უნდა იმუშაოთ ზეგანაკვეთური თქვენი სახელფასო სამუშაოსთვის?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ვინ არის უფლება საზღვარგარეთ გადახდაზე?
- რა უნდა გააკეთო, თუ თვლი, რომ ზედმეტი გადასახადი ხარ?
- რა მოხდება, თუ თქვენ არ გაქვთ უცხოური გადასახადი?
- შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა
- ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს
- განვიხილოთ ამაღლების მოთხოვნა
- უნდა იმუშაოთ ზეგანაკვეთური, როგორც ხელფასის მქონე თანამშრომელი?
- დედააზრი
თუ ხელფასის მომუშავე თანამშრომელი ხართ, რომელიც წელიწადში განსაზღვრულ თანხას ასრულებს, შეიძლება გაგიკვირდეთ, როგორ მოაგვაროთ მოთხოვნები სტანდარტულ საათებზე სამუშაოდ. თქვენი მენეჯერი შეგიძიათ შაბათ-კვირას იმუშაოთ კომპანიის კონფერენციის გამო? რაც შეეხება გადაუდებელ პროექტებს, რომელთა შესრულებას კვირაში 40 საათზე მეტი დრო სჭირდება?
ამ ტიპის მოთხოვნები ზეგანაკვეთური საათებისთვის იშვიათი არაა. ჯობსვიტის გამოკითხვის შედეგად, გამოკითხულთა თითქმის 50% -მა თქვა, რომ მათ კომპანიას მოსალოდნელია ღამით ან შაბათ-კვირას. ამასთან, გამოკითხულთა უმეტესობა ამჯობინებს არ იმუშაოს იმდენი, რამდენადაც თვლიან, რომ „გონივრული საშუალო სამუშაო კვირა უნდა იყოს 30-40 საათამდე“.
თუ ერთ – ერთი იმდენი ამერიკელი ხართ, ვინც დამატებით საათს მუშაობს თქვენს ხელფასზე სამუშაოდ, გაქვთ უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება? და უნდა იმუშაოთ ზეგანაკვეთური?
ვინ არის უფლება საზღვარგარეთ გადახდაზე?
პირველი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ არის ის, რომ არსებობს რამდენიმე იურიდიული სახელმძღვანელო ზეგანაკვეთური ხელფასის შესახებ.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის (DOL) განახლებული წესები ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლებამოსილების შესახებ ძალაში შევიდა 2020 წლის 1 იანვრიდან. შედეგად, თანამშრომლები, რომლებიც კვირაში 684 აშშ დოლარს ან მეტს იღებენ (ან 35,568 აშშ დოლარი წელიწადში), უფლება აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის. DOL აცხადებს, რომ ზეგანაკვეთური დროა ერთნახევარი (დრო და ნახევარი) რეგულარული ანაზღაურება, მაგრამ თქვენს კომპანიას შეუძლია აირჩიოს ზეგანაკვეთური თანხის უფრო მაღალი გადასახადი.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ყველა მუშაკი არაა უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა. DOL ჩამოთვლის სამ მიზეზს, რის გამოც ადამიანი შეიძლება განთავისუფლდეს ფედერალური შრომის სტანდარტების შესახებ კანონის (FLSA) ზეგანაკვეთური წესებიდან:
- წინასწარ განსაზღვრული, ფიქსირებული ხელფასის გამომუშავება ეს არ იცვლება თქვენი სამუშაოს ხარისხით ან რაოდენობით (ხელფასის საფუძველზე ტესტი)
- ანაზღაურდება ხელფასის დონეზე, რაც კვირაში 684 აშშ დოლარია, ან 35,568 $ წელიწადში (ხელფასის დონის ტესტი)
- აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული მოვალეობების შესრულებამაგალითად, თუ თქვენ მართავთ სხვა თანამშრომლებს, შეიძლება არ გქონდეთ უფლება ზეგანაკვეთური (მოვალეობის ტესტი)
გარდა ამისა, მუშათა ზოგიერთი კატეგორია, მათ შორის კომპიუტერების პროფესიონალთა ჩათვლით, გარეთ მყოფი გამყიდველებისა და ადმინისტრატორებისგან, თავისუფლებულია ზეგანაკვეთურიდან, DOL ინსტრუქციის შესაბამისად. თუ თქვენი ქვეყნის კანონი განსხვავდება ფედერალური კანონისაგან, მაშინ რომელი კანონი უფრო მომგებიანია თანამშრომლებისთვის. გამოყენებითი.
რა უნდა გააკეთო, თუ თვლი, რომ ზედმეტი გადასახადი ხარ?
თუ თვლით, რომ აკმაყოფილებთ ზეგანაკვეთის ანაზღაურების კრიტერიუმებს და კვირაში 40+ საათს მუშაობდით, ანაზღაურებადი დრო და ნახევარი არ მიიღებთ, ერთი ვარიანტია თქვენი ხელმძღვანელის ან ადამიანური რესურსების განყოფილებისკენ მიახლოება, რომ მათ სიტუაცია გაახსენოთ.
შესაძლებელია, რომ მათ არ აქვთ ინფორმაცია პრობლემის შესახებ. ან, თქვენი საათების ან სამუშაოს სპეციფიკაციის შემდგომი განხილვა შეიძლება გამოავლინოს, რომ თქვენ არ გაქვთ უფლება ზეგანაკვეთური.
თუ ეს არ არის წარმატებული, ან თუ თქვენ არ ხართ კომფორტული თქვენი საუბრის დამსაქმებელთან საუბრისას, შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს სახელმწიფო ან ადგილობრივ DOL ოფისს. კიდევ ერთი ვარიანტია საჩივრის შეტანა თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ. გაითვალისწინეთ, რომ დამქირავებლებს არ შეუძლიათ იურიდიულად შურისძიება მოახდინონ თქვენს წინააღმდეგ ან გაისროლონ ეს.
