რჩევები ახალ უფროსთან ურთიერთობისთვის
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
რა თქმა უნდა, ღამით დღე მოყვება, თქვენ მიიღებთ ახალ უფროსს თქვენი ცხოვრების გარკვეულ მომენტში. შესაძლოა, თქვენი ავტორიტეტი, შემოქმედებითი დირექტორი, გაათავისუფლეს, რათა გზა გაუკეთოთ სუფთა სისხლს. შესაძლოა, თქვენი სააგენტო გაერთიანდეს სხვათან, და ახალი ანგარიშის დირექტორი ან CD აიღოს პასუხისმგებლობა. შესაძლოა, თქვენი ავტორიტეტი დატოვოს და შეცვალოს ადამიანი ძალიან განსხვავებულად.
სარეკლამო სააგენტოს ბრუნვის რეალობა
რეკლამირებისას, რეჟიმის ცვლილებები ხდება ყოველთვის. სააგენტოების შერწყმა, შერწყმა და კვლავ შერწყმა ხდება. კრეატიული ხალხი დატოვა და შეიცვალა. სხვებს უშვებენ ძალიან განსხვავებული ტიპის შემოქმედებითი პიროვნება. როგორც ჩანს, სარეკლამო ინდუსტრია ორივე განიცდის და ბრუნდება ბრუნვით.
როდესაც დასრულდებით ახალ უფროსთან, ბუნებრივად გექნებათ შეშფოთება და უყოყმანობა იმ პიროვნების მიმართ, ვინც ახლა სააგენტო გემს მართავს. ბოლო რამ, რაც უნდა გააკეთოთ, ნერვიულობამ, პარანოიამ და ჭორიკანმა მიიღო გზა. ცვლილება გარდაუვალია ცხოვრებაში, და როდესაც თქვენ მას იპყრობთ, შეგიძლიათ გაზარდოთ იგი და დაეხმაროთ მას ზრდას.
Do's of ունենալ ახალი ბოსი
ბევრი რამ შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ ახალი მენეჯმენტის ვითარება თქვენი (და ყველას და სხვების) სასარგებლოდ იმუშაოს.
- მიეცით ახალი ბოსი ყველა წარმატების მისაღწევად.
თქვენს ახალ უფროსს დიდი გეგმები აქვს სააგენტოსა და მათი განყოფილებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ ან შეგიძლიათ მიიღოთ გზა. ეს გეგმები შეიძლება მომგებიანი იყოს, თუ მათ შესაძლებლობას მისცემთ, განსაკუთრებით - თუ ისინი ჩამოსვლამდე საშინლად არ მიმდინარეობდნენ.
გაითვალისწინეთ, შეიძლება ცოტა ხნით დასჭირდეს ახალ უფროსს საკუთარი გეგმების შესრულება, ასე რომ არ ელოდოთ სწრაფ შემობრუნებას.
- ექცევი შენი ახალი უფროსის პატივისცემით.
ჭკვიანი ალეკვები და მეღვინეები შორს არ არიან. სნარიკის კომენტარები გახსოვთ. ეს არ არის დრო, რომ შენი უფროსის დაქირავებისთვის ზიზღის გამოხატვა გამოავლინოს. ისინი, უეჭველია, ეჯიბრებოდნენ სამუშაოს სხვა სხვა ძალიან კრეატიული და ნიჭიერი ადამიანების წინააღმდეგ და გამოვიდნენ თავზე. პატივისცემა - გსურთ ვისწავლოთ თქვენი ახალი უფროსისგან.
შეხედეთ ყველა ახალ უფროსს შემოქმედებით გუნდში, როგორც საშუალება გაეცნოთ მათ გამოცდილებას. მათ ალბათ გააკეთეს საქმეები იმ ინდუსტრიაში, რომელზეც არასდროს გიცდიათ. მაშინაც კი, თუ საბოლოოდ აღმოაჩენთ, რომ ორივენი არ ხართ შემოქმედებითად ან პირადად სინქრონიზაციისთვის, თქვენ მიიღებთ რამეს მათთან თანამშრომლობისგან და ამისათვის მადლობელი ბრძანდებით. - გააცნობიერე, რომ შენს უფროსს უფრო მეტი ზეწოლა აქვს ვიდრე შენ.
თქვენს უფროსს უნდა გაეცნოთ მნიშვნელოვან კლიენტებს, მათ ბრენდებსა და სურათებს და სააგენტოს შემადგენლობაში არსებულ მოთამაშეს. ეჭვგარეშეა, რომ ისინი ზეწოლას გრძნობენ დაუყოვნებლად. და არა მხოლოდ მათ თავიანთი როლით უნდა ბრწყინავდნენ; მათ ასევე უნდა დარწმუნდნენ, რომ ყველა მათგანის ქვეშაც ანათებს. ამიტომ მიეცით შესვენება. - მიიღეთ დრო, რომ სწორად გააცნოთ საკუთარი თავი.
