უნდა დატოვოთ სამსახური სხვა თუ მოძებნის შემდეგ ან შემდეგ?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
როდის უნდა დაიწყოს ახალი სამსახურის ძებნა? უნდა დატოვოთ პირველი და მეორეზე სამუშაო ნადირობა? ან ჯობია საქმის ძებნა დაიწყოთ, სანამ გადადგომაზე გადადგებით? ნათქვამია, რომ არ უნდა დატოვოთ სამსახური, სანამ ახალს მოიძიებთ, ხშირად მართალია, მაგრამ შეიძლება გამონაკლისებიც იყოს.
რთული ავტორიტეტები, რომლებიც საფრთხეს უქმნიან თქვენს ფსიქიკურ ან ფიზიკურ ჯანმრთელობას, პარტნიორის სამუშაოზე გადაადგილებას, აუტანელ სამუშაო პირობებს ან სტრესის დონეს, სამუშაოს დაუფლების შეუძლებლობას, დამსაქმებელს, რომელიც მოგთხოვთ, გააკეთოთ რაიმე არაეთიკური, ან ისეთი ორგანიზაცია, რომელსაც აპირებენ. ყველა ნიშანი დროა დატოვოთ სამსახური უფრო ადრე, ვიდრე გვიან.
სხვა შემთხვევებში, შეიძლება შეცვალოთ თქვენი კარიერა და დაგჭირდეთ განათლება ან ტრენინგი, რომ განახორციელოთ ტრანზიცია, რაც ვერ დასრულდება თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს შესრულებისას.
სამუშაო ძებნის დაწყება შეწყვეტამდე
ხშირად ღირს იმის გათვალისწინება, რომ მინიმუმ დაიწყეთ სამუშაოს ძებნა თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის დატოვებამდე. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ დაიწყებთ თქვენს ძებნას, სანამ თქვენი სამუშაო სიტუაცია გახდება ისე ცუდი, რომ ვერ დარჩებით. თუკი სანამ დაიწყებთ შეწყვეტას, ის მოგცემთ აზრს იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება მოითხოვოს ახალი თანამდებობის დასაკავებლად.
სამუშაოს ძიების დაწყებისას, სანამ ჯერ კიდევ მუშაობთ, აქვს სხვა უპირატესობები, გარდა იმისა, რომ აგრძელებთ ანაზღაურებას და შეღავათებს. თუ თავი დაანებეთ, შეიძლება არ იქონიოთ უმუშევრობის უფლება.
თუ დასაქმებული ხართ, სამუშაოს ინტერვიუების დროს ნაკლები განმარტება გაქვთ.თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ პოზიტიური მოძრაობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე და ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, თუ რატომ უკეთესი იქნებოდა ახალი სამუშაო. ეს გამოსადეგია, როდესაც პასუხი გასცემთ ინტერვიუს კითხვებს სამსახურიდან წასვლის შესახებ. უფრო ადვილია იმის განხილვა, თუ რატომ გადადიხართ, როდესაც ჯერ კიდევ ხართ დასაქმებული, ვიდრე ეს არის იმის ახსნა, თუ რატომ დატოვებთ სამსახურს, სანამ არ გაქვთ ახალი სამუშაო.
თუ გადაწყვეტთ სამუშაოს ძიების დაწყებას, სანამ ჯერ კიდევ ხართ დასაქმებული, ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, გსურთ თუ არა ამ სიახლეების გახმაურება სამსახურში. თუ არა ამის გაკეთება, მთლიანად დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო სამუშაოს ტიპზე, ასაკზე და თქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნილებებზე. დამსაქმებელთა უმეტესობა არ არის ბედნიერი იმის გაცნობიერებით, რომ აპირებენ დროისა და თანხის დაქირავებას ძებნის ძიებაში. გარდა ამისა, თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი ან გაქვთ ძველი ასაკის ან / და ექსპერტიზის მნიშვნელოვანი რაოდენობა, თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი შეიძლება შემოგთავაზოთ ამაღლება ან წახალისება, რათა შეაჩერონ დარჩენა. სხვაგვარად, თქვენ შეიძლება მოიძიოთ მთავარი მენეჯერის მხარდაჭერა თქვენი მემკვიდრეობისთვის გადასვლის შემარბილებლად.
ან, შესაძლოა, მათ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლონ და იპოვონ ადამიანი, რომ შეასრულოს თქვენი საქმე. ამრიგად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი დამსაქმებლის პოტენციური რეაქცია თქვენი დაგეგმილი გამგზავრების შესახებ, რომ გადაწყვიტოს შეინარჩუნოთ ფარული მიდგომა თქვენს ძიებასთან დაკავშირებით.
ამით ნათქვამია, რომ ამჟამად ნაკლებად არის უარყოფითი ასოციაცია უმუშევრობის სტატუსთან. ასევე, გაცილებით ნაკლებია სტიგმა, რომელსაც თან ახლავს ”სამუშაო გაჩერებას” (სამსახურიდან წამოსვლას ყოველ წელს ან ასე უცებ), ვიდრე აქ იყო, რადგან უფრო მეტი ინდუსტრია, ვიდრე ოდესმე, გვთავაზობს პროექტზე დაფუძნებულ ან დროებითი სამუშაოების მიღებას მოკლევადიანი დაქირავებისთვის.
თუ თქვენ იმ ერთ – ერთი ადამიანი ხართ, ვინც ძალზე დატვირთული სამუშაო გრაფიკი გაქვთ, შეიძლება საჭირო გახდეს საბოლოოდ დატოვოთ თქვენი სამუშაო, იმისათვის, რომ ჩადოთ საკმარისი დრო თქვენს ძიებაში. თუ გადაწყვეტთ დატოვოთ, რა თქმა უნდა, გქონდეთ ფინანსური გეგმა თქვენი სავარაუდო საკვების, საცხოვრებლის და სხვა ხარჯების დასაფარად, რადგან არ იცით, რამდენ ხანს დასჭირდება თქვენი შემდეგი სამუშაოების ძებნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაიწყეთ თქვენი სამუშაოს ძებნა, სანამ ჯერ კიდევ დასაქმებული ხართ, რომ დარწმუნდეთ, რომ ხელფასს არ ამოიღებთ.
მისი პროფესიონალური შენარჩუნება
რაც არ უნდა გადაწყვიტოთ სამუშაოს ძიების დაწყების დრო, თავიდან უნდა აიცილოთ უარყოფითი მხარეები. დარწმუნდით, რომ შეინარჩუნეთ პოზიტიური ურთიერთობა თქვენს უფროსებთან და თანამშრომლებთან, რადგან თქვენს შემდეგ დამქირავებელმა შეიძლება მოითხოვოს ცნობები წინა დამსაქმებლის მხრიდან, ან შეიძლება ჩაატაროს ფონის შემოწმება. როდესაც თანამდებობიდან გადადგება, გააგრძელეთ ეს პროფესიონალური და არ დაიწვათ რაიმე ხიდი თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან.