რა მოხდება, თუ თქვენ არ გაქვთ უცხოური გადასახადი?
ვთქვათ, რომ თქვენ არ გაქვთ უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, მაგრამ მოგთხოვთ იმუშაოთ დამატებითი საათები. შესაძლოა, თქვენ მიაღწიოთ ბარიერს, ან იმუშაოთ სხვა არაკვალიფიციურ კატეგორიებში. რა ვარიანტები გაქვთ?
პირველი, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, დამსაქმებლები შეუძლია გაგიკეთოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო. იურიდიული თვალსაზრისით, ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია თქვას, "თქვენ უნდა მოვიდეს ამ შაბათს", მაშინაც კი, თუ ამ კვირაში უკვე მუშაობთ 40 საათზე მეტხანს.
ამის თანახმად, თუ დამქირავებელთან კარგი ურთიერთობა გაქვთ, შეიძლება თქვენ თქვათ არა და თქვათ, რომ ამ დროს თქვენ არ ხართ ხელმისაწვდომი უარყოფითი შედეგების გარეშე.
აქ მოცემულია რამდენიმე სხვა ნაბიჯი, თუ დროებით მუშაობთ:
შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა
პირველ რიგში, დააკვირდით კომპანიის ინტრანეტს, თუ არსებობს ზეგანაკვეთური პოლიტიკა, ან თქვენს თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში ამის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება. ზოგიერთ კომპანიაში სტანდარტულია ”კომპ” დროის შეთავაზება, თუკი ადამიანი შაბათ-კვირას უნდა მუშაობდეს ან გვიან საათებში იმუშაოს.
ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს
ზოგჯერ, მენეჯერს შეუძლია ბევრი სამუშაო მოაგროვოს, სანამ არ გააცნობიეროს და არ დაადასტუროს, რომ ეს იმაზე მეტს შეუძლია, ვიდრე დღეში კეთდება. თუ კარგად მუშაობთ იმ დროზე, როდესაც სხვები მუშაობას ტოვებენ, დარწმუნდით, რომ თქვენი ხელმძღვანელი იცის ამის შესახებ. მათ შეიძლება უპასუხონ თქვენი დატვირთვის შემსუბუქებით.
განვიხილოთ ამაღლების მოთხოვნა
თუ რეგულარულად მუშაობთ ზეგანაკვეთურ რეჟიმში და არ გრძნობთ, რომ თქვენი ანაზღაურება სწორად შეესაბამება საათების შემოყვანას, აცნობეთ თქვენს მენეჯერს. ხშირად, კომპანიებისთვის იაფია, რომ ახლანდელ თანამშრომელს დაეხმაროს ანაზღაურება, ვიდრე გაიაროს ახალი თანამშრომლის დაქირავებისა და ტრენინგის დროული პროცესი. როდესაც მოითხოვეთ ბონუსი ან ამაღლება, მოემზადეთ. ეს დაგეხმარებათ შეადგინოთ სია რამდენ საათში მუშაობთ ბოლო დროს.
უნდა იმუშაოთ ზეგანაკვეთური, როგორც ხელფასის მქონე თანამშრომელი?
ზეგანაკვეთური მუშაობის გარკვეული პოტენციური სარგებელი არსებობს მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ანაზღაურდებით მასზე.
დიდი საათის დასასრულებლად დიდი პროექტის დასრულების ან მაღაზიის არჩევისას გამოჩნდება თუ არა თქვენი მენეჯერი და კომპანია. რა თქმა უნდა, ვერ შეძლებთ ბანკის მადლიერებას. მაგრამ ეს ხელს შეუწყობს თქვენი საქმის მხარდაჭერას, თუ თქვენ ეძებთ დაწინაურებას ან ამაღლებას.
ზოგჯერ შეიძლება გაითვალისწინოთ, რომ საჭიროა ზედმეტი სამუშაოების ჩატარება, რადგან სტანდარტული სამუშაო დღე შეკრული შეხვედრებითა და განადგურებით არის დაკავებული. მშვიდი დრო დღის დასაწყისში ან ბოლოს შეიძლება პროდუქტიული იყოს.
თუ ეს სიტუაცია წარმოიქმნება, შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენი მენეჯერთან დაკავშირება. შესაძლოა, თქვენ აღმოფხვრათ ზოგიერთი შეხვედრა და გამოიყენოთ ეს დრო თქვენი ყოველდღიური მუშაობისთვის.
გაითვალისწინეთ, რომ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს შეიძლება ჰქონდეს მავნე ზეგავლენა, მათ შორის დაზიანებები, წონის მომატება და ჯანმრთელობის სხვა უარყოფითი პრობლემები, დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრების მიხედვით (CDC). გარდა ამისა, ოფისში დამატებითი სამუშაო საათები ან კვირის განმავლობაში დამატებითი ცვლილებები არ არის აუცილებელი თქვენი საუკეთესო შესრულებისკენ; დაღლილობის ან დაღლილობის გრძნობა არ არის კარგი რეცეპტი პროდუქტიულობისთვის.
დედააზრი
თუ ზედმეტი სამუშაო არასავალდებულოა, ფრთხილად წონა დადებითი და დადებითი. თუ ეს არ არის არჩევითი და მას არ აუნაზღაურებთ კომპენსაციას, გარკვეული დრო დაფიქრდით, უნდა დარჩეთ სამსახურში, ან შეეცადეთ ახალი როლი.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
