უნდა დატოვოთ შენიშვნა?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- უნდა დატოვოთ შენიშვნა?
- რა უნდა გააკეთო, როდესაც დარჩება
- როდესაც მისაღებია ყურადღება არ მიაქციოთ
- გადადგომის წერილი შეტყობინების გარეშე
- არა ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ განცხადება
- უყურეთ ახლა: 7 რჩევა თქვენი სამუშაოს დატოვების შესახებ
- უფრო გადაყენების წერილი მაგალითები
- დასაქმების დასრულება
- რა გავლენას ახდენს სამსახურიდან წასვლაზე
- ძირითადი Takeaways
ნორმალურ პირობებში, ტიპიურია, რომ ორკვირიანი შეტყობინება მიაწოდოთ თქვენს დამქირავებელს სამუშაოს დატოვებისას. შეიძლება მოგეთხოვოთ იმაზე მეტხანს დარჩენა, თუ თქვენ ხართ დაფარული შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც განსაზღვრავს რამდენი შენიშვნის გაკეთებას.
ამასთან, არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც გადადგომის გაკეთება გჭირდებათ გაფრთხილების გარეშე, ან ორ კვირაში ნაკლები შეტყობინების მიღებაზე. ამ სიტუაციებში, მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ დაუყოვნებლივ დატოვება თქვენი საუკეთესო ინტერესების გათვალისწინებაა - და რაც შეიძლება პროფესიონალი იყოს თქვენი სამსახურიდან წასვლისას.
უნდა დატოვოთ შენიშვნა?
აშშ-ს უმეტესობა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით, სურვილისამებრ არის დასაქმებული. ეს ნიშნავს, რომ არც თქვენ და არც თქვენს კომპანიას არ მოეთხოვებათ სამუშაოს შეწყვეტის დაწყებამდე შეტყობინების მიღება. ამასთან, კარგი ეტიკეტი ითვლება იმისთვის, რომ თქვენს დამქირავებელს აცნობოს, რომ სამსახურს ტოვებთ.
რატომ სურთ დამსაქმებლებს, რომ მუშებმა ორი კვირის განმავლობაში განაცხადონ ყურადღება? მოკლედ, ეს ეხმარება მათ თქვენი გამგზავრებისთვის მომზადებაში. მათ სავარაუდოდ უნდა მოაწყონ შემცვლელი და ასევე მიიღონ სხვა ნაბიჯები ბიზნესის გასაგრძელებლად რაც შეიძლება მცირე შეფერხებით, როდესაც თქვენ წასული ხართ.
ამ მიზეზების გამო, გონივრული უნდა იყოს, სანამ მოკლე გაფრთხილების მიღებამდე იქნებოდი. განვიხილოთ ფეხით გასვლის წინ ყოფნის მიზანშეწონილობა.
რა უნდა გააკეთო, როდესაც დარჩება
ზოგჯერ, სამსახურზე ყოფნა შეიძლება რთული ან თუნდაც შეუძლებელი იყოს. მე ვესაუბრე რამდენიმე ადამიანს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური ორი კვირის გაფრთხილების გარეშე და დარწმუნებული არ იყვნენ იმ შედეგების შესახებ.
ერთმა ადამიანმა გადაწყვიტა დაეტოვებინა სამსახური მხოლოდ ერთი კვირის განმავლობაში. ამ ვითარებაში, არავითარი მნიშვნელობა არა აქვს ის, რომ მან დამსაქმებლის ცნობა არ მისცა, რადგან იგი ასე მოკლედ იქ იმყოფებოდა. მას შეიძლება არც კი მოინდომოს ამ პოზიციის აღნიშვნა, როდესაც ის ახალ სამუშაოებს მიმართავს.
სხვა ადამიანი უბრალოდ ერთ დღეს გვიან დარჩა სამსახურში, გაასუფთავა მისი კუბიკი და დატოვა თანამდებობის დატოვების წერილი მისი ხელმძღვანელის სამუშაო მაგიდაზე. წერილში ბოდიში მოიხადა იმის გამო, რომ მან ყურადღება არ მიაქცია და თქვა, რომ მას დაუყოვნებლად უნდა გადადგეს.
თუკი გარემოებები დაუშვებდნენ, ეს იქნებოდა უფრო ბრძენი, რომ პირველ რიგში ესაუბრა თავის უფროსს, შემდეგ კი გაგზავნოდა მისთვის დამსაქმებლის თანამდებობის დატოვების წერილი, ბოდიში მოიხადა ბოდიშის მოხდის გამო, რომ არ გაითვალისწინებდა დიდ ყურადღებას, ვიდრე უბრალოდ უშეცდომოდ დატოვებდა.
მიუხედავად იმისა, რომ საუბარი სამსახურიდან წამოსვლის შესახებ შეიძლება რთული იყოს, შეიძლება გამარტივდეს, თუ შესაძლებელია დრო სჭირდეთ იმის ახსნას, თუ რატომ გაქვთ პირადად ადამიანი.
თუ სამსახურში რთული მდგომარეობაა, შეიძლება განხილვა არ იყოს მიზანშეწონილი, თუ არ არსებობს შესაძლებლობა შეცვალოს ის რაც ხდება, ასე რომ თქვენ დარჩებით. ამასთან, თუ ეს პირადი მიზეზების გამოა, ადამიანების უმეტესობას გააცნობიერებს, რომ შეიძლება მოხდეს ისეთი რამ, რაც ჩვენი კონტროლის მიღმაა.