თქვენს კაბინაში ან ოფისში იმალება არ აპირებს თქვენს ახალ უფროსს. თქვენ არ გსურთ იყოთ მშვიდი თაგვი, რომელიც იმედოვნებს, რომ თავიდან აიცილოთ პრობლემები არ შეინიშნება. დიახ, თქვენი ბოსი დაკავებული იქნება, მაგრამ მათ უნდა ჰქონდეთ 10 წუთი, რომ შეძლონ თავიანთი გუნდის წევრის შეხვედრა. კარგი ავტორიტეტი მაინც მოინდომებს თქვენთან შეხვედრას და გაგაცნობთ. რატომ არ უნდა აჩვენოთ ინიციატივა და დაგეგმეთ შეხვედრა? - გამოიყენე ეს შეხვედრა, რომ შენ გაყიდე.
თქვენი სამუშაო მოიცავს ბრენდისა და იდეების გაყიდვას. გადადით შეხვედრა თქვენს უფროსთან მომზადებული საქმის გასაკეთებლად, თუ რატომ ხართ მათი გუნდის ფასდაუდებელი წევრი. არ გაყიდეთ საკუთარი თავი ძალიან რთულად, მაგრამ გაარკვიეთ, რომ თქვენ ხართ ვინმე, ვისზეც შეიძლება დაეყრდნოს სამუშაოს შესრულება. - უნებურად აიღეთ დაინტერესებული დავალებები.
თუ ახალი ავტორიტეტს სურს, რომ იმუშაოთ გაუაზრებელ კამპანიაზე, იმის ნაცვლად, რომ გასამხიარულოთ, თქვენ იმედოვნებთ, რომ ჩაიცვამთ, გაითვალისწინეთ ეს და გააკეთეთ საუკეთესო სამუშაო. მოსაწყენი პროექტის უკეთ შესრულებამ შეიძლება სხვებმა დაურეკონ და შეიძლება აუცილებელი ჩანდეს. და ეს შეიძლება მოგაწოდოთ შემდეგ ქლიავის დავალება. - მოემზადეთ თქვენი გზების შესაცვლელად.
შეიძლება თქვენს ძველ უფროსს მოგეწონათ, რომ დასრულებული ნამუშევარი წარმოგიდგენთ ან იდეები წარუდგინოთ გარკვეული გზით. თქვენს ახალ უფროსს თითქმის ნამდვილად ექნება განსხვავებული პრეფერენციები. იმის თქმა, რომ ”ეს როგორ გაკეთდა” თქვენი სასარგებლოდ არ იმუშავებს. იყავით მოქნილი.
სანამ თქვენს საქმეს კარგად ასრულებთ, უნდა შეხვიდეთ მუშაობის ახალ რეჟიმში.
Don’ts Dealing New Boss
გარდა იმისა, რომ სწორად გააკეთებთ სწორ ნივთებს, ნუ ჩავარდებით ამ ხაფანგებს.
- არ იფიქროთ, რომ უფრო მეტი იცით რეკლამის შესახებ, ვიდრე მათ.
- ნუ შეშინდებით და გადაწყვიტეთ, რომ დაუყოვნებლივ უნდა გადახვიდეთ სხვა სააგენტოში; მიეცით ახალი ურთიერთობის დრო საკუთარი თავის გამოსავლენად.
- ნუ badmouth კლიენტებს. ისინი თქვენი საბოლოო ბოსი არიან.
- ნუ მიიღებთ მას პირადად, თუ ახალ უფროსს არ უყვარს ის, რაც ფიქრობთ, რომ თქვენი საუკეთესო იდეაა. ისინი, ალბათ, არ ჩამოაგდებენ პირადი მიზეზების გამო.
- ნუ იწვები; ეს არ არის მიმზიდველი და ძალიან გამჭვირვალეა.
- არ შეეცადოთ შეაფასოთ თქვენი უფროსის უფლებამოსილება სააგენტოს იერარქიაში ზემოთ ან მის გარშემო; ამის გაკეთება დაბრუნდება, რომ ძალიან სწრაფად შეგაწუხოთ.
- არ გამოიყენოთ ახალი ბოსი, როგორც ბგერითი დაფა ყველა საჩივრისთვის.
- ნუ დაიწყებთ მათ შესახებ ჭორაობას, მიუხედავად იმისა, რომ ჭორები ზოგჯერ შეიძლება სარეკლამო სააგენტოს სიცოცხლის მომგვრელია.
- ნუ მოველით, რომ სწრაფად მოხდება დაწინაურება ან ამაღლება; ამას დრო დასჭირდება.
თუ ახალ გონებას უახლოვდებით ღია გონებით, მიანიჭეთ მათ მოთმინებისა და გაგების სარგებელი და იყავით თავაზიანი, რომ არ იყვნენ სიკოფანტი, ყველაფერს უბრალოდ კარგად გამოსწორდება.
