიხდის გადასახადი. დაუბრუნდით თქვენს სახელმწიფოში ან მუნიციპალიტეტში უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისს.
მოლაპარაკება და გადახდა
დათხოვნილ თანამშრომელს შეუძლია შეეცადოს მოლაპარაკება უფრო მეტი ხელფასისა და სარგებელის შესახებ, ვიდრე დამსაქმებელმა შესთავაზა საკუთარი თავდაპირველი პაკეტის განაწილება. ამით, ტექნიკური თვალსაზრისით, გამგზავრებულმა თანამშრომელმა უარყო დამსაქმებლის შეთავაზება. ეს იურიდიულად საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს შეურაცხყოს შეთავაზება და არ გადაუხადოს თანხის გადახდა.
თუ ვიმსჯელებთ, რომ მოსამსახურეს სთხოვეთ ხელი მოაწეროს პრეტენზიების განთავისუფლებას სამაგიეროს გადახდაზე, მკაცრად გირჩევთ, რომ შეატყობინოთ თანამშრომელს, რომ შეთავაზება არ არის სათანადო შეთანხმებული. ეს რეკომენდირებულია, თუ სხვა თანამშრომლებსაც დაითხოვებთ. თქვენ მოერიდებით ფავორიტების თამაშს თავიდან ასაცილებლად ან დაცული კლასიფიკაციის შემთხვევით დისკრიმინაციით.
ან, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მოლაპარაკება თანამშრომელზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც არ არსებობს წერილობითი კომპანიის პოლიტიკა; წარსული პრაქტიკა არ არსებობს და არც თანამშრომლის სახელმძღვანელოს დაპირებები არ შესრულებულა. ასევე ბევრად უფრო ადვილია მოლაპარაკება, როდესაც ერთი თანამშრომელი დაზარალდება.
მოითხოვეთ განთავისუფლება ყველა პრეტენზიისგან, გადასახადის გადასახადის სანაცვლოდ
გადასახადის გადასახადის სანაცვლოდ, თქვენ უნდა მოითხოვოთ, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწეროს განთავისუფლებას, რომელიც ათავისუფლებს თქვენ მომავალში ყველა შესაძლო სარჩელისგან. გადასახადის გარეშე, არ არსებობს მიზეზი, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწეროს და გაათავისუფლოს ყველა პრეტენზია. განთავისუფლების მოპოვება მნიშვნელოვანია მსოფლიოში, სადაც ნებისმიერ მსურველს ნებისმიერ დროს შეუძლია რაიმეზე უჩივლოს, ან რაიმე მიზეზით.
გახსოვდეთ, რომ მიიღებთ ცალკე განთავისუფლებას 40 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებისაგან, რომელიც მოიცავს ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელისგან გათავისუფლებას. დაიცავით თქვენი დროისა და თქვენი ქვეყნისთვის საჭირო ვადები.
ძველი მუშაკთა სარგებელის დაცვის შესახებ კანონის თანახმად (OWBPA), რომელიც კონგრესმა მიიღო 1990 წელს, 40 წელზე უფროსი ასაკის ნებისმიერ შეწყვეტილ თანამშრომელს, რომელსაც შესთავაზა თანამშრომლისგან განთავისუფლების ხელშეკრულება, აქვს 21 დღე, რომ გადაწყვიტოს, ხელი მოაწეროს ხელი გათავისუფლებას და მიიღოს თუ არა გადასახადი. ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულს დამატებით აქვს შვიდი დღე, რომლის განმავლობაშიც მას შეუძლია ხელახლა დაეხმაროს. დამსაქმებლები შვებით ამოისუნთქავენ, როდესაც პრეტენზიების ხელმოწერილი გამოშვება გადის საბოლოო თარიღს გულის შეცვლისთვის.
სახელმწიფო და საერთაშორისო სამართალი განსხვავდება იმით, თუ სად ცხოვრობთ, ასე რომ, ეს არის მაგალითი, რომელშიც გსურთ თქვენი ადვოკატთა დახმარება, რომ თქვენი ქმედებები იყოს ლეგალური, ეთიკური და სამართლიანი. გარდა ამისა, თუ ფიქრობთ, რომ გეგმები არაკეთილსინდისიერია ან ნიშნავს, თქვენი დაგეგმილი მოქმედებები ალბათ ასეა.
დასკვნითი აზრები გადასახადის გადახდაზე
მოვალეობის შემსრულებლისათვის გამანაწილებელი ანაზღაურების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის მხრიდან ერთგვარი სიკეთეა და ეს სასამართლო აუცილებლობაა სასამართლო პროცესების ამ ეპოქაში. გამგზავრებული მოსამსახურე იღებს ანაზღაურებას, რაც შეავსებს მას ანაზღაურებასა და სამუშაოს ძიებისას მისი ცხოვრების დონის შემცირებას.
დედააზრი
ვინაიდან ბევრჯერ პირის ვაკანსია წყდება სამუშაოსთან დაკავშირებული გარემოებების გარეშე, გადასახადის გადახდა უზრუნველყოფს პოზიტიური და დამხმარე ჟესტი. ცალკე გადასახადის გადახდა დადებითად უყურებს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რჩებიან, რომლებიც თავიანთი მოქმედებით ასამართლებენ თავიანთ დამსაქმებელს. დიახ, თქვენ იცით, რომ ისინი აკვირდებიან. არცერთ წუთში არ შეგეპაროთ ეჭვი.
იხილეთ მეტი შეფუთვების შესახებ.
გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.