მაგალითად, ოჯახური ან პირადი ავადმყოფობა შეიძლება მოულოდნელად მოხდეს. მტრული სამუშაო გარემო კიდევ ერთი მაგალითია იმისა, თუ როდის შეიძლება დარჩეს ძალიან რთული.
როდესაც მისაღებია ყურადღება არ მიაქციოთ
ამის თქმით, შეიძლება არსებობდეს დრო, როდესაც დარჩენა უბრალოდ რთულია. ორი კვირა შეიძლება იყოს ძალიან დიდი დრო, როდესაც სტრესულ სიტუაციაში ხართ. ან შეიძლება არსებობდეს პირადი მიზეზები, რაც შეუძლებელს გახდის მუშაობის გაგრძელებას.
თუ საჭიროა დაუყოვნებლად დატოვება, ჯერ კიდევ უმჯობესია განიხილოთ ეს საკითხი თქვენი უფროსისთან გამგზავრებამდე. შემდეგ, თქვენ უნდა განათავსოთ თქვენი ჩანაფიქრი, ისე, რომ ორივე დეტალების ჩანაწერი შეიტანოთ.
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი გადაყენების წერილში არ არის აუცილებელი დეტალების მიწოდება. თქვენ შეიძლება მიმართოთ ოჯახურ ან პირად საკითხებს, თუ ეს არის თქვენი წასვლის მიზეზი, მაგალითად, მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ კონფლიქტის ზუსტი ბუნებაში შეყვანა.
გადადგომის წერილი შეტყობინების გარეშე
არა ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ განცხადება
თემა: გადადგომა - პამელა დევისი
ძვირფასო კენ,
ვწუხვარ, რომ გაცნობებთ, რომ დაუყოვნებლივ უნდა განვაცხადო თანამდებობა თანამდებობიდან DEF Company– სთან.
მიუხედავად იმისა, რომ ვაფასებ იმ შესაძლებლობას, რაც მქონდა ჯგუფთან მუშაობისთვის, სამწუხაროდ, აღარ შემიძლია ჩემი მოვალეობების შესრულება.
Მადლობა გაგებისთვის.
გულწრფელად
პამ დევისი
(555) 222-3333
[email protected]
უყურეთ ახლა: 7 რჩევა თქვენი სამუშაოს დატოვების შესახებ
უფრო გადაყენების წერილი მაგალითები
აქ მოცემულია გადადგომის წერილების მაგალითები, რომლებიც მოკლე ან უშეცდომოდ დატოვებისას უნდა გამოიყენოთ.
- გადადგომის წერილი - არ არის განაცხადი
- გადადგომის წერილი - პირადი მიზეზები (დაუყოვნებლივი გადადგომა)
- გადადგომის წერილი - მოკლე შეტყობინება
- ელ.წერილის გადაყენების წერილი
დასაქმების დასრულება
მიუხედავად იმისა, გადაწყვეტთ თუ არა შეტყობინებას, ალბათ იქ იქნება საქმეები, რომელთა განხილვაც გჭირდებათ დამსაქმებელთან ან ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან. ეს მოიცავს ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფი დროის გამო, თქვენი ბოლო ანაზღაურება, თანამშრომელთა შეღავათების შეწყვეტა, საპენსიო გეგმები და შესაძლოა მითითების მიღება.
რა გავლენას ახდენს სამსახურიდან წასვლაზე
პირი, რომელიც დატოვა "მე დავტოვე" წერილი მისი მენეჯერის მაგიდაზე, შესაძლოა, პრობლემები შეექმნას, როდესაც იგი დაიწყებს სამუშაოს ახალ ძიებას. საეჭვოა, რომ ის მიიღებს კარგ ცნობას კომპანიისგან, რომ იგი დატოვა შეტყობინების გარეშე.
ეს ნიშნავს, რომ იგი აპირებს გააკეთოს ახსნა პერსპექტიულ დამსაქმებლებზე, და ყოველთვის ადვილია წინსვლა, როდესაც თქვენ დატოვეთ თქვენი ბოლო პოზიცია კარგი პირობებით.
თუ ახალი სამსახური გაქვთ გაფორმებული, ეს არც ისე პრობლემურია. თქვენ უნდა შეეძლოთ გამოიყენოთ თქვენი ახალი დამსაქმებლის ან პროფესიონალური კონტაქტის ან ყოფილი კოლეგის მითითებები, შემდეგ ვაკანსიების ძებნაზე. ამასთან, სამსახურიც კი არ არის დაგზავნილი, გთხოვთ, დაიცვათ მომავალი დამქირავებლისგან, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი ნაჩქარევი გამგზავრება ფონის შემოწმების დროს.
ძირითადი Takeaways
ყურადღება მიაქციეთ, როდესაც ეს შესაძლებელია: ორკვირიანი შეტყობინება არის სტანდარტი უმეტეს ინდუსტრიებში, თუ არ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსხვავებულ თანხას მოითხოვს.
განათავსეთ თქვენი თანამდებობიდან წერა: მაშინაც კი, თუ ორკვირიან შეტყობინებას ვერ შეძლებთ, დაწერეთ გადადგომის წერილი ან ელ.ფოსტა, სადაც დატოვებთ.
მოემზადეთ გამკლავება შედეგების მხრივ: შეადგინეთ სხვა მითითებები და მზად იყავით ინტერვიუებში სიტუაციის ასახსნელად.
